【悲報】女上司(50)「おめーの席ねぇから」育休復帰後の男性に対し

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:07:00.49

■上司「奥さん1人でできないのはおかしい」

　都内の男性（46）は昨年、退職を余儀なくされた。7カ月の育休から復帰後、会社に居場所はなかった。

　経理部門で働いていた3年前、妻の第2子妊娠がわかった。妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。「妻の負担を考えれば、育休を取得しないと家庭が回らない」と思った。

　人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。

　復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。

　人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。

　「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」。

https://news.yahoo.co.jp/articles/f2d9d561461a2b5abe8f423b513deb092b1b2df9

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:54:00.93

妻を妻の実家に住まわせて単身赴任の形式を取るか
ハウスキーパー・ベビーシッター雇うか

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:54:07.43

>>44
ガーイ（笑）

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:54:07.49

>>5
ガチ無職おるやん

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:54:13.54

制度の趣旨は理解してるつもりやけど、産休育休で休む社員の代わりに雇う派遣社員のコストの高さが派遣会社に利益誘導するために作ったんじゃねーかなーって邪推してしまうわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:54:31.32

>>395
始業時刻をずらしてるなら
『始業時刻を遅らせる時短勤務』と書けばいい
『定時で帰れる』なんて当たり前のことを一々枕詞にする必要ないって話なんだが…
そんなことも理解できない手帳持ちは黙っててくれw

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:54:37.82

露骨に異動とか減給とか明確に解りやすい嫌がらせなら兎も角
大切な仕事を回さないとか、人が嫌がる業務をさせるとかは
違法性はないからなあ
貴方が育休取った事とは関係ないよって形で

なんとかしたいなら育休が原因での嫌がらせって言質を
録音でもするしかないがそんな隙は見せんやろうしな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:54:41.77

あ、ブラック会社だぁ…

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:54:50.48

>>432
余裕があるかはわからんが1人こういう役目で雇いたいですって出して承認されたら人探しってシステムやから新卒採用にこだわるとか入社時期は4月だけみたいなのないのはたしかにええとこやな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:55:09.37

鼻毛連結デーモン！

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:55:14.92

>>450
すまん…
“経営者視点”を持ってないとかお前は一生ヒラの底辺やで

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:55:27.68

>>463
パワハラになってるから放置してるとパワハラ防止法に引っかかって違法だぞ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:55:31.43

子育てはワイらの年金稼ぎマシーン育成という事を忘れたらアカンよ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:55:32.99

>>5
このレスに反応してる末尾0ワラワラで草ァ！w

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:55:35.79

>>450
いうほど労働者なら利害が同じか？バラバラやろ
あほくさいわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:55:37.74

>>461
単価80で雇ってる派遣が手取り20万貰ってないらしくてビビったわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:55:37.78

>>430
ゴミ上司

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:55:38.27

謝りながら休んでそうな奴このスレいっぱいおるな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:55:47.17

かなり否定的なレスが多いけどそんなに人員カツカツでやつてんのかそれとも高齢独身女がレスしてんのか

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:56:01.84

>>457
訴えたらどの道会社に居場所はないからな
辞めた上で会社を訴えれば多少なりの金は貰えるやろけど、下手したら裁判で拘束される時間や次の就職のことを考えたら割に合わん事ない？

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:56:04.60

サンプルが少ないだけかもしれんけど
女で上位の役職ついてる人で人格と能力の両方兼ね備えた人を見たこと無いわ
異常に攻撃性の高い有能か
穏やかな無能の二択しかないわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:56:09.16

ヤフコメも結構地獄やな
育休は迷惑行為っていうのがコロナで定着したな

会社が人員配置見直さんのがダメなんや
代わりに育休とったやつは別の部署に行くのは我慢してやと思うけど

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:56:14.23

言うて会社なんて属人してるわけやないし、抜けた期間の代理がおりゃなんとかなる。金があれば解決するんやから国が会社に補助金出せばええやろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:56:25.70

>>430
それは引き金にすぎんで
お前今まで無意識にパワハラしてたやろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:56:26.47

>>5
あーあ今日もう書き込めないねぇ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:56:32.77

こうやって女側が潰そうとしてくるもんな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:56:39.83

>>411
そんなこと現実にあるんやな
派遣元の会社との関係上引き抜きみたいなこと出来ないと思ってた

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:56:43.32

>>472
単価計算するとビビるよな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:56:49.69

>>471
というか経営陣とは普段関わり合い無いしな
大体恨みや厄介ごとの根源は同僚上司やし

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:56:50.56

>>5
とりあえずこいつの必死貼っとく

https://i.imgur.com/d6G9YCR.jpeg

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:57:06.65

あのドラマ流行ったよな
変な深夜の枠だったのにみんな見てたわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:57:26.68

>>314
なんかえっちだｗ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:57:29.28

育休は取る側に配慮するんじゃなくて抜けた穴埋めする側に配慮して手当とか出すの義務化すればみんな納得するだろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:57:33.88

まんさんは陰湿やからなぁ
しかも閉経してるし

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:57:57.66

>>486
痛々しい

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:58:11.09

>>5
無給なんだと一つ賢くなれたね

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:58:18.66

>>5
こどおじwww
ハロワいこうwww

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:58:20.83

>>475
女多いところで働いてみろ
育休時短多すぎて死ぬで

役所に行った友人とかに聞いてみるとええで
もう仕事ロクに回っとらん

組織として抱えられる人数に限度あるんよな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:58:24.06

>>5
あっ…

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:58:31.96

>>467
経営者視点を持つのは大事だけど他者にその目線で接するのは違うよね？

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:58:32.44

>>487
原作エロかったわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:58:36.81

>>486
少ないレス数からでも感じられるキチガイ臭

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:58:38.50

>>411
正社員採用ってホンマにあるんやな
ガキじゃないだからさ！の奴じゃないけどなんだかんだ回避するもんだと思ってたわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:58:47.77

別に居座ってずっと携帯でもいじってればよかったんじゃないん？

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:58:47.79

わいの会社では妊娠して職場を離れると女どもの悪口大会が始まるわ
しょうがないことだけど仕事押し付けられる身にもなってよなみたいな
男は別に思ってても何にも言わんが女はすぐこれよ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:58:50.23

>>5
ばーか

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:58:50.42

>>5
ワイの内定先有給やけどな？

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:59:11.26

でもこうなっちゃうよね

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:59:27.96

>>500
なんG民ほど図太くなかったんやろな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:59:28.47

>>501
ワイの知らんとこで子作りしやがって…許さんぞ…！ってなるわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:59:40.67

閉経！

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:59:40.82

>>489
育休のフォローする社員に何のフォローも無いのは問題よな
迷惑かけとるような気分になるのを助長してもいる

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:59:44.38

>>500
そしたら仕事しろ言われるんやで
そして仕事渡さない嫌がらせや

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:59:48.43

>>486
アフィでもないし自分の下探したくて必死やなこのニート

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:00:03.46

マンコに上司ポジション与えたらほんまにあかんよな
脳みそやなくて子宮で考えよるから手に負えんのや

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:00:11.71

逆パワハラみたいなの流行らねぇかな
まじで覚える気もない、一生懸命仕事する気もないやつにも優しく仕事について解く必要あるとか学校の先生でもしてないやろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:00:21.02

なんで訴えねえの？

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:00:23.15

>>501
基本的に産休育休なんて持ちつ持たれつのはずなんやけどなぁ
独身確定しちゃったお局とかはずっとグチグチ言ってるわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:00:41.37

>>500
何サボってんの?のコンボやぞ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:00:48.23

大阪府立病院機構・大阪急性期・総合医療センター（大阪市住吉区）で、採用予定の医師に対するマタニティー・ハラスメント（マタハラ）があっ
たとして、センターが小児科の女性部長を厳重注意としていたことがわかった。５月３１日付。センターは懲戒処分ではないことを理由に公表していない。

　センターや関係者によると、女性医師は昨年末ごろに採用が内定し、今年４月から勤務予定だった。今年２月、妊娠がわかったと、部長にメールで伝えると、部長は「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」と記し、「マタハラになるかもしれない」としつつ、「非常勤で働くのはどうでしょうか」と送り返したという。

センターは、部長のメールの内容は、男女雇用機会均等法で防がなければならないと定める妊娠、出産などを理由に不利益な扱いを示唆する言動で、いわゆるマタハラだったと認定。部長を厳重注意、監督責任のある病院長を所属長注意とした。女性医師はセンターで勤務しなかったという。

妊婦様最強すぎんか？

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:00:49.74

政治家だけじゃなくて民間レベルのマインドも後進国なんだな結局

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:00:53.52

>>489
これなんよな
もしくは穴埋めの派遣用のお金か

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:01:00.39

差別とか抜きで女は生物学的に感情を優先する思考なので上司には向いていない

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:01:01.05

>>5
ばーーーか🤭

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:01:04.14

>>509
会社にとってそいつのが辞めて欲しいとこやろ
なんでそんなのが居座り続けられるんや

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:01:16.80

>>505
こいつらはネット上では気がデカいけど現実ではおとなしい陰キャしかおらんから図太いわけじゃないやろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:01:25.82

>>513
いろんな意味で弱者男性やからや

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:01:32.03

ワイは労災で3ヶ月休職して復帰したらこうなってたわ
辞めてはいないけどなんやろねこれ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:01:40.61

文句を言うべきなのは代わりを用意しない人事部のポンコツやで

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:01:43.22

>>5

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:02:02.73

>>514
自分がその恩恵を受ける事は無いからなwご祝儀も出しっぱなしで返ってこないというw

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:02:11.37

ワイは仕事ないときは仕事してるふりしてたまにトイレの個室でサボってるわ
強く生きろ💪

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:02:13.68

育休産休とったら残った社員にもボーナスで金入るようにしたら誰も文句言わずにどんどん取れって風潮になるんやないか
むしろ歓迎されるやろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:02:16.48

実際おらん間に他のメンツでやりくりしてなにも困らなければ戻ってきてもやらす事ないんだよな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:02:17.11

1年2年でもなく7ヶ月でこれかい…
ホンマにクズ上司やん

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:02:18.36

人事部が理解あるっぽかったし会社に相談するだけでもよかったやろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:02:22.75

>>516
実際勤務年数１年未満は認めないようにしたほうがええと思うわね

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:02:27.46

40過ぎて独身のババアとかいう確実に性格ゴミの地雷がのさばるのやめろや

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:02:31.90

お局に嫌われる雑魚に用はない😏

**!omikuji** · 2022/12/16(金) 12:02:36.48

傷害事件として扱え

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:03:00.30

>>500
仕事しない→あんたサボってんの？→仕事ください→自分で見つけろボケ→みんなーこいつ忙しいから仕事回すなよー
フルコンボだドン！

まぁ普通にパワハラなんやけど

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:03:01.59

>>483
引き抜いたのかたまたまその人の派遣会社との更新の時期に誘ったのかよくはわからんが
チームで派遣のあの人どうよ？めっちゃ優秀なんで居て欲しいです！みたいになったからマネージャーから誘ったみたいには聞いてるわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:03:03.24

>>430
そのくらいは言っていいとワイは思うけど隣の部署の課長がこれはパワハラじゃないからなって前置きしてパワハラしてたのは昭和な価値観だなあと思ったから下の世代が見たら平成な価値観パワハラなのかもしれない

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:03:15.30

>>483
そら引き抜く時は紹介料いるで
年収30%とか定額50万以上とか様々やけど

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:03:16.81

ガキいると熱とか風邪引いたとかで頻繁に休むの当たり前になるからな
人数として計算できなくなる

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:03:19.50

>>514
自分が絶対に利用できない制度やとそらそうなるのも解るが
そんなのは管理職に付けたらあかんよな
少し話を盛ってる感じもする記事やが
組合や人事に言っても無駄って事は
アウトにならんギリギリのラインで
陰湿にやっとったんやろな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:03:21.17

30超えた女の前で赤ちゃんの話すると顔色が一気に変わるよな
社会性とかほとんど無視、談笑してたのにいきなり真顔になる
ほんと怖い

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:03:24.97

>>529
これよ
育休後帰ってくるから新規人員も入らず、残った側がしんどいだけやからな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:03:30.49

マジな話自分が取る側にならなかった人しか反対しないよね
20代の健常者なら大体はいつか育休取ることになるわけやん
それができなかった人たちからしたら自分が損するだけの制度だからね

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:03:30.58

人が離れたらその穴を埋めるために誰か用意しないといけないやん？
用意して何とか回すやん？
抜けたやつが戻ってきたらそいつが余るやん？
正直結構しょうがないところあるよな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:03:37.26

>>530
戻ってきても家庭優先状態は継続だからお願いもしにくい

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:03:52.38

>>521
こういうまんこは上への態度が全然違う

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:04:01.68

>>530
補充無しで回った時のあれ？感すごいよな
最初補充ないことにブチギレてたけど

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:04:02.82

ライフとかいう北乃きいのエッチなドラマ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:04:07.69

>>532
人事の力が弱い会社とかあるからまあ
ワイが昔おった会社は無能の吹き溜まりになってたわ
人事部長は出世ポジなんやけど下は営業で使えなかった奴が行きつく先になってた

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:04:16.78

>>535
お前は嫌われる嫌われない以前に働いてないだろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:04:26.58

>>545
それと病気だったり事故だったりで離脱する可能性がないとか考えてるアホな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:04:48.05

>>545
今40%が生涯子を持つことがないと言われてるからお互い様で制度維持するのは無理や
上の子供いる世代は育休の恩恵なかったんやし

育休の奴らの仕事被る奴らに政府の方が金出したりせんとあかんよ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:04:50.20

>>532
人事部も育休取得の実績になると思ってるだけのクズやった可能性はある
希望無視して異動させてへんし

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:05:04.58

机オフィスビルから落としたんか

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:05:10.72

プロジェクトごとにアサインする仕組みの仕事ならともかく
何何部何何課なんとか係みたいな仕事が長期休んで戻ってきて残ってるわけないと思うんだが普通に考えて