露骨に異動とか減給とか明確に解りやすい嫌がらせなら兎も角
大切な仕事を回さないとか、人が嫌がる業務をさせるとかは
違法性はないからなあ
貴方が育休取った事とは関係ないよって形で

なんとかしたいなら育休が原因での嫌がらせって言質を
録音でもするしかないがそんな隙は見せんやろうしな