【悲報】女上司(50)「おめーの席ねぇから」育休復帰後の男性に対し

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:07:00.49

■上司「奥さん1人でできないのはおかしい」

　都内の男性（46）は昨年、退職を余儀なくされた。7カ月の育休から復帰後、会社に居場所はなかった。

　経理部門で働いていた3年前、妻の第2子妊娠がわかった。妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。「妻の負担を考えれば、育休を取得しないと家庭が回らない」と思った。

　人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。

　復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。

　人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。

　「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」。

https://news.yahoo.co.jp/articles/f2d9d561461a2b5abe8f423b513deb092b1b2df9

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:00:21.02

なんで訴えねえの？

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:00:23.15

>>501
基本的に産休育休なんて持ちつ持たれつのはずなんやけどなぁ
独身確定しちゃったお局とかはずっとグチグチ言ってるわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:00:41.37

>>500
何サボってんの?のコンボやぞ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:00:48.23

大阪府立病院機構・大阪急性期・総合医療センター（大阪市住吉区）で、採用予定の医師に対するマタニティー・ハラスメント（マタハラ）があっ
たとして、センターが小児科の女性部長を厳重注意としていたことがわかった。５月３１日付。センターは懲戒処分ではないことを理由に公表していない。

　センターや関係者によると、女性医師は昨年末ごろに採用が内定し、今年４月から勤務予定だった。今年２月、妊娠がわかったと、部長にメールで伝えると、部長は「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」と記し、「マタハラになるかもしれない」としつつ、「非常勤で働くのはどうでしょうか」と送り返したという。

センターは、部長のメールの内容は、男女雇用機会均等法で防がなければならないと定める妊娠、出産などを理由に不利益な扱いを示唆する言動で、いわゆるマタハラだったと認定。部長を厳重注意、監督責任のある病院長を所属長注意とした。女性医師はセンターで勤務しなかったという。

妊婦様最強すぎんか？

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:00:49.74

政治家だけじゃなくて民間レベルのマインドも後進国なんだな結局

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:00:53.52

>>489
これなんよな
もしくは穴埋めの派遣用のお金か

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:01:00.39

差別とか抜きで女は生物学的に感情を優先する思考なので上司には向いていない

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:01:01.05

>>5
ばーーーか🤭

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:01:04.14

>>509
会社にとってそいつのが辞めて欲しいとこやろ
なんでそんなのが居座り続けられるんや

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:01:16.80

>>505
こいつらはネット上では気がデカいけど現実ではおとなしい陰キャしかおらんから図太いわけじゃないやろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:01:25.82

>>513
いろんな意味で弱者男性やからや

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:01:32.03

ワイは労災で3ヶ月休職して復帰したらこうなってたわ
辞めてはいないけどなんやろねこれ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:01:40.61

文句を言うべきなのは代わりを用意しない人事部のポンコツやで

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:01:43.22

>>5

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:02:02.73

>>514
自分がその恩恵を受ける事は無いからなwご祝儀も出しっぱなしで返ってこないというw

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:02:11.37

ワイは仕事ないときは仕事してるふりしてたまにトイレの個室でサボってるわ
強く生きろ💪

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:02:13.68

育休産休とったら残った社員にもボーナスで金入るようにしたら誰も文句言わずにどんどん取れって風潮になるんやないか
むしろ歓迎されるやろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:02:16.48

実際おらん間に他のメンツでやりくりしてなにも困らなければ戻ってきてもやらす事ないんだよな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:02:17.11

1年2年でもなく7ヶ月でこれかい…
ホンマにクズ上司やん

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:02:18.36

人事部が理解あるっぽかったし会社に相談するだけでもよかったやろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:02:22.75

>>516
実際勤務年数１年未満は認めないようにしたほうがええと思うわね

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:02:27.46

40過ぎて独身のババアとかいう確実に性格ゴミの地雷がのさばるのやめろや

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:02:31.90

お局に嫌われる雑魚に用はない😏

**!omikuji** · 2022/12/16(金) 12:02:36.48

傷害事件として扱え

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:03:00.30

>>500
仕事しない→あんたサボってんの？→仕事ください→自分で見つけろボケ→みんなーこいつ忙しいから仕事回すなよー
フルコンボだドン！

まぁ普通にパワハラなんやけど

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:03:01.59

>>483
引き抜いたのかたまたまその人の派遣会社との更新の時期に誘ったのかよくはわからんが
チームで派遣のあの人どうよ？めっちゃ優秀なんで居て欲しいです！みたいになったからマネージャーから誘ったみたいには聞いてるわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:03:03.24

>>430
そのくらいは言っていいとワイは思うけど隣の部署の課長がこれはパワハラじゃないからなって前置きしてパワハラしてたのは昭和な価値観だなあと思ったから下の世代が見たら平成な価値観パワハラなのかもしれない

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:03:15.30

>>483
そら引き抜く時は紹介料いるで
年収30%とか定額50万以上とか様々やけど

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:03:16.81

ガキいると熱とか風邪引いたとかで頻繁に休むの当たり前になるからな
人数として計算できなくなる

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:03:19.50

>>514
自分が絶対に利用できない制度やとそらそうなるのも解るが
そんなのは管理職に付けたらあかんよな
少し話を盛ってる感じもする記事やが
組合や人事に言っても無駄って事は
アウトにならんギリギリのラインで
陰湿にやっとったんやろな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:03:21.17

30超えた女の前で赤ちゃんの話すると顔色が一気に変わるよな
社会性とかほとんど無視、談笑してたのにいきなり真顔になる
ほんと怖い

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:03:24.97

>>529
これよ
育休後帰ってくるから新規人員も入らず、残った側がしんどいだけやからな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:03:30.49

マジな話自分が取る側にならなかった人しか反対しないよね
20代の健常者なら大体はいつか育休取ることになるわけやん
それができなかった人たちからしたら自分が損するだけの制度だからね

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:03:30.58

人が離れたらその穴を埋めるために誰か用意しないといけないやん？
用意して何とか回すやん？
抜けたやつが戻ってきたらそいつが余るやん？
正直結構しょうがないところあるよな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:03:37.26

>>530
戻ってきても家庭優先状態は継続だからお願いもしにくい

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:03:52.38

>>521
こういうまんこは上への態度が全然違う

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:04:01.68

>>530
補充無しで回った時のあれ？感すごいよな
最初補充ないことにブチギレてたけど

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:04:02.82

ライフとかいう北乃きいのエッチなドラマ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:04:07.69

>>532
人事の力が弱い会社とかあるからまあ
ワイが昔おった会社は無能の吹き溜まりになってたわ
人事部長は出世ポジなんやけど下は営業で使えなかった奴が行きつく先になってた

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:04:16.78

>>535
お前は嫌われる嫌われない以前に働いてないだろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:04:26.58

>>545
それと病気だったり事故だったりで離脱する可能性がないとか考えてるアホな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:04:48.05

>>545
今40%が生涯子を持つことがないと言われてるからお互い様で制度維持するのは無理や
上の子供いる世代は育休の恩恵なかったんやし

育休の奴らの仕事被る奴らに政府の方が金出したりせんとあかんよ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:04:50.20

>>532
人事部も育休取得の実績になると思ってるだけのクズやった可能性はある
希望無視して異動させてへんし

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:05:04.58

机オフィスビルから落としたんか

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:05:10.72

プロジェクトごとにアサインする仕組みの仕事ならともかく
何何部何何課なんとか係みたいな仕事が長期休んで戻ってきて残ってるわけないと思うんだが普通に考えて

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:05:25.11

>>516
内定段階で産休入るならさすがに辞退しろやｗ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:05:25.98

>>28
昭和の感覚なら女が上司がまずおかしいやろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:05:30.43

子無しの50代お局とかクッソ拗らせてそう

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:05:31.19

>>548
そして会社全体が駄目になっていくわけか
嫌な話や

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:05:35.46

実際業務で役に立たんやつに育休取らせてくるみんマーク取得して男性育休の実績作らせてポイ捨てってあるらしいやん
育休とってええよって言われるやつってよっぽど有能で抜けられたら困るからしゃあないし育休取らせるパターンとこうやってポイ捨て要員のどっちかだけやろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:05:36.07

>>552
なんでそんなこと言うの！😭

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:05:53.54

定時で帰れる時短って有休取ったから定時かよ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:06:04.57

>>544
会社「全体の給与さげてその原資にするがええか？」

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:06:11.94

>>555
ここの人事パワハラ女上司辞めさせられるし、育休男追い出せるからラッキーとしか思っとらんかったやろって感じだわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:06:15.44

>>546
穴埋めの為に補充せず
残った人間でカバーするしかないんよな
そら良い感情もたれんのもしゃーない

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:06:17.39

こんなもん訴訟しろよ
訴えないから世の中どんどん悪くなっていくんやで

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:06:25.17

>>5
これに反応してるやつ
まともな会社なら期間限定で全給とか減給で支給とかだあるぞ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:06:26.58

この上司を容認してる企業の上の方の問題ってだけちゃう

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:06:33.81

入社後即産休育休キメるやつｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

マジでいるんか？

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:06:34.67

>>560
24時間人を殺す事しか考えてなさそう

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:06:37.86

ほらもうこのセリフ言った北乃きいの相手役の女優の名前忘れたろ？そんなもん

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:06:47.15

ブラック企業すぎる

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:06:50.12

七ヶ月はとりすぎじゃねとも思うが
席ねえごときじゃジャップの解雇規制じゃなんのダメージにもならんことを双方知らんのもバカ
なにもかもバカなジャアアアアアア案件やん

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:06:52.94

>>5
カス無職出てこいオラ！w

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:06:57.27

子供部屋未使用おばさんかな？

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:06:57.62

パワハラやん

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:07:00.92

一流企業→産休抜けしたやつの穴埋めを頑張った連中にリターンを与えて納得させる
二流企業→産休抜けしたやつの穴を派遣や他部署の社員で埋める
三流企業→誰かが産休抜けしても穴埋めなし、現場の自助努力でがんばれ

おまいらは「どこ」に勤めてる？

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:07:07.24

実家に頼るのは甘えとかダサいみたいな風潮にしたせいで金も子供の受け皿も余裕無くなってってるやろ
親に子供見てもらえば保育園探しに必死になる必要も無いし年金頼れば共働きガチる必要もなかったんやろ昔は

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:07:16.36

>>557
普通の人は事前に聞いとけば人員の交代くらいできるぞ
今回のケースは単純に上司がクズやったケースやん

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:07:21.66

嘘松

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:07:39.63

普通にパワハラやん
なんで泣き寝入り？

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:07:46.62

社会の敵は女

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:07:47.62

てか1人やなくて人事もクソやん

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:07:49.52

ワイ「人が足りなくなります補充をお願いしますカツカツなんで仕事が周りません！！」
人事「探したけど無理でた🤪」
数ヶ月後ワイ「（あれ？あいつおらんでも意外といけるやん...）」

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:07:53.26

「定時で帰れる時短勤務」…？🤔

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:07:53.51

無能お局追い出すいい機会やん

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:07:57.91

>>5
ゴミがよぉ
死ねよ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:08:03.81

>>5
無知結構おるんやな
うちの会社は期限付きでちゃんと出るで

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:08:05.75

お互い様だの配慮だの言いつつ実際は片務的な上
独身はバカにしてOKってスタンス丸出しじゃ成り立たんやろそりゃ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:08:07.02

50代やろ？嫉妬と更年期考えれば当然や

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:08:11.62

多分31歳と33歳で子供産まれてたら大丈夫だったろ

子供作るのが10年遅いわ
41歳と43歳で子供作って休むのはきつい

30代前半の社員が休むのと
40代のロートルが休むのじゃ印象がまるで違う

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:08:16.41

>>555
これはあるかもな
実績が欲しいから現場を無視して休ませる
休ませたはええがその現場の穴埋めは知らんと

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:08:27.56

>>425
で、どうなるの？

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:08:28.59

この上司ぜってぇヒステリー起こして周りが我慢してたタイプやろ
そういうのを上にあげるんじゃねぇよ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:08:41.78

>>494
役所におるわい
役所なんか余計な人員抱えまくっとるから回るわ
つーか回すしかないしな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:08:46.45

あかん出産の年齢と発達のこと勝手に考えるようになっちまったわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:08:48.47

人事「是非とってください！🤪」

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:08:48.48

ババアの僻みや

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:08:50.60

女上司の発言をそのまま捉えてるアスペ多すぎて草

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:08:52.28

子供部屋未使用おばさんか？

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:08:52.44

これ復職はしてるんやから給料は入るんやろ？
仕事せずに金もらえるやん

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:09:14.19

育休でシフト変更が大きく負担増になることを女性社員が問題視し
また女性社員で育休産休側が休み固定で働けるのに働けないタイミングがあることを問題視して
資生堂は個別事情を勘案し個別対応していくと動いたら炎上した

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:09:26.68

>>5
とりあえず叩いたろ！ｗ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:09:28.49

>>5
育成放棄されてるやつは言うことが違うわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:09:34.70

男って年相応に落ち着いてくけど女の更年期はガチやからなこの前の水ダウとか背筋凍ったわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:09:38.14

>>596
更に上司にはすごいイイ顔するのがキャリアマンコよ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:09:38.52

>>5
死ねよバーカ🤣

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:09:53.58

ワイの経験上会社の小太りの女の気狂い率はかなり高い
みんなも気をつけるんやで

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:09:59.16

>>5
今日一日中粘着してやるわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:10:12.77

>>5
おら！！！！でてこい！！！！！

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 12:10:12.91

>>593
そこで色付けて物見る人って多いんかな