新卒の基本給上げたのに学生来ないんだが助けてくれ
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新卒の給料あげましょうって言ったのワイだから詰められてる >>8
製造業は大抵完全週休二日制やで
ウチは完全週休二日制(土日祝)や >>10
BtoBってやっぱり大学訪問しまくるしかないんかな
>>11
あれ消せるのか?そもそもそんな評価数無いわ >>14
送ってるでー
採用実績多いところは訪問して渡してる 新卒って給料ってピンときてないのが多いやろしな
よっぽど低くなければOKとかやろ >>16
たまにやってるでー
ワイとOB連れて行ってる >>22
そういうのもやってるのならそこそこの規模に思えるが・・・
何が避けられとるんやろな >>17
応募者が採用者の何倍くらいあったらええのかわからん >>15
これは分かる
固定残業代込みやったりするとそれだけでブラック判定や
社員の福利厚生や満足度を大事にしてますアピールもセットやな >>24
偏差値はあんま関係ないで
学力もあんまり見ない >>25
集まらなすぎて大企業に匹敵するぐらいには上げ始めた >>27
福利厚生って何があったら魅力的なんやろ
普通に家賃補助とはあるけど >>31
ホントならめちゃくちゃ美人の広報担当つけられたらいいんだけどな まぁここで聞くよりここ2,3年の新人に聞いた方がええで いま新人なんやがワイみたいなやつ雇ってしまったから今年めっちゃ慎重に選考してて草www 高望みなんじゃないの?
中小なら中小らしい採用しとけよ ええな
ワイが最近転職したとこもメーカーやが若返り化のために福利厚生とか頑張ってるわ
そういうの見えるとワイも頑張って働こうってなる マジレスすると中小は存在知られてないから待遇改善だけしても意味ないで
大学行ったりエージェント使ったり地道に広げてくしかないねん >>34
聞いてるけど認知度低いせいじゃないですか?っ言われる
どうすればええんよ >>36
中小らしい採用ってなんやねん
他の企業の採用なんか知らんし >>38
なるほどエージェントは忘れてたわ
ワイの給料増加施策は失敗だったんか... エージェント使うのも相当金かかるから
そこはしゃーないで
新卒の給料上げた分は結局募集に効くわけやし >>41
そんな金はない
上司説得できる気もしないわ
>>44
理系大卒24万や 初任給30万以上にしたらTSMCみたいに学生いっぱい来るやろ
来てないってことは対して基本給高くないってことでは🤔 エージェントって一人採用したら半年分の給与渡すんだよな >>50
TSMCはBtoBでクソ大手だからくるやろー
あとは新卒給料上げたら他の社員の給料もあげなきゃいけないから簡単やないんや マジレスするとopenworkの口コミを稼げ
あそこの口コミ0件だと学生来ない
ああいうのでフィルターかけてるから 応募する側からしたらなんかよく分からんところが給料だけ高くても怪しさしか感じない
その怪しさを払拭しないと ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています