日本企業気づく「コミュ力採用とか言ってお喋りモンキー雇ってたのは狂ってた。コミュ力より技術力だわ
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異能人材に託す先端開発 有名企業が始めた「コミュ力より技術力」
他人とのコミュニケーションは苦手でも優れた能力を持つ人材に活躍してもらいたい――。こうした取り組みを電子機器メーカーのオムロンが始め、プログラミング技術の高い20代男性1人を採用した。欧米のIT企業では特定分野に突出した才能を活用する動きが進むが、日本の企業では珍しいという。どのように働いているのか取材した。
https://mainichi.jp/articles/20230105/k00/00m/020/268000c ワイ
実務能力100
マネジメント力30
嫌われ度100
これどう思う？ >>541
コミュ力ある奴は引っ張られないんだよなあ
しかもそういう奴が要領いい扱いだしな コミュ力ある方が結果的に技術付きそうやけどな
これだけ各分野が発展した世界で１人で抱えられる量なんて限界あるだろうし で、コミュ力ってなんなん？
このスレによると雑談力ではないらしいけど
業務連絡できたらコミュ力あるって事なんか？ なんでどっちかしか出来んのや？
両方できるようになれば良くない？ >>549
それぞれ社風あって今働いてる人達と馴染めるかは見てるぞ >>561
人の心読み取る力じゃね？
あと度胸とか？ >>547
公務員とか村社会やからコミュ力が必須やぞ
関係機関と仲良くして情報素早く仕入れるのも中年の糞みたいな上司をうまく扱うのも30年以上狭い人間関係の中で敵を作らずにいるのも全部コミュ力や 社内SEやってるけどちょっとした愚痴とかから動くことも多いから基本お話しモンキーになるしかないわ >>555
ああいう職場ってどうすりゃええんやろな
客も金無いし会社も人さえいりゃなんとかなると思い込んでるし 結局プログラミングから設計へ設計からリーダーへと移っていくからコミュ力ないと死ぬ >>563
それって人柄重視じゃね？ってワイは言いたい
コミュ力重視とかクソみてーな表現が人を惑わしてる >>549
活動を聞くことが全てや
どう考えどう動いたかといちいち突っ込めばそいつが出来るやつかどうかはすぐに分かる
やったことのないやつが適当に言っているものとは明確に違う コッパンの年増陰キャガイジ達が内定もらえてるけど
あいつら仕事できるんやろうか
チー牛みたいなのばっかりやで
普通政令市の面接受かるし 発達以外 そうなるとやっぱ顔&スタイル採用が正義よ
経験上イケメンモデル体型は仕事できる率高い 世間話とか雑談めちゃくちゃうまいのに仕事の報告とか全然しないやつなんやねん 度胸は要るわね
仕事上で発言するということはつまり言った事については責任は取るという事に他ならないのだから ワイはコミュ力というか協調性が全く無いわ
チームで仕事するの嫌やわ報告とか連絡全くしたくない 競プロ特化チー牛でも雇ったんか
まあ1年もすればプログラミング係になるやろ >>574
ワイの糞上司がそれだわ
仕事の話全くしないのに猥談はめちゃくちゃしてくるのになぜか人望めちゃくちゃある コミュニケーション能力って言葉が悪いのかもしれんな
他人とコミュニケーション取るのは仕事でも仕事じゃなくても何かしら活動するなら必須なんだから能力の前に前提やで
コミュニケーション取れないのはアメリカ人と仕事したいと言いつつ英語できないようなもんで論外や >>549
中途採用だが最終面接はそれ系統の質問ばっかだったぞ
確かに入ってみれば労組狂いの声だけでかい無能おっさんとか職人気質を煮詰めて抽出した気難しさ満点のおっちゃんめっちゃ多かったわ >>561
相手の言ってることを理解して自分の考えを伝える能力 仕事におけるコミュ力なんて後天的に鍛えられる項目やろ 口だけお調子者同士で仕事してきた結果が2位から8位？まで転落した世界やろ 机の勉強とか暗記だけはできる方なんやが
体を動かすとか実践の場になるとほんまに無能になる
自覚はしてるけどマジで治らんわ
どうしたらええんや
とにかくメモってマニュアル作って何とかごまかしてる状態なんやが
イレギュラーが発生したら脳がショートして詰みや そこそこの大卒理系なら理系の知識なしでも
なあなあで渡り歩いていけるからな
過去問で丸暗記しとるだけやし 理解なんてしとらんやろ
でも大企業イク 職場でほぼ全員に嫌われててまともに報連相もできないんやがどうしたらええんや？ 本当にコミュ力無い芸術家とかでも最低一人は意思疎通出来るやつ用意して窓口になってもらわないとなんの仕事も出来んわ 基本的には普通に働いてたら割とうまいことレベルデザインされてると思うけどなコミュ力強化
どうせまずは社内でスライム倒すくらいの労力からスタートやろ 【謎】面接だけ強い実務能力カス
↑こういう連中の正体 結局どんなに有能でも1人でできることなんて限られとるからな
全く会話できない奴や他人と喧嘩するような奴なんて必要ないんや
さらに言えば論理的な説明ができん奴もアウトプットが弱かったらチームじゃ使えん
結局は面接強い奴が仕事できんねん 基本的に採用での最優先事項って
「すぐに辞めないこと」なわけよ
そこを履き違えてるからバカみてーにコミュ力がどーのこーの技術がｳﾝﾀﾗｶﾝﾀﾗなんて空虚な机上のくだらない話しちゃうのよ 文系コミュ力はええわ
それより仕事テキパキできるようになりたいわ >>574
俺もそうだわ
俺が３年目で他の人たち１０年目以上だと思うんだどなんか質問しづらいんだよ
あと俺の席が他の部署との協会にあってちょっと遠い オムロンははよタイマーとかリレー納入してくれや
制御盤の納期えらいことなっとるんじゃ >>593
ワイしょっちゅう周りと揉めるんやがやっぱアカンの？
実務はそこそこできる方だと思うが コミュ力じゃなくて技術力で採用し始めてもその人を評価する上司がコミュ力で出世してきてるパターンがほとんどやろ >>594
コミュ力高い人ほど辞めやすいイメージやわ
次なんかすぐ見つかるし 本当に有能なら曲がりなりにもちゃんとコミュニケーション取るからなぁ >>592
面接の勉強とかさせてる世の中がおかしいんや
もっと別の見るべきところあるやろと >>565
それくらいなら余裕やろ
公務員がダメなら文系インキャのコミュ障がいくとこ無いやろ コミュ力高いというか喋り慣れてる感じの人は人生経験豊かで臨機応変に対応する能力やメンタル強そう
それとは対極の人付き合いや変化を嫌う無能のワイの個人的なイメージや >>267
日本企業の言うコミュ力って上の言うことに歯向かわないで言うこと聞く能力だろ？
それじゃ創造性が生まれないからゆとり教育始めたのに結局また奴隷育成教育に戻してるしなぁ ギフテッドみたいな特殊人間のことやろこれ
ここにおるような凡人に適用されることちゃうで >>608
現状維持バイアスなんて誰でもあるから大丈夫やで >>603
その場限りの事しか吸収しない方にも問題がある
面接の対策にしたってほぼ「面接でも対策するのか」からスタートやろ
目的に対して行動するという道筋はあらゆる事で相似している部分があるしどんなことでも勉強みたいなもんや
見逃し続けてるやつは成長する機会を捨ててるようなもん >>607
企業「コミュ力あって知識もあって技術力もある即戦力SSRキャラきてくれええええええ！」（0.000001%）
こうやぞ >>599
揉めたことによって工程に変化が生じてそれ以降の仕事の効率が向上するならええけどそうじゃないならその時間無駄やん
さらに周囲で揉めとるのを聞いたり知っただけで人間の効率は落ちるんや
一般論だと利益を生まない揉めごと起こす奴はカスや >>612
他所の部署とかがワイの足引っ張ってきたら全力で攻撃してるだけやで
そのせいで報連相すら無視されるようになったけど コミュ力あるやつの方が仕事できるように見えるのは飲み会とか喫煙所で美味い仕事の話が勝手に決まるとかやからな コミュ力は必須条件やろ
理系だろうが文系だろうが雇われとして働く以上コミュ力無いと仕事にならない 揉めなくていい事で揉めてる会議とか寝てるわ
テレワークってええよな >>615
これに加えて低賃金で働いてくれてセルフスターターなやつなw モノに当たってるガイジおるんやがどう対応したらええんや
基本そっとしてるけど >>511
相手に喋らせるのも話題選ぶ必要あるし質問も意外と難しいで
例えば「昨日何食べた？」「昨晩何してた？」みたいな単発の質問繰り返してつまらない会話だけ長持ちするのはコミュ強か？って話や >>616
ワイは悪くないんやがなぁ…
毎回ルール破るのは向こうだし
正論言うと叩き潰される世の中はいかんでしょ ワイ中小設備メーカーのの営業やけどうちの給料で大卒とか中途採用するとやっぱ問題ある人間ばっかや
20歳近く離れた上司に拗ねてお前とか言い出したり年下に威張り散らして辞めさせかけたり なんGのいう「コミュ力」って具体的にどういうことをさしてるんや？ >>466
ディスコってそんなやばいんかな？
院進25卒やけどディスコのホームページで年収データ公開してるけど2年目で1000万超えるのが結構いて羨ましいわ
https://www.disco.co.jp/recruit/information/tokyo/new.html どうせ上層部管理部門全員外人みたいな会社じゃないとコミュ力採用は変わらんやろ
外資でも人事が日本人だと意味ない >>605
なんでそんな人材の受け入れ先があると思ったんや
公務員で今上司になってるのってバブル期に民間行けずに仕方なくなった落ちこぼれ層がパワハラ全盛期の経験で仕事してるから人間関係苦手なら最悪やぞ >>619
職場に酒飲みと喫煙者の方が多かったらそっちに合わせんと損するんよな まあ一部の天才はコミュ力いらんのかもしれんけど
「組織」を維持、発展させるためには大多数がコミュ力持ってないと話にならんからな コミュ力はいるけど面接で面接官が見てるのは面接力だからコミュ力ははじめから測れてない >>623
感情のコントロールができるようになれば収まるからそっとしといたれ
トーレニーとかならさりげなくアドバイスしたれ >>511
そういうのって相手がお喋りキャラな場合に限定されるからな 聞き上手が二人揃う場面だと終わりや >>629
ディスコはコミュ強とかしか生き残れなさそう
なんか変な文化あるよな >>614
面接を重要視しすぎてるってのもあるやろ
そら面接で全部わかったらええけどそんなことないんやしある程度妥協せなあかん
マナー講師みたいな奴らが力持ちすぎやねん日本は >>634
コミュ力がいらない天才というのは一人で全てを完結させて他人が使えるように渡すまでできるレベルまで行って初めて名乗ったり自覚してええもんやと思うで 芸術家こそ営業力いる気がする
自分を凄いかのように見せる能力 >>594
3ヶ月で離職されたときの損失がどうのこうのってスレ思い出した
めちゃくちゃ就職退職繰り返してるケンモメン貼られてた 「謎の自信」だけで生き残ってきた人ってたまにいるよな
だいたい50歳で部門主任くらいの微妙な役職やってる 日本は採用面接やってる奴らが技術知らん奴ばっかりやしな
そらコミュ力しか見ねえわ >>640
それはほんまにそう
マナーの押し売りとか誰も得しないんよ >>639
コロナ関係でやばいとは聞くね
にしてもこの年収データめっちゃ参考になるから全ての企業でやってほしい >>626
それを揉めて解決しようとするから無視されるんやろ
上司なり同じチームの奴なり巻き込んで集団で対応せえや
その時に周りの人間が同調してくれんならお前が間違っとんねん 人間自分がやったことは正当化しがちだから変わらねんだよな
特にこれ日本人に強い
だから頭のおかしい仕組みも放置される むりやり正しいことにするから
自分がしたことが間違ってたと認めると精神が耐えられなくて自殺でもしてしまうらしい 入社時ワイ「コミュ力有ります！飲み会大好きです！！」
3年目ワイ「ｱ、ﾊｲ、ｽﾐﾏｾﾝ...飲み会？...ﾊｲ、ｲｷﾏｽ...」
鬱ワイ「...」 >>640
小手先に引っ張られすぎなんよ
直近の利益しか見えてなくて先がないから意味のないマナーとかの話に拘泥してしまう
本来的にはマナーだって背景や目的があるもんなのに結局どれだけ上手くできるかだけにフォーカスしがちやんけ コミュ力というか年上と仲良くできるかだよな
ワイ同世代とは問題なく喋れるけどおっさんと仲良くするの苦手すぎてメンタルやられたわ コミュ力あった方がええけどそれよりも根性ある奴とってや豆腐メンタルの奴多すぎやろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
