日本企業気づく「コミュ力採用とか言ってお喋りモンキー雇ってたのは狂ってた。コミュ力より技術力だわ
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異能人材に託す先端開発 有名企業が始めた「コミュ力より技術力」
他人とのコミュニケーションは苦手でも優れた能力を持つ人材に活躍してもらいたい――。こうした取り組みを電子機器メーカーのオムロンが始め、プログラミング技術の高い20代男性1人を採用した。欧米のIT企業では特定分野に突出した才能を活用する動きが進むが、日本の企業では珍しいという。どのように働いているのか取材した。
https://mainichi.jp/articles/20230105/k00/00m/020/268000c そもそも大抵の仕事は特別な技術力とか必要ないからコミュ力採用で問題ない >>836
正直上手すぎるやつは警戒対象だな
なぜか使えない確率がいきなり跳ね上がる 沈黙チー牛が賢くてスキルあるという謎の風潮 草生える >>837
アメリカはどうか知らんが日本のベンチャーは詐欺師まがいのやつ多すぎん？ >>836
中途採用はそんな感じやな
直属の上司になるやつが面接するしな
新卒みたいな現場の人間が一回も出てこないのは割と異常やろ >>805
それが理想な
それでみんなも意識を共有しやすく誤解が少ない
そんな人材であふれる
なんならそんな能力が高いからより高い目標にも社員を連れていくような
日本の現実は過剰な忖度マンにあふれただけ
想像力があり分かりやすい提案したら上がそんなの現実見えてないからやらんでよしで終わり コミュ力なくてもマジモンの技術が
あれば引く手あまたなんやが
実際はコミュ力もなく技術も
ないのが問題なんや🥺 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
