女性社長「若い女性は正社員採用しません。育休や産休で休むから。」

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:11:28.98

世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、
真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん。
「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません

こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」

https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:12:04.40

正しい判断

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:13:51.18

公にしないで粛々とやればいい

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:14:26.91

就職後何年以内に産休したら罰金みたいな規則作ったら違法になる？
いくらなんでも育休産休取らない女性まで巻き込まれるのはかわいそうや

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:14:43.56

有能

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:15:03.33

民間なら経営者の自由やろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:15:14.11

>>4
こうなればいいのに🥺

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:15:23.10

はよギャオれや

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:15:42.86

なんでこんな普通の事が許されんのだろうな

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:16:11.55

うちの職場にも入社半年で産休に入ったやついるわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:17:43.84

>>9
そら国としたら産んでもらわんと困るんやから許さんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:18:42.87

そらそうや

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:19:08.59

寿退社はまだいいけど産休・育休は人事調整面倒なんだよ
代わりの人間入れても休み明けの人間戻ってくると人ダブルし、他の部署に出そうにも休み明けの人間の受け入れ先見つからんし

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:19:58.65

AKBの奴が差別とか偉そうにコメントしとったな

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:20:33.40

去年中途採用の30過ぎの女さんが入社してから妊娠が分かって結局半年くらいで退職しちゃった

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:20:35.89

正論

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:21:48.84

いつ頃からかセックスから出産が贅沢品というか娯楽になっとるのは異常やと思うわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:21:55.85

産休・育休明けで戻ってきても時短勤務
そこから一年立たないうちに次の孕んでまた産休に入ったりとか堪らんわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:22:08.45

それでも置いておきたいレベルの社員なんかまずおらんもんな

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:22:25.71

もしこれ男が言うたら炎上どころではすまんやろな

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:22:38.72

入社1年未満で寿退社ってのも相当ふざけた所業だけどな。端から就職すんなやって話。

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:22:49.12

育休に入った人の仕事はその人が復帰するまでやらなきゃいい
数年待て

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:23:20.99

目の保養ができねえじゃん💢

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:24:47.49

>>1
まあ日本は産休育児の休暇ながすぎ
アメリカでは最長八週間だろ
国際競争、市場原理はとまらない資本主義である限りうごきつづける

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:25:30.84

これが流行れば若い女は家庭に入ってバンバン子どもを産めるじゃん

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:27:14.24

育休や産休で休んだら女性同僚全員で肩代わりすればいいよね
それならだれからも批判でない

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:27:23.32

こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」

要はただ単に金を寄越せって言いたいだけ

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:27:35.76

>>20
ほんこれ

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:27:42.89

欧米だと出産してすぐ働くのが普通やからね
日本みたく産休を充実させればさせるほど雇用しにくくなるっていう

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:28:34.45

そもそも海外に育休とかいう制度なくね？
アメリカやと妊娠9月まで働いて出産したらその日に退院して直ぐに職場に復帰するイメージや
子供は直ぐに保育で預けてるんかな

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:29:01.95

まんこ社長のほうがまんこの醜さよく知ってるから社員にしたくないのは当然だわな

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:29:13.77

ぶっちゃけ女さん雇うなら40代がええわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:29:13.93

育休取らせろ→わかる🤗

他と同じように昇給させろ→脳に障害あるのかな😅

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:29:19.34

>>30
あるぞ

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:29:32.24

>>30
ベビーシッターや

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:29:50.25

>>34
日本みたいに1年も休んでるんか
よう職場に残れるな

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:30:53.51

>>24
産休育休って福祉だもんな
それで競争で勝てるかって話はありそう

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:31:31.41

パートタイムとしてはええけど社員にするのはしんどいよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:32:20.86

>>36
制度のあるなしの話にしてたのに期間の話にそらすのやめーや

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:33:03.01

なお育休中に勉強するのは嫌な模様

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:33:13.38

公務員なら代わりがいる(回りが倍働く)
中小と一緒やぞ夢見んな

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:33:46.46

会社潰せよ

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:33:53.25

というかアメリカって括りで話すのはやめたほうがいい
州によって育休に関しても制度が違うから
それ含めても日本のが長いけど

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:33:56.36

前に男の社長がこれと逆に
「これからは有能な女の時代や！」みたいなことやったら
寿退社やら産休育休で「話が違うぞ！」ってブチ切れてたの思い出した

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:34:25.25

うん、じゃあ子宮取ったら？

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:34:44.16

中小企業はBBA雇った方がええやろ
若い女雇ったら男社員が奪い合おうとして社内の雰囲気悪くなるしな

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:35:15.44

そんなんええからベビーシッターと保育園をもっと強くしろよ
育休なんていらんねん死ぬまで働け

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:35:35.65

>>40
小さい子供見ながら勉強する余裕なんて無いぞ