女性社長「若い女性は正社員採用しません。育休や産休で休むから。」

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:11:28.98

世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、
真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん。
「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません

こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」

https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:35:52.38

手慣れてきてやっとこれからって時期に産休入るパターンが多いから困るんやろうな

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:36:05.87

当たり前なんだよなぁ
差別ではなく区別なのよ

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:36:07.04

これって退職金厚めに包んで（厚め部分は国の負担）退職みたいのにするのはダメなの？
働かない人間在籍だけされて補充できないとか残った人間が困るんですけど？

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:36:18.87

これは正しい
とある放送局でも産休を悪用しまくって赤ちゃん作りまくって辞めたまんこさんがおるからな
産休復帰産休復帰産休みたいな感じでしかもトータルすると産休の方が遥かに長いという

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:36:30.06

どこでバズった呟きなんやろ
まあツイッターはたこつぼやから知らんもんは知らんもんやけど

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:36:36.54

産休育休長すぎると辞める可能性高そうや
保育なりベビーシッターを整備する方が良さそう

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:36:54.33

経理や事務はババアに限るってな

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:37:00.91

賃金出さなきゃいいよね雇用だけ維持で

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:37:13.17

>>48
あるぞ
小さい子どもってずっと寝てるからな

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:37:42.87

>>51
そんなもん厚めに包む部分を会社が持っていくやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:37:47.26

>>51
退職金の規定がそもそもないしないとこもあるやん…

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:38:29.74

言い方悪いけど
マンコが社会に寄生してるのを、経営側のマンコが指摘したって話やな
でも助成金欲しいとか言ってるから、どこまでいってもマンコは社会に寄生するしか生き方がないんやけどなｗ
ほんま劣った生き物やな

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:39:07.89

>>56
維持してる間の仕事は誰がやるんや
さっさと辞めさせて新しい人間雇った方がええやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:39:08.11

中小はマジでこれやられたらたまんねーからな
嫌なら大企業行けよと

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:40:07.03

少子化が止まらん理由

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:40:23.61

>>61
新卒採用で教育したなら解雇するのも… 代用できるならそれはそう

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:42:28.69

つまり助成金出さない国が悪いってコト！？

**それでも動く名無し** · 2023/02/09(木) 21:42:28.60

ギャオオオオオオオオオオオオオオン👹