「若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情
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「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん（@ensemble43530）。投稿は8日現在、約8500もの「いいね！」が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。
「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません
こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」
会社の置かれた現状を踏まえ、思いを正直につづった投稿には大きな反響が寄せられたが、その内容は意外なものだった。「めっちゃわかる。。」「これが中小企業の本音ですよね」「うちもそうです。もっと大きくなれば受け入れる余裕もできそうですが」「3年でようやく戦力になってきたかな、と思った矢先に現場から抜けられるのは大きな損失ですよね」「産休や育休を取られている人の分の仕事を他の社員でカバーしないといけませんので、社員側から見ましてもそう」と賛同の声が多かった。
一方で、「私も批判覚悟ですが、御社はこれ以上成長しないのではと危惧します」「女性差別の発端はそういう発想」との苦言も一定数あった。
https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4 外国の育児休暇（半年）
日本の育児休暇（1年から2年、その間給料全額保証） まんこ「私も批判覚悟ですが、御社はこれ以上成長しないのではと危惧します」←根拠のない感情論 転職直後に妊娠出産で2年くらい来てない社員弊社におるわツチノコって呼ばれてる 重要な役職とかにつけなければええんやないかな
お茶とか受付とか 育休でリスキリングするより職場で働いた方が効率いいからな >>5
さすがに知らない40代いても不思議やないからな
そう肩落とすなよ そんなんで困るようなクソゴミみたいな会社を経営してらっしゃるの？？ そもそもこの世界のシステムがおかしいやろ
なんで十数年も勉強してきてそれ全く活かせない仕事を研修から始めんねん
学校で仕事学ばせろや アメップみたくシッター制度も用意してないのに育休なんて作るからこんな歪になったんやろ 不公平感強すぎなんよ
働いてない人間の給料捻り出すために残りが働くって 「私も批判覚悟ですが、御社はこれ以上成長しないのではと危惧します」
このコメントに全てが詰まってるな >>17
そのへんも全部ひっくるめてってことや
上っ面だけ欧米の真似したってアカンわ 育児三歳神話を推奨してきたクソアホやから育休の期間がアホみたいな事になってて結果取得率が下がるねん 消費者が会社＝利益を貪ってると思い込んでるから産休くらい出して当たり前みたいな考えになっとるのがおかしい 何度でも言うけど日本をまともな方向に進めたいなら日本に今ある中小企業の6割程度を潰さないといかんぞ ガルちゃんのロンダスレ多いな
なんG落ちぶれすぎやろ 助成金はないな
コロナ助成金や外国人技能実習生の比じゃないくらい悪い奴らに食い物にされるのが目に見えてる なんかそもそも女が勤労意欲低いことを前提に社会設計して何が悪いんやろって思うんよな
男が犯罪率高いからって理由でいろいろな面で制限受けてるのと同じことやん
女が対象になった時だけ合理的だろうがなんだろうが一切の差別がNGになるの狂ってるやろ >>9
すぐいなくなるやつを雇ってたら成長どころか潰れると言うてるのにこの感情論は頭悪すぎよなあ そうだよな男女の数調整するならババアでもいいんだよな
盲点だったわ そんなんわざわざ書く方が叩いてる奴よりアホ
取らねえから来るなにしても落とせばいいだけ >>38
ボーナスって振り込まれないんですか？😡みたいな電話してきたらしくて草なんだ >>42
平社員の方が思うやろ
無責任中出しアクメきめて休んでる女の分も働くんやぞ 男の育休は制度だけの問題やけど女はどうやっても3ヶ月くらい物理的に働けない期間でるからな
経営者としちゃ無視できんわな まぁまぁキチガイの発想やな
自分の儲けが減るからやりませんってだけやろ
男すら育休取れんやん
これからも働くつもりあるのに2年フルに育休取ったりするのはガイジやとは思うけど 当たり前だよな
政府が妊婦の面倒を会社に押し付けてるだけだもん
会社は働く人のための組織だから一時的ならまだしも1年とか2年休む人が居るのが当たり前とはならない まあこういうのって結局、政権批判に繋げられるのがメリットよな
本当はやりたいけど景気悪いからそんな余裕ありません、って言えば正当になるし 仕方無いやろ
なんG民は倒産しろとか言うけど本人はそんな訳にもいかんから生きるのに必死や ワイは経営者でないから産休育休についてあれこれ言うつもりはないが
赤ん坊をわざわざ会社に見せに来るのが意味分からん
他人の赤ん坊見てもフーンやし
それより何より親も赤ん坊もどこからどんな病気もらうかもしれんやろから家で大人しくしとけと こんなん皆わかってるしぶっちゃけどこもやってるだろ
男女平等とかブルジョアの遊びよ 欧米はシッター雇って産後すぐに復帰してバリバリ働くんだよね
甘えてんだよ日本のまんこは シンママになったら手続き大変やし休みがちになるし仕事にしがみつくから絶対に辞めないしマジで負の遺産と化す ツイッター見たら岸田叩きまくってるし案外まともかもしれん 別に若い女もブラック企業入りたくないから騒ぐことはないだろ >>12
そんなん派遣でええからな
社員の嫁候補にもなるし 海外も雇用の保障はあっても給与の補償まで2年間もある国はないんやけどなやりすぎ感はある
半年くらい給与保障してそれ以降は戻らないと経済的に苦しいとかじゃないと自分のキャリア自体どうしようもなくなるやろ そもそも月イチで大なり小なり体調悪くなるのが確定してる時点で雇いたくないよな
真面目に差別とかではなくて平等に見るからこそ女じゃなくて男を選ぶ理由がある >>58
>男女平等とかブルジョアの遊び
上手いやん 休んでる間の補助金出てもその金は仕事をしてくれる訳でもないからな
替えが効かない人員なのが中小やし >>35
このプロフにごちゃごちゃ書くんはなんかご利益あるんか 誰かが産休に入っても補充を雇えないから周りに余分な仕事が振られて職場がギスギスし出すんだよな。 男に育休やる気無いから!ってのはどう考えても叩かれるから本当でも言うなよ 実際完全な平等とか無理だしな
結婚してどっかいっちゃう予定のある奴雇うのはそら嫌やろ >>59
あっちはすぐ退院するけどまんこ切開とかしないのかな >>58
ほんまこれ
育休とったやつの分の仕事やってくれる奴が生えてくるわけでもないし >>35
見てるだけで胸焼けするプロフィールやな🙄 >>76
そらシッター雇うなら日本もできるんちゃう
現実は移民シッターに虐待されるケースとか多発やから良いとは言えない 女性が産休育休取って経営苦しいよーなんて言ってるとこは全部潰れればええんよ
中途半端に生き残りすな 育休取ったやつのかわり雇ったらその人必要なくなっちゃうしな中小なら特に >>77
育休取るやつは鼻高々に仕事押し付けていくのがムカつくわ
謙虚な奴のならそうは思わんのだが >>80
潰れて経営者諸共どこ行くんや？
そこは知らんぷりやろ？
一応生活できてるんやからわざわざ潰す訳ないやん そんな利益しか出せないクソ企業は潰れるべきでは？
中小多すぎだから日本は発展しないんだよ >>19
ドイツがそれやな
ワイは嫌や
日本みたいに無能に優しい社会がええわ >>77
雇えばいいじゃん
それ出来ない会社なら転職しろよ自分の能力不足棚に上げんな >>12
中小企業にそんな役割だけの人材雇う余裕ないぞ ヤフコメ絶賛してて草
ふつうに労働基準法違反だろうに >>86
下請け中小に雇用担わせて見合った金払わん大手のせいやない？ ＞こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う
結局乞食で草 >>85
生活保護でいいよ
低能は10万程度くれてやるから大人しくしてろ 公務員やってたけど産休育休とって復帰したら
すぐまた子供作って産休育休入るって化け物みたいな女いたな
6人くらい産んでたのかな？ >>95
補助金付でまともに給与も払えない会社は潰れてええよな こんな企業体質なら男にも転職されて穴開きそうなもんやが、そういうことはないんやろうか？ >>98
でも社会全体からみたらありがたいことやでそれ >>96
貰えないし収入下がるやん
ならブラックでも経営するだけや >>93
言ってる意味がわからない
それを出させるのが経営者の仕事 1年の間に転勤→妊活→産休のコンボ決められた時は流石に腹立ったわ >>98
公務員は結構多いみたいやな
周りはドン引きやろけど上の方は先駆者として英雄扱いなんやろな >>100
もうそれで倒産するって話題になってるで
賃金払えないから辞めるって これに文句言ってる女が本当に叩くべきは簡単に辞めさせられない正社員のシステムの方やからな
雇う側が辞めさせられるなら思い切って雇えるという話 裏返せば男はボロ雑巾のようにこき使うからなって言ってるようなもん >>100
賃金上がらないから辞めますって奴今クッソ多いらしいで 弊社そこそこ大きいのにパートとかは絶対若い女雇わんからな
自由なら雇いたくないのは本音やろね 結局補助金よこせって言ってるから気に入らんわこれ
育休とか甘えたこと認めるのやめちまえって方向もってけよ 現実はこんなもんだよな
貧乏人に社会貢献のために募金しろって言ってるようなもん
それどころじゃねーんだよ生きるのに必死なんだよ >>119
公共サービスってなるとまた別の気もするけど
赤字経営ならコミニティバスに転換したほうが結果的にコスト下がるならそうしたほうがいいのかもな もうすぐパソナがシッター事業に触手伸ばしてくれるやろ >>115
経理とかの技能持ちの軽度障害は零細企業からしたら補助金セットのお得案件よな
ヒドい言い方やけど 岸田は少子化対策ホザキ岸田のテメー息子世代の子育て世代家族に歴代総理がしてこなかった各種税金優遇手当て 控除 主婦等の無税で一生年金メシウマ ゲット有りながら 岸田は更にテメーの息子等に少子化なら何ででも許される又優遇血税投入へ！！弱小企業 低年金老人 貧困層 一生子供ワケあり授からなかった夫婦 独身者に聞く耳有りながら冷酷知るかの岸田親子！テメーの息子ヨーロッパ外遊 バレりゃ視察屁理屈、視察旅行なら 日本国民のそういう人達の暮らしに視察行かせれよ！ テメーが少子化異次元ホザクなら手当てもない人口爆発のアフリカ インド又貧しかった昭和の貧乏多産に視察へ行け！異次元なら今の全優遇手当て控除全廃し、昭和の貧乏多産すれば 少子化異次元一発解決、岸田君 やから既婚男の給与上げたら良いだけの話や
男は仕事 女は家事育児
これだけで良いんだよ 男は働きます、女は専業主婦します
このwinwinシステムなんでやめたんや >>112
男の社員は他の社員に育休取られるとキツいぞ
アルバイトみたいなので補充されても微妙やし
数年貢献してきた社員の育休ならええけど
雇って数ヶ月のアホに育休取られたらキレるわ でもベンチャーって若い女性少ないイメージある
成長して安定したら逆にめっちゃ増えるけど このレベルやと労働環境終わってそうやし離職率自体高そうではある男女問わず 夫一人の収入で家が回るくらいの給料にすればいいだけの話なんだよな
みんな幸せだった時代ってそういう仕組みだったやん >>126
日本って右肩上がりの終身雇用で女は家庭ってのが合ってたよな
というか女自身家庭に入るのを幸せって思っている方が多いと思う
社会で戦いたい女性と家庭を守りたい女性がいるのが面倒なんやろな そもそも政府から助成金チューチューして生き延びてるゾンビみたいな企業が多すぎやねんな。 >>76
欧米は無痛分娩が主流だから母体への負担少ないねん
日本は医療後進国だから無痛分娩出来ない >>135
その分給料安いから言うほどコストかかるか？っていつも思う 昔はほとんど専業主婦だったわけ？
ようやってたなあ >>30
その仕事を大企業が請け負うことが出来るって妄想してんのか 若くてかわいい女性社員は男性社員のモチベーションのために必要やぞ >>136
給料じゃなくて労働力の問題やぞ
生産年齢人口は減り続けてるのに労働人口が増えてるのは女性や高齢者の就労が増えたからだけどそうしないと社会が成り立たないからってのもある
https://i.imgur.com/gOIKMGG.jpg 別にええけど雇用機会均等法には引っかからないんか? >>147
助成金出す必要はないよな
体力ある企業がはイメージ戦略で負担すればええし、体力ない所は雇用制限したらええだけやのに まともに金も払えないとこが助成金を集りに来てるって意味でもあるからな
経営者がダメなんやから潰した方がええねん >>122
なるほど
この女社長さんの会社も公共サービスなんやろなぁ 育休産休コンボからの復帰後子供が熱出たから休みますー強すぎない？ >>155
黙って男しか雇わんとかならええけど
公言した時点でね 多少ミスしても毎日職場にいるほうが大事なのがわかる >>57
赤ん坊の頃に色んな菌に触れさせるのは大事や クライアント業務→男ばっか
アドミ業務の重鎮→ババア（一番偉い）
変えが効くアシスタント→メスガキ
大企業でも結局こんな感じやろ かと言って35越えて結婚しなさそうなの取ってもお局化するから使いづらい模様 女性の社会進出って誰も得してないよな
女は家で家事やって子育てする、それでいいんだよ
何万年もそうしてきたんだから
外で働くような変人女は淘汰されて絶滅してきたんだよ 女性の社会進出を！っていう人間はたくさんおるけど
男性の代わりにバリバリ働くので男の人は非正規でいいから主夫になって！っていうやつはほとんどおらんという現実
結局男の負荷増やして苦労して欲しいだけなんだよな >>164
逆に女の発言だから許すって態度のフェミがダブスタ過ぎてキモ過ぎるんやが うちは事務のまんこが育休取ったら派遣連れてくるんだけどかわいかったら正社員登用しちゃうから余りまくりやぞ
おばちゃんが退職していくから今の内に補充してるのかもしれんけど 時短勤務まんこは時短なのはいいんだけど4時間勤務だとして本来の業務の3分の1くらいしか業務量無いのがクソやな
集中力はどんどん減るわけだし4時間勤務なら8分の5,6くらいはできるはずなんだが 男の育休もやけど大きい会社じゃないとこういうの回せないよな結局 >>152
中小企業が日本のガンになってるからだろ
賃金上げられないのほとんど中小やん
大企業は上がってる
失業者増やすの覚悟で中小企業を解体して合併するなり吸収するなりで大企業をさらに大企業にするか増やすかしたほうがいいのよ絶対に
少子化が確実な未来になってた3～40年前からその動きにシフトできてたら今とはもう少し状況変わってたと思う >>172
結局大企業とだけ相談して政策決めるからなあ ぶっちゃけ体の仕組みちゃうんやから男女平等なんてありえへんな 「法でガチガチに権利守られらた正社員制度やめる」
「失業者や妊婦をどうするか、金やるでもガス室入れるでも政治で決めてどうぞ」
これ以外に答えあるの？ >>173
どうやったら中小企業のお給料が増えるんですか？ >>173
大企業も傘下に沢山の中小抱えてるのに何言うてんのやろ 人間の女は月経のせいで月に3日しか精神が安定している時期がないとか統計出てたけど社会に出るにあたってこれ以上ない欠陥よな
ちなみに月経がある動物の方が少ない 家事上手に出来るようになるからワイのこと主夫にしてくれる気概のある女はどこかにいないんかな
世の中の女は貧弱すぎやしないか >>166
妊娠出産に男女共にプライド持たなすぎなんだよな
女しかできない権利なんやから、もっと位を高くすべきや
男は家庭守るために外でバリバリ働いて、女は家で夫と子供を守るべく、ってのが理に適ってるのにな >>175
紹介料払って雇うんだろ
まじで現代の奴隷商だと思うわ 日本が成長するためには日本型雇用やめて解雇規制緩めるしかないで
日本は無能に優しすぎるんや でもまあ新卒とかでほぼ使えない状態でも給料払って2～3年教育して戦力になってきたかなってタイミングで産休育休なんてされたらたまらんやろ
そのまま辞めたりしたら最悪やからリスクがデカすぎる >>49
人種違うけど某国では2週間で仕事戻るらしいよ
いつまで休んでんのって 育休中の給料は会社負担じゃないことすら知らん情弱だらけで草 >>182
仕事できる女ってそういう人間求めてないような気がするな
下方婚しないやろ >>148
>>152
中抜きがどうたらやってるのは大企業よりも中小企業のが圧倒的に多い
中小企業が中小企業虐めて大企業が笑ってる状態なんや今 >>185
正社員にしたいと思わせるような派遣って紹介予定派遣になりにくいよな
奴隷屋はエース派遣移籍させたくないし 全員で10人しかおらんワイの部署も育休で2人飛んだ上に
その2人に引き継いでた業務がワイに戻ってきて終わっとるわ
育休自体は賛成やけどマネジメントがクソすぎるわ
組織改変で課が別れたのに育休入った2人の課じゃなくて何で別の課のワイに戻ってくんねんって言っとんのに無視やし >>8
まんさんはこれが当たり前でそうしてもらって当然のことだと思わんことやな >>191
金じゃなくてその間の人員って話ちゃうんか >>148
仮に土建屋が6割潰れたらゼネコンは子会社作って自前で雇い出すと思うわ
ただでさえ人足りてないから人余りすることないやろうしな >>182
同僚は自分が育休して嫁が働いてたわ
うちの給料少なすぎぃ 「私も批判覚悟ですが、御社はこれ以上成長しないのではと危惧します」
ここの謎根拠の意味不明なおまんこ理論ほんまザまんこって感じで草 中卒で弁理士てすごいな
あれ理系院卒がなるもんだろ？ >>195
ワイならその分給料上げてもらわんとやらんな
その仕事は放置する 中小企業「給料上げられません、若い女性雇えません」
コイツらお荷物過ぎるやろ 男に育休やるつもり無いって男にも厳しいんやから男側もクソ中小にはキレるべきやん? ワイんとこの派遣が仕事が給料に見合ってないとか言い出してるんやけどこっち側としては派遣会社にめっちゃ金払ってるから話が噛み合わな過ぎて草生える >>192
ワイの知り合いにおるで
そう言う男ほしいって女
女は県警なんやけど >>192
優秀な女ってだいたい自分より稼ぎある男を求めるよな >>198
フェミって女の敵は女って言われること一番恐れてるし
補助金増やせって最終的な主張自体は都合がいいからスルーなんでは Amazonが人材採用をAIに任せたら優秀な男しか採用されなくなったから差別だって炎上したニュースあったよな 勝手に潰れればエエやん
そもそも日本は会社増え過ぎや >>150
その需要なら派遣で充分
今は寿退社しないからスキルのないお局様正社員が多いことよ ワイには提言に見えるんやが世間一般からしたらそうじゃないんか？
https://i.imgur.com/Q3nW8k6.jpg >>210
あれはAIの作りが悪かっただけや
過去に出世した人間の傾向を集めて学習したけど
昔のデータだから男性社員の方が多くて
男性の方が優秀だから出世できるという誤った推論をしてた >>213
派遣ならワイ家への引き抜きもしやすいからな
なお現実は大半が既婚者のもよう >>203
それが正しい自分を守る方法やな
無理アピールしてそれでもやれっていうならギリギリまで引っ張って鬱カードもらってくるべきや
就業時間過ぎて夜遅くまで労働して終わらせるやつのほうが迷惑
そういうやつがいるせいで残業させれば大丈夫っしょみたいな考えの上司が生まれるねん >>212
潰したくないから同じ能力ならリスク少ない方を雇用するんやで 女は社会進出して20代を誰でもできる事務職やって過ごすより
男探しガチって結婚出産した方が国への貢献度デカいんだよなぁ
人類の衰退は男女平等ポリコレによって生物の本懐を疎かにすることなんやろな >>210
過去の女差別的な事例を学習したからAIがそうしたのか、純粋なデータから見てAIがそうしたのかわからんよな。 弱小なら他の企業に吸収されるべきでは？
別に強くできないんだったらこいつが経営者である必要ないやん >>178
無理だから潰れるか吸収されるかして大企業の仲間入りして？って言ってるんじゃねーかな
実際無理やろし これって結局一番弱い人に負担を押し付けてるだけやん
それを何を逆ギレしてるんや
もちろん一番悪いのは政府やけど、こいつらも罪人やろ
被害者ヅラすんな >>218
せやね
無理なものは無理と戦わなきゃあかんよ >>223
そこに仕事回しとる大手が買収したらええんやで
でもそこまでの人件費払いたくないから外注に出しとるだけ >>203
必要に迫られない限り半分放置や
作ってた引き継ぎ書も何故か無いことになっとったしな >>206
派遣元の中抜き業者って正直いらんやろ
会社はその方が安く済むからってそう納得するように世の中が作られてるだけで 物理的に腹が膨れて働けなくなる
父と母どっちがいなくなると会社的に痛いかというと父の割合が高いのでパパに育休されるとより困る
などという問題があるからな 男でも無能はいるし頭のおかしい社員が一人いるだけで部署が崩壊することがあるからな
解雇規制緩めないことには労働生産性は上がらんわ >>229
じゃあそれはお前な
限定期間の労働者ほしい側が自前で毎回個別契約で派遣労働者集めろって言ってるんだよね？
頭悪すぎるだろ
普通に派遣会社使うわ こういうので発狂する人って最後まで読まないで発狂してるのか読んだ上で発狂してるのか
どっちなんやろな🤔 >>215
ヨーロッパの研究ばっかしてるから日本語が下手なんやろきっと… >>225
負担を押し付けてるのはその若い女の家族じゃないのか >>234
最低賃金1.5倍にして解雇規制緩めればええとは思うわね ぶっちゃけ女ってだけで雇わないのはどう考えてもおかしいから産休育休使いませんって念書書くやつだけ雇えば? こういうのは国が負担大きくせなあかんわな
今の政治家は頑張ってると思うけど、これまで対応されなさ過ぎたわ >>162
それも分かるが電車やら乗り継いでようわからんおっちゃんおばちゃんの集団に揉まれるんやぞ
せめて生後半年後とかやろ
ワイの心が心配で潰れてまうわ ガキの世話より仕事の方が楽だもんな
ガキ世話しても給料出ないし もっとアホみたいなノリで進んでるかと思ったら真面目なノリやんけ >>234
言うほど法的な解雇規制は厳しくないけどな日本 企業側に産休育休認めるメリットが無さすぎるのが良くないんだろうなあ >>229
派遣元に払う金はクソ高いらしいぞ
普通に求人出すのと実際どっちが金かかるんやろね
現場としては優秀な人が来てくれれば良いから派遣使ってもらった方が助かるが >>235
効率的なやり方なんて探せばあるだろうに中抜きして楽して儲けたい奴の味方になるとか脳死にも程があるわ >>240
産休使うとかやなくて結婚や育児で辞められても困るから雇いづらいんやないの？
余剰人員のおらん中小なんていっぱいある 正直そういう女は経済的に安定してるんだから仕事を探してる他の人に譲ればって思うわ >>230
説得じゃなく事実では？
そして説得だったとして子供関係ある？ >>248
中小だったらわりとアッサリクビになってる気がする >>248
いうて業績出せてないから来週から席ないよ
みたいなことはほぼないでしょ なんG民とガルちゃん民を社員にした会社つくったら最強やろ 女「あーあ！私はもっと出世できたのになー！出産育児のせいでキャリアが止まっちゃったわー！残念だなー！」
政府「ほな、意欲のある人向けに育休の合間に勉強したい人を支援しますよ」
女「育児を舐めるな！勉強なんてしてる暇ないの！」
政府「別に意欲のない人に強制する気はないですよ…」
これって結局育児は過酷で命懸けの労働という建前が
一部のやる気のある人によってそうでもないことがバレるのが怖いだけやろ？ >>247
職場にこういう真面目？な話出来る同僚って意外といないんや わざわざ宣言する必要ないよね
同意をもらって安心したいのかな？ >>240
念書なんかにまともな法的拘束力ないからなあ >>173
大学の3年に就職して4年のときに採用会社でバイトしながら単位取るのが正解やろ >>251
具体例考えずに探せばあるで止まってる方がよっぽど脳死やろ笑 逆に産休育休取って欲しくなるくらい国が会社に金払えば良いだけ
国がケチなんが悪い
つまり日本が貧乏なのが原因で払えないんだからそういうレベルの国ってだけやん >>253
旦那の稼ぎで生活できれば家庭に入りたい人の方が多いんちゃうか？
日本はそこをゴールって教えてたというか文化になっとる気もする >>19
高学歴なら勉強を仕事に活かせるで
低学歴だからやない？ >>250
普通の事務女でざっと1.5から2倍くらいのコストを毎月派遣会社に支払うぞただ福利厚生とかのコストはかからんしハズレやったら契約切ればええからメリットもある 産休はいいけど、その間の給料は払わないでいいようにすればいい
いない人分稼ぐのは小さい会社じゃ無理 >>251
効率的なやり方が派遣労働者仲介業者だろ
それよりマージン低い会社作ってさらに安価で人材用意できるなら大人気だと思うよ
やれば？ 大企業で働いとるけどそれでも育休連続で取られると辛いで 辞められたら困るって産休育休ない時代の寿退社全盛の時代はどうしてたんや? 申し訳ないけど枠組みとしては障がい者雇用と同じよな >>262
わざわざ言うのはある種の炎上商法みたいな目立ちたがりやろな
言ったら叩かれるから雇いたくなきゃ黙ってお祈りや >>266
その金を払う価値のない人間ばかりだから金がでないのでは男女関係なく >>267
親がそれやからなぁ
ただ母親のロールの引き継ぎは嫌みたいだが >>272
最初から全員育休取る前提で業務組めないんかな >>277
なら雇わなきゃええやん
そんなやつしか雇えない程度の会社ってだけやろ >>273
でもの返しが意味不明だけど
それならお前は何もしないでもっといいやり方があるはずなんだー！って脳死で言ってるだけじゃん 女に働かせたかったのは安く働かせたかったからが本音で
女性の社会進出は建前やからな
大真面目に建前を推進するから現場とのズレが もともとキャパギリギリの人員で回しとる会社多いんやろね >>24
近代日本全否定やん
上っ面だけ欧米真似て足りない部分は根性論で無理矢理ゴリ押してきたのが近代日本だぞ 中小企業に選択肢が生まれない以上は女性雇用のために助成金出すべきって問題提起なのになんで女の敵みたいな苦言があるんや…寧ろ逆の意図やろ >>270
企業負担はないやろ
仕事の穴埋め戦力が必要なだけやない？
せやから育成楽な部署は派遣でええしそうやない部署は男を雇う >>280
本来そうすべきよな
休暇は全部消化する前提で人員考えるべき 公務員おすすめ
産休→育休→産休→育休→…で最初の配属先に7年留まった猛者いたわ
しかも少なからず給料もらってたし、マジで意味わかん 男も産休育休同じくらい取らせてくれや
それで解決やろ 普通はみんな育休取れるからお互い様の精神で文句言わんのやで
つまり騒いでる奴らは… 女を社会進出させたいのは国だろ
労働人口減少で人手不足なのを国民に押し付けてるだけ
少子化対策にまともに取り組んでこなかった国の末路 >>258
それやってるの異常に解雇規制緩い米英くらいでヨーロッパの大半の国は日本より解雇規制厳しいんやで
クビにするには多額の賠償金払わなアカン >>270
産休って1～2ヶ月程度やろ？
それぐらいはなんとかなるやろ ええ企業やと産休後何やかんやしっかり戻ってきてちゃんと男並みに働いてるイメージやけどな
転職で1番前職と現職のギャップ感じたのは女社員の有能感やった これワイの信憑性ゼロのデータなんやけど
理系の技術職だと女のビジュアルの良さと仕事の優秀さは比例するんやで ガキの世話を育児経験者の爺婆にも手伝って貰いながら親は仕事と育児するって割りといいバランスだったよな
ガキの世話に対して○○であるべき！○○しないと赤ちゃんがかわいそう！とか勝手に育児界隈で縛りを加えて、ジジババのミスを許せないから自分たちで全てやるとか抱え込んで育児が大変ってそりゃそうだろ >>298
はー、そんなもんなのか
米はええけど英はそうなのにこの現状というのは悲しいな >>295
考える力もないんやね
なら脳死で世の中の仕組みに乗っててくださいな >>199
そんなふうに上手く立ち回れる日本企業はそうそう無いと思うけどな
中小が潰れまくってもグズグズしてる間に海外企業にシェア掻っ攫われる気がする 産休3ヶ月くらいとるのはしょうがないとして
シッターとか保育園に補助金出して男女共に子どもが病気の時とかイベントの時だけ育休取れるようにした方が良くないか >>277
つまり国がこの問題解決する気ないってだけだよな 日本の解雇規制緩めろって言ってるのはどの立場で言ってるんだろう ワイのとこ女の事務員が糞無能でお眠すらする奴が産休育休で1年半くらい休むってなってみんなブチキレてるわ
そら辞めてもらった方がええな >>312
自分はクビにならないという絶対的な自信があるんやろな >>302
今はジジババも孫の世話はやりたがらないぞ
だいたい孫生まれてる時点でまだジジババも仕事してる場合のが多いやろ >>313
そういうのは休んでもらってもええんやで
ガチ戦力が居なくなるのが負担なんや 騒いでるのは自分が不利益しか被らない独身チー牛と育休すらまともに取得できないゴミ企業に勤めてる負け組だけやで >>314
それって小泉時代の派遣法改正に大賛成してた人等と思考が同じやな…自分は今正社員だから関係ないとタカをくくってた >>258
解雇規制が緩いと思われてるアメリカでさえ労働契約書にリストラされる場合の補償について明確に書かなきゃならんし対象となるのも技術者や研究者やデザイナーや管理職などの一部の業種だけなんだよなぁ >>302
リベラルな人って昭和的な価値観の実家や地域コミュニティとの繋がりを否定するけど
昔はそういうつながりで育児を委託してきた面あるよな
孤立は余計な縁を切り捨てた結果よ >>310
まあ日本でそこまでするほど露骨なクビのされかたするやつって周囲も敵になってそうだしなぁ
不当解雇だ！ってなかなかならないのはなんとなくわかる気がする なんG民って雇用と結婚と交通マナーの話好き過ぎるやろ >>312
自分がクビになっても次探せる自信がある奴だな 国の打ち出した女性社会進出計画は、子育てはお荷物っていう風潮を作り出しただけ
しかし次世代を産み育てることは投資であってマイナスではない
そういう長期的な国策を考えてこず、ただ目先の安い労働力として社会進出を組み立てたからおかしな話になった >>324
専門知識が要らないから門戸が広いってだけちゃうか >>303
アメリカが異常に生産性高いだけでイギリスとかカナダは解雇規制緩いのに厳しい仏独以下の生産性しかないからな
解雇規制緩めたら労働生産性上がるというのは幻想 ワイの会社は男でも育休取れ取れって言われる
ただ人事がそう旗振ってるだけで現場からは非難轟々や >>308
本気で取り組んでも国や議員が儲かりそうな話じゃないしかつ選挙で票集めできそうでもないしこれに金かけることないだろうな >>302
保育園問題もだけど核家族って色んな弊害出とるよな
昔より圧倒的に教育コストが上がってるんだから同居もしくはどちらかの実家の近くに住んだほうが諸々考えれば効率がいい >>190
でもそれって結局人種違うからじゃね？って気もするわ
だってジャップの女性はクソ雑魚やけど海外の女に勝てる気せんもん物理で 女は使えない、すぐ休む、すぐ孕む、悪びれないだからな
こんなの雇わんわな そもそも女の社会進出は人口減った分を穴埋めするための社会からの要請やろ >>302
ベビーシッター流行らんのもこういうことよな
なんでも自分でやりたがってパンクするパターン >>338
それもあるけど妊娠したらおめでとう！でも仕事に穴開けないでねが普通の国もあるからね この女性社長は名誉男性でしょ
男に指示されてやってるに決まってる >>335
男も女も義両親と同居なんてしたくないからしゃーない 無能男が優秀な女と社内結婚してその女が産休取るって言い出したらやっぱり旦那が叩かれるんかな
お前が産んどけ！とか言われそう 選べるようにすればええんじゃね？
男並みのキャリア選びたいなら3ヶ月、諦めるなら従来通り
2年も3年も休んどいてキャリアも欲しいはやっぱ通らんよ まぁでもこういう人いても不思議じゃないよな
弊社人事もなんか露骨にかわいい子採らなくなったのもさっさと育休寿退社されるからなんやろなって >>315
出産年齢上がってるせいかジジババの介護必要な場合もあるで… >>347
そらメインは嫁にしてもろとるよ
俺も育休半年取ったけど なぜかこの話題で女叩きになるところがなんG終わってるんだなあって痛感するよな
普通産休とった社員の労働力分雇う金補助するとかしない国を叩けって趣旨の発言なのに >>342
保育施設の不祥事ラッシュも記憶に新しい >>344
そら強い女性の国やからよ
ジャップのガールを見てごらんなさいよ
よそはよそうちはうちでいいわ 社会が進んで便利になったら女も老人も働かなきゃならなくなって子育ては蔑ろにされましたとさ
めでたし >>349
腹を痛めて産むのが美徳とされてすらいるしなあ なんG民
・産休取りません
・育休取りません
・寿退社しません
↑
こいつが評価されない理由 >>349
無痛分娩って産後の回復も早くなるんか？ ワイも小さい会社やってるけど若い女の子はとっても数年で寿退社したり子供できたから産休育休がだの出てきて非常に扱いづらい
大企業みたいに何百人や何千人と抱えられる体力もないし男の正社員と女のパートタイマーってバランスになるわ >>364
仕事しません
相談しません
コミュニケーションとりません >>360
日本は妊婦に厳しいのもあるわ
つわり抑える薬もあるのに病気じゃないから我慢しろの国やからね >>358
そういうことではあるんだけどじゃあ新しい人すぐ雇って来ますか？教育も大変なんですけど？って言いたいんでしょ
戦力だったのに抜けられたら困る的な
そういうのも含めて余剰人数見とけよとは思うけど 男もやけどなんでそんな体力ない中小行くんやろ
今後独立したいからベンチャーで勉強のためとかなら分かるけど >>363
これ浸透しない理由麻酔医不足もあるけど一番は親が麻酔は危険とかお腹を痛めないで産まないと駄目みたいな非科学的な理由で反対するからやからね >>350
ワイの元上司の女性がまさにそんな感じだった
後を引き継いだワイも無能やったから余計色々燃えた 企業に産休育休やらの投資部分を押し付けるから悪いんや
最終的に利益を受けるのは税金を貰う国のはず
ならその金は企業に対して国が払わなあかんよな？
つまるところこの女社長は妥当な主張やで 欧米の女は骨格のおかげでお産がスムーズってマジなんか？ 定時バックラーワイは諦められてたのにまんさんは大変やな >>375
女全員この思想だと思ってる君はネットに毒されすぎてる 長期休暇は産休だけで休暇明けたら職場近くの保育園に月1万くらいで確実に預けられる制度にした方が育休に変に金払うよりマシだと思うんやが 昔は結婚や妊娠を期に辞めてたから問題が少なかったんよな
産休育休ガッツリとって寄生されると中小は死活問題やね >>366
それは色んなバージョンあるからしゃーない場合もある
産後体ボロボロで戻らないとか子供に問題あるとか >>374
なんのために会社は産休中に金払ってたのか… >>358
そらなんGなんて人生でまともに女に相手されたことなく一方的に女のこと憎んでるようなチー牛がメイン層やし >>243
大阪でいう西成産まれです言うてるもんやしな なんで政府が支援せなあかんねん
企業努力不足の責任を政府になすりつけんなゴミ
計画経済じゃないねんゴミ
晒して山上にしろ >>380
旦那もお前もかわいそうやな
言い分は分からんでもないけど普通にハラスメントだよな >>384
女性とまんこは別の生物
そろそろ理解しようや
ネットでいつも批判されてるのはまんこ生命体や >>387
理由は子供と長くいたいとか言ってたけど
産休フルに使ったあとにねぇって感じだったわ 性差は確実に存在するんだから無理やり平等にしたらそら歪になるよな >>392
子供産まれて復帰した後の方が面倒いことが多々あるからな
今日は休みます今日は早く上がりますが激増するマジで扱いに困る >>372
新薬審査の人数がとか聞いたことあるけどアメリカが多いのは人口多いからやろ？って思わんでもない
後はそれこそ人種によって体格が違うから適量みたいなのが難しいのかなと素人ながらに思ってる >>379
なんでや
子供は国にとっては宝やけど、ほとんどの民間企業にとっては正直そうではないから助成金出せはまっとうな意見やと思うが 産休育休復帰、産休育休復帰からの旦那の都合で退職のコンボ決めた人おったなあ
中小であんなんされると周りのサポートも限度あるわ >>377
麻酔って全身やないやろしまんこに打つんか？
そんなんでいきめるんやろか不思議やね >>395
それは文句言われてもしゃーない
そんな理由ならさっさと辞めてほしいよな >>388
会社が産休中に金払ってたん？普通は保険からだから会社負担はないはずだけど >>388
育休じゃないが病気で半年休職してその間2/3給料もらってたが復帰怖くて仕事辞めたわ 別に昨日子供できたんで明日から消えるでってレベルやとなんやこいつって感じやけど
引き継ぎ期間もあるし別によくね？ 米だと小学校は子どもの送り迎え必須だけどみんな仕事途中で抜けたりしてるんかね >>401
ていうかそういうこと普通にやるクソ女がいるから問題になる
ポジション空けて待ってても後ろ足で砂かけてくるからな >>331
日本みたいに金がない、楽したがる、上の人間に基本逆らわない、怠惰な国民性の国が解雇規制緩和なんかしたらどうなるか
今ですら非正規だらけので人材派遣会社が世界一のぶっちぎりの多さの国なのに 大企業でも現場は迷惑してるんやで、特に復帰して2人目すぐに産むやつ
育休中にそのまま2人目入る人の方がまだええ >>385
会社に保育施設があるレベルの企業に入りたかった😭 共存共栄の時代なんか終わっていてハイエナして逃げていく新時代に乗り遅れている奴が多いだけかもしれん >>393
部下に言われると心にくるのよね
〇〇さんのときは上手く行ってたのにとか
部下にボロクソ言われるのもハラスメントになるんだろうか ウチの会社にもいたなあ育休中に子供作ってまた産休と育休とって仕事辞めたやつ
仕事もできない奴だったからみんなに馬鹿にされとったわ 逆に言うと男も育休取りたくても取れないってことやね 批判覚悟なら法律破ってもいい理論やべーわ
賛同多いのもヤバい >>410
結局国民の能力が全体的に低いってのは揺るがない事実やね
教育から見直さないと抜本的な改革にはならんわ 育児終わったおばちゃんを正社員として採用してるんならなんの問題もなくない？ そういう弱小企業は潰れて体力のある大企業に人も金も集まっていくのが自然の摂理ちゃうの
なんで日本は中小企業を天然記念物みたいに有り難がるんや >>400
こういうのに限らんけど財源は主に現役世代が負うことになるから
国に収めて手数料惹かれて元に戻るということになる
結局は公務員の給料払ってるだけや >>399
でも基本妊婦に快適に過ごさせることに無頓着やな思うわ
子供に影響あるかも言われたら妊婦はつわりで死にかけてても薬飲めないよな >>420
まあそのレベルなら逆にいいんじゃね？別に給料会社から払わんでもええし、いなくても困らない戦力なんやから >>409
これでクソ女扱いってのが謎すぎる
制度に問題があるってんなら分かるけど個人の選択として利益最大化されるタイミングで行動するのなんて当たり前やん
なんで金もらえる権利投げ捨てて早々に退職する必要あんねん 助成金
これでもう全て察すわ乞食がよ女性金じゃねえんだぞ >>427
国全体で子供育てなゆくゆくは現役世代も詰むから現役世代が負担するのは何も悪いこととは思わんわ >>365
ここはなんGみたいに未婚の閉経婆ばかりやからそらこっちに付くわな >>409
確実に帰ってくる、もしくは帰ってこないが分かれば計画も立てやすいけど、
その時になるまで分からんってのが現場としては一番困る >>424
統計上は日本の労働者の質はトップクラスなんだよなぁ
評価が低いのは経営とかマネジメントの部分 >>388
ニートは社会保険の存在を知らないから会社が産休手当を払ってると思ってるんだよね
凄くない？ >>413
復帰前提で金払ってて辞めるっていう過程と結果は変わらんのでは？
まぁそもそも産休育休中は国からの給付金で会社は払ってないんだかな おかしいな
育休の穴埋めは竹 平蔵が派遣で埋めますこんなに便利ってイキってたはずなんだが？ もしかしてなんG民で会社設立したら女性にクッソやさしい会社ができるのか？ >>420
恥知らずやけど家計には最高に頼りになる嫁やね
人生かかってんだからやる奴もいるわな >>430
流石に働く女性のための制度の悪用やろ
クソ女のせいで若い女雇わんって企業が増えたんやし 実際小さいところは苦しいんだろう
一人抜けるダメージは大企業の比じゃない >>430
だから1みたいな会社が出てくるのもしゃーないって話やん
結局社会の不利益になって返ってくるって話や 子供作らんお荷物共からもっと金むしり取ってそれを育休代に充てろよ >>432
非効率ことして負担増やしとるんやから少子化になるやろ 大企業でも部下が結婚して辞めたり産休育休とか入られるとクソめんどくさいという現実
引き継ぎするだけでもめんどくせえ上に復帰となったら更にダルイから最初に派遣入れてた方が効率的 日本人女性の体格、日本の経済状況、企業の風土
何一つ子供作ることに向いてないの逆にすごいわ狙ってできるもんやないで >>428
そらガイジ産まれるより我慢する方がええやろ
一瞬の快楽より後の楽さや
言うほど妊婦に快適じゃないか？ >>415
それをどこの企業でも実質的にできるように育休の税金を保育園の補助金に回せたら良いのになっていうワイの希望論や 欧米は成り立ててるんやから
それ真似出来ないのか？ そういや不妊治療して授かった子が障害児で仕事辞めたまんさんおったわ😢 心象掻き集めたところで生きていけるかと言われると別やしな命に関わらない前提ならモラルなんて捨て去るやつもでるやろ 男も育休取るんやし女は取らないじゃなくて喪男喪女しか取りませんでええやろ >>445
必要経費であって、効率を悪くするものではないと思ってるで >>430
複数年契約したのに試合出ず退団した選手なんて叩かれて当たり前だろうが 少子化子育て対策なんて基本給上げれば全て解決なんだけどね
社員に満足に給与払えない雑魚企業は潰れればええ このスレにも産休中の金が会社から出てると思ってるやついるしその辺りの認識から変えんとな >>450
人種が違うから出産のダメージが違いそうやし、薬も日本じゃ承認されてないもんばっかやからなぁ >>455
だから必要経費ならば最初から徴収しないほうが全体では額は多くなるはずやん >>447
ハイエナのメスよりはマシな程度の体やね >>455
子供増えることは良いことなんだから社会が支えるのは普通よな >>446
復帰後すぐに2人目妊娠で休職とかマジで死ねと思うよな
2人目の予定聞いてたならまだ対処のしようもあるけど、こっちから聞いたらセクハラやし >>457
上げずに賃金据え置きで労働量数割減らすとかでもええぞ🤗 >>441
すまんどの辺が悪用なのか説明してくれんか？
普通に子供産んで育てて家庭の都合で仕事続けられなくなっただけやん 子育ての終わった35歳からの就活を支援するのがええよな
子供3人育てたなんてやつは大学新卒と同等に扱うべきや 会社単位で最善の行動すると女雇わないのが正解になるのが問題って話やろ
国がどうにかするしかない >>459
そゆ理由なのか
韓国や台湾や中国はどうなん？
人種的理由は差がないけどそっちもダメなん？
ならもうアジアンには欧米の真似は無理！て言わんとあかんな >>457
現代人の閉塞感半端ないから難しいんちゃう
仮に物価そのままに年収みんな1億になって終身雇用なら間違いなく上がるやろうけど 海外みたいに出産後2-3日で復帰するならともかく長く休まれると会社もしんどいわなあ >>457
それで少子化解決にならんけど
潰れたほうがええのは確かや 膣「産休取るまん！」
膣「育休そろそろ終わりそう」
膣「2人目できたからまた取るまん！」
膣「育休そろそろ終わりそう」
膣「会社やめるまん！まんまん！」
膣さん…w >>459
そもそも申請してるんかな
産婦人科医だって儲からないから減ってるくらいだしなぁ これで企業側を擁護してる奴ら
男女関係なく飼い慣らされた奴隷ですわさすが日本 ブラック中小潰れろって言ってる奴おるけど
潰れないのはお前らみたいなのが働いてるからやないんか あんまり女性悪く言いたくないけど、どうもおかしいのは見たな
リフォーム頼んだ時に女の一級建築士が家に来て見積りしたんだけどチグハグというか素人っぽい奴だったんや
結局、図面書くのも工事やるのも全部男でその女は最初と最後ちょっとワイと話した程度、
後からニュースで無資格で一級建築士名乗ってて逮捕されたの見たから、あの女ももしかしてって今でも思うとる 下痢ゾー傘下企業人事総務ワイ
産休からの育休まんさんの穴埋めに派遣頼むもそっちのほうが有能で困惑 こういうバカをのさばらしとくから求人詐欺だらけになるのに(´・ω・｀) >>465
正直そんな困るか？
ズリイなぁとは思うが速効二匹目は実害そんな無くない？ >>479
アホかワイらは日本良くするために働いてないんや 育休産休取られたら回らんとか言ってるけど
そうせないと回せない会社は存在したらあかんというのが
民意なんやろ >>470
教育とか戦力の喪失って部分は国がどうにかできる部分ちゃうやろ >>473
長い休暇が必要てのも育児にやろ？
海外みたいに育児はベビーシッターやらにて環境はダメなんかなあ
費用は無料としても >>435
一頭の羊に率いられたライオンの群れと一頭のライオンに率いられた羊の群れに例えれそう >>478
どーだろなあー
流石に二人目間髪入れず作ったら?退職で良くね? >>473
それさ絶対まんこ切開してないよな
欧米のまんさんまんこゆるすぎない？ >>485
人減った穴埋めるのは経営者の仕事であって労働者の仕事ではないわ🤪 >>467
裏切られたと思った会社が多かったから
雇わなくなっただけやし
そらみんな事情が…って辞めるけど、それで信頼は失われたんや うちも似たようなモンだな
男と変わらず有能な女も当然いる
ほんと使えるけどこれから子供を産む可能性がある年齢だから部署のトップにしたいけどできない
正社員として雇わないって事はないな >>484
底辺全員がその思想になれば本当にあっという間に潰れるんやから
現実はそうなってないってことやろ 日本は育休は期間も助成金も先進国でもそんなに悪くないよ 少子化の原因が男の弱者化とか女が驕り高ぶってるとか散々言われてるけどほぼ全て企業の姿勢に問題があるよな 産休→育休→産休のコンボが極悪過ぎる
ただ二人三人欲しいって人はそうしないと時間が足りんのも事実なわけで >>450
奴隷国家は搾取されてばっかや
何かあれば日本が金出せ！で米軍基地やら米兵の後始末やらやってきたやろ
敗戦国の末路 今日日育休すらまともに回せんような会社で働いてるやつは己の努力不足を嘆けよ
みんなそういうので困りたくないから学生時代に最低限は勉学に励むのに >>331
そもそも生産性て同じ条件で比べるのが難しいちゃうの
たとえば労働者が全く同じ仕事したと仮定しても
経営者が無能で全然利益出なかったら生産性激減するんやないの 育休とか傷病もそうやけど会社が金出してると思ってるやつ結構おるよな
てか普通おめでとうで見送りゃええやん >>488
そいついなくて回せてたならちょい復帰即産休でもそんな困るか？
どんぐらいの規模の会社にもよるか 社会で子供育てるみたいな子育て支援補償するのもええと思うけど「俺の金で育ったくせに」とか言い出す老害も出るやろうな
ニート輩出した家庭は金返せとか言われそう >>495
だからな給与は出ねーよ
ただ復帰すること前提に穴埋めしないと。あ？派遣おるやんけ >>493
社会進出せざるを得ないくらい貧乏になっただけだぞ >>487
子供は3歳までは母親が育てなくちゃみたいなのまだ言うやつおるのがな
今から子供産む世代は共働き基本やしそういう意識薄れてるけど ワイ親会社が中国で日本支社の会社に内定もらってんやけど将来性ある？ 産休で1人減ったのに部署の売り上げ変わらんなぁ🤔
あれ？ 男は結婚してないと重要なポストにつけない
女は結婚してると重要なポストにつけないみたいな風潮はまだある 女は働かずに結婚出産育児したらええねん
ろくでもない大学行くのも無意味やし定年まで働く気もないんやから雇う必要もない >>500
イスラムでも生まなくなってきてるから
単に産むメリットがそこまでない
日本女はその点産むやつおるからまだアジアの中では出生率ええ方やが まんことか言って叩いてるやつに限って自分もまんこだったりするよな
自傷行為哀れやで😅 そんなカスみたいな企業なら採用されない方が良くない？ >>509
女性の賃金安かったからこき使うのに便利やったしね 綺麗事言ってもしゃあない
若い女雇うのは明確にデメリットばかりの社会貢献活動になってんだから
それを解消しないで精神論ばっかりだから歪みが生まれる >>497
こいつ出世すんなーって女でも子供できたらアッサリ退職しちまうしな
大企業の女社員だとそれなりに収入のある男とくっつくから余計に多く感じるわ 男の離職率も高そうやけどな
仕事量の問題ちゃうくて金の問題やろうにこういう書き方すんのはズルいわ まだ辞めてくれるのはマシやろ
産休→育休→復帰して仕事慣れてきた半年後に二人目の産休→育休→仕事慣れてきた…って3コンボ決めてくる人もいるしなぁ
まぁ国全体としては子供沢山つくってくれてありがたい存在なのは間違いないけど >>505
金の問題だけじゃないやろ
手続きの負担が増えることと抜けたところの穴埋めが必要になることが問題
ぶっちゃけ若い女雇うメリットが無いんや 女「産休します♥」
会社「臨時の人雇うかあ‥」
若者「えっ期間限定ですか？！」
こうなると若者の席無くて技術育たん
雇用の流動性低いとこうなる >>471
それは知らんけどちらっと見たらジャパンと同じようなことしてるで男の育休取得率を上げてみたいな
あとあっちは待機児童とかが少ないみたいやで
でも日本と似たようなもんやね >>505
人員補充が確実にできるならみんなそうなってたと思うよ >>507
独身税が出来たら胸を張ってそう言うたるわ これ肯定しつつ女の上昇婚思考叩いてる奴はアホやと思う >>485
大きい会社も結局部署単位では変わらないぞ
結局現場でなんとかするしかない >>493
それも男の稼ぎが少ないせいやろ
働きたい人間なんておらん >>515
男に養う給与の伸びも解消もないし年齢賃金もないからいずれ詰む
子は育てば育つほど金かかるからなあ 結婚や子供が負債って風潮になってるの地味にヤバいよな >>487
赤ちゃんのベビーシッターは実はアメリカでも高すぎてそんなに多くの人は使ってないらしい
日本に比べると糞高い保育園にいれるみたいやな
>>491
無痛分娩だから産後の回復が早いらしい
あと二三日じゃなくて3週間で復帰やった >>513
減っても無理やりなんとかする現場も良くないんよな >>530
はえー
待機児童少ないなら預けて復帰とかできそうやな >>477
申請に時間がかかるってのはアメリカとかに比べてその業務をしてる人が少ないとか言われてるけどまあ人口が違うしなと >>473
こういうガセ平気で流すやつはどういう面しんるんやろう どこかの病院で採用すぐに産休入って問題になってたよな
別に産休入るのはええけど採用〇年後くらいの規制は必要なんじゃないかとは思うわ >>505
まあ社会経験のないガイジが発狂してるだけやからな
会社的にはマイナスでも子供産む女は社会的にはプラスやし 経営者でも女だからこんな泣き言が許される訳で
やっぱり女はイージーモード 若い男も転職してくだろ
こういう会社は転職する体力気力のない30代を雇えよ 少子化云々の話題が出る度に思うけど
SFで大きい試験管の中に羊水の代わりが入っててそこに赤ん坊が浮いてて育ててるやつ
あんなのを開発すればいいのにね
卵子採取以外の出産による母体へのダメージも減るし
母子ともに危険って状態が防げるのは大きい
運用にあたって20歳までに男女とも健康な精子と卵子を凍結保存しておき子供が欲しいときに施設を利用
同時に20歳で全員去勢すればセックスにまつわるハラスメントや犯罪は無くなる
まぁ病院の全電源消失で赤ん坊全滅とかは有りそうだね
パソコンやネットって脳の機能を外部に移した装置でしょ
だから妊娠出産を外部に移すのっておかしくはないと思うんだよ 結局シーズンになったらいなくなる実業団選手雇うみたいなもんやろ
大手だから実業団持てるのに中小零細まで実業団持てって言われたらそら辛いわな >>538
二、三日と3週間は大違いで草
翌日退院した王妃かなんかは誰かおったよな >>535
それ言うなら?インチキ詐欺経済的ネズミ構みたいな「土地バブル」を裏献金欲しさに報知した当時の政府与党さん批判しろ
あれで目先の黒字確保するため全企業年齢賃金なくなった。 >>533
まあこれ見てると本音では女はまとめて雇いたくない出世させたくないやからな
そら自分より格上狙うしかなくなる >>541
でも中国でもあんま女は雇いたないって思われてるみたいだね
育休の延長は他の働いてる女性に対する差別だなんて声もあるみたいよ >>543
どっかまちがっとるならちゃんと訂正してや 日本もエグゼンプトとノンエグゼンプトを作るべきちゃうか？ >>554
女の社会進出が衰退の原因やなかったんか そいつが抜ける間の穴埋めとか考えると経営者から見て若い女は事務職しか無理よな
そら給料上がらんて 新卒が入って半年も経たずガキつくったのは笑ったわ
まともに仕事する気ないやろ案の定産休育休使い切って退職したし そらそうよ
余裕のある大企業が引き受けたらええねん >>562
独身子なしの女は暇やからな
実際問題育児とかしてたら出世は無理やし 実際男女平等なんて土台無理なんだわ
イスラムはようやっとる これは女だけの話じゃないけど
子どもが産まれたら産まれたで今度は急な休みや早退が出るからね
これが少なくても5年ぐらいは続く
こんなのは悪いことじゃなく仕方ない当たり前の事なのに
昔の育児全くしなかった世代のジジイどもはガチで理解しない奴が本当に多い
小さい子のいる社員がいる会社には補助金を国が出すとかして支援でもして育児の手助けや育児しやすい環境作ってほしいわ やっぱ結婚と経済語ってる時のなんG民は最高にキモいな >>556
日本よりえぐいなそれ
ほんま風邪みたいにすぐ復帰できて子供も働きながら育てる環境作られへんやろか
それこそ少子化対策になるのに >>549
軍とかとっくにやっとるやろうけど気持ち悪いやん？ >>568
大企業
「事務処理はドンドン子会社にするぞ」 >>557
まず海外ってどこやねん
アメリカでも州によってのが制度が全然違うから普通に月単位で育休取れるとこあるで >>570
ほんそれ
いずれにせよ国の少子化対策が必要やわ 子供が幼稚園でコロナ貰ってくる家庭多すぎて草やった マジでキャリア重視したい女は海外みたいに3ヶ月で復帰してこいよ
1年以上ブランクあって数年内にまた1年以上休む可能性がある人間がキャリア維持できる国なんてねえだろ アメリカなんかは女でも一月くらいで復帰するんだよね
日本のほうがマシという べつに正社員では雇わないだけでバイトや派遣では取るんやろ？それでええやん >>562
せやから結婚するとしたら上昇婚になるんやろ
経営者の本音はこうやし結婚すると出世できなくなるから >>567
育休期間がキャリアの妨げになるんや
若い時の空白は1年でも相当遅れを取るからな 実際ちんけな会社員がやってる仕事より子ども1人産んで育てる方が社会的な貢献は大きいやろ
子供産んだ奴の給料は国が保証したれ >>577
アメリカのどっかの州やな
アメリカ在住の人のTwitterでみたんや
まとめられてるやつ 女を採用しない→差別
女に簡単な仕事をやらせる→差別
重要な仕事もらったけど産休します→会社の負担
育休もします→会社の負担
復帰したけど重要な仕事をもらえない→差別
復帰しないでそのまま退職します→会社の負担
クソだわ 日本はベビーシッター制度もっとちゃんとしたら？
女性の社会進出の下地足らなすぎじゃね >>589
それもあるやろうけど出世してる暇なんてないってのもあると思うで
実際子育てしてたら出世より家庭のが遥かに大事やし >>590
少子化なら企業も20年後人不足で無くなってる可能性のが高いしな >>585
ベビーシッター雇えるんか?
凄いな
ただ口も利けない乳児を赤の他人に預けると虐待されててもわからんしな >>574
まあ向こうはお国がらというか産休育休復帰しないのトリプルコンボをみんな当たり前のようにするみたいやから一生懸命働いてる人ほど反発すんのかもね
もうそのレベルなら戦力じゃないし影響なさそうなもんやけど >>570
多分それで一番文句言うのは同僚の独身の奴じゃね >>9
まんこ「はらたつ！なんか言い返してやらないと！せや！」
的外れな上に根拠なくて草 >>580
昔どっかで事務職の女性は10年くらいで雇うメリットなくなる聞いたけどほんまやったんやろか 出産あるから雇わない！っていうのが肯定されつつ上昇婚は否定されるから大変だよな
下駄履かせてもらってる男と同レベルにいろってことやろ >>562
大企業見ても部長以上はそうおらんもんな世代的に女性は腰掛け就職当たり前の世代やし当然ではあるんだが >>568
むしろ大企業が切り離してるのが実状やんけ
底辺の待遇良くするために自分の給料減らしますなんていうエリートはおらん >>589
育休後に前と同じ役職に戻れる企業ってたぶん日本どころか海外にもあまりなさそう 結婚できない弱者男性の部下になる女の気持ちも考えろよ >>598
それはそうやね
だからキャリア極めたい女性は独身か子供おらん人多いな >>606
まあ女によってバラバラやしそこは
多様性て言えば聞こえはエエが >>583
流行病が出ると子持ち世帯は絶対かかるものとして扱わないとあかんわ >>596
いちゃもんつけるならちゃんとソース付きで反論しろよな ワオンの知ってる出産してもキャリア維持しとるの女医くらいやわ
資格はつえーわ >>535
働きたくはないが一度正社員として働いてみたいって女は多い >>613
男は大体女の社会進出も上昇婚思想も叩けばええから楽でええな うちの某企業の傘下の会社もそうだな
妊娠or妊娠しそうな人は退社って書いてある 普段海外のホワイト企業絶賛してるくせに
産後数日で復帰とかいう日本のブラック企業も真っ青なブラックを絶賛するのは草 >>610
だからちょっと前にキッシーのおかげで話題になったけど育休中のリスキリングをするんやろな
復帰した時のために 誰かの幸せは誰かの不幸せで成り立ってるんだなって働き方改革が教えてくれた >>619
生まなくなるから男も叩いてる暇なくなるんやけどな >>570
>>603
小さい会社だとそうだなー難しいな
そもそも補助金で雇えるのは派遣だからな
復帰したら余剰人員でクビ切らなきゃならん >>605
経理業務任せてるならそれはありえないと思う >>595
ベビーシッターを公務員にして雇用創出はありな気はするな 産後三日は出産のダメージすら回復しとらんやろ
十月十日かけて身体改造されとんのやぞ >>349
なんで日本はやらないんや？
ホンマに謎 >>623
ワイらは争い続けるしかないんやろか？
悲しいなあ 海外みたいにそこそこの負担でそこそこの出世までしか出来ない奴とガッツリ働いてガッツリ出世する奴をキッチリ分ければ解決する話 >>619
因果おかしくないか
女性の社会進出求めておきながら上昇婚も求めてるからそれはおかしいんやないって話やないの >>599
建築とかそのうち多分何もできなくなる地域出てくるやろね まんさんは薬剤師看護師管歯科衛生士理栄養士保育士の中から自分の頭と要相談で選べば間違いないやろ >>628
言うほど金もらってベビーシッターやりたいか？っていうのと自分の親にも預けない人が多い今ベビーシッター利用するのかな？っていう疑問がある フェミは公金を吸い取ってる利権団体を擁護せずに潰せばその分をこういう物事への助成金に回せるんじゃないの？ >>622
あれ言い方悪かったけどちょっとかわいそうだよな
歳だけ食った素人に復帰されても誰も幸せにならんから育休中も勉強しとけよって話なのに「育児が暇だと思ってんのか！」って叩くのはちゃうやろ >>628
保育士も公務員化するのがええと思うわ
未認可保育園とかいう闇のせいで子供らやばいことになってるから 稼ぎがすくない男が悪い
昔みたいに専業主婦させてやれないのが今の様々な問題の原因だと思うわ >>632
痛い方がありがたみあるってババアの糞しょうもないマウントのせい 言い方悪いけどこういうハッキリ言ってくれる会社の方がありがたいけどな採用する気ないくせに面接とかされても時間の無駄やしな 子育てってめっちゃ時間も体力も奪われるからな
出世する男は子育て任せきりで出世する女は独身子無しばっか
一番暇なはずの独身男があんま出世してない気がするのはなぜか知らん >>628
ベビーシッターじゃなくて保育士公務員でよくね？ 有能なら戻って貰えるように目一杯産休育休与えてやるけどな。その辺のオスと大差無い女は雇えないのは当然 むしろ中小企業が集まって託児所経営したらええやん
託児所で雇用も創出
お子様達はそこに預けて心置きなく出勤
中小企業の横の繋がりも出来る
いい事づくめじゃね？ >>492
せやから埋める必要ができるだけ出ないように女は取らんのも経営者の仕事やな 産休育休制度を叩いてるのって大抵独身やろうけど国として無価値のお前らにとって都合の良いように制度が改革されることなんてあり得ないんだから諦めろよ >>349
関係なくね?
無痛分娩のデメリットとして、分娩所要時間が長くなることが挙げられます。 また、麻酔薬の影響で陣痛が弱くなることで、分娩の進行が遅れ、陣痛促進剤を使用しなければならなくなったり、鉗子分娩や吸引分娩が必要になったりすることがあります。2021/01/05 ぶっちゃけホワイト企業入れなかった女って弱者女性だよな >>644
公務員化されると営業努力みたいなの無くならんかなぁ >>644
国民が公務員減らせ減らせ言ってる国やぞ 理論的にはすぐ休む女性達の給料を男性に回し女性は出産と子育てに専念する仕組みのが少子化は防げるよな
国が少子化を改善したいのであれば育休や産休時の給与は会社でなく国が負担すべきやわ >>621
海外と比べた日本の育休の長さについてはあんまり語られへんよな >>637
実際今両方叩いてるんやから逆も何もないやろ
どっちか諦めろじゃなくて両方諦めろ言うてるんやから 雇わないというか物理的に雇いたくても雇えないんだし小規模よりの中小なら仕方ないだろ よく男社員の嫁要因になるなら意味あるみたいなの見るけど会社にメリットあるんか？
コストちょっと上がるけど逃げない保証つき奴隷ゲットみたいな感じか >>654
国としては少子化改善が先やつか社会としてもや
一時的にはええけど20年後人不足でやばくなるのはこの手の小さい企業やからな >>643
まあちょっと色々な問題がごちゃ混ぜで語られ過ぎてはある
あちらを立てればこちらが立たないってやつだね >>657
教師と同じようなもんやろ
公務員になったらなりたいやつは増えるし待機児童も減りそうやん >>646
そんなん気にせず自分は楽すりゃいいのにな
なんでもかんでもマウント取って馬鹿みてえ 会社が産休中の給与払ってるって認識のガチニートがちゃんと社会出て働いて子供も産んでる女叩いてんだから怖いよななんGって
国が金出してるってことすら知らないんだぞ >>658
公務員みたいな淀んだ水は濁るからしゃーない
クビ切り入れ替え可能にする法律作ろう ワイが務めてた中小企業は育休とらん女だらけやったな >>643
育休中に勉強したいって人に支援するよって事じゃなかったのか？ >>644
やっぱりソ連がナンバーワン
真面目な話育児と教育に関してはソ連方式クソ優秀だと思うわ
夢も希望も無いけど（遅くても中学までには適性診断されて高校からは全員専門学校。大学行けるやつもここで決まる。費用は国持ち） >>663
最近は社内でもそういうの相互監視激しいしなかなかできる時代じゃないやろ >>658
公務員化できるものはどんどんしてったらええねん
教師が公務員なのに保育士公務員じゃないのおかしいやろ >>661
女性の社会進出ってつまり男女平等の思想なわけで
上方婚は男性優位であるべきって思想なわけやん
それぞれで叩くポイントが違うからそれぞれ叩いているのは別人かそれともどっちかにしろって話やないの というか男も中小やと生活めっちゃ苦しくなるのにわざわざそんなところ行く必要なくね？
そこらの公務員未満の待遇やろ？ ぶっちゃけ女の社会進出って失敗やからな
差別だなんだいうが、この前岸田が「産休中に資格とれ」と言ったらブチギレたやん
いやワイも岸田がガイジやと思うで？
だからこそや
子育てなんてめちゃくちゃ大変なのに共働きなんてしたら誰が子供生むんや
育休制度だけでなんとかなる問題ちゃうやろ >>667
病院や国も推し進めるべきなのよな
その辺だけでも改善するだけ出産へのハードル低くなるし >>667
一番身近な経験者が反対したりするからな なんで海外やと数日って当たり前に広まってるんやろ
日本のが長いのはそうやけどフランスなんかも有給の育休は数日ではないで普通に
そもそも海外って括りひろすぎやろ >>662
叩いてるやつらも中小企業が存続出来ない事に責任を持たずに叩いてるしな
自分の夫の職が無くなったら泣き喚く癖に
そもそも無縁なやつらと胡散臭いやつらばっかなんだろうけど >>672
適材適所って大事だと思うわ
分相応不相応な人生を国に決めてもらえるんやろ
日本人もそういうの向いてるやん レールに沿って行きたいやつ多いし でもお前らみたいな引きこもりの無職のゴミどもには何の関係も無い話だよね >>663
昔は女は一般職やったからあんまリスクじゃなかった
総合職でも無能な方をどっかに飛ばせば辞めてくれるからあんまリスクにならん 産休→育休→退職or妊娠
このコンボだけなんとかしてあげろよ >>676
Twitterなんか見てると普通に両方ぶっ叩かれてるで
どっちか肯定するならまあ分かるけど >>679
なお共働きしないと生活に行き詰まる模様 子供産んで欲しいのは企業じゃなくて国なんだから会社に助成金とか出すのが筋よな >>688
NHKにこれやりまくってたアナおったな >>679
ええこと思いついたわ
一人の稼ぎで家族全員食っていける社会にすれば専業主婦か専業主夫が育児できるやん！ >>683
一人がいってるだけで日本は短いって論を広めたいだけにみえるわ >>689
まぁそら叩いてる意見の方が目立つからそうなるわな
不満が有る人の方が主張するわけで
ただそのレベルなら何をしてもフェミから叩かれる男は大変だねってのと変わらんレベルの話やな >>623
ほんで幸せを全人類に平等に分配すると微妙に足りないんや
共産主義が成立しない理由やとワイは勝手に思っとる >>694
昭和の中頃やな
その前は実は共働き農家とか多いから 資生堂女性社員「産休育休でシフトが狂うし、こっちの負担だけが上がる」
資生堂女性社員「産休育休でも働けるとき働きたいときはあるし全部休めだとマミートラックに乗ってしまう」
資生堂「分かったで！産休育休も一律は排して個別対応にしよう！その上でシフト調整とかするようにするわ」
マスコミ＆活動家「女性を働かせるな！産休育休は子供のためという重要な仕事だろ！ふざけるな！」
こんなのもあった >>689
自分に矛先を向けられたくないのと叩くけど現実的な中小企業の存続には責任を持たない事の合わせ技やろ >>663
家でも建ててくれれば安心して転勤もさせられるしな >>676
付け加えるとそもそも女働かせないと労働力足りないし産ませないと子供も足りない状況で現状経営者にはそういう思考もあること考えないとアカンでしょ >>688
言うてどうしろっちゅうねん
当然の権利にメス入れるとか無理やろ 女性経営者がこれではね
結局問題の本質は女性差別じゃなく一人抜けると穴埋めができない人材に余裕がなのが中小なんよな
大企業より手厚く補助しないと無理でしょ よく言った
こういうのはフェミに名誉男性扱いされるんか？ >>707
薬とか色々使って休む期間を短くしてくくらいやな
子供も気軽に預けられるようにする 結局東京一極集中がダメなんじゃね
みんな実家の近くに住めば経験者のジジババに子育て任せて働けるのに
ジジババも楽しいやろうし >>704
そもそも転勤って謎システムよな
もう地域採用でええやろうに これ草
2011年4月：入社
2011年8月〜2011年10月：産休（給料有）
2011年11月〜2013年10月：育児休業
2013年11月〜2014年2月：復帰（時短勤務有）
2014年3月〜2014年5月：産休
2014年6月〜2016年5月（育児休業）
2016年6月〜2016年9月：有給（5年分有給消化）
2016年10月〜：復帰（時短勤務有）
実際勤務年数：約1年
なお、3人目欲しい模様 >>670
取れないんだろうな
だからな
無認可保育園の保育士にマイナンバーカードで直で「上乗せ賃金」出せとあれほど。わら
保育士最低賃金法もセットや
・中抜きされない
・虐待はもちろんやる気ない保育士はクビに出来る公務員じゃないから
・早期リタイヤした有能で使命感の強い潜在保育士が続々カムバックしてくるから育成期間0で即！実現
●児童手当バラまいてる場合じゃないだろと 単に能力主義を女にも乗せないで無理やり社会進出とかいうから男が不満に思うんやろ >>705
いうて経営はボランティアじゃないからな
権利を認めないことは問題なのは確かやけど実状としてこれが事実なのも確かやとは思うわ
じゃあどうすれば良いかって議論はその次のステップなわけで 育休産休で穴が空いた分は派遣や契約雇えよ
てかそれをすべきはこの社長だろ 誰がなんと言おうと昔のような男尊女卑に戻して
男は一家養えるだけ働いて女は家事育児ってしないと出生率は改善せんで
でも今の時代そんなこと不可能や。つまり詰みやな、日本だけじゃなく先進国はどこも >>715
逆やろ 地方が広がりすぎやねん
東京周辺に人口をギュッとすれば物流楽になるやん
上も下もいらんとこはまとめろや >>715
政府官僚政治家マスコミマスメディア財界が拒否やろしなぁ・・・
論点に置くことすらほぼないもんな >>715
これはそう
親いなくても信頼できる子育てしてた人間で育ててたしな昔は 育休や産休は給料払わないのになんで経営者が困るんや 大学生くらいで産んで親とじじばばと手分けしながら育てて就職するのがいいんじゃ？って気になってくるな >>707
辞めずに産休育休取るのって一回辞めたらもう碌な職につけないって事情もあるしな
子供が小学生になってちょっと暇になったから職探そうって言ってもパートしかない
産休育休退職コンボ決める奴は知らん >>718
続き
子供預けられるとこなきゃ退職して
正社員の地位失うだけだからな 少し前に育休から復帰した男性が「席ないよ」って言われてニュースになってたけどあれが現実ちゃうんか、いない間に誰か雇って穴埋めしても戻ってきたあとどっち使うのとか評価するのはどっちになるかとかでもめる訳やから >>716
全国規模の会社で、本社しか知らない人間が出世してトップになるのもそれはそれで違う気はするし 女側が悪用し出してるのが1番あかんねん産休育休繰り返して全く来ないまま給料ずっと貰う人間に当たったらアウトやし 育休入る→派遣入れる→戻ってきそうだから派遣切る→戻ってすぐ退職
これがあるからめんどいだけよな
そら増やしたままでええとこはそれでええけど 女を雇わない理由が「仕事抜けられると困るから」だとすると多分男にも育休取らせないような企業風土なんやろうなぁ⋯ その間の給料は払わなくていいし国からの保険で本人には金がいくだろ
その間は派遣やバイトを雇う
どこもそうやってるだろ
派遣やバイトを雇えないならそもそも企業として経営が成り立ってない >>206
制度はもうええけどこれに関しては派遣の給与上げたら済む話やろ
雇う側は多めに派遣会社に払って雇ってるんだろうけど派遣社員から文句が出るのなら取り分がおかしいんやろし
派遣は底辺だしこれで充分やって足元見られ過ぎや >>723
でも東京都の出生率最低やん
都市部の構造に問題があるんと違いますの >>714
熱出たら迎えに行かなきゃいけないシステム改善して欲しいわ
あれで復帰後もすげー抜けられるんだよな >>729
大学生一年で就活してるような環境やで今
企業が我先に取りたがってる 中小って今年から75時間超の残業代上がるし潰れるとこ増えそうやな 今の30～40の世代が子供産まなかったから今の現状なのに何で子供産むほど国に貢献してくれる人らを蔑ろにするんだろうか >>729
勉強しながら子育てするんか？
旦那も学生なんか？ 本音はいかんでー
医学部ですらそれとなく隠してたやん 女性の社会進出と少子高齢化ってセットじゃないの
それを見過ごしておいて今頃出産後のケアを手厚くしようとしたり
子供を預ける保育園幼稚園、そこに勤める教職員が不足してるって不足してから騒ぎ出したり
日本の政策50年のチグハグさたるや
とりあえず目の前のことだけテキトーにでっち上げて、問題は希望的観測をもとに考えないようにして
そのツケが噴き出してるのが今の日本だろ
なんとか対策取らなきゃならんけど手遅れでしょ 妊婦と小さい子供育児してる女性は配偶者有でも生活保護もらえるようになったりせんの？ >>735
公務員ならむしろ国や自治体に貢献やから女性様はみんな公務員狙えばええのにね 女が育休産休取りたい前提で仕事したいなら教師おすすめ >>746
究極的に言えば他人なんかどうでもええからな そろそろジェンダー云々もころあいやろ
男女それぞれ違う生き物であることを認めて役割を全うすべきや 人材が簡単に見つかると思ってるやつおるよな
弁理士なんてそう見つからんだろ >>715
核家族って金ある家庭ができる事であって今は中流層が金がなくなってるから結局ジジババに任せられる所は任せるが一番効率がいいな ワイベンチャーおったことあるけど産休と育休取れる会社やったな
なお男は取れんしその分の皺寄せがくるから会社が女だらけになったもよう >>743
親がいかないといけないんやから仕方なくね
他人がやってええて親おるんやろか
それ仮に亡くなったら揉めそう >>742
都内住んでて父親だけ働いて母親が家事育児してる家庭少ないからちゃう
結婚子育て考えたら地方で一軒家買うやん 都内以外の関東でさ >>757
なら起業しなきゃいいじゃん
起業して利益は取るけど嫌なことはやりませんって小学生のいいわけだぞ なんで国がそれを補填せなあかんねん
ワンマン経営者が少子化費用で金儲けできてしまうやんけ >>764
そんなに子作り盛んな会社ならある意味国に貢献しとるやろ >>733
制度あっても運用なしってあるあるだからな
育児のための時短制度（保育園締め切り時刻に合わせたお迎えのため）ある超大型企業の話なんやが課長が社員にフルタイム社員と同じ数の「売り上げ目標とユーザー数割り当ててて」草も生えんかった
しかもその課長は（たぶん国に言われて特枠で昇格任用させた）女性課長。独身子なし。 わあ無職たまに親戚の子を預かるファインプレー
今の時代に必要な人材ってはっきりわかんだね >>765
介護するレベルの年寄りとかみんな安く施設に預けられたらエエのに
子供もやが >>745
恐らくみなし残業の時間以上は働いてないことになっとるで、今でも 北朝鮮みたいにガキは親から取り上げて育てるのが解決策やろうけど
そんなんでええのか？ 体力無いから雇用しませんは至極真っ当で分かるし発信するの偉いと思うけど
育休とそれに不満募らせる社員が混在してしまってる会社は社長含め人事とか鼻ほじって遊んどるんか？ この弁理士って競走馬とかを商標登録しようとして拒絶されてた人か >>289
出産は麻酔、育児は託児所に預けて翌日から労働もしないとあかんよなあ nhkの職員で3人子供の育休とってたやろ
あんなの金余ってる企業じゃないと無理 欧米って産休育休さっさと切り上げてシッター雇って2馬力でバリバリってイメージやねんけどこれって合ってるんか？
日本てシッター文化あんまないよな 弁理士とか資格あっても数年実務やんなきゃ話にならんやろうからな
仮に育休中に別の人雇ってもそいつが戦力になった頃には復帰してくるという >>768
実際信頼できるニートっていたら相当ありがたいやろな
車運転できるとなお良し >>773
文句でてるのはしってるけどそれにたいしてどうする気もないってことやろ 会社の結婚お祝い金はなくすべきだよな
寿退社がムカつく理由ってこれやろ
すぐやめる若者は普通にいるし >>715
そういや昔は嫁姑問題が社会問題化しとったけど最近はだいぶ下火になってるよな
もちろん仲良くなったわけではなく アメリカ韓国みたいにクソ高い学費で借金こさえさせてラットレースから逃げられなくすれば日本人もきりきり勉強するし働くやろな なぜかお腹痛めて子供産むのが美徳とされてるの意味わからんやろ
無痛分娩で出産後すぐ動けるほうが良いに決まってるやろ
こういうとこ民主国家になりきれてないよな 結局マンさんが産休なり育休なり時短すると男で特に
独身層に皺寄せ行くからその辺が疲弊して辞めてくのを
ワイはサービス業で多々見てきたわ >>767
ともすれば女性上司が一番の敵ってあるあるらしいな
生理も個人差あるけど自分基準で問題ないやろと決めつけたりするらしいし >>768
平日昼間に動ける人材って重宝されるし、これはチャンスやな！ 芸能人とか見てても思う
せっかく売れたのに結婚したら開店休業状態になる歌手やら見てると
女は結婚したらもうゴールなんやなって >>793
あれ公金入ってんの？
単純に2馬力だからシッター代楽勝で捻出出来るとかそんなもんやと思ってたんやけど 都内に夫婦世帯で共働きって死ぬほど子育てに不利な環境やのにみんなそんな環境大好きやからなあ
自分で火付けて熱い熱い言うとるようなもんやで
それに国の少子化対策が気に入らないって文句付けたところで結局困るのは将来の自分達であって政治家は別に困らんのにほんまアホくさい なぜかみんな大企業しか見てないけど
日本人の七割は中小勤めやからな
意識の高いこと言ってもそんな体力のある中小なんて殆ど無いわ 正月休みですらブランク感じるのに1年2年現場離れてまともに仕事できるもんなんか
残業できないどころか早めに帰るだろうし >>788
破産して終わりやろ
日本にないわけでもないし 社会のために産休育休への配慮は必要やけど
その皺寄せが周りに行くという自覚は持ってほしいし
休んでいた分出世スピードが遅れることに文句は言うなや >>801
でもそうしたら中小で働くのバカみてえじゃね？ 労働基準法に引っかかるから応募を拒否することはできんけど採用せんかったらええだけや >>798
捕まえてる男のレベルちゃうしな
売れてた歌手ならある程度の印税入ってくるやろ >>787
替えの効かない専門職とかは困っちゃうよね >>800
共働きしなかったらそれはそれで辛いし子供が小さいときだけどっちか子育てに専念してある程度大きくなったら社会復帰がアンパイそうやな >>779
そのシッターも移民安くこき使ってるだけやしな
北欧は素晴らしいとか言っても低賃金奴隷搾取しないと維持できないんや >>799
日本の労働者が金ないと思ったんや
二馬力でもシッターは高そうやん
保育園と比べて一人の人間が1人を見るんやし >>806
バカ見てぇだけど大企業が雇ってくれないんだからしょうがないやろ >>811
なおそんなに空白期間作ったら雇ってもらえない模様
結局行き着く先はパートやね 使えない女を社会に出すために無駄な金を使うな
日本はもうそんな余裕ないんや >>804
だからこそ岸田も「やれる人向けに学び直し支援する」って言ったのにあの叩かれようだからあれは気の毒や
やる人はそういう現実や本音を受け入れた上でやるわけやからそこ足引っ張ってどうするんやと 理由あって休んでる奴が金貰ってるのは全然良い定期
別にワイには何の関係もないし
ただ、浮いた労働の皺寄せが自分に来るのだけは許されない
絶対にあってはならないよ 洋画見てるとベビーシッターって学生のバイトやったりするよな
毎日雇うわけではなさそうや 差別ではなく身体の作り的に役割が違うんやから男女で全く同じ様にするのは無理やと思うわ
現状女しか妊娠出産出来んのだからその性が子育て以外に力注ぎだしたらそら少子化なるわな >>806
だからみんな大手目指すんや
大手目指すために良い大学入るんや
それができないやつらが今文句言いまくってるんや >>811
せやからリスキリングとか意欲のある人が活用すればええのに「子育てが分かってない！」とかヒステリー起こすのほんま頭悪いわ >>816
なら大企業ダメなら公務員になればええのに… この国で正規雇用を自ら放棄するやつはアホすぎる
余程スキルなきゃ非正規しか待ってないのに >>813
>>815
要は国情が違うってことか
変に欧米ナイズせんでええわな みんなで休める仕組みならいいけど一部しか恩恵受けないんじゃな
休む分優秀であれば大丈夫だから頑張ればええやん 男女対立とか世代間対立とかもあんましたくないんやけど
それを男側が言うと色々言われるから語りたくもないってのがあるわ
ネット匿名ならまだしも 「こういうところにもっと助成してほしい」
国「産休中は給料の2/3,育休中は給料の1/2を国から支給します」
これ以上どうせいって言うねん
人のやりくりなんて各企業の問題やろ 神が何故男と女に分けたのか少しは考えろや
同じように働いて生きれるわけないやろ 優秀な女の周りは働きマンの優秀な男ばかりになるから隙作った瞬間に席なくなるのよね >>625
派遣でも臨時で雇う分でも国が補填すりゃいいんだよね
もしくは残業したい人がいるならその人の残業代とかでもいいし
なんにしろ子供を増やすことを最優先に考えないとこの先詰むだけ >>827
怖いからめっちゃカメラ仕掛けとるイメージやわ
たまにそれでやべーの撮れたりしてるし 少子化で困ってるなら国が金出せは至極真っ当な意見だと思うが 育休に関しては男も取れって話まであるけどすげー揉めるもんな
過激派フェミは男には不要説語ったり男側も仕事の方が楽なのもあって嫌がったりで利害が一致したりまである ＞こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う
クソで草 >>839
そもそも家の中に知らん人を1人にするの怖いしな
泥棒されるかもしれんし
やっぱヤバいの撮れるんやな 労働力確保しない会社とそれを完全放置して育休中のリスキリングガーとかお花畑な国を一切叩かず女叩きしてるなんG民
マジで終わってんなお前ら
ここ底辺の集まりやったんか？ >>840
少子化で困ってるとは思ってないからな
自分らの食い扶持は確保できてるわけだから
まだ絞れるって思ってんねん 育休の金なんて会社の金じゃなかったりやしな
そこを会社の金として語る場合もあるけど 大手でも資生堂が美容部員の育児に優遇措置導入したら売上1000億減ったらしいで
まあ優遇措置が直接の原因かは分からんけど >>783
そもそも文句も声に出さず現場が淡々とこなしてくんやろな
なんとなく触れたらあかんって風潮だったりで不満だけ膨らんでいくだけ
誰も何も言わんから中小ならではの風通しのいい職場やね >>829
アメリカはではシッターは学生とか在留者の仕事やから安いんちゃう？ >>850
利益が減るなら分かるけど、なんで売上が減るんや
みんな休んだから？ >>665
ワイが政治家なら育児や少子化関係の政策には絶対手つけたくないわ
一人一人状況経験が違う上にみんな一家言持ってるから何やっても上手くいかんと思う
これに財政も絡んで来るのに >>825
そんな一部の意識高いやつの支援の前に中小の大多数が産休育休とれてない現実への対処が先やろ
物事の優先順位つけられない無能やん >>837
育休の人が復帰したらその派遣の人どうすんの？
復帰した人より戦力になってるケースもあると思うで
みたいな問題もあるから一時的に補助金出すだけじゃ解決せんのよ これが最近の出来事で日本ではなく欧州の話
ミシュラン三ツ星「弟子希望の奴らを無給で仕事させてたら不満が出て給料払う流れになったから閉店します」 中小の考え方ってお前いなくて回るならお前いらないじゃんやからな >>855
在留者はさて置き学生はいけると思ったんやけどな でもこんなこと言う経営者の元で働きたい若い男っておるんか？ あらかじめ採用しないから応募しないでねって言ってくれてる優良会社やろ
言ってないだけで裏で既に弾かれるの決まってる面接に行く方が時間の無駄 たまに少子化が日本だけの問題と勘違いしてる頭ケンモメンおるけどこれが現実やからな
女性の社会進出促進させてる国みーんな少子化進んでて子供生んでるのは途上国だけやぞ
https://eleminist.com/article/1714 アトキンソンとか中小まとめて中堅企業に育てたら
生産性も上がるし社員にまともな待遇できる体力も作れる言ってるけど
むしろ中小は日本の宝とか言われて叩かれてるしな >>857
マッチングする部分ではメリットしかないと思うで >>826
ダメな公務員を利用者投票で新鮮な公務員に入れ替える具体的な法律作ろう
第十五条 公務員を選定し、及びこれを罷免することは、国民固有の権利である。
② すべて公務員は、全体の奉仕者であつて、一部の奉仕者ではない。
中立公正じゃないとんでも公務員だらけだからな一石二鳥 >>855
デンマークでも似たようなことしてて人権問題になってる記事があったな 産休育休取らせられないような規模の企業は時代錯誤だし統合淘汰されればいいだけの話やろ
そんな企業が生きながらえてるから人の流動性も給料も上がらんのやで 少子化で人口やばい！
共働き
女は産休連続コンボしてくるから駄目！
どうすればいいんだ… >>859
当たり前だけど女性を過度に優遇する場合、かならず割りを喰う奴がいるんやで
日本の女性雇用なんて大半が強制枠つくったり下駄履かせてたりウンコ極まり無い 大抵の女のゴールが結婚 育児 出産 家庭に入る
なら企業側に採用して育成するメリットないよな
リスクでしかないんやから女はテレワークだけしとったらええんちゃう >>857
話題性と独身男性にとって働きやすい職場って周知できる
正しいことやからたぶん来年には大企業になってるんちゃうかな ワイの知り合いが、妊娠したって会社に報告したら辞めてくれって言われて退職するんやーいうてた
でも仕事してないと保育園入れられないかもしれないから就活できるか不安らしいな
色々知らんかったわ でも女が医者にならないように男に下駄履かせてたよね？ >>863
草
何処も一緒やな
飲食は人間のレベルがアレなので辞めた方がいいと正論言って叩かれたやつ思い出したわ 先進国では少子化発生してるけど
子を尊重する素晴らしい時代の到来って話になってもええ気はするけどな
子供を産むのが正解って価値観がなくなったわけでも無く減っただけやし
皆が皆相手の考えや自分の考えもあって選んでたりやろうし >>867
それが狙いかー
確かに弁理士事務所で女性が社長だと雇って貰える気がして押しかける新人弁理士多そう >>780
補充したやつと帰ってきたやつ両方抱えられる体力のある会社ならいいけどね >>877
そんならこの発言してる社長をクソって言うなや
悪いのは制度を決めてる側やんけ >>879
別に独身男性にとっても働きやすくはないとおもうぞ
1人でもかけたらまわすの厳しくなりますいっとるようなもんやろ >>878
若い女がいると作業効率やモチベーションが上がるってデータもあるから若い子を派遣で雇うのが一番ベストなんだよな ワイの会社の女性社員は出産育休ムーブしてる女の悪口言いまくってる >>877
>>623
結局こういうことやからな
誰かが尻ぬぐいしてるだけや >>887
だからそのクソ制度をさらにつくれって発言しているのがこの社長や >>863
NOMAやな
三ツ星どころか世界最高とまで評価されとるレストラン 昔 男→仕事 女→家事育児
今 男→仕事家事育児 女→仕事家事育児
そら結婚減るよな 底辺労働者は声を上げるべきって風潮なのに
底辺経営者はそのまま死ねって風潮なのが日本が衰退した一因やと思うわ 自分の意見を言う事が何故差別になるのか？
ただの個人の考えやん
嫌ならここに就職しなきゃいいだけやし >>894
テクノロジーやらなんやらで社会は便利になってるはずなのになぜこうなるのか🤔 >>809
特に弁理士の場合一時的に契約社員として安月給で働かせるなんてできんやろしな >>889
仕事はさせないでモチベ上げお茶くみ要員の派遣会社あればええな
出張キャバクラとかスーパーコンパニオンみたいやけど こういう話題の時に芸能人や個人事業主とか自分の動きで飯食ってる人らが結構冷めてるのは
組織に守られる側でもないからなんやろなーと思ったりする >>892
いやクソ制度を続けるならこういう風にしないと中小はやっていけんって話やろ >>888
たしかに
女の権利が許せない人用と捉えるべきか 本当に人口やばいってなったら人口子宮やらクローンに手出すだけだからへーきへーき なんG民って常日頃から女叩きしてるくせにこういう記事やコメントが出てきた時だけ「女の敵は女！」って言ってワイらは関係ありませ～んアピールするよな 孕み袋は家で飯炊きやるしかないやろ
それが動物の真理や >>862
どうすんのって契約社員ならそれまでだろうに
どうしてもその人雇いたいなら声かければいいし
それと育休とかは別問題だろｗ >>861
自ら熱湯風呂に入って熱いと喚いとるだけのアホ連中よりも自分で這いあがろうとする奴にロープを垂らす方がマシ >>894
一番の問題はコストだろ
資本主義の欠陥や ま。こうやってイロイロガチャガチャ意見を言ったり聞いたりして「なにが?ベストとは言えずともベターな解か？」探し当てることが必要なんやろうなあー
政治家に任せてても目先の選挙に当選するためのバラマキ（児童手当所得制限撤廃）みたいな愚案しか出て来んし
利害関係が異なる第三者の意見も「なるほど悔しいが理に適ってる」思えば取り入れんとちーとも世の中良くならん 人口減ってやばいのは税収と働き手やからな
仕事も税金もきつくなってで働きたいやつまた減るやろ
外国人労働者雇う下地もなくて上がり目ないな日本 若い女がいたらモチベ上がる説はかなり前のサイバーエージェントが結構ひどい言われようやったりしたけど
証明した感あるよな >>881
それも仕方のないことだと思うけどね
医者なんて産休育休で人員不足になったからってほいほい補充できる業種じゃないし、そもそも平時からして人材難だし >>834
男に聞いてどうすんねん
いつ種付けするのか聞くんか？ 労働者をコスト扱いするのって小さい会社ほど露骨よな
金払いたくないのに優秀な労働者欲しいってガイジか？ >>899
進歩に上限はないから
上に上がったからと言って仕事が減るわけじゃない
むしろレベルが上がった分仕事の難しさもレベルアップしてる なんG民って経営者目線なんか？
ブラック改革の時は働労働者側になってたイメージなんやが >>921
底辺企業が多いのは底辺経営者への支援体制が無いせいやろ
結果として底辺労働者が増える原因になってる 戻ってくるつもりでポジション用意してたのがいつまでも戻ってこないってのが一番困るんやろな >>890
一番割食うのはそいつらやししゃーないわ >>915
共産主義（絶対的平等）にも致命的な欠陥がある
マイナス方向の競争が始まる。しソ連以下旧東側各国で社会実験済やぞ?
さぼったモノ勝ちになるから恐ろしく生産性が下がる
某超大型企業の某事務処理武門目の当たりにしてよおわかった >>883
子を大事にするのはいいことだけど、生まれてくる子どもより老人が多い時点でその国に未来は無いよね… >>902
お茶汲みは多分ないやろうけど、受付の女の子とかはそれ専用の派遣使ってる会社は割とある >>926
底辺経営者に支援する金を大手に回した方がええやん
それで大手の雇用が増えたら労働者は助かるし底辺経営者は消えるしで最高やん >>922
大企業も人件費削減ばっかりやん
介護会社買収して出向させるという悪魔的発想の追い出し部屋ならぬ追い出し会社作ったところもあるくらいや
ちったぁ世の中勉強しろ >>921
実際経営者の自殺率従業員より高いからな 国が責任持って若い女雇えや
サボってるんじゃないぞ >>917
子供が減って子供世代は損することないんちゃうか
希少性活かせるやろ >>926
日本は底辺経営者に甘すぎるくらいやろ
さっさと潰れればええねん 風俗要員採用できないのポリコレのバグだよな
日本も女は叩いてけつ触りたいときに触れるような国にすべき そもそも女は基本的に能力が低いからな
だからコルセンとか小売に女が多い
それで給与格差とか言ってるんだから知能も低い >>934
底辺労働者が雇用増やしても中流が大手行くだけで底辺は底辺のままやろ
それいきなり大手行けるなら最初からマシなところに転職できてるわ 国が若い娘お産マシーンとして雇えば少子化対策にもなって一石二鳥やない？ >>935
中小なんてもっと酷いって話やぞ
頭悪いって言われるやろ？ 少子化をなんとかしたいなら人権を無視して女性は子を産み育てるものって限定しなきゃいけないし、とは言え人権無視なんてできっこない
でも形だけでも少子高齢化の対策のために育休産休精度を推し進めなきゃいけない
この矛盾の解消は不可能でしょ 労働者の生産という労働を評価して公務員とすべきだな
老人の介護よりはよっぽど公金使う意義があると思うが 企業がなんで育休コスト負わないとダメやねん
負うのは国であるべきやが >>923
1周まわって不幸になっとるのかもな
個人に求められる能力はインフレしてギリ健のやれることがどんどん減ってくから勉強しないと平均ですらなくなるっていう皮肉 >>938
枠はそれだけ減るから良いとこに入りやすくなるかもしれんな
国を回すのに必要最低限の雇用もおらんかったらそっちに強制される可能性もありそう >>948
別に育休の社員に企業は給与払ってないが 医学部ってなんで叩かれたんや
女を取るかどうかは大学の自由じゃあかんのやろか
こっそりやってたのはあかんが >>943
底辺が中流にいける可能性あるからええやん
底辺のままでいられる可能性は減るやろ >>950
優秀な親は子供にいい環境残せると思うんよな
自分が良けりゃいいやつとゴミなやつはダメだけど元々自分のせいやし >>951
育休とると周りに負担かかるから雰囲気悪くなるんや
零細は免除とかにしてもええやろ >>953
そうすると更に格差が生まれるだけやな
底辺の収入アップよりも中流の収入アップの度合いのほうが高まるから
それでもええならワイは困らんけど困るのは底辺やで >>955
それを国が負担するべきってどういう負担の仕方考えてるんや >>958
産休育休がでた職場に一時金でも出すしかないんちゃう >>958
国が若い女雇う
中年以降は民間
ヨーロッパはそんな感じやで >>955
それは会社の問題やろ
1人増やしてどっちか役に立たない方切れよ ○○覚悟でって頭につけるだけでかなり強い盾になるよな >>960
ヨーロッパは民間企業に若い女いないってこと？
マジ？ >>954
親ガチャとは言ったものよな 親次第で割と決まってきちまうよ >>958
そこは考えてなくて
国に育休してた期間の補填しただけじゃ補填になってねえぞって主張したいのが主目的かと これまんさんにとって実は朗報か？
大企業とかに入れる確率上がるってことよな？ >>963
おらん訳ではないけど雇うのかなり嫌がられるらしいで
日本の方が簡単らしい >>963
なんでそんな偏った考えになるんや？
君脳ないんか？ >>967
欧米の方が女性の権利進んでそうなのに逆行してない？
なんかソースあるんか >>968
いやソースもなしにそんな事言われて信じれるお前のほうが脳なさすぎやろ >>964
いやいや
親がダメな場合自分で頑張れよ
人のせいにすんな >>969
・北欧:「性別職域分離」(男性は民間企業、女性は公務員)の問題や「福祉国家のパラドックス」
(育児休業制度の充実 → 女性が簡単に長期休業をとる → 民家企業の経営者は女性を積極的に
採用したり登用したりするのを避ける)の問題
https://www.nagasaki-gaigo.ac.jp/toguchi/composition/work-environment/tsutsui/tsutsui_4_point.pdf 女雇いたくないならサイレントで弾けばいいだけの話で
わざわざ宣言する時点でヤバい会社だと分かるわ >>971
そこで頑張れるやつと腐るやつに別れるのもしゃあないやろ
根性論持ち出したらあかん 誰も彼も反骨心持てる訳ちゃうで >>974
腐ったのは自分のせいだからまあそれはいいんちゃうの
安易に人のせいにするなって話
5歳とかで餓死したとかじゃないんやろ？ >>10
それ2回ループして辞めた奴おったわ
伝説になっとる 女に優しくない会社が男の残業代まともに払うとも思わんのやが >>872
じゃあ何で欧米ではみんな無痛分娩なんだよ >>975
問題ではあるけど今よりはマシやろ
モデルケースの一つであるんやぞ 正直母親っていう仕事もAIに取って代わる事できるよな
家で家事やってるだけとかAIでも出来る
ほんまに女の価値が消える >>980
明らかに良くないモデルケースとして紹介されてるやんけ
どう考えても女性の権利侵害の側面の方が今は強いわ >>976
普通に生活できるぐらいの家庭で今転職活動ニートできるぐらいやから良かったわ
ただ日本がこんなんで働くモチベにならん レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
