「若い女性は正社員として雇用してません」　女性社長が炎上覚悟の投稿　中小企業の切実事情

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 07:44:43.80

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん（@ensemble43530）。投稿は8日現在、約8500もの「いいね！」が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません

こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」

　会社の置かれた現状を踏まえ、思いを正直につづった投稿には大きな反響が寄せられたが、その内容は意外なものだった。「めっちゃわかる。。」「これが中小企業の本音ですよね」「うちもそうです。もっと大きくなれば受け入れる余裕もできそうですが」「3年でようやく戦力になってきたかな、と思った矢先に現場から抜けられるのは大きな損失ですよね」「産休や育休を取られている人の分の仕事を他の社員でカバーしないといけませんので、社員側から見ましてもそう」と賛同の声が多かった。
一方で、「私も批判覚悟ですが、御社はこれ以上成長しないのではと危惧します」「女性差別の発端はそういう発想」との苦言も一定数あった。

https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:29:45.02

>>150
その需要なら派遣で充分
今は寿退社しないからスキルのないお局様正社員が多いことよ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:30:10.00

今はもう中小も大手も派遣だらけやからえーやん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:30:19.59

ワイには提言に見えるんやが世間一般からしたらそうじゃないんか？
https://i.imgur.com/Q3nW8k6.jpg

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:30:24.71

>>210
あれはAIの作りが悪かっただけや

過去に出世した人間の傾向を集めて学習したけど
昔のデータだから男性社員の方が多くて
男性の方が優秀だから出世できるという誤った推論をしてた

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:30:57.08

>>213
派遣ならワイ家への引き抜きもしやすいからな
なお現実は大半が既婚者のもよう

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:31:02.05

>>203
それが正しい自分を守る方法やな
無理アピールしてそれでもやれっていうならギリギリまで引っ張って鬱カードもらってくるべきや
就業時間過ぎて夜遅くまで労働して終わらせるやつのほうが迷惑
そういうやつがいるせいで残業させれば大丈夫っしょみたいな考えの上司が生まれるねん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:31:02.87

>>212
潰したくないから同じ能力ならリスク少ない方を雇用するんやで

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:31:07.92

女は社会進出して20代を誰でもできる事務職やって過ごすより
男探しガチって結婚出産した方が国への貢献度デカいんだよなぁ
人類の衰退は男女平等ポリコレによって生物の本懐を疎かにすることなんやろな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:31:23.32

>>210
過去の女差別的な事例を学習したからAIがそうしたのか、純粋なデータから見てAIがそうしたのかわからんよな。

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:31:33.83

>>216
誤ってなくて草

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:31:44.59

弱小なら他の企業に吸収されるべきでは？
別に強くできないんだったらこいつが経営者である必要ないやん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:31:54.17

>>178
無理だから潰れるか吸収されるかして大企業の仲間入りして？って言ってるんじゃねーかな
実際無理やろし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:32:04.08

これって結局一番弱い人に負担を押し付けてるだけやん
それを何を逆ギレしてるんや
もちろん一番悪いのは政府やけど、こいつらも罪人やろ
被害者ヅラすんな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:32:39.86

>>218
せやね
無理なものは無理と戦わなきゃあかんよ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:32:58.77

>>223
そこに仕事回しとる大手が買収したらええんやで
でもそこまでの人件費払いたくないから外注に出しとるだけ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:33:18.19

>>203
必要に迫られない限り半分放置や
作ってた引き継ぎ書も何故か無いことになっとったしな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:33:55.54

>>206
派遣元の中抜き業者って正直いらんやろ
会社はその方が安く済むからってそう納得するように世の中が作られてるだけで

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:34:17.74

こいつって子無し？
子無しなら説得力ゼロだけど

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:34:22.19

>>227
下請け同士はくっつくこと無いんか？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:34:40.66

>>191
バカ晒してて草

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:34:54.97

物理的に腹が膨れて働けなくなる
父と母どっちがいなくなると会社的に痛いかというと父の割合が高いのでパパに育休されるとより困る

などという問題があるからな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:35:10.45

男でも無能はいるし頭のおかしい社員が一人いるだけで部署が崩壊することがあるからな
解雇規制緩めないことには労働生産性は上がらんわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:35:27.41

>>229
じゃあそれはお前な
限定期間の労働者ほしい側が自前で毎回個別契約で派遣労働者集めろって言ってるんだよね？
頭悪すぎるだろ
普通に派遣会社使うわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:35:28.37

こういうので発狂する人って最後まで読まないで発狂してるのか読んだ上で発狂してるのか

どっちなんやろな🤔

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:35:31.43

>>215
ヨーロッパの研究ばっかしてるから日本語が下手なんやろきっと…

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:35:41.97

>>225
負担を押し付けてるのはその若い女の家族じゃないのか

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:36:00.63

>>234
最低賃金1.5倍にして解雇規制緩めればええとは思うわね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:36:10.18

ぶっちゃけ女ってだけで雇わないのはどう考えてもおかしいから産休育休使いませんって念書書くやつだけ雇えば?

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:36:40.62

こういうのは国が負担大きくせなあかんわな
今の政治家は頑張ってると思うけど、これまで対応されなさ過ぎたわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:36:48.32

>>240
そんなことさせた方が問題なるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:36:50.43

>>137
草
福岡人にとってはこれだけで役満や

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:36:56.02

>>162
それも分かるが電車やら乗り継いでようわからんおっちゃんおばちゃんの集団に揉まれるんやぞ
せめて生後半年後とかやろ
ワイの心が心配で潰れてまうわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:36:56.57

ガキの世話より仕事の方が楽だもんな
ガキ世話しても給料出ないし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:37:09.85

>>187
竹中先生の理想が完成するな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:37:12.20

もっとアホみたいなノリで進んでるかと思ったら真面目なノリやんけ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:37:18.91

>>234
言うほど法的な解雇規制は厳しくないけどな日本

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:37:28.80

企業側に産休育休認めるメリットが無さすぎるのが良くないんだろうなあ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:37:41.93

>>229
派遣元に払う金はクソ高いらしいぞ
普通に求人出すのと実際どっちが金かかるんやろね
現場としては優秀な人が来てくれれば良いから派遣使ってもらった方が助かるが

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:37:54.62

>>235
効率的なやり方なんて探せばあるだろうに中抜きして楽して儲けたい奴の味方になるとか脳死にも程があるわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:37:56.36

>>240
産休使うとかやなくて結婚や育児で辞められても困るから雇いづらいんやないの？
余剰人員のおらん中小なんていっぱいある

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:37:57.95

言うて女さんはそこまで働きたいのかね？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:38:01.54

正直そういう女は経済的に安定してるんだから仕事を探してる他の人に譲ればって思うわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:38:05.68

>>230
説得じゃなく事実では？
そして説得だったとして子供関係ある？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:38:17.89

>>187
別に解雇規制強くない定期

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:38:19.73

>>248
中小だったらわりとアッサリクビになってる気がする

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:38:25.59

>>248
いうて業績出せてないから来週から席ないよ
みたいなことはほぼないでしょ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:38:35.06

なんG民とガルちゃん民を社員にした会社つくったら最強やろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:38:36.24

女「あーあ！私はもっと出世できたのになー！出産育児のせいでキャリアが止まっちゃったわー！残念だなー！」
政府「ほな、意欲のある人向けに育休の合間に勉強したい人を支援しますよ」
女「育児を舐めるな！勉強なんてしてる暇ないの！」
政府「別に意欲のない人に強制する気はないですよ…」

これって結局育児は過酷で命懸けの労働という建前が
一部のやる気のある人によってそうでもないことがバレるのが怖いだけやろ？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:38:46.18

>>247
職場にこういう真面目？な話出来る同僚って意外といないんや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:39:00.31

わざわざ宣言する必要ないよね
同意をもらって安心したいのかな？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:39:05.64

>>240
念書なんかにまともな法的拘束力ないからなあ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:39:08.73

>>173
大学の3年に就職して4年のときに採用会社でバイトしながら単位取るのが正解やろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:39:30.36

>>251
具体例考えずに探せばあるで止まってる方がよっぽど脳死やろ笑

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:39:30.85

逆に産休育休取って欲しくなるくらい国が会社に金払えば良いだけ
国がケチなんが悪い
つまり日本が貧乏なのが原因で払えないんだからそういうレベルの国ってだけやん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:39:44.71

>>253
旦那の稼ぎで生活できれば家庭に入りたい人の方が多いんちゃうか？
日本はそこをゴールって教えてたというか文化になっとる気もする

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:39:48.15

>>19
高学歴なら勉強を仕事に活かせるで
低学歴だからやない？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:39:58.89

>>250
普通の事務女でざっと1.5から2倍くらいのコストを毎月派遣会社に支払うぞただ福利厚生とかのコストはかからんしハズレやったら契約切ればええからメリットもある

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:39:59.70

産休はいいけど、その間の給料は払わないでいいようにすればいい
いない人分稼ぐのは小さい会社じゃ無理

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:40:06.66

>>251
効率的なやり方が派遣労働者仲介業者だろ
それよりマージン低い会社作ってさらに安価で人材用意できるなら大人気だと思うよ
やれば？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:40:28.06

大企業で働いとるけどそれでも育休連続で取られると辛いで

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:40:34.00

>>265
でもお前は脳死で従うだけじゃん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:41:08.71

辞められたら困るって産休育休ない時代の寿退社全盛の時代はどうしてたんや?

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:41:13.32

申し訳ないけど枠組みとしては障がい者雇用と同じよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:41:14.10

>>262
わざわざ言うのはある種の炎上商法みたいな目立ちたがりやろな
言ったら叩かれるから雇いたくなきゃ黙ってお祈りや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:41:20.64

>>266
その金を払う価値のない人間ばかりだから金がでないのでは男女関係なく

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:41:29.79

ただのゾンビ企業

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:41:30.39

>>267
親がそれやからなぁ
ただ母親のロールの引き継ぎは嫌みたいだが

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:41:32.16

>>272
最初から全員育休取る前提で業務組めないんかな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:41:41.50

これ一番悲惨なのは独身ね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:41:56.43

>>277
なら雇わなきゃええやん
そんなやつしか雇えない程度の会社ってだけやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:42:01.88

>>273
でもの返しが意味不明だけど
それならお前は何もしないでもっといいやり方があるはずなんだー！って脳死で言ってるだけじゃん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:42:15.83

>>282
まぁそいうことよね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:42:24.00

ブサイクばかり取れば？育休取らないやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:42:24.42

>>281
やめろやwww

やめろやマジで

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:42:30.90

女に働かせたかったのは安く働かせたかったからが本音で
女性の社会進出は建前やからな
大真面目に建前を推進するから現場とのズレが

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:42:37.32

もともとキャパギリギリの人員で回しとる会社多いんやろね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:42:39.29

>>24
近代日本全否定やん
上っ面だけ欧米真似て足りない部分は根性論で無理矢理ゴリ押してきたのが近代日本だぞ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:42:51.60

中小企業に選択肢が生まれない以上は女性雇用のために助成金出すべきって問題提起なのになんで女の敵みたいな苦言があるんや…寧ろ逆の意図やろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:42:52.89

>>270
企業負担はないやろ
仕事の穴埋め戦力が必要なだけやない？
せやから育成楽な部署は派遣でええしそうやない部署は男を雇う

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:42:58.91

>>280
本来そうすべきよな
休暇は全部消化する前提で人員考えるべき

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:43:02.65

公務員おすすめ

産休→育休→産休→育休→…で最初の配属先に7年留まった猛者いたわ
しかも少なからず給料もらってたし、マジで意味わかん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:43:03.08

男も産休育休同じくらい取らせてくれや
それで解決やろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:43:04.82

>>283
そらワイにはそんな力ないからな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:43:13.84

普通はみんな育休取れるからお互い様の精神で文句言わんのやで
つまり騒いでる奴らは…

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:43:17.63

女を社会進出させたいのは国だろ
労働人口減少で人手不足なのを国民に押し付けてるだけ
少子化対策にまともに取り組んでこなかった国の末路

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:43:49.26

>>258
それやってるの異常に解雇規制緩い米英くらいでヨーロッパの大半の国は日本より解雇規制厳しいんやで
クビにするには多額の賠償金払わなアカン

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:43:51.35

>>270
産休って1～2ヶ月程度やろ？
それぐらいはなんとかなるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:43:59.70

ええ企業やと産休後何やかんやしっかり戻ってきてちゃんと男並みに働いてるイメージやけどな
転職で1番前職と現職のギャップ感じたのは女社員の有能感やった

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:44:03.75

これワイの信憑性ゼロのデータなんやけど
理系の技術職だと女のビジュアルの良さと仕事の優秀さは比例するんやで

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:44:22.21

ガキの世話を育児経験者の爺婆にも手伝って貰いながら親は仕事と育児するって割りといいバランスだったよな
ガキの世話に対して○○であるべき！○○しないと赤ちゃんがかわいそう！とか勝手に育児界隈で縛りを加えて、ジジババのミスを許せないから自分たちで全てやるとか抱え込んで育児が大変ってそりゃそうだろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:44:45.41

>>298
はー、そんなもんなのか
米はええけど英はそうなのにこの現状というのは悲しいな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:45:00.39

>>295
考える力もないんやね
なら脳死で世の中の仕組みに乗っててくださいな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:45:32.17

>>199
そんなふうに上手く立ち回れる日本企業はそうそう無いと思うけどな
中小が潰れまくってもグズグズしてる間に海外企業にシェア掻っ攫われる気がする

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:45:34.62

産休3ヶ月くらいとるのはしょうがないとして
シッターとか保育園に補助金出して男女共に子どもが病気の時とかイベントの時だけ育休取れるようにした方が良くないか

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:45:36.30

貴社やろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:45:41.40

>>277
つまり国がこの問題解決する気ないってだけだよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:45:57.32

女なのに勇気あるな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:46:02.09

>>257
>>258
不当解雇しても訴訟起こされない時点で日本は不当解雇したもんがちやで

https://i.imgur.com/Rg8CnYs.jpg

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:46:06.48

>>302
ジジババも働いてる定期

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:46:14.03

日本の解雇規制緩めろって言ってるのはどの立場で言ってるんだろう

「若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情

「若い女性は正社員として雇用してません」　女性社長が炎上覚悟の投稿　中小企業の切実事情