「若い女性は正社員として雇用してません」　女性社長が炎上覚悟の投稿　中小企業の切実事情

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 07:44:43.80

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん（@ensemble43530）。投稿は8日現在、約8500もの「いいね！」が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません

こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」

　会社の置かれた現状を踏まえ、思いを正直につづった投稿には大きな反響が寄せられたが、その内容は意外なものだった。「めっちゃわかる。。」「これが中小企業の本音ですよね」「うちもそうです。もっと大きくなれば受け入れる余裕もできそうですが」「3年でようやく戦力になってきたかな、と思った矢先に現場から抜けられるのは大きな損失ですよね」「産休や育休を取られている人の分の仕事を他の社員でカバーしないといけませんので、社員側から見ましてもそう」と賛同の声が多かった。
一方で、「私も批判覚悟ですが、御社はこれ以上成長しないのではと危惧します」「女性差別の発端はそういう発想」との苦言も一定数あった。

https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:37:54.62

>>235
効率的なやり方なんて探せばあるだろうに中抜きして楽して儲けたい奴の味方になるとか脳死にも程があるわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:37:56.36

>>240
産休使うとかやなくて結婚や育児で辞められても困るから雇いづらいんやないの？
余剰人員のおらん中小なんていっぱいある

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:37:57.95

言うて女さんはそこまで働きたいのかね？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:38:01.54

正直そういう女は経済的に安定してるんだから仕事を探してる他の人に譲ればって思うわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:38:05.68

>>230
説得じゃなく事実では？
そして説得だったとして子供関係ある？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:38:17.89

>>187
別に解雇規制強くない定期

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:38:19.73

>>248
中小だったらわりとアッサリクビになってる気がする

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:38:25.59

>>248
いうて業績出せてないから来週から席ないよ
みたいなことはほぼないでしょ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:38:35.06

なんG民とガルちゃん民を社員にした会社つくったら最強やろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:38:36.24

女「あーあ！私はもっと出世できたのになー！出産育児のせいでキャリアが止まっちゃったわー！残念だなー！」
政府「ほな、意欲のある人向けに育休の合間に勉強したい人を支援しますよ」
女「育児を舐めるな！勉強なんてしてる暇ないの！」
政府「別に意欲のない人に強制する気はないですよ…」

これって結局育児は過酷で命懸けの労働という建前が
一部のやる気のある人によってそうでもないことがバレるのが怖いだけやろ？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:38:46.18

>>247
職場にこういう真面目？な話出来る同僚って意外といないんや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:39:00.31

わざわざ宣言する必要ないよね
同意をもらって安心したいのかな？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:39:05.64

>>240
念書なんかにまともな法的拘束力ないからなあ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:39:08.73

>>173
大学の3年に就職して4年のときに採用会社でバイトしながら単位取るのが正解やろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:39:30.36

>>251
具体例考えずに探せばあるで止まってる方がよっぽど脳死やろ笑

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:39:30.85

逆に産休育休取って欲しくなるくらい国が会社に金払えば良いだけ
国がケチなんが悪い
つまり日本が貧乏なのが原因で払えないんだからそういうレベルの国ってだけやん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:39:44.71

>>253
旦那の稼ぎで生活できれば家庭に入りたい人の方が多いんちゃうか？
日本はそこをゴールって教えてたというか文化になっとる気もする

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:39:48.15

>>19
高学歴なら勉強を仕事に活かせるで
低学歴だからやない？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:39:58.89

>>250
普通の事務女でざっと1.5から2倍くらいのコストを毎月派遣会社に支払うぞただ福利厚生とかのコストはかからんしハズレやったら契約切ればええからメリットもある

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:39:59.70

産休はいいけど、その間の給料は払わないでいいようにすればいい
いない人分稼ぐのは小さい会社じゃ無理

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:40:06.66

>>251
効率的なやり方が派遣労働者仲介業者だろ
それよりマージン低い会社作ってさらに安価で人材用意できるなら大人気だと思うよ
やれば？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:40:28.06

大企業で働いとるけどそれでも育休連続で取られると辛いで

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:40:34.00

>>265
でもお前は脳死で従うだけじゃん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:41:08.71

辞められたら困るって産休育休ない時代の寿退社全盛の時代はどうしてたんや?

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:41:13.32

申し訳ないけど枠組みとしては障がい者雇用と同じよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:41:14.10

>>262
わざわざ言うのはある種の炎上商法みたいな目立ちたがりやろな
言ったら叩かれるから雇いたくなきゃ黙ってお祈りや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:41:20.64

>>266
その金を払う価値のない人間ばかりだから金がでないのでは男女関係なく

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:41:29.79

ただのゾンビ企業

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:41:30.39

>>267
親がそれやからなぁ
ただ母親のロールの引き継ぎは嫌みたいだが

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:41:32.16

>>272
最初から全員育休取る前提で業務組めないんかな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:41:41.50

これ一番悲惨なのは独身ね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:41:56.43

>>277
なら雇わなきゃええやん
そんなやつしか雇えない程度の会社ってだけやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:42:01.88

>>273
でもの返しが意味不明だけど
それならお前は何もしないでもっといいやり方があるはずなんだー！って脳死で言ってるだけじゃん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:42:15.83

>>282
まぁそいうことよね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:42:24.00

ブサイクばかり取れば？育休取らないやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:42:24.42

>>281
やめろやwww

やめろやマジで

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:42:30.90

女に働かせたかったのは安く働かせたかったからが本音で
女性の社会進出は建前やからな
大真面目に建前を推進するから現場とのズレが

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:42:37.32

もともとキャパギリギリの人員で回しとる会社多いんやろね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:42:39.29

>>24
近代日本全否定やん
上っ面だけ欧米真似て足りない部分は根性論で無理矢理ゴリ押してきたのが近代日本だぞ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:42:51.60

中小企業に選択肢が生まれない以上は女性雇用のために助成金出すべきって問題提起なのになんで女の敵みたいな苦言があるんや…寧ろ逆の意図やろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:42:52.89

>>270
企業負担はないやろ
仕事の穴埋め戦力が必要なだけやない？
せやから育成楽な部署は派遣でええしそうやない部署は男を雇う

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:42:58.91

>>280
本来そうすべきよな
休暇は全部消化する前提で人員考えるべき

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:43:02.65

公務員おすすめ

産休→育休→産休→育休→…で最初の配属先に7年留まった猛者いたわ
しかも少なからず給料もらってたし、マジで意味わかん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:43:03.08

男も産休育休同じくらい取らせてくれや
それで解決やろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:43:04.82

>>283
そらワイにはそんな力ないからな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:43:13.84

普通はみんな育休取れるからお互い様の精神で文句言わんのやで
つまり騒いでる奴らは…

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:43:17.63

女を社会進出させたいのは国だろ
労働人口減少で人手不足なのを国民に押し付けてるだけ
少子化対策にまともに取り組んでこなかった国の末路

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:43:49.26

>>258
それやってるの異常に解雇規制緩い米英くらいでヨーロッパの大半の国は日本より解雇規制厳しいんやで
クビにするには多額の賠償金払わなアカン

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:43:51.35

>>270
産休って1～2ヶ月程度やろ？
それぐらいはなんとかなるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:43:59.70

ええ企業やと産休後何やかんやしっかり戻ってきてちゃんと男並みに働いてるイメージやけどな
転職で1番前職と現職のギャップ感じたのは女社員の有能感やった

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:44:03.75

これワイの信憑性ゼロのデータなんやけど
理系の技術職だと女のビジュアルの良さと仕事の優秀さは比例するんやで

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:44:22.21

ガキの世話を育児経験者の爺婆にも手伝って貰いながら親は仕事と育児するって割りといいバランスだったよな
ガキの世話に対して○○であるべき！○○しないと赤ちゃんがかわいそう！とか勝手に育児界隈で縛りを加えて、ジジババのミスを許せないから自分たちで全てやるとか抱え込んで育児が大変ってそりゃそうだろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:44:45.41

>>298
はー、そんなもんなのか
米はええけど英はそうなのにこの現状というのは悲しいな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:45:00.39

>>295
考える力もないんやね
なら脳死で世の中の仕組みに乗っててくださいな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:45:32.17

>>199
そんなふうに上手く立ち回れる日本企業はそうそう無いと思うけどな
中小が潰れまくってもグズグズしてる間に海外企業にシェア掻っ攫われる気がする

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:45:34.62

産休3ヶ月くらいとるのはしょうがないとして
シッターとか保育園に補助金出して男女共に子どもが病気の時とかイベントの時だけ育休取れるようにした方が良くないか

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:45:36.30

貴社やろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:45:41.40

>>277
つまり国がこの問題解決する気ないってだけだよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:45:57.32

女なのに勇気あるな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:46:02.09

>>257
>>258
不当解雇しても訴訟起こされない時点で日本は不当解雇したもんがちやで

https://i.imgur.com/Rg8CnYs.jpg

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:46:06.48

>>302
ジジババも働いてる定期

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:46:14.03

日本の解雇規制緩めろって言ってるのはどの立場で言ってるんだろう

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:46:17.11

ワイのとこ女の事務員が糞無能でお眠すらする奴が産休育休で1年半くらい休むってなってみんなブチキレてるわ
そら辞めてもらった方がええな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:47:00.81

>>312
自分はクビにならないという絶対的な自信があるんやろな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:47:03.04

>>302
今はジジババも孫の世話はやりたがらないぞ
だいたい孫生まれてる時点でまだジジババも仕事してる場合のが多いやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:47:31.75

>>313
そういうのは休んでもらってもええんやで
ガチ戦力が居なくなるのが負担なんや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:47:39.85

騒いでるのは自分が不利益しか被らない独身チー牛と育休すらまともに取得できないゴミ企業に勤めてる負け組だけやで

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:47:42.99

>>313
おめーの席ねーからをやるしかないな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:47:50.40

日本で解雇規制弱まったらますます鬱病増えそう

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:48:09.95

>>314
それって小泉時代の派遣法改正に大賛成してた人等と思考が同じやな…自分は今正社員だから関係ないとタカをくくってた

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:48:14.29

>>258
解雇規制が緩いと思われてるアメリカでさえ労働契約書にリストラされる場合の補償について明確に書かなきゃならんし対象となるのも技術者や研究者やデザイナーや管理職などの一部の業種だけなんだよなぁ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:48:35.67

>>302
リベラルな人って昭和的な価値観の実家や地域コミュニティとの繋がりを否定するけど
昔はそういうつながりで育児を委託してきた面あるよな
孤立は余計な縁を切り捨てた結果よ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:48:52.60

>>310
まあ日本でそこまでするほど露骨なクビのされかたするやつって周囲も敵になってそうだしなぁ
不当解雇だ！ってなかなかならないのはなんとなくわかる気がする

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:48:53.69

なんG民って雇用と結婚と交通マナーの話好き過ぎるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:49:13.48

>>312
自分がクビになっても次探せる自信がある奴だな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:49:26.49

ロジハラやめろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:49:32.64

>>324
どっちも正論に持ち込めるからな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:50:09.35

国の打ち出した女性社会進出計画は、子育てはお荷物っていう風潮を作り出しただけ
しかし次世代を産み育てることは投資であってマイナスではない

そういう長期的な国策を考えてこず、ただ目先の安い労働力として社会進出を組み立てたからおかしな話になった

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:50:42.56

有能

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:50:55.93

>>324
専門知識が要らないから門戸が広いってだけちゃうか

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:51:11.64

>>303
アメリカが異常に生産性高いだけでイギリスとかカナダは解雇規制緩いのに厳しい仏独以下の生産性しかないからな
解雇規制緩めたら労働生産性上がるというのは幻想

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:51:14.07

ワイの会社は男でも育休取れ取れって言われる
ただ人事がそう旗振ってるだけで現場からは非難轟々や

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:51:31.44

>>10
権利やぞ？❤

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:51:43.33

>>308
本気で取り組んでも国や議員が儲かりそうな話じゃないしかつ選挙で票集めできそうでもないしこれに金かけることないだろうな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:51:46.55

>>302
保育園問題もだけど核家族って色んな弊害出とるよな
昔より圧倒的に教育コストが上がってるんだから同居もしくはどちらかの実家の近くに住んだほうが諸々考えれば効率がいい

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:51:48.41

女性器だけに助成金

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:51:49.57

やっぱ女の敵は女やんけ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:52:11.56

>>190
でもそれって結局人種違うからじゃね？って気もするわ
だってジャップの女性はクソ雑魚やけど海外の女に勝てる気せんもん物理で

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:52:29.18

女は使えない、すぐ休む、すぐ孕む、悪びれないだからな
こんなの雇わんわな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:52:58.36

じゃあ潰れろとしか言えん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:53:20.95

　そもそも女の社会進出は人口減った分を穴埋めするための社会からの要請やろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:53:21.16

>>302
ベビーシッター流行らんのもこういうことよな
なんでも自分でやりたがってパンクするパターン

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:54:01.80

会社のためと個人のためは両立してないからね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:54:18.05

>>338
それもあるけど妊娠したらおめでとう！でも仕事に穴開けないでねが普通の国もあるからね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:54:19.10

この女性社長は名誉男性でしょ
男に指示されてやってるに決まってる

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:54:20.67

>>290
めちゃ建設的な意見よな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:54:21.15

G民は子育てどうしてるんや？🤔

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:54:49.55

>>335
男も女も義両親と同居なんてしたくないからしゃーない

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:54:50.91

日本の女が出産後に中々復帰できない理由はコレや

https://i.imgur.com/9Zu0UrL.png

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:55:08.51

無能男が優秀な女と社内結婚してその女が産休取るって言い出したらやっぱり旦那が叩かれるんかな
お前が産んどけ！とか言われそう

「若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情

「若い女性は正社員として雇用してません」　女性社長が炎上覚悟の投稿　中小企業の切実事情