「若い女性は正社員として雇用してません」　女性社長が炎上覚悟の投稿　中小企業の切実事情

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 07:44:43.80

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん（@ensemble43530）。投稿は8日現在、約8500もの「いいね！」が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません

こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」

　会社の置かれた現状を踏まえ、思いを正直につづった投稿には大きな反響が寄せられたが、その内容は意外なものだった。「めっちゃわかる。。」「これが中小企業の本音ですよね」「うちもそうです。もっと大きくなれば受け入れる余裕もできそうですが」「3年でようやく戦力になってきたかな、と思った矢先に現場から抜けられるのは大きな損失ですよね」「産休や育休を取られている人の分の仕事を他の社員でカバーしないといけませんので、社員側から見ましてもそう」と賛同の声が多かった。
一方で、「私も批判覚悟ですが、御社はこれ以上成長しないのではと危惧します」「女性差別の発端はそういう発想」との苦言も一定数あった。

https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:57:21.69

>>364
・仕事出来ません

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:57:24.77

>>349
無痛分娩って産後の回復も早くなるんか？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:57:36.25

ワイも小さい会社やってるけど若い女の子はとっても数年で寿退社したり子供できたから産休育休がだの出てきて非常に扱いづらい
大企業みたいに何百人や何千人と抱えられる体力もないし男の正社員と女のパートタイマーってバランスになるわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:57:45.93

>>356
育休期間クッソ幸せそう😭

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:57:52.12

>>364
仕事しません
相談しません
コミュニケーションとりません

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:58:07.07

>>360
日本は妊婦に厳しいのもあるわ
つわり抑える薬もあるのに病気じゃないから我慢しろの国やからね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:58:08.78

>>358
そういうことではあるんだけどじゃあ新しい人すぐ雇って来ますか？教育も大変なんですけど？って言いたいんでしょ
戦力だったのに抜けられたら困る的な
そういうのも含めて余剰人数見とけよとは思うけど

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:58:13.91

>>366
復帰するの勇気いるだろうしな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:58:36.49

>>9
何でまんこてこんなアホしかおらんのやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:58:46.32

男もやけどなんでそんな体力ない中小行くんやろ
今後独立したいからベンチャーで勉強のためとかなら分かるけど

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:58:52.66

>>363
これ浸透しない理由麻酔医不足もあるけど一番は親が麻酔は危険とかお腹を痛めないで産まないと駄目みたいな非科学的な理由で反対するからやからね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:58:55.18

>>349
中国以下ってマジか

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:58:59.16

これで助成金出せって言う話になるのホンマ最悪や

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:59:00.99

>>350
ワイの元上司の女性がまさにそんな感じだった
後を引き継いだワイも無能やったから余計色々燃えた

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:59:01.54

企業に産休育休やらの投資部分を押し付けるから悪いんや
最終的に利益を受けるのは税金を貰う国のはず
ならその金は企業に対して国が払わなあかんよな？

つまるところこの女社長は妥当な主張やで

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:59:18.16

欧米の女は骨格のおかげでお産がスムーズってマジなんか？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:59:24.24

定時バックラーワイは諦められてたのにまんさんは大変やな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:59:28.56

>>375
女全員この思想だと思ってる君はネットに毒されすぎてる

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:59:30.97

長期休暇は産休だけで休暇明けたら職場近くの保育園に月1万くらいで確実に預けられる制度にした方が育休に変に金払うよりマシだと思うんやが

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:59:34.82

昔は結婚や妊娠を期に辞めてたから問題が少なかったんよな
産休育休ガッツリとって寄生されると中小は死活問題やね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:59:47.96

>>366
それは色んなバージョンあるからしゃーない場合もある
産後体ボロボロで戻らないとか子供に問題あるとか

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:59:49.98

>>374
なんのために会社は産休中に金払ってたのか…

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:00:00.32

>>358
そらなんGなんて人生でまともに女に相手されたことなく一方的に女のこと憎んでるようなチー牛がメイン層やし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:00:09.53

>>243
大阪でいう西成産まれです言うてるもんやしな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:00:13.55

なんで政府が支援せなあかんねん
企業努力不足の責任を政府になすりつけんなゴミ
計画経済じゃないねんゴミ
晒して山上にしろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:00:17.02

子供産まれたらあいつらなんの戦力にもならんからな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:00:30.74

>>380
旦那もお前もかわいそうやな
言い分は分からんでもないけど普通にハラスメントだよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:00:40.66

>>384
女性とまんこは別の生物
そろそろ理解しようや
ネットでいつも批判されてるのはまんこ生命体や

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:00:56.15

>>387
理由は子供と長くいたいとか言ってたけど
産休フルに使ったあとにねぇって感じだったわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:00:56.68

性差は確実に存在するんだから無理やり平等にしたらそら歪になるよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:01:03.96

>>392
子供産まれて復帰した後の方が面倒いことが多々あるからな
今日は休みます今日は早く上がりますが激増するマジで扱いに困る

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:01:10.03

>>377
さすがに嘘やろ…

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:01:28.41

>>372
新薬審査の人数がとか聞いたことあるけどアメリカが多いのは人口多いからやろ？って思わんでもない
後はそれこそ人種によって体格が違うから適量みたいなのが難しいのかなと素人ながらに思ってる

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:01:35.87

>>379
なんでや
子供は国にとっては宝やけど、ほとんどの民間企業にとっては正直そうではないから助成金出せはまっとうな意見やと思うが

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:01:43.23

産休育休復帰、産休育休復帰からの旦那の都合で退職のコンボ決めた人おったなあ
中小であんなんされると周りのサポートも限度あるわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:01:55.36

>>377
麻酔って全身やないやろしまんこに打つんか？
そんなんでいきめるんやろか不思議やね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:01:56.56

>>395
それは文句言われてもしゃーない
そんな理由ならさっさと辞めてほしいよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:02:01.34

>>388
会社が産休中に金払ってたん？普通は保険からだから会社負担はないはずだけど

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:02:04.25

これ女批判のようでいて政府批判やろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:02:19.33

>>388
育休じゃないが病気で半年休職してその間2/3給料もらってたが復帰怖くて仕事辞めたわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:02:20.98

別に昨日子供できたんで明日から消えるでってレベルやとなんやこいつって感じやけど
引き継ぎ期間もあるし別によくね？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:02:27.61

米だと小学校は子どもの送り迎え必須だけどみんな仕事途中で抜けたりしてるんかね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:02:29.30

>>401
ていうかそういうこと普通にやるクソ女がいるから問題になる
ポジション空けて待ってても後ろ足で砂かけてくるからな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:02:36.27

>>331
日本みたいに金がない、楽したがる、上の人間に基本逆らわない、怠惰な国民性の国が解雇規制緩和なんかしたらどうなるか
今ですら非正規だらけので人材派遣会社が世界一のぶっちぎりの多さの国なのに

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:02:59.77

女性が言うならセーフ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:03:05.15

大企業でも現場は迷惑してるんやで、特に復帰して2人目すぐに産むやつ
育休中にそのまま2人目入る人の方がまだええ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:03:20.12

>>406
産休育休と病休は全然違うと思うわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:03:25.94

>>349
根性論精神論の国だからね…

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:03:31.21

>>385
会社に保育施設があるレベルの企業に入りたかった😭

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:03:40.54

共存共栄の時代なんか終わっていてハイエナして逃げていく新時代に乗り遅れている奴が多いだけかもしれん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:03:44.97

>>394
なるほど

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:03:54.68

>>19
大学多すぎとは思うで

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:04:03.63

>>393
部下に言われると心にくるのよね
〇〇さんのときは上手く行ってたのにとか
部下にボロクソ言われるのもハラスメントになるんだろうか

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:04:08.76

ウチの会社にもいたなあ育休中に子供作ってまた産休と育休とって仕事辞めたやつ
仕事もできない奴だったからみんなに馬鹿にされとったわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:04:17.26

>>406
これはメンタルですね間違いない

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:04:19.34

逆に言うと男も育休取りたくても取れないってことやね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:04:25.95

批判覚悟なら法律破ってもいい理論やべーわ
賛同多いのもヤバい

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:04:43.79

>>410
結局国民の能力が全体的に低いってのは揺るがない事実やね
教育から見直さないと抜本的な改革にはならんわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:04:51.16

育児終わったおばちゃんを正社員として採用してるんならなんの問題もなくない？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:05:01.97

そういう弱小企業は潰れて体力のある大企業に人も金も集まっていくのが自然の摂理ちゃうの
なんで日本は中小企業を天然記念物みたいに有り難がるんや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:05:02.37

>>400
こういうのに限らんけど財源は主に現役世代が負うことになるから
国に収めて手数料惹かれて元に戻るということになる
結局は公務員の給料払ってるだけや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:05:25.63

>>399
でも基本妊婦に快適に過ごさせることに無頓着やな思うわ
子供に影響あるかも言われたら妊婦はつわりで死にかけてても薬飲めないよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:05:29.62

>>420
まあそのレベルなら逆にいいんじゃね？別に給料会社から払わんでもええし、いなくても困らない戦力なんやから

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:05:44.53

>>409
これでクソ女扱いってのが謎すぎる
制度に問題があるってんなら分かるけど個人の選択として利益最大化されるタイミングで行動するのなんて当たり前やん
なんで金もらえる権利投げ捨てて早々に退職する必要あんねん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:05:57.25

助成金
これでもう全て察すわ乞食がよ女性金じゃねえんだぞ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:06:09.05

>>427
国全体で子供育てなゆくゆくは現役世代も詰むから現役世代が負担するのは何も悪いこととは思わんわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:06:13.83

>>365
ここはなんGみたいに未婚の閉経婆ばかりやからそらこっちに付くわな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:06:34.80

>>409
確実に帰ってくる、もしくは帰ってこないが分かれば計画も立てやすいけど、
その時になるまで分からんってのが現場としては一番困る

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:06:55.12

>>424
統計上は日本の労働者の質はトップクラスなんだよなぁ
評価が低いのは経営とかマネジメントの部分

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:07:09.48

>>388
ニートは社会保険の存在を知らないから会社が産休手当を払ってると思ってるんだよね
凄くない？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:07:13.06

>>413
復帰前提で金払ってて辞めるっていう過程と結果は変わらんのでは？
まぁそもそも産休育休中は国からの給付金で会社は払ってないんだかな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:07:15.01

おかしいな
育休の穴埋めは竹平蔵が派遣で埋めますこんなに便利ってイキってたはずなんだが？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:07:21.26

もしかしてなんG民で会社設立したら女性にクッソやさしい会社ができるのか？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:07:27.34

>>420
恥知らずやけど家計には最高に頼りになる嫁やね
人生かかってんだからやる奴もいるわな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:07:31.78

>>430
流石に働く女性のための制度の悪用やろ
クソ女のせいで若い女雇わんって企業が増えたんやし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:07:37.39

実際小さいところは苦しいんだろう
一人抜けるダメージは大企業の比じゃない

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:07:38.18

>>430
だから1みたいな会社が出てくるのもしゃーないって話やん
結局社会の不利益になって返ってくるって話や

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:07:45.22

子供作らんお荷物共からもっと金むしり取ってそれを育休代に充てろよ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:07:51.68

>>432
非効率ことして負担増やしとるんやから少子化になるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:08:16.50

大企業でも部下が結婚して辞めたり産休育休とか入られるとクソめんどくさいという現実
引き継ぎするだけでもめんどくせえ上に復帰となったら更にダルイから最初に派遣入れてた方が効率的

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:08:16.57

日本人女性の体格、日本の経済状況、企業の風土
何一つ子供作ることに向いてないの逆にすごいわ狙ってできるもんやないで

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:08:24.57

>>428
そらガイジ産まれるより我慢する方がええやろ
一瞬の快楽より後の楽さや
言うほど妊婦に快適じゃないか？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:08:28.20

>>415
それをどこの企業でも実質的にできるように育休の税金を保育園の補助金に回せたら良いのになっていうワイの希望論や

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:08:51.19

欧米は成り立ててるんやから
それ真似出来ないのか？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:08:56.15

そういや不妊治療して授かった子が障害児で仕事辞めたまんさんおったわ😢

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:08:56.40

心象掻き集めたところで生きていけるかと言われると別やしな命に関わらない前提ならモラルなんて捨て去るやつもでるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:08:58.57

男雇ったほうが効率いいのは事実やからな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:08:58.96

男も育休取るんやし女は取らないじゃなくて喪男喪女しか取りませんでええやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:09:01.37

>>445
必要経費であって、効率を悪くするものではないと思ってるで

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:09:17.17

>>430
複数年契約したのに試合出ず退団した選手なんて叩かれて当たり前だろうが

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:09:23.55

少子化子育て対策なんて基本給上げれば全て解決なんだけどね
社員に満足に給与払えない雑魚企業は潰れればええ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:10:03.21

このスレにも産休中の金が会社から出てると思ってるやついるしその辺りの認識から変えんとな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:10:03.27

>>450
人種が違うから出産のダメージが違いそうやし、薬も日本じゃ承認されてないもんばっかやからなぁ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:10:03.85

>>457
中韓欧米「ほんと？！」

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:10:10.77

>>455
だから必要経費ならば最初から徴収しないほうが全体では額は多くなるはずやん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:10:28.95

>>447
ハイエナのメスよりはマシな程度の体やね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:10:34.31

>>457
先進国の少子高齢化止まらないぞ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:10:37.86

>>455
子供増えることは良いことなんだから社会が支えるのは普通よな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:10:43.02

>>446
復帰後すぐに2人目妊娠で休職とかマジで死ねと思うよな
2人目の予定聞いてたならまだ対処のしようもあるけど、こっちから聞いたらセクハラやし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:11:00.91

>>457
上げずに賃金据え置きで労働量数割減らすとかでもええぞ🤗

「若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情

「若い女性は正社員として雇用してません」　女性社長が炎上覚悟の投稿　中小企業の切実事情