「若い女性は正社員として雇用してません」　女性社長が炎上覚悟の投稿　中小企業の切実事情

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 07:44:43.80

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん（@ensemble43530）。投稿は8日現在、約8500もの「いいね！」が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません

こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」

　会社の置かれた現状を踏まえ、思いを正直につづった投稿には大きな反響が寄せられたが、その内容は意外なものだった。「めっちゃわかる。。」「これが中小企業の本音ですよね」「うちもそうです。もっと大きくなれば受け入れる余裕もできそうですが」「3年でようやく戦力になってきたかな、と思った矢先に現場から抜けられるのは大きな損失ですよね」「産休や育休を取られている人の分の仕事を他の社員でカバーしないといけませんので、社員側から見ましてもそう」と賛同の声が多かった。
一方で、「私も批判覚悟ですが、御社はこれ以上成長しないのではと危惧します」「女性差別の発端はそういう発想」との苦言も一定数あった。

https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:15:32.88

>>331
そもそも生産性て同じ条件で比べるのが難しいちゃうの
たとえば労働者が全く同じ仕事したと仮定しても
経営者が無能で全然利益出なかったら生産性激減するんやないの

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:15:34.50

育休とか傷病もそうやけど会社が金出してると思ってるやつ結構おるよな
てか普通おめでとうで見送りゃええやん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:15:38.94

>>488
そいついなくて回せてたならちょい復帰即産休でもそんな困るか？
どんぐらいの規模の会社にもよるか

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:15:39.07

社会で子供育てるみたいな子育て支援補償するのもええと思うけど「俺の金で育ったくせに」とか言い出す老害も出るやろうな
ニート輩出した家庭は金返せとか言われそう

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:15:44.12

>>495
だからな給与は出ねーよ

ただ復帰すること前提に穴埋めしないと。あ？派遣おるやんけ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:15:45.39

>>493
社会進出せざるを得ないくらい貧乏になっただけだぞ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:15:47.44

>>487
子供は3歳までは母親が育てなくちゃみたいなのまだ言うやつおるのがな
今から子供産む世代は共働き基本やしそういう意識薄れてるけど

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:15:56.72

ワイ親会社が中国で日本支社の会社に内定もらってんやけど将来性ある？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:16:00.77

>>447
日本女性は世界一股ゆるいぞ！

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:16:16.81

産休で1人減ったのに部署の売り上げ変わらんなぁ🤔

あれ？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:16:17.62

男は結婚してないと重要なポストにつけない
女は結婚してると重要なポストにつけないみたいな風潮はまだある

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:16:18.27

女は働かずに結婚出産育児したらええねん
ろくでもない大学行くのも無意味やし定年まで働く気もないんやから雇う必要もない

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:16:24.13

>>500
イスラムでも生まなくなってきてるから
単に産むメリットがそこまでない
日本女はその点産むやつおるからまだアジアの中では出生率ええ方やが

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:16:28.45

まんことか言って叩いてるやつに限って自分もまんこだったりするよな
自傷行為哀れやで😅

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:16:31.37

そんなカスみたいな企業なら採用されない方が良くない？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:16:32.48

>>509
女性の賃金安かったからこき使うのに便利やったしね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:16:42.61

綺麗事言ってもしゃあない
若い女雇うのは明確にデメリットばかりの社会貢献活動になってんだから
それを解消しないで精神論ばっかりだから歪みが生まれる

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:17:01.46

嫌儲からそのまんま持ってきたみたいなスレタイ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:17:03.81

>>497
こいつ出世すんなーって女でも子供できたらアッサリ退職しちまうしな
大企業の女社員だとそれなりに収入のある男とくっつくから余計に多く感じるわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:17:04.16

男の離職率も高そうやけどな
仕事量の問題ちゃうくて金の問題やろうにこういう書き方すんのはズルいわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:17:12.37

まだ辞めてくれるのはマシやろ
産休→育休→復帰して仕事慣れてきた半年後に二人目の産休→育休→仕事慣れてきた…って3コンボ決めてくる人もいるしなぁ
まぁ国全体としては子供沢山つくってくれてありがたい存在なのは間違いないけど

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:17:16.29

>>5
と言ってもそれは映画のお話

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:17:27.63

>>505
金の問題だけじゃないやろ
手続きの負担が増えることと抜けたところの穴埋めが必要になることが問題
ぶっちゃけ若い女雇うメリットが無いんや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:17:33.98

まるで

男は採用されるみたいな言い方やな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:17:36.18

女「産休します♥」
会社「臨時の人雇うかあ‥」
若者「えっ期間限定ですか？！」

こうなると若者の席無くて技術育たん
雇用の流動性低いとこうなる

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:17:37.73

>>523
それこそ流行りのタイパやな😏

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:17:38.55

>>471
それは知らんけどちらっと見たらジャパンと同じようなことしてるで男の育休取得率を上げてみたいな
あとあっちは待機児童とかが少ないみたいやで
でも日本と似たようなもんやね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:17:39.52

>>505
人員補充が確実にできるならみんなそうなってたと思うよ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:17:44.17

>>507
独身税が出来たら胸を張ってそう言うたるわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:17:44.11

これ肯定しつつ女の上昇婚思考叩いてる奴はアホやと思う

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:17:45.41

>>485
大きい会社も結局部署単位では変わらないぞ
結局現場でなんとかするしかない

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:17:45.61

>>493
それも男の稼ぎが少ないせいやろ
働きたい人間なんておらん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:18:00.92

>>515
男に養う給与の伸びも解消もないし年齢賃金もないからいずれ詰む

子は育てば育つほど金かかるからなあ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:18:11.98

結婚や子供が負債って風潮になってるの地味にヤバいよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:18:13.27

>>487
赤ちゃんのベビーシッターは実はアメリカでも高すぎてそんなに多くの人は使ってないらしい
日本に比べると糞高い保育園にいれるみたいやな

>>491
無痛分娩だから産後の回復が早いらしい
あと二三日じゃなくて3週間で復帰やった

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:18:44.35

>>513
減っても無理やりなんとかする現場も良くないんよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:18:48.48

朝からこんなスレで偉そうに語ってるのマジ笑える

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:19:01.28

>>530
はえー
待機児童少ないなら預けて復帰とかできそうやな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:19:01.83

>>477
申請に時間がかかるってのはアメリカとかに比べてその業務をしてる人が少ないとか言われてるけどまあ人口が違うしなと

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:19:06.82

>>473
こういうガセ平気で流すやつはどういう面しんるんやろう

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:19:17.70

どこかの病院で採用すぐに産休入って問題になってたよな
別に産休入るのはええけど採用〇年後くらいの規制は必要なんじゃないかとは思うわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:19:25.25

>>505
まあ社会経験のないガイジが発狂してるだけやからな
会社的にはマイナスでも子供産む女は社会的にはプラスやし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:19:26.52

事実陳列罪で逮捕やな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:19:45.34

経営者でも女だからこんな泣き言が許される訳で

やっぱり女はイージーモード

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:19:52.79

若い男も転職してくだろ
こういう会社は転職する体力気力のない30代を雇えよ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:19:57.92

少子化云々の話題が出る度に思うけど
SFで大きい試験管の中に羊水の代わりが入っててそこに赤ん坊が浮いてて育ててるやつ
あんなのを開発すればいいのにね
卵子採取以外の出産による母体へのダメージも減るし
母子ともに危険って状態が防げるのは大きい
運用にあたって20歳までに男女とも健康な精子と卵子を凍結保存しておき子供が欲しいときに施設を利用
同時に20歳で全員去勢すればセックスにまつわるハラスメントや犯罪は無くなる
まぁ病院の全電源消失で赤ん坊全滅とかは有りそうだね

パソコンやネットって脳の機能を外部に移した装置でしょ
だから妊娠出産を外部に移すのっておかしくはないと思うんだよ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:20:11.08

あーあこの会社は消されるで

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:20:12.80

結局シーズンになったらいなくなる実業団選手雇うみたいなもんやろ
大手だから実業団持てるのに中小零細まで実業団持てって言われたらそら辛いわな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:20:15.36

>>538
せやのか
もう日本も無痛でええやんけ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:20:21.91

>>538
二、三日と3週間は大違いで草
翌日退院した王妃かなんかは誰かおったよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:20:22.17

>>535
それ言うなら?インチキ詐欺経済的ネズミ構みたいな「土地バブル」を裏献金欲しさに報知した当時の政府与党さん批判しろ

あれで目先の黒字確保するため全企業年齢賃金なくなった。

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:20:22.19

>>533
まあこれ見てると本音では女はまとめて雇いたくない出世させたくないやからな
そら自分より格上狙うしかなくなる

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:20:28.39

>>541
でも中国でもあんま女は雇いたないって思われてるみたいだね
育休の延長は他の働いてる女性に対する差別だなんて声もあるみたいよ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:20:39.09

>>543
どっかまちがっとるならちゃんと訂正してや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:20:43.10

日本もエグゼンプトとノンエグゼンプトを作るべきちゃうか？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:20:55.78

>>554
女の社会進出が衰退の原因やなかったんか

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:21:11.35

そいつが抜ける間の穴埋めとか考えると経営者から見て若い女は事務職しか無理よな
そら給料上がらんて

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:21:14.81

無痛分娩って実際どんなことすんの？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:21:20.39

>>555
出世する女は独身子なし多いで

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:21:24.92

新卒が入って半年も経たずガキつくったのは笑ったわ
まともに仕事する気ないやろ案の定産休育休使い切って退職したし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:21:34.86

そらそうよ
余裕のある大企業が引き受けたらええねん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:21:51.97

男雇っても有能なやつはすぐ出ていきそう

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:21:55.74

>>560
ていうか派遣の女で十分
と考えるわな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:21:56.07

>>562
独身子なしの女は暇やからな
実際問題育児とかしてたら出世は無理やし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:21:59.65

全部大企業に吸収されんと無理やろな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:22:09.94

実際男女平等なんて土台無理なんだわ
イスラムはようやっとる

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:22:20.08

これは女だけの話じゃないけど
子どもが産まれたら産まれたで今度は急な休みや早退が出るからね
これが少なくても5年ぐらいは続く

こんなのは悪いことじゃなく仕方ない当たり前の事なのに
昔の育児全くしなかった世代のジジイどもはガチで理解しない奴が本当に多い

小さい子のいる社員がいる会社には補助金を国が出すとかして支援でもして育児の手助けや育児しやすい環境作ってほしいわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:22:25.74

やっぱ結婚と経済語ってる時のなんG民は最高にキモいな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:22:32.35

産休→育休→復帰無理やすまんな
これやめろや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:22:34.25

>>566
それすら今時上手く捕まらないからな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:22:36.15

>>556
日本よりえぐいなそれ
ほんま風邪みたいにすぐ復帰できて子供も働きながら育てる環境作られへんやろか
それこそ少子化対策になるのに

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:22:52.99

>>549
軍とかとっくにやっとるやろうけど気持ち悪いやん？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:22:57.73

>>568
大企業
「事務処理はドンドン子会社にするぞ」

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:23:04.65

>>557
まず海外ってどこやねん
アメリカでも州によってのが制度が全然違うから普通に月単位で育休取れるとこあるで

**飲むシリカ** ◆SkKPw48Mbtjh · 2023/02/10(金) 09:23:05.70

なんでTwitterで表明してしまうのか

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:23:09.69

>>570
ほんそれ
いずれにせよ国の少子化対策が必要やわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:23:14.04

ババア先輩（35）「あたし会社辞めるんだ」
https://i.imgur.com/rHXC5Gl.jpg

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:23:14.97

>>35
すまん草だ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:23:15.23

>>572
まんさんクソコンボの定番

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:23:16.70

子供が幼稚園でコロナ貰ってくる家庭多すぎて草やった

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:23:22.91

マジでキャリア重視したい女は海外みたいに3ヶ月で復帰してこいよ
1年以上ブランクあって数年内にまた1年以上休む可能性がある人間がキャリア維持できる国なんてねえだろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:23:24.83

アメリカなんかは女でも一月くらいで復帰するんだよね
日本のほうがマシという

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:23:27.64

>>47
振り込まれるの？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:23:46.90

べつに正社員では雇わないだけでバイトや派遣では取るんやろ？それでええやん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:23:51.64

>>562
せやから結婚するとしたら上昇婚になるんやろ
経営者の本音はこうやし結婚すると出世できなくなるから

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:24:08.52

>>567
育休期間がキャリアの妨げになるんや
若い時の空白は1年でも相当遅れを取るからな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:24:08.79

実際ちんけな会社員がやってる仕事より子ども1人産んで育てる方が社会的な貢献は大きいやろ
子供産んだ奴の給料は国が保証したれ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:24:18.83

>>577
アメリカのどっかの州やな
アメリカ在住の人のTwitterでみたんや
まとめられてるやつ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:24:22.28

>>35
察し

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:24:32.22

女を採用しない→差別
女に簡単な仕事をやらせる→差別
重要な仕事もらったけど産休します→会社の負担
育休もします→会社の負担
復帰したけど重要な仕事をもらえない→差別
復帰しないでそのまま退職します→会社の負担
クソだわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:24:33.33

>>408
バスがあるやん🚌

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:24:47.56

日本はベビーシッター制度もっとちゃんとしたら？
女性の社会進出の下地足らなすぎじゃね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:24:48.41

>>591
うーんこの

2023/02/10(金) 09:25:06.26

>>509
これ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:25:06.60

>>589
それもあるやろうけど出世してる暇なんてないってのもあると思うで
実際子育てしてたら出世より家庭のが遥かに大事やし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:25:09.06

>>590
少子化なら企業も20年後人不足で無くなってる可能性のが高いしな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:25:12.62

>>585
ベビーシッター雇えるんか?
凄いな

ただ口も利けない乳児を赤の他人に預けると虐待されててもわからんしな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:25:15.60

>>574
まあ向こうはお国がらというか産休育休復帰しないのトリプルコンボをみんな当たり前のようにするみたいやから一生懸命働いてる人ほど反発すんのかもね
もうそのレベルなら戦力じゃないし影響なさそうなもんやけど

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:25:25.92

会社も利益出すためにやってるし当たり前やな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:25:28.64

>>570
多分それで一番文句言うのは同僚の独身の奴じゃね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:25:42.68

>>9
まんこ「はらたつ！なんか言い返してやらないと！せや！」

的外れな上に根拠なくて草

「若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情

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