「若い女性は正社員として雇用してません」　女性社長が炎上覚悟の投稿　中小企業の切実事情

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 07:44:43.80

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん（@ensemble43530）。投稿は8日現在、約8500もの「いいね！」が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません

こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」

　会社の置かれた現状を踏まえ、思いを正直につづった投稿には大きな反響が寄せられたが、その内容は意外なものだった。「めっちゃわかる。。」「これが中小企業の本音ですよね」「うちもそうです。もっと大きくなれば受け入れる余裕もできそうですが」「3年でようやく戦力になってきたかな、と思った矢先に現場から抜けられるのは大きな損失ですよね」「産休や育休を取られている人の分の仕事を他の社員でカバーしないといけませんので、社員側から見ましてもそう」と賛同の声が多かった。
一方で、「私も批判覚悟ですが、御社はこれ以上成長しないのではと危惧します」「女性差別の発端はそういう発想」との苦言も一定数あった。

https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:19:01.83

>>477
申請に時間がかかるってのはアメリカとかに比べてその業務をしてる人が少ないとか言われてるけどまあ人口が違うしなと

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:19:06.82

>>473
こういうガセ平気で流すやつはどういう面しんるんやろう

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:19:17.70

どこかの病院で採用すぐに産休入って問題になってたよな
別に産休入るのはええけど採用〇年後くらいの規制は必要なんじゃないかとは思うわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:19:25.25

>>505
まあ社会経験のないガイジが発狂してるだけやからな
会社的にはマイナスでも子供産む女は社会的にはプラスやし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:19:26.52

事実陳列罪で逮捕やな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:19:45.34

経営者でも女だからこんな泣き言が許される訳で

やっぱり女はイージーモード

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:19:52.79

若い男も転職してくだろ
こういう会社は転職する体力気力のない30代を雇えよ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:19:57.92

少子化云々の話題が出る度に思うけど
SFで大きい試験管の中に羊水の代わりが入っててそこに赤ん坊が浮いてて育ててるやつ
あんなのを開発すればいいのにね
卵子採取以外の出産による母体へのダメージも減るし
母子ともに危険って状態が防げるのは大きい
運用にあたって20歳までに男女とも健康な精子と卵子を凍結保存しておき子供が欲しいときに施設を利用
同時に20歳で全員去勢すればセックスにまつわるハラスメントや犯罪は無くなる
まぁ病院の全電源消失で赤ん坊全滅とかは有りそうだね

パソコンやネットって脳の機能を外部に移した装置でしょ
だから妊娠出産を外部に移すのっておかしくはないと思うんだよ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:20:11.08

あーあこの会社は消されるで

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:20:12.80

結局シーズンになったらいなくなる実業団選手雇うみたいなもんやろ
大手だから実業団持てるのに中小零細まで実業団持てって言われたらそら辛いわな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:20:15.36

>>538
せやのか
もう日本も無痛でええやんけ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:20:21.91

>>538
二、三日と3週間は大違いで草
翌日退院した王妃かなんかは誰かおったよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:20:22.17

>>535
それ言うなら?インチキ詐欺経済的ネズミ構みたいな「土地バブル」を裏献金欲しさに報知した当時の政府与党さん批判しろ

あれで目先の黒字確保するため全企業年齢賃金なくなった。

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:20:22.19

>>533
まあこれ見てると本音では女はまとめて雇いたくない出世させたくないやからな
そら自分より格上狙うしかなくなる

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:20:28.39

>>541
でも中国でもあんま女は雇いたないって思われてるみたいだね
育休の延長は他の働いてる女性に対する差別だなんて声もあるみたいよ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:20:39.09

>>543
どっかまちがっとるならちゃんと訂正してや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:20:43.10

日本もエグゼンプトとノンエグゼンプトを作るべきちゃうか？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:20:55.78

>>554
女の社会進出が衰退の原因やなかったんか

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:21:11.35

そいつが抜ける間の穴埋めとか考えると経営者から見て若い女は事務職しか無理よな
そら給料上がらんて

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:21:14.81

無痛分娩って実際どんなことすんの？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:21:20.39

>>555
出世する女は独身子なし多いで

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:21:24.92

新卒が入って半年も経たずガキつくったのは笑ったわ
まともに仕事する気ないやろ案の定産休育休使い切って退職したし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:21:34.86

そらそうよ
余裕のある大企業が引き受けたらええねん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:21:51.97

男雇っても有能なやつはすぐ出ていきそう

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:21:55.74

>>560
ていうか派遣の女で十分
と考えるわな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:21:56.07

>>562
独身子なしの女は暇やからな
実際問題育児とかしてたら出世は無理やし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:21:59.65

全部大企業に吸収されんと無理やろな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:22:09.94

実際男女平等なんて土台無理なんだわ
イスラムはようやっとる

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:22:20.08

これは女だけの話じゃないけど
子どもが産まれたら産まれたで今度は急な休みや早退が出るからね
これが少なくても5年ぐらいは続く

こんなのは悪いことじゃなく仕方ない当たり前の事なのに
昔の育児全くしなかった世代のジジイどもはガチで理解しない奴が本当に多い

小さい子のいる社員がいる会社には補助金を国が出すとかして支援でもして育児の手助けや育児しやすい環境作ってほしいわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:22:25.74

やっぱ結婚と経済語ってる時のなんG民は最高にキモいな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:22:32.35

産休→育休→復帰無理やすまんな
これやめろや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:22:34.25

>>566
それすら今時上手く捕まらないからな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:22:36.15

>>556
日本よりえぐいなそれ
ほんま風邪みたいにすぐ復帰できて子供も働きながら育てる環境作られへんやろか
それこそ少子化対策になるのに

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:22:52.99

>>549
軍とかとっくにやっとるやろうけど気持ち悪いやん？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:22:57.73

>>568
大企業
「事務処理はドンドン子会社にするぞ」

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:23:04.65

>>557
まず海外ってどこやねん
アメリカでも州によってのが制度が全然違うから普通に月単位で育休取れるとこあるで

**飲むシリカ** ◆SkKPw48Mbtjh · 2023/02/10(金) 09:23:05.70

なんでTwitterで表明してしまうのか

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:23:09.69

>>570
ほんそれ
いずれにせよ国の少子化対策が必要やわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:23:14.04

ババア先輩（35）「あたし会社辞めるんだ」
https://i.imgur.com/rHXC5Gl.jpg

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:23:14.97

>>35
すまん草だ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:23:15.23

>>572
まんさんクソコンボの定番

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:23:16.70

子供が幼稚園でコロナ貰ってくる家庭多すぎて草やった

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:23:22.91

マジでキャリア重視したい女は海外みたいに3ヶ月で復帰してこいよ
1年以上ブランクあって数年内にまた1年以上休む可能性がある人間がキャリア維持できる国なんてねえだろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:23:24.83

アメリカなんかは女でも一月くらいで復帰するんだよね
日本のほうがマシという

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:23:27.64

>>47
振り込まれるの？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:23:46.90

べつに正社員では雇わないだけでバイトや派遣では取るんやろ？それでええやん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:23:51.64

>>562
せやから結婚するとしたら上昇婚になるんやろ
経営者の本音はこうやし結婚すると出世できなくなるから

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:24:08.52

>>567
育休期間がキャリアの妨げになるんや
若い時の空白は1年でも相当遅れを取るからな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:24:08.79

実際ちんけな会社員がやってる仕事より子ども1人産んで育てる方が社会的な貢献は大きいやろ
子供産んだ奴の給料は国が保証したれ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:24:18.83

>>577
アメリカのどっかの州やな
アメリカ在住の人のTwitterでみたんや
まとめられてるやつ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:24:22.28

>>35
察し

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:24:32.22

女を採用しない→差別
女に簡単な仕事をやらせる→差別
重要な仕事もらったけど産休します→会社の負担
育休もします→会社の負担
復帰したけど重要な仕事をもらえない→差別
復帰しないでそのまま退職します→会社の負担
クソだわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:24:33.33

>>408
バスがあるやん🚌

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:24:47.56

日本はベビーシッター制度もっとちゃんとしたら？
女性の社会進出の下地足らなすぎじゃね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:24:48.41

>>591
うーんこの

2023/02/10(金) 09:25:06.26

>>509
これ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:25:06.60

>>589
それもあるやろうけど出世してる暇なんてないってのもあると思うで
実際子育てしてたら出世より家庭のが遥かに大事やし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:25:09.06

>>590
少子化なら企業も20年後人不足で無くなってる可能性のが高いしな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:25:12.62

>>585
ベビーシッター雇えるんか?
凄いな

ただ口も利けない乳児を赤の他人に預けると虐待されててもわからんしな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:25:15.60

>>574
まあ向こうはお国がらというか産休育休復帰しないのトリプルコンボをみんな当たり前のようにするみたいやから一生懸命働いてる人ほど反発すんのかもね
もうそのレベルなら戦力じゃないし影響なさそうなもんやけど

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:25:25.92

会社も利益出すためにやってるし当たり前やな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:25:28.64

>>570
多分それで一番文句言うのは同僚の独身の奴じゃね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:25:42.68

>>9
まんこ「はらたつ！なんか言い返してやらないと！せや！」

的外れな上に根拠なくて草

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:25:51.77

>>580
昔どっかで事務職の女性は10年くらいで雇うメリットなくなる聞いたけどほんまやったんやろか

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:25:53.73

出産あるから雇わない！っていうのが肯定されつつ上昇婚は否定されるから大変だよな
下駄履かせてもらってる男と同レベルにいろってことやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:26:11.65

>>562
大企業見ても部長以上はそうおらんもんな世代的に女性は腰掛け就職当たり前の世代やし当然ではあるんだが

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:26:15.34

ガキ要らん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:26:25.22

>>568
むしろ大企業が切り離してるのが実状やんけ
底辺の待遇良くするために自分の給料減らしますなんていうエリートはおらん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:26:26.40

>>589
育休後に前と同じ役職に戻れる企業ってたぶん日本どころか海外にもあまりなさそう

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:26:43.10

結婚できない弱者男性の部下になる女の気持ちも考えろよ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:26:51.21

>>598
それはそうやね
だからキャリア極めたい女性は独身か子供おらん人多いな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:26:54.06

>>606
まあ女によってバラバラやしそこは
多様性て言えば聞こえはエエが

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:27:03.98

>>583
流行病が出ると子持ち世帯は絶対かかるものとして扱わないとあかんわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:27:08.32

>>596
いちゃもんつけるならちゃんとソース付きで反論しろよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:27:12.91

ワオンの知ってる出産してもキャリア維持しとるの女医くらいやわ
資格はつえーわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:27:14.41

というか中小やベンチャーで働くメリットなくね？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:27:19.49

>>535
働きたくはないが一度正社員として働いてみたいって女は多い

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:27:42.06

>>613
男は大体女の社会進出も上昇婚思想も叩けばええから楽でええな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:28:02.86

うちの某企業の傘下の会社もそうだな
妊娠or妊娠しそうな人は退社って書いてある

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:28:05.94

普段海外のホワイト企業絶賛してるくせに
産後数日で復帰とかいう日本のブラック企業も真っ青なブラックを絶賛するのは草

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:28:09.07

>>610
だからちょっと前にキッシーのおかげで話題になったけど育休中のリスキリングをするんやろな
復帰した時のために

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:28:12.72

誰かの幸せは誰かの不幸せで成り立ってるんだなって働き方改革が教えてくれた

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:28:21.81

>>619
生まなくなるから男も叩いてる暇なくなるんやけどな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:28:38.32

>>570
>>603
小さい会社だとそうだなー難しいな

そもそも補助金で雇えるのは派遣だからな
復帰したら余剰人員でクビ切らなきゃならん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:28:47.66

>>615
お前のそれはソースなんか？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:28:57.66

>>605
経理業務任せてるならそれはありえないと思う

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:29:00.54

>>595
ベビーシッターを公務員にして雇用創出はありな気はするな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:29:08.07

>>623
草

嫌すぎるな人間社会

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:29:11.52

産後三日は出産のダメージすら回復しとらんやろ
十月十日かけて身体改造されとんのやぞ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:29:14.62

もう終わりだよこの国

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:29:24.79

>>349
なんで日本はやらないんや？
ホンマに謎

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:29:27.57

>>623
ええこと言うなあ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:29:31.29

>>623
ワイらは争い続けるしかないんやろか？
悲しいなあ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:29:36.16

海外みたいにそこそこの負担でそこそこの出世までしか出来ない奴とガッツリ働いてガッツリ出世する奴をキッチリ分ければ解決する話

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:29:42.15

>>615
sageカスの知能低すぎて草

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:29:46.33

>>619
因果おかしくないか
女性の社会進出求めておきながら上昇婚も求めてるからそれはおかしいんやないって話やないの

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:29:52.64

>>599
建築とかそのうち多分何もできなくなる地域出てくるやろね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:29:54.59

まんさんは薬剤師看護師管歯科衛生士理栄養士保育士の中から自分の頭と要相談で選べば間違いないやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:30:10.30

>>628
言うほど金もらってベビーシッターやりたいか？っていうのと自分の親にも預けない人が多い今ベビーシッター利用するのかな？っていう疑問がある

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:30:12.68

>>623
そんなん上級と下級見てればわかるやん

「若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情

「若い女性は正社員として雇用してません」　女性社長が炎上覚悟の投稿　中小企業の切実事情