「若い女性は正社員として雇用してません」　女性社長が炎上覚悟の投稿　中小企業の切実事情

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 07:44:43.80

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん（@ensemble43530）。投稿は8日現在、約8500もの「いいね！」が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません

こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」

　会社の置かれた現状を踏まえ、思いを正直につづった投稿には大きな反響が寄せられたが、その内容は意外なものだった。「めっちゃわかる。。」「これが中小企業の本音ですよね」「うちもそうです。もっと大きくなれば受け入れる余裕もできそうですが」「3年でようやく戦力になってきたかな、と思った矢先に現場から抜けられるのは大きな損失ですよね」「産休や育休を取られている人の分の仕事を他の社員でカバーしないといけませんので、社員側から見ましてもそう」と賛同の声が多かった。
一方で、「私も批判覚悟ですが、御社はこれ以上成長しないのではと危惧します」「女性差別の発端はそういう発想」との苦言も一定数あった。

https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:33:40.10

>>643
育休中に勉強したいって人に支援するよって事じゃなかったのか？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:33:50.99

>>644
やっぱりソ連がナンバーワン
真面目な話育児と教育に関してはソ連方式クソ優秀だと思うわ
夢も希望も無いけど（遅くても中学までには適性診断されて高校からは全員専門学校。大学行けるやつもここで決まる。費用は国持ち）

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:33:53.35

>>663
最近は社内でもそういうの相互監視激しいしなかなかできる時代じゃないやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:33:53.74

実際大手だけよな
そんな余裕あるの

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:33:54.19

>>658
公務員化できるものはどんどんしてったらええねん
教師が公務員なのに保育士公務員じゃないのおかしいやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:34:03.32

>>661
女性の社会進出ってつまり男女平等の思想なわけで
上方婚は男性優位であるべきって思想なわけやん
それぞれで叩くポイントが違うからそれぞれ叩いているのは別人かそれともどっちかにしろって話やないの

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:34:04.28

というか男も中小やと生活めっちゃ苦しくなるのにわざわざそんなところ行く必要なくね？
そこらの公務員未満の待遇やろ？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:34:11.25

>>652
あく起業しろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:34:19.39

ぶっちゃけ女の社会進出って失敗やからな
差別だなんだいうが、この前岸田が「産休中に資格とれ」と言ったらブチギレたやん
いやワイも岸田がガイジやと思うで？
だからこそや
子育てなんてめちゃくちゃ大変なのに共働きなんてしたら誰が子供生むんや
育休制度だけでなんとかなる問題ちゃうやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:34:25.58

>>667
病院や国も推し進めるべきなのよな
その辺だけでも改善するだけ出産へのハードル低くなるし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:34:31.71

>>667
一番身近な経験者が反対したりするからな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:34:42.32

>>652
結局ムラ社会が最強よね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:34:43.71

なんで海外やと数日って当たり前に広まってるんやろ
日本のが長いのはそうやけどフランスなんかも有給の育休は数日ではないで普通に
そもそも海外って括りひろすぎやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:34:51.05

>>662
叩いてるやつらも中小企業が存続出来ない事に責任を持たずに叩いてるしな
自分の夫の職が無くなったら泣き喚く癖に
そもそも無縁なやつらと胡散臭いやつらばっかなんだろうけど

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:35:02.84

>>672
適材適所って大事だと思うわ
分相応不相応な人生を国に決めてもらえるんやろ
日本人もそういうの向いてるやんレールに沿って行きたいやつ多いし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:35:14.30

でもお前らみたいな引きこもりの無職のゴミどもには何の関係も無い話だよね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:35:18.63

>>663
昔は女は一般職やったからあんまリスクじゃなかった
総合職でも無能な方をどっかに飛ばせば辞めてくれるからあんまリスクにならん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:35:33.50

産休→育休→退職or妊娠

このコンボだけなんとかしてあげろよ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:35:48.07

>>676
Twitterなんか見てると普通に両方ぶっ叩かれてるで
どっちか肯定するならまあ分かるけど

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:35:48.31

>>683
一部の例を当たり前にしちゃうんやろな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:35:54.00

>>679
なお共働きしないと生活に行き詰まる模様

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:36:02.07

子供産んで欲しいのは企業じゃなくて国なんだから会社に助成金とか出すのが筋よな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:36:06.56

>>688
NHKにこれやりまくってたアナおったな

2023/02/10(金) 09:36:12.89

>>679
ええこと思いついたわ
一人の稼ぎで家族全員食っていける社会にすれば専業主婦か専業主夫が育児できるやん！

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:36:13.03

>>672
北朝鮮もそれやな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:36:26.99

>>683
一人がいってるだけで日本は短いって論を広めたいだけにみえるわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:36:36.23

>>659
会社は今でも負担しとらんぞ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:36:36.66

>>672
ワイどこに振り分けられるんやろ…

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:36:48.31

>>689
まぁそら叩いてる意見の方が目立つからそうなるわな
不満が有る人の方が主張するわけで
ただそのレベルなら何をしてもフェミから叩かれる男は大変だねってのと変わらんレベルの話やな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:36:52.61

>>623
ほんで幸せを全人類に平等に分配すると微妙に足りないんや
共産主義が成立しない理由やとワイは勝手に思っとる

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:37:02.05

>>694
昭和の中頃やな
その前は実は共働き農家とか多いから

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:37:17.82

資生堂女性社員「産休育休でシフトが狂うし、こっちの負担だけが上がる」
資生堂女性社員「産休育休でも働けるとき働きたいときはあるし全部休めだとマミートラックに乗ってしまう」
資生堂「分かったで！産休育休も一律は排して個別対応にしよう！その上でシフト調整とかするようにするわ」
マスコミ＆活動家「女性を働かせるな！産休育休は子供のためという重要な仕事だろ！ふざけるな！」

こんなのもあった

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:37:21.10

>>689
自分に矛先を向けられたくないのと叩くけど現実的な中小企業の存続には責任を持たない事の合わせ技やろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:37:38.83

>>663
家でも建ててくれれば安心して転勤もさせられるしな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:37:46.08

>>676
付け加えるとそもそも女働かせないと労働力足りないし産ませないと子供も足りない状況で現状経営者にはそういう思考もあること考えないとアカンでしょ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:37:55.32

>>704
大迷惑

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:38:00.46

>>688
言うてどうしろっちゅうねん
当然の権利にメス入れるとか無理やろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:38:18.95

中小はしゃーない
大きなとこで就職すればええ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:38:35.79

女性経営者がこれではね
結局問題の本質は女性差別じゃなく一人抜けると穴埋めができない人材に余裕がなのが中小なんよな
大企業より手厚く補助しないと無理でしょ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:38:36.63

>>2
中小で教育し直しは致命的やねん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:38:44.15

>>623
真理で草

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:38:49.00

>>708
中小で働くメリットってなんなんや…

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:38:55.49

よく言った
こういうのはフェミに名誉男性扱いされるんか？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:38:56.77

>>707
薬とか色々使って休む期間を短くしてくくらいやな
子供も気軽に預けられるようにする

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:38:57.29

結局東京一極集中がダメなんじゃね
みんな実家の近くに住めば経験者のジジババに子育て任せて働けるのに
ジジババも楽しいやろうし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:39:01.98

>>704
そもそも転勤って謎システムよな
もう地域採用でええやろうに

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:39:23.63

これ草

2011年4月：入社
2011年8月～2011年10月：産休（給料有）
2011年11月～2013年10月：育児休業
2013年11月～2014年2月：復帰（時短勤務有）
2014年3月～2014年5月：産休
2014年6月～2016年5月（育児休業）
2016年6月～2016年9月：有給（5年分有給消化）
2016年10月～：復帰（時短勤務有）
　
実際勤務年数：約1年
なお、3人目欲しい模様

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:39:27.51

>>670
取れないんだろうな

だからな
無認可保育園の保育士にマイナンバーカードで直で「上乗せ賃金」出せとあれほど。わら
保育士最低賃金法もセットや
・中抜きされない
・虐待はもちろんやる気ない保育士はクビに出来る公務員じゃないから
・早期リタイヤした有能で使命感の強い潜在保育士が続々カムバックしてくるから育成期間0で即！実現

●児童手当バラまいてる場合じゃないだろと

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:39:30.56

単に能力主義を女にも乗せないで無理やり社会進出とかいうから男が不満に思うんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:39:42.80

>>705
いうて経営はボランティアじゃないからな
権利を認めないことは問題なのは確かやけど実状としてこれが事実なのも確かやとは思うわ
じゃあどうすれば良いかって議論はその次のステップなわけで

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:39:47.43

育休産休で穴が空いた分は派遣や契約雇えよ
てかそれをすべきはこの社長だろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:39:57.33

誰がなんと言おうと昔のような男尊女卑に戻して
男は一家養えるだけ働いて女は家事育児ってしないと出生率は改善せんで
でも今の時代そんなこと不可能や。つまり詰みやな、日本だけじゃなく先進国はどこも

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:39:59.65

>>715
逆やろ地方が広がりすぎやねん
東京周辺に人口をギュッとすれば物流楽になるやん
上も下もいらんとこはまとめろや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:40:07.61

>>717
逮捕すべきやろこんなん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:40:08.03

>>715
政府官僚政治家マスコミマスメディア財界が拒否やろしなぁ・・・
論点に置くことすらほぼないもんな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:40:12.95

>>715
これはそう
親いなくても信頼できる子育てしてた人間で育ててたしな昔は

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:40:14.08

>>35
逆に信頼できるわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:40:23.06

育休や産休は給料払わないのになんで経営者が困るんや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:40:25.27

大学生くらいで産んで親とじじばばと手分けしながら育てて就職するのがいいんじゃ？って気になってくるな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:40:35.97

>>717
三人産むとか日本の女神やん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:40:44.00

>>707
辞めずに産休育休取るのって一回辞めたらもう碌な職につけないって事情もあるしな
子供が小学生になってちょっと暇になったから職探そうって言ってもパートしかない
産休育休退職コンボ決める奴は知らん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:40:45.49

>>718
続き

子供預けられるとこなきゃ退職して
正社員の地位失うだけだからな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:40:47.27

少し前に育休から復帰した男性が「席ないよ」って言われてニュースになってたけどあれが現実ちゃうんか、いない間に誰か雇って穴埋めしても戻ってきたあとどっち使うのとか評価するのはどっちになるかとかでもめる訳やから

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:40:53.98

>>716
全国規模の会社で、本社しか知らない人間が出世してトップになるのもそれはそれで違う気はするし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:41:07.61

女側が悪用し出してるのが1番あかんねん産休育休繰り返して全く来ないまま給料ずっと貰う人間に当たったらアウトやし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:41:09.38

育休入る→派遣入れる→戻ってきそうだから派遣切る→戻ってすぐ退職

これがあるからめんどいだけよな
そら増やしたままでええとこはそれでええけど

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:41:11.16

女を雇わない理由が「仕事抜けられると困るから」だとすると多分男にも育休取らせないような企業風土なんやろうなぁ⋯

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:41:18.92

子育ての常識は変わり続けてるからジジババはなぁ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:41:22.08

その間の給料は払わなくていいし国からの保険で本人には金がいくだろ
その間は派遣やバイトを雇う

どこもそうやってるだろ
派遣やバイトを雇えないならそもそも企業として経営が成り立ってない

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:41:44.33

>>717
有給5年分消化とか嘘松確定やん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:41:44.82

>>206
制度はもうええけどこれに関しては派遣の給与上げたら済む話やろ
雇う側は多めに派遣会社に払って雇ってるんだろうけど派遣社員から文句が出るのなら取り分がおかしいんやろし
派遣は底辺だしこれで充分やって足元見られ過ぎや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:41:44.27

>>723
でも東京都の出生率最低やん
都市部の構造に問題があるんと違いますの

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:41:50.82

>>714
熱出たら迎えに行かなきゃいけないシステム改善して欲しいわ
あれで復帰後もすげー抜けられるんだよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:41:58.39

>>729
大学生一年で就活してるような環境やで今
企業が我先に取りたがってる

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:42:00.60

中小って今年から75時間超の残業代上がるし潰れるとこ増えそうやな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:42:00.78

今の30～40の世代が子供産まなかったから今の現状なのに何で子供産むほど国に貢献してくれる人らを蔑ろにするんだろうか

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:42:23.24

>>729
勉強しながら子育てするんか？
旦那も学生なんか？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:42:25.62

60時間やったわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:42:48.79

本音はいかんでー
医学部ですらそれとなく隠してたやん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:42:49.47

女性の社会進出と少子高齢化ってセットじゃないの
それを見過ごしておいて今頃出産後のケアを手厚くしようとしたり
子供を預ける保育園幼稚園、そこに勤める教職員が不足してるって不足してから騒ぎ出したり
日本の政策50年のチグハグさたるや
とりあえず目の前のことだけテキトーにでっち上げて、問題は希望的観測をもとに考えないようにして
そのツケが噴き出してるのが今の日本だろ
なんとか対策取らなきゃならんけど手遅れでしょ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:42:58.65

男も種付け休暇取らせないといかんわな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:43:05.67

妊婦と小さい子供育児してる女性は配偶者有でも生活保護もらえるようになったりせんの？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:43:06.84

>>735
公務員ならむしろ国や自治体に貢献やから女性様はみんな公務員狙えばええのにね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:43:21.23

女が育休産休取りたい前提で仕事したいなら教師おすすめ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:43:27.57

>>746
究極的に言えば他人なんかどうでもええからな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:43:32.45

そろそろジェンダー云々もころあいやろ
男女それぞれ違う生き物であることを認めて役割を全うすべきや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:43:47.57

人材が簡単に見つかると思ってるやつおるよな
弁理士なんてそう見つからんだろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:43:59.01

>>715
核家族って金ある家庭ができる事であって今は中流層が金がなくなってるから結局ジジババに任せられる所は任せるが一番効率がいいな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:44:00.20

ワイベンチャーおったことあるけど産休と育休取れる会社やったな
なお男は取れんしその分の皺寄せがくるから会社が女だらけになったもよう

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:44:18.11

>>743
親がいかないといけないんやから仕方なくね
他人がやってええて親おるんやろか
それ仮に亡くなったら揉めそう

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:44:39.06

>>742
都内住んでて父親だけ働いて母親が家事育児してる家庭少ないからちゃう
結婚子育て考えたら地方で一軒家買うやん都内以外の関東でさ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:45:01.40

>>722
ほんとこれ
もう何やっても無理だよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:45:15.37

>>757
なら起業しなきゃいいじゃん
起業して利益は取るけど嫌なことはやりませんって小学生のいいわけだぞ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:45:28.04

なんで国がそれを補填せなあかんねん
ワンマン経営者が少子化費用で金儲けできてしまうやんけ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:45:28.45

晩婚やとジジババに育児頼むどころか介護始まりそう

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:46:12.46

>>764
そんなに子作り盛んな会社ならある意味国に貢献しとるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:46:26.64

>>733
制度あっても運用なしってあるあるだからな

育児のための時短制度（保育園締め切り時刻に合わせたお迎えのため）ある超大型企業の話なんやが課長が社員にフルタイム社員と同じ数の「売り上げ目標とユーザー数割り当ててて」草も生えんかった

しかもその課長は（たぶん国に言われて特枠で昇格任用させた）女性課長。独身子なし。

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:47:03.70

わあ無職たまに親戚の子を預かるファインプレー
今の時代に必要な人材ってはっきりわかんだね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:47:15.44

>>765
介護するレベルの年寄りとかみんな安く施設に預けられたらエエのに
子供もやが

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:47:24.31

>>768
ぜえろくは便利やからね

「若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情

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