「若い女性は正社員として雇用してません」　女性社長が炎上覚悟の投稿　中小企業の切実事情

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 07:44:43.80

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん（@ensemble43530）。投稿は8日現在、約8500もの「いいね！」が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません

こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」

　会社の置かれた現状を踏まえ、思いを正直につづった投稿には大きな反響が寄せられたが、その内容は意外なものだった。「めっちゃわかる。。」「これが中小企業の本音ですよね」「うちもそうです。もっと大きくなれば受け入れる余裕もできそうですが」「3年でようやく戦力になってきたかな、と思った矢先に現場から抜けられるのは大きな損失ですよね」「産休や育休を取られている人の分の仕事を他の社員でカバーしないといけませんので、社員側から見ましてもそう」と賛同の声が多かった。
一方で、「私も批判覚悟ですが、御社はこれ以上成長しないのではと危惧します」「女性差別の発端はそういう発想」との苦言も一定数あった。

https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:38:18.95

中小はしゃーない
大きなとこで就職すればええ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:38:35.79

女性経営者がこれではね
結局問題の本質は女性差別じゃなく一人抜けると穴埋めができない人材に余裕がなのが中小なんよな
大企業より手厚く補助しないと無理でしょ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:38:36.63

>>2
中小で教育し直しは致命的やねん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:38:44.15

>>623
真理で草

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:38:49.00

>>708
中小で働くメリットってなんなんや…

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:38:55.49

よく言った
こういうのはフェミに名誉男性扱いされるんか？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:38:56.77

>>707
薬とか色々使って休む期間を短くしてくくらいやな
子供も気軽に預けられるようにする

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:38:57.29

結局東京一極集中がダメなんじゃね
みんな実家の近くに住めば経験者のジジババに子育て任せて働けるのに
ジジババも楽しいやろうし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:39:01.98

>>704
そもそも転勤って謎システムよな
もう地域採用でええやろうに

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:39:23.63

これ草

2011年4月：入社
2011年8月～2011年10月：産休（給料有）
2011年11月～2013年10月：育児休業
2013年11月～2014年2月：復帰（時短勤務有）
2014年3月～2014年5月：産休
2014年6月～2016年5月（育児休業）
2016年6月～2016年9月：有給（5年分有給消化）
2016年10月～：復帰（時短勤務有）
　
実際勤務年数：約1年
なお、3人目欲しい模様

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:39:27.51

>>670
取れないんだろうな

だからな
無認可保育園の保育士にマイナンバーカードで直で「上乗せ賃金」出せとあれほど。わら
保育士最低賃金法もセットや
・中抜きされない
・虐待はもちろんやる気ない保育士はクビに出来る公務員じゃないから
・早期リタイヤした有能で使命感の強い潜在保育士が続々カムバックしてくるから育成期間0で即！実現

●児童手当バラまいてる場合じゃないだろと

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:39:30.56

単に能力主義を女にも乗せないで無理やり社会進出とかいうから男が不満に思うんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:39:42.80

>>705
いうて経営はボランティアじゃないからな
権利を認めないことは問題なのは確かやけど実状としてこれが事実なのも確かやとは思うわ
じゃあどうすれば良いかって議論はその次のステップなわけで

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:39:47.43

育休産休で穴が空いた分は派遣や契約雇えよ
てかそれをすべきはこの社長だろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:39:57.33

誰がなんと言おうと昔のような男尊女卑に戻して
男は一家養えるだけ働いて女は家事育児ってしないと出生率は改善せんで
でも今の時代そんなこと不可能や。つまり詰みやな、日本だけじゃなく先進国はどこも

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:39:59.65

>>715
逆やろ地方が広がりすぎやねん
東京周辺に人口をギュッとすれば物流楽になるやん
上も下もいらんとこはまとめろや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:40:07.61

>>717
逮捕すべきやろこんなん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:40:08.03

>>715
政府官僚政治家マスコミマスメディア財界が拒否やろしなぁ・・・
論点に置くことすらほぼないもんな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:40:12.95

>>715
これはそう
親いなくても信頼できる子育てしてた人間で育ててたしな昔は

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:40:14.08

>>35
逆に信頼できるわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:40:23.06

育休や産休は給料払わないのになんで経営者が困るんや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:40:25.27

大学生くらいで産んで親とじじばばと手分けしながら育てて就職するのがいいんじゃ？って気になってくるな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:40:35.97

>>717
三人産むとか日本の女神やん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:40:44.00

>>707
辞めずに産休育休取るのって一回辞めたらもう碌な職につけないって事情もあるしな
子供が小学生になってちょっと暇になったから職探そうって言ってもパートしかない
産休育休退職コンボ決める奴は知らん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:40:45.49

>>718
続き

子供預けられるとこなきゃ退職して
正社員の地位失うだけだからな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:40:47.27

少し前に育休から復帰した男性が「席ないよ」って言われてニュースになってたけどあれが現実ちゃうんか、いない間に誰か雇って穴埋めしても戻ってきたあとどっち使うのとか評価するのはどっちになるかとかでもめる訳やから

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:40:53.98

>>716
全国規模の会社で、本社しか知らない人間が出世してトップになるのもそれはそれで違う気はするし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:41:07.61

女側が悪用し出してるのが1番あかんねん産休育休繰り返して全く来ないまま給料ずっと貰う人間に当たったらアウトやし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:41:09.38

育休入る→派遣入れる→戻ってきそうだから派遣切る→戻ってすぐ退職

これがあるからめんどいだけよな
そら増やしたままでええとこはそれでええけど

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:41:11.16

女を雇わない理由が「仕事抜けられると困るから」だとすると多分男にも育休取らせないような企業風土なんやろうなぁ⋯

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:41:18.92

子育ての常識は変わり続けてるからジジババはなぁ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:41:22.08

その間の給料は払わなくていいし国からの保険で本人には金がいくだろ
その間は派遣やバイトを雇う

どこもそうやってるだろ
派遣やバイトを雇えないならそもそも企業として経営が成り立ってない

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:41:44.33

>>717
有給5年分消化とか嘘松確定やん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:41:44.82

>>206
制度はもうええけどこれに関しては派遣の給与上げたら済む話やろ
雇う側は多めに派遣会社に払って雇ってるんだろうけど派遣社員から文句が出るのなら取り分がおかしいんやろし
派遣は底辺だしこれで充分やって足元見られ過ぎや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:41:44.27

>>723
でも東京都の出生率最低やん
都市部の構造に問題があるんと違いますの

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:41:50.82

>>714
熱出たら迎えに行かなきゃいけないシステム改善して欲しいわ
あれで復帰後もすげー抜けられるんだよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:41:58.39

>>729
大学生一年で就活してるような環境やで今
企業が我先に取りたがってる

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:42:00.60

中小って今年から75時間超の残業代上がるし潰れるとこ増えそうやな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:42:00.78

今の30～40の世代が子供産まなかったから今の現状なのに何で子供産むほど国に貢献してくれる人らを蔑ろにするんだろうか

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:42:23.24

>>729
勉強しながら子育てするんか？
旦那も学生なんか？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:42:25.62

60時間やったわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:42:48.79

本音はいかんでー
医学部ですらそれとなく隠してたやん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:42:49.47

女性の社会進出と少子高齢化ってセットじゃないの
それを見過ごしておいて今頃出産後のケアを手厚くしようとしたり
子供を預ける保育園幼稚園、そこに勤める教職員が不足してるって不足してから騒ぎ出したり
日本の政策50年のチグハグさたるや
とりあえず目の前のことだけテキトーにでっち上げて、問題は希望的観測をもとに考えないようにして
そのツケが噴き出してるのが今の日本だろ
なんとか対策取らなきゃならんけど手遅れでしょ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:42:58.65

男も種付け休暇取らせないといかんわな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:43:05.67

妊婦と小さい子供育児してる女性は配偶者有でも生活保護もらえるようになったりせんの？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:43:06.84

>>735
公務員ならむしろ国や自治体に貢献やから女性様はみんな公務員狙えばええのにね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:43:21.23

女が育休産休取りたい前提で仕事したいなら教師おすすめ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:43:27.57

>>746
究極的に言えば他人なんかどうでもええからな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:43:32.45

そろそろジェンダー云々もころあいやろ
男女それぞれ違う生き物であることを認めて役割を全うすべきや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:43:47.57

人材が簡単に見つかると思ってるやつおるよな
弁理士なんてそう見つからんだろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:43:59.01

>>715
核家族って金ある家庭ができる事であって今は中流層が金がなくなってるから結局ジジババに任せられる所は任せるが一番効率がいいな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:44:00.20

ワイベンチャーおったことあるけど産休と育休取れる会社やったな
なお男は取れんしその分の皺寄せがくるから会社が女だらけになったもよう

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:44:18.11

>>743
親がいかないといけないんやから仕方なくね
他人がやってええて親おるんやろか
それ仮に亡くなったら揉めそう

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:44:39.06

>>742
都内住んでて父親だけ働いて母親が家事育児してる家庭少ないからちゃう
結婚子育て考えたら地方で一軒家買うやん都内以外の関東でさ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:45:01.40

>>722
ほんとこれ
もう何やっても無理だよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:45:15.37

>>757
なら起業しなきゃいいじゃん
起業して利益は取るけど嫌なことはやりませんって小学生のいいわけだぞ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:45:28.04

なんで国がそれを補填せなあかんねん
ワンマン経営者が少子化費用で金儲けできてしまうやんけ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:45:28.45

晩婚やとジジババに育児頼むどころか介護始まりそう

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:46:12.46

>>764
そんなに子作り盛んな会社ならある意味国に貢献しとるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:46:26.64

>>733
制度あっても運用なしってあるあるだからな

育児のための時短制度（保育園締め切り時刻に合わせたお迎えのため）ある超大型企業の話なんやが課長が社員にフルタイム社員と同じ数の「売り上げ目標とユーザー数割り当ててて」草も生えんかった

しかもその課長は（たぶん国に言われて特枠で昇格任用させた）女性課長。独身子なし。

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:47:03.70

わあ無職たまに親戚の子を預かるファインプレー
今の時代に必要な人材ってはっきりわかんだね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:47:15.44

>>765
介護するレベルの年寄りとかみんな安く施設に預けられたらエエのに
子供もやが

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:47:24.31

>>768
ぜえろくは便利やからね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:47:30.85

>>745
恐らくみなし残業の時間以上は働いてないことになっとるで、今でも

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:47:32.33

北朝鮮みたいにガキは親から取り上げて育てるのが解決策やろうけど
そんなんでええのか？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:47:36.05

体力無いから雇用しませんは至極真っ当で分かるし発信するの偉いと思うけど
育休とそれに不満募らせる社員が混在してしまってる会社は社長含め人事とか鼻ほじって遊んどるんか？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:47:38.05

この弁理士って競走馬とかを商標登録しようとして拒絶されてた人か

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:47:45.31

>>289
出産は麻酔、育児は託児所に預けて翌日から労働もしないとあかんよなあ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:47:45.52

>>768
まあ実際人の役に立ってるんなら立派や

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:48:11.27

nhkの職員で3人子供の育休とってたやろ
あんなの金余ってる企業じゃないと無理

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:48:22.48

これしれっと男にも育休取るないうてない？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:48:35.42

欧米って産休育休さっさと切り上げてシッター雇って2馬力でバリバリってイメージやねんけどこれって合ってるんか？
日本てシッター文化あんまないよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:48:44.89

弁理士とか資格あっても数年実務やんなきゃ話にならんやろうからな
仮に育休中に別の人雇ってもそいつが戦力になった頃には復帰してくるという

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:48:53.39

>>768
実際信頼できるニートっていたら相当ありがたいやろな
車運転できるとなお良し

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:49:00.98

産休育休の質問して落とされるJD何人おんねやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:49:03.44

>>773
文句でてるのはしってるけどそれにたいしてどうする気もないってことやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:49:14.25

会社の結婚お祝い金はなくすべきだよな
寿退社がムカつく理由ってこれやろ
すぐやめる若者は普通にいるし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:49:15.37

>>777
NHKが金余らせてんのも問題やが

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:49:19.26

>>715
そういや昔は嫁姑問題が社会問題化しとったけど最近はだいぶ下火になってるよな
もちろん仲良くなったわけではなく

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:49:36.62

>>780
誰でもできる仕事ならええんやけどな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:49:58.23

アメリカ韓国みたいにクソ高い学費で借金こさえさせてラットレースから逃げられなくすれば日本人もきりきり勉強するし働くやろな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:49:59.25

なぜかお腹痛めて子供産むのが美徳とされてるの意味わからんやろ
無痛分娩で出産後すぐ動けるほうが良いに決まってるやろ

こういうとこ民主国家になりきれてないよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:50:00.11

潰れてええよ
国基準に達してないし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:50:02.30

結局マンさんが産休なり育休なり時短すると男で特に
独身層に皺寄せ行くからその辺が疲弊して辞めてくのを
ワイはサービス業で多々見てきたわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:50:09.29

>>770
そんな罵倒されたの初めてだゾ…😨

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:50:11.32

>>779
日本は金ないからできないんちゃう

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:50:14.71

>>767
ともすれば女性上司が一番の敵ってあるあるらしいな
生理も個人差あるけど自分基準で問題ないやろと決めつけたりするらしいし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:50:39.83

>>768
平日昼間に動ける人材って重宝されるし、これはチャンスやな！

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:50:54.21

女社長てこういうタイプ多いよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:50:57.79

>>768
無職で親戚から信用されてるのは凄いな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:50:58.02

芸能人とか見てても思う
せっかく売れたのに結婚したら開店休業状態になる歌手やら見てると
女は結婚したらもうゴールなんやなって

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:51:04.54

>>793
あれ公金入ってんの？
単純に2馬力だからシッター代楽勝で捻出出来るとかそんなもんやと思ってたんやけど

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:51:04.91

都内に夫婦世帯で共働きって死ぬほど子育てに不利な環境やのにみんなそんな環境大好きやからなあ
自分で火付けて熱い熱い言うとるようなもんやで
それに国の少子化対策が気に入らないって文句付けたところで結局困るのは将来の自分達であって政治家は別に困らんのにほんまアホくさい

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:51:10.31

なぜかみんな大企業しか見てないけど
日本人の七割は中小勤めやからな
意識の高いこと言ってもそんな体力のある中小なんて殆ど無いわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:51:10.70

正月休みですらブランク感じるのに1年2年現場離れてまともに仕事できるもんなんか
残業できないどころか早めに帰るだろうし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:51:17.26

>>788
破産して終わりやろ
日本にないわけでもないし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:51:36.67

社会のために産休育休への配慮は必要やけど
その皺寄せが周りに行くという自覚は持ってほしいし
休んでいた分出世スピードが遅れることに文句は言うなや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:51:39.46

>>796
そら並の男よりおっさんやからね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:51:47.02

>>801
でもそうしたら中小で働くのバカみてえじゃね？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:51:50.36

労働基準法に引っかかるから応募を拒否することはできんけど採用せんかったらええだけや

「若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情

「若い女性は正社員として雇用してません」　女性社長が炎上覚悟の投稿　中小企業の切実事情