ワイ、月に遅刻10回の後輩を説教したところ、パワハラで解雇事由相当になりクビになる
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>175
おかしいで法律に則れば残業も1分刻みらしい
秒だったかも >>167
普通にJTCなら管理職教育でeラーニングとかでやらされるやろ >>160
ほんまそれ
新卒未経験やのに、その先輩が基本的に自分で調べてやるってスタンスやから、分からんから聞いたら「ちゃんと調べた?」でグチグチ言われるからまじでうざいわ
ちなIT3年目や こういうのでほいほい明細出せるやつおるんやろか
まだ退職完璧にしとらんのに
無職なんやろか… 最近転職活動を始めたワイ、会社でサボり中
ちな前任者が辞めて引き継ぎ無しで会社の予算立ててる
初めてで分からんことだらけや >>175
自分とこ15分刻みなん? 時代遅れの会社ちゃうか?
ワイのとこ1分だわ 後輩の勤務態度を正すために注意をする事に対して解雇要求する事自体がパワハラになる
しかしながらイッチの注意の仕方が例えば
「お前さぼんな。もう転職しろよ。お前病気か?」とかパワハラワードを使って注意してたらアウト >>96
引き継ぎなんかせんでバックレろよ
解雇原因で鬱になりました出勤できませんでええよ >>36
呼び出す時点で周りからは「あっ...」ってなるやろ? >>175
ワイんとこも15分刻みやけど法律的には1分じゃないといかんらしいわ
やめるときの武器として記録してる >>167
そういう活動に敏感な組織周りかなやっとるの
地元のJAと報道系はそういうのやっとる感じで真っ当とかは関係ない感じやな >>185
まあとりあえずグチグチ言われんのもムカつくし自分で調べてわからんかったら聞くスタンスにしよや
それで仕事の効率が悪くなってもそれはその先輩の責任なわけやし >>206
言うほど愚痴れてるか?
そんな知能もないやろ >>211
愚痴れてるわ
こんくらいでええんよなんGなんて
ニートタイムやし 普通始業前でも先輩より遅く出社すると怒られるよね? 2日に1回遅刻するやつなんか真っ当にやれば簡単に退職させられると思うんやが >>213
他人と意思疎通できなくて独り言パクパク喋ってるだけやん 嘘やろお前悪くないやんそんなん無茶苦茶やんまあ再就職頑張れよ ワイはガッツリ発達障害でみんなにボロカス言われてる後輩から相談受けたから親身に寄り添ってついでに発達の検査勧めたら後日パワハラとしてコンプラの部署に呼び出されて吊るしあげられたで 普通は3回目くらいまで注意なり何なり言ってそれ以降はスルーやろ マジで今の世の中は何も言えんよ
特に相手が女やとミスしても注意すらしてはいけない
全部上司に報告して任せろ >>202
ワイもや
30分前に来いって言われたから30分前ギリギリに来て仕事始めるたら不機嫌になられたわ
残業代も出ないのに30分前に来て働かされるこっちの方が不機嫌になりたいぐらいやわ
一ヶ月で辞めたったわ >>218
この時間のなんGガチモンの無職多そうやしこういった話題苦手みたいやん 今のなんGもう脳死で書き込むだけの脳が縮少した奴しかいなそう
政治とか鳴き声合戦やもんね 10回言うても変わらん奴は
何回言うても絶対に変わったりなんかしないよ >>227
ならスレ立てる時間変えろよ
無職の知的障害者はお前やん >>221
ボロカス言ってる奴らも発達指摘するライン越えはしてなかったんやろ 仕方ないよ
5chにスレ立てするような人間性は会社にとって不必要だし もうちょっと平日休みとか有給民おるかと思ってはいたけどこりゃだめや >>223
発達障害って陰口叩かれてるの知ってるって言われたんや
そんで受けて来て違ったら自信にもなるしそうならまたやり方あるから気になるなら受けて来てもいいんやない?って言うたんや
コンプラの部署からはワイがそいつを発達だと断定して受診を強要したって言われて目が点になったわ
たぶんそいつ途中で話聞いてなかったんやろな 今の時代はこれ普通にあるで
だから正しいやり方は裏で人事や上司にそれ言って部署異動してもらうことや >>197
「遅刻しても怒られないけどある日いきなりクビとか減給」の方が残酷よな なんかあったら社労士に頼めばええんやね🤗
イッチサンガツ 口先では調子ええこというけど営業目標全然届かん後輩だんだんウザくなってきたから最近シカトしてたらどんどん憔悴してて草生える
これパワハラとか言われるんか? けっこう面倒なのがプライベートでも仲良くて軽口叩ける存在とかいじられ役の後輩やね
今のコンプラの尺度で言うたら雑談に挟む軽い冗談も全部ハラスメントや >>238
この時間にわざわざなんGやで?
相当な暇ニートしかおらんで
あと大学生か受験終わり民
ちな大学生 >>244
ワイの勤務態度と評価ええから不問
コンプラの部署は通報あったらとりあえず対処せなってことでポーズだったらしい
そのとしの異動で元々評価ボロボロだったその後輩が肩たたきでキツイ部署に消えてった
その結果いま休職してる >>247
なんならそいつプライベートで向こうからサッカー観戦誘ってくるような奴やったし今考えても変なトーンで言ったわけじゃないから未だに意味がわからない ワイの会社もクソ無能新人に真剣に注意したり仕事教えたりしてた同じ課の奴が
そいつが適応障害で休職したあと会社と一緒に訴えられとったで
こんなクソ無能に言っても無駄やろ…と思っていいの、いいのしてたワイはセーフやった 今はガイジほど手厚く保護される時代やから関わったらあかんのや
なんとかしたかったら本人には言わずに上司に相談しかないわね >>250
ほんとそうなんだわ
基本はそれ徹底してるけどその後輩は一瞬OJTについてたこともあって面倒見てたんや
相談受けたのも向こうから誘われてカフェやしな >>249
本来こうなるわな
会社に自主退職勧告されるとかイッチが本当に許容出来んほどのパワハラ説教したかそもそもイッチも会社から辞めてほしいと思われてたかだよな 日本は雇用側くっそ強いからな
自主退職受け入れない限りはまず辞めさせられん
だから社内いじめ激化するんやけど まともな社会人なら自分に非がないことで自主退職勧告されてすんなり受け入れるか? モーニングコールするとか朝迎えに行くとかお前に出来ることは他にもあっただろ 転職の時にパワハラでクビになりましたと誇って語れば面接官に熱血な面があると見込まれ採用されやすくなるのでは >>259
えーマジかよ
昨日めちゃくちゃ寝坊してきてなんか言い訳しようとしてたから「あーはいはい」って切り捨ててフルシカトかましたんやがヤバいんか? >>263
普通はそもそもパワハラ系で解雇ってないと思うわ
本人は知らんけど会社は絶対にやばい クビって言われてるなら怖いもん無いしいくらでも抗弁するやろ普通に
なんやねんこいつ 遅刻注意がパワハラなら退職勧奨もパワハラやろ
労基に相談すればええのに >>271
ワイの周りは労基に相談して休職フルに使って転職活動とかしとるで >>275
どちらかというとパワハラを黙認している会社の方がブラックかと ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています