ワイ、月に遅刻10回の後輩を説教したところ、パワハラで解雇事由相当になりクビになる
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>>78
なんか純粋に人と会話する能力足りてないね >>72
相手がどれだけゴミでもパワハラはパワハラや
恫喝や晒し上げまがいのことをしたならな 会社的にはお前のことずっとクビにしたかったけど良い理由が無くて困ってたんやろ 罰則ぐらい定めて有るやろ?
感情込めずマシーンの様に淡々と会社の規則に従って処理するんやで >>81
解雇事由相当でないことでこのまんまやとマジでクビになっちゃうでお前…
って言ったのが一番あかんかった
ワイ言ったか覚えとらんわ 配置替えまで耐えるしかない
異動が多い奴は何かしら問題ある 自分しかできない業務作れば我儘とパワハラし放題やで
業務ちゃんとやれば >>87
だから会社規則の罰則は法律に則ってないと違法なんよ 1 :風吹けば名無し:2022/06/15(水) 13:25:18.68 ID:3zE6rR7I0.net
会社PCでネトサしてたらランサムウェア踏んで
会社のサーバ上のすべてのファイルの拡張子が
ワイの名前になってしもた
40 :風吹けば名無し:2022/06/15(水) 13:41:20.74 ID:3zE6rR7I0.net
よばれたけど会議室使ってたからもどってきた
41 :風吹けば名無し:2022/06/15(水) 13:42:18.75 ID:3zE6rR7I0.net
ちがうかワイを待ってるのか ワイの会社は他の地方営業所に問答無用に飛ばされるパターンやな これシャチに見えるってまとめスレでしか知らなそうやな >>101
どこが嘘かいってみ
ワイがソースやから強いぞ 遅刻が原因でも指導や処分を適切に繰り返してなおなおらんなら解雇できるし判例もあるけどな
月の出勤の半分遅刻は流石に度が過ぎるし レスの内容がガイジっぽいし
大方癇癪起こして罵倒したんやろ?元々嫌われてたやろうし遅かれ早かれそうなってただけの話 これがアフィじゃなくて事実だとしたらイッチも無能タイプで会社にいらないと判断されたんやろな
ウチの上司もこいつクビにしたいから早くなんか問題おこしてくれって祈ってたわ 普通そんな奴がいたら同僚レベルなら構う方がアホやろ
どうせ辞めるしかないんだから、そいつにかける分時間の無駄だし仕事出来なさそう 遅刻するより使えないゴミってアフィカス位しか居ないやろ >>105
そのたびに謝ってはいるんよね
ふんぞり返ってはないで後輩は
ただそんなに謝るなら逆に少し早く来るくらいしない?って話で 遅刻野郎と無能ガイジだったら遅刻野郎の方がマシだからな >>46
規則に関しては悪いの会社やん
パワハラもよほど度が過ぎるもんじゃない限りクビまでいかんやろ
無能の後輩よりお前の方が無能だったってこと? 遅刻を注意してパワハラでクビってそれもうイッチに別の問題があったやろ ワイのとこにも遅刻しまくるやつおるけどあれなんか原因あるんやろ?
例えば親の看病とかしとるんかなと考えたらよう注意せんわ クソ寝坊ワイ、急用+出社日リモート対応の連絡を入れてそれっぽさを演出
裁量やし予定入ってた訳とちゃうから怒られることはないんやろけど よく分からんけど自主退職勧告?もパワハラやろ
おかしいやろってキレてみろ 色々他に理由あったんやないか言われても
ワイはそうかもしらんしそうじゃないかもとしか言えん
すんなり自主退職飲んだからね
裁判とかやられるのもやるのも頭おかしくなるわ >>119
もう裁判になるやん
顧問弁護士もおるわけやろ
社労士も色々言ってきてるしやる気ない たぶん君も何らかの障害あるから煽りじゃなく一回病院行くといい お前辞めろ(業務命令)
これ完全にパワハラやろイッチ被害者やんこれ 穏やかにいきたいわ
ある意味色々と諦め付いたのが昨日やね
だってこんなんで解雇とかもうアホらしくてやってられへんし 月に遅刻10回、その前に5回注意しても遅刻するのは普通にクビにできる案件やろ さすがに月10回の遅刻をこのまま続けるなら問題になるのは当たり前だと思うが
毎回数分の遅れとか? 後輩ももう辞める会社やし取れるもん取って辞めようとしたらお前に火の粉が降ってきただけやろ
誰も悪くない >>111
こういうの積もり積もってやや強調されてパワハラ認定しっかりされるんやろな
こわいな 説教で自主退職勧告とかガイジ会社やしそれで自主退職しちゃうイッチもガイジ >>131
数時間ならともかく毎日数分遅れるやつって何してんの?
聞きたいけど重い事情あったらアレやから聞けんわ 会社は大喜びやろな
遅刻新人と無能社員を同時に処分出来たわけやから >>129
今は被雇用者側の事情をともかく慮るから難しい
というか即答でそれはできませんよって社労士に言われた
もちろんワイが解雇とか決めるわけやないんやけど、ワイがこのまんまやとクビなるぞマジでって発言がともかくあかんかったとのこと
典型的パワハラで録音データありなんでもうワイは受け入れようかなと >>128
穏やかなんじゃなくてお前がやる気なくてひよってるだけ
遅刻しまくりの無能後輩より価値がないって言われとるんやぞ 何回も遅刻するガイジが悪いやろ
挙句の果てに録音して嫌がらせとか意味わからんなそいつ お前らよくこういう嘘松チョンポマン相手に出来るな
どっちもキチガイだよ イッチもまともに会社に貢献してるやつなら会社もイッチのこと守ろうとするやろけどなあ… ワイも無能過ぎて先輩に詰められまくったけどパワハラで訴えてええか?
ちな裏で転職活動中 >>135
ぶっちゃけただの怠け者やろ
とはいえそれで重大な支障が出てるとは言いづらいんちゃうかな >>117
ほんまにそんな理由あるなら前もって話するやろ そもそも退職準備中のワイは良いとしてこの時間に末0で社会人ごっこしてるのはどういう層なんや? どうせ怒り方が無茶苦茶でキレ散らかすようなやり方やったんやろ 何回も遅刻するなんて勤怠システムに登録されるんやから事実としてクビやろ そんな都合よく録音してるわけないんで
嘘松か常習的にパワハラ行ってて解雇されて当然のやつかの2択 真っ当な会社ならパワハラになるからこういうのはあかんってセミナーみたいなの開かれるからな ワイも遅刻はどうかと思うけどそれを言っていいのは終業時間もきっちり守ってるやつだけやろ
そしてそんなやつはあんまいない >>144
そもそも無能を上手く育てられないのも上の責任や >>156
あー勉強会あるよな
前の会社ではよくやってた
こんなパターン知らんかったけど >>54
ワイのとこでは何軒も病院周って鬱診断ゲットしたクソ野郎が無双しとるわ
メンタル強すぎで草生える まあ別にええやん
真面目に働いてるイッチを切って遅刻癖のあるアホを残すような会社なんて今後お察しやろ >>156
いやそこそこの企業勤めとるけどそんなん無かったわ
どんな会社勤めてるん? >>159
普通既定としてダメってのがあるからそこに明らかに逸脱する行為が常習化してたら指導はしていいんちゃうかな
やり方には確かに節度が必要やろけども ワイは会社のトイレでオナニーしてるの注意されまくってるけどこれも訴えたら勝てるかな? >>158
じゃあここで嘘ついてるだけで本当はいつもパワハラしまくってるゴミやん解雇おめでとう 9時1分に出勤!?1分でも遅刻は遅刻なんだぁあああ!!!!
あっ残業は15分刻みだから、それ以下はカウントしないし認めないから
これおかしいよなあ? なんで録音されているんや…
遅刻したやつわざとかもしれんで >>137
後輩には上司や会社から指導や注意は無かったんか?
遅刻するのにちゃんとした理由があるならともかく
ただ時間にルーズなだけで、上司から何度も注意されても
遅刻繰り返すなら普通にクビにできるで
お前が上司とかじゃなくただの同僚で会社がなんも注意せずに
放置してたならいきなりクビは無理やな >>175
おかしいで法律に則れば残業も1分刻みらしい
秒だったかも ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています