X

育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
1それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:07:45.47ID:VyJ+6rfcd
37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁(永谷典雄裁判長)であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。
10それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:11:26.25ID:rmo2mYbup
外資金融とか働かないなら去れって圧力やばそう
2023/04/28(金) 10:11:58.62ID:sbqUG2Z9M
日本みたいな話やな
12それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:12:27.20ID:hQrVe+Lkp
部長級で部下37人って少なくない?
13それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:13:20.60ID:uUFb1C+3p
>>5
きっっしょ
2023/04/28(金) 10:13:34.21ID:sy4DZ0/Ad
アメックスは6年で部長になれるブラック職場なんか
15それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:13:37.39ID:VuyaaXCv0
>>9
ひえ~っwwwww
流石に同情するわ
16それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:13:45.00ID:VyJ+6rfcd
たった1年離脱しただけなのに…終わってるよこの国
17それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:14:34.09ID:YvvC+GfHD
テレアポ部長やん
18それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:14:41.36ID:5xbbWjUa0
元々出世する人なら優秀なのにこんな閑職にやっても会社も得しないやろ
19それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:15:53.69ID:Tnpc0As20
1年半も休んでおきながら同じ職場に戻れると思ってたマヌケなまんこww
20それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:15:57.80ID:nEm9t3U30
育休とって復帰したら雑魚部署に移動させられてたってこと?
2023/04/28(金) 10:16:13.37ID:MZBo3XOA0
地裁では棄却されてるし賠償額も220万だし
企業側の事情もある程度まっとうにあるんだろう
実際問題1年半いなかった部長職とかうまく取り扱えないだろうし
22それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:16:31.12ID:epb58sAR0
男にも種付け休暇与えろよ
差別だろ
23それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:16:33.68ID:iVzgmuGwM
置かれた場所で咲きなさい←足りないよね
24それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:16:56.32ID:nEm9t3U30
つーか外資でもこういうことやるんやな
外資は人権意識高いと思ってたわ
25それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:17:33.80ID:TXxhOKdQM
人間関係から排除して単独テレアポ業務とかヒドい扱いにも程があるやろ
26それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:17:35.90ID:YTuUxprZd
営業で昇進した人ならテレアポさせとくより営業で回らせた方が会社に利がありそうやのにな。強引な勧誘とかであんまりよく思われて無かったとかか?
27それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:18:07.03ID:yUwhOlsBa
階級も給料も同じならしょうがなくねーか?
28それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:18:42.44ID:EeJq46mP0
おらん間に部長してた奴の置き場所に困るし
29それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:18:43.04ID:vDrUL8Em0
一年半休めるようにするってのはいいけどそんだけ休んで同じ待遇で戻れるのを当たり前にするのは無理やわ
30それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:18:56.20ID:7wIwOm9sa
これだからまんこは
会社に迷惑かけんなよ
31それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:18:56.50ID:TXxhOKdQM
>>20
新設ポストで部下なしの部長やからこの女性一人だけのテレアポ部なんとちゃうか
2023/04/28(金) 10:19:18.00ID:J6TdHwVB0
>>24
外資はアメリカじゃ契約終了で簡単にクビ切れるけど
日本だと正社員を簡単にクビ切れないようになってるから
こんな嫌がらせをするしかない
33それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:19:24.06ID:d1VUXwYU0
欧米なら半年休めばクビやろ
34それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:19:31.04ID:7wIwOm9sa
>>24
外資じゃなくても当たり前や
働いてないゴミとかいらんやろ
35それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:19:40.02ID:GsyQ3uWtp
2年も休んだらそらそうなるよ
同じ部長級で給料もらえるなら配置換えくらいはやむを得んやろ
まぁそれでも部下なしテレアポ業務は草生えるけど
36それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:19:47.91ID:nZhQLvnWa
裁判官のアメックス減枠か召し上げされそう
37それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:20:01.17ID:Wu6KxcZS0
休んでいるうちに部が解散するのまでは分かるが、わざわざテレアポで追い出しにかかるのは意味不明やな
38それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:20:02.11ID:cCKS16Du0
>>21
ならますます女は育休取りづらくなるやん
39それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:20:05.63ID:P1GhT+UsM
一年いなかったらその部下がいい役職ついてたりするし久しぶりに後からきたやつの処遇ってめちゃくちゃ大変よな
でも政府は子供生んでほしいわけか
どうするべきやろな
40それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:20:08.03ID:F/zmizBHM
外国って産休ってあるんか?
41それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:20:09.15ID:8LFI9SVod
アメックスて外資やのにおもっくそ日本みたいな慣習するんやな
2023/04/28(金) 10:20:21.09ID:fsPB0I0gH
こんなんなら最初から雇わんほうが良かったってなるやろ
43それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:20:25.70ID:b62hLq5/0
人の庭荒らす暇あったらてめえの花を咲かせろや
44それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:20:27.99ID:cCKS16Du0
>>29
なら育休取りづらくなるやん
45それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:20:28.85ID:7wIwOm9sa
>>18
優秀でも働いてなければゴミなんやで
46それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:20:51.97ID:a4klYdIJ0
アメリカは均等!とかいうけど最前線ほど昔の日本と変わらん脳筋男性社会や
ジャップはそこにまんさんぶち込めとか意味不明言うからアカン
47それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:20:57.75ID:eiu2GWel0
カメックスみたいな外資でもこういうことやるんやな
48それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:21:06.77ID:TXxhOKdQM
>>40
あるぞ
そもそも産休制度はヨーロッパからの輸入や
49それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:21:12.80ID:Tnpc0As20
でも日本の賠償金って安すぎるよな
これがアメリカなら10万ドル以上貰えただろ
50それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:21:14.67ID:7wIwOm9sa
>>39
移民入れるしかないね
51それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:21:21.85ID:78c3wMZW0
1年半もいなけりゃ部下にとっちゃ実質知らん人やん
しかもその間居なくても仕事回っちゃってることがばれてもうてるし
52それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:21:28.17ID:NG5E+lr/0
euとかこういうのが当たり前やから育休なんて2週間くらいで現場復帰するみたいやな
53それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:21:39.80ID:cCKS16Du0
>>39
テレワークとかで育休中も短時間でもきんむにかかわれるようにするとか
54それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:21:48.39ID:cGyCuGwP0
これで休んだほうが悪いとか平気で言っちゃうなんJ民って老害そのものだよな
55それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:21:50.60ID:7wIwOm9sa
>>46
昔の日本って言うけど今の日本も変わらんぞ
56それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:22:26.63ID:GTANgLXW0
有休取ってる間も会社はまわさなきゃいけねえんだよ
57それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:22:31.92ID:7wIwOm9sa
>>54
なら休まなければええやん
こいつがいなくても仕事が回るんやから
2023/04/28(金) 10:22:33.68ID:MZBo3XOA0
>>38
だから何だよ
育休終わったから廃止した部署戻したり
代役勤めてた部長職を追いやるのか
59それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:22:35.01ID:wl80OcSy0
>>46
そもそも欧米の女性はシッター雇って自分はさっさと職場復帰するやん
一年半も休まんやろ
60それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:22:37.74ID:KL8vfD920
裁判には勝ててもこの業界では働けないな
61それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:22:39.23ID:j8lpsA2ka
稼げる女ならベビーシッター雇えば良いよね
62それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:22:52.12ID:GWQGSOYCa
>>24
「現地の法令を順守し」とか言ってるわりにあいつら「日本のルールなんか知らねえーよ」みたいな対応するのが多いぞ、外資は
63それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:23:03.25ID:aKO1ZJCPM
外国ならベビシッター雇って働けって感じやろ
2023/04/28(金) 10:23:08.73ID:sbqUG2Z9M
6年足らずで部長になれるようなとこなんやから落ちるのも早いやろな
2023/04/28(金) 10:23:13.88ID:MZBo3XOA0
>>48
なお日本が世界で一番産休を長くとれるホワイト国の模様
66それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:23:34.39ID:7wIwOm9sa
育休なんて誰かの犠牲によって成り立ってるんだからそれ相応の代償があるのは当たり前やろ
2023/04/28(金) 10:23:37.50ID:2U9+CX6md
復帰後だってどのみち子供が熱出したとかで仕事にならんのだから当面は部下なしの気楽な仕事のがいいだろ、むしろ会社からの気遣いすら感じるわ
68それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:23:39.39ID:Nwh5yDCtp
弊社にも育休3年→復帰1年→また育休3年で今年度から復帰してほぼ新入社員扱いで仕事してるまんさんおるがメンタルすげえなって
69それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:23:45.47ID:GTANgLXW0
いや、休むのは悪くないよ。
70それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:23:51.20ID:Ri1x8+Y7d
嫌がらせというか育休明けで慣れてもらうためとかやないんか
71それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:23:53.00ID:TXxhOKdQM
>>46
アメリカはホワイトカラーとブルーカラーでは労働契約の内容から身分保障まで全然別物やし
管理職と技術職とヒラ社員でも異なってくるから日本より複雑や
72それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:24:03.41ID:cCKS16Du0
>>58
育休取りづらくない会社に今どき新入社員が入ってくるの思うなよ
73それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:24:06.05ID:3sDO4D79a
欧米でも1年半も穴開けたら同じやろ
74それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:24:15.10ID:7wIwOm9sa
>>67
そのまま閑職に置いて辞めてもらうのがええな
75それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:24:22.33ID:BMbnzO7Z0
ただのいじめやん

措置1-1
平成27年7月、Xが産前休業に入った後、Xチームの仮のチームリーダーを選任し、
平成28年1月、組織変更により新たなセールス部門を新設し、Xチームを消滅させた。

措置1-2
平成28年8月1日、Xは育児休業等から復帰したが、Yは、Xを上記新セールス部門のアカウントマネージャーに配置した。

措置2
平成29年1月、Yは組織変更により、複数のセールスチームを併合して新たなセールスチームを新設し、Aをチームリーダーとして配置した。

措置3
Yは、X復帰後の最初の人事評価において、リーダーシップ項目の評価を最低評価の3とした。

措置4
YはXに対し、復帰直後、個人営業部の共用スペースの席で執務するように指示し、
平成28年9月から同年12月7日まで他フロアにある部屋で執務するよう指示した。
76それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:24:28.96ID:KOJ3zphoa
アメップスwwww
2023/04/28(金) 10:24:30.09ID:2U9+CX6md
>>65
どうりでマスコミが産休制度について触れない訳だ
78それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:24:33.96ID:nEm9t3U30
これってつまり、子供を産むなら出世は諦めるしかないのが現実ってことなんかな

これじゃ少子化対策なんて、現実的に不可能なんちゃうか、、、?
79それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:24:35.94ID:8LFI9SVod
外人の女性は丈夫やからすぐ復帰するらしいけどマジ?
80それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:24:36.02ID:7wIwOm9sa
>>68
しかも雑談ばかりで仕事しねえからなあいつら
81それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:24:39.53ID:6A+w4F+u0
>>59
雨流はこれやね
82それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:24:44.44ID:0qhhuFIvM
>>68
政府からしたらそういう人がありがたいしな
83それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:24:52.79ID:lHIJv1QG0
こんな判決出されたら女雇用するのがリスクと思われるやろ
ちゃんと別の方で女が不利益にならへんようにバランスとってるんか?
2023/04/28(金) 10:25:11.12ID:MZBo3XOA0
>>67
部長級で待遇は変わらず
テレアポの社内業務メインで子供の事情にも対応しやすく
部下もいないので気が楽
めっちゃええやんな
85それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:25:11.28ID:7wIwOm9sa
>>65
だから経済が衰退しとるんやろうな
86それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:25:13.78ID:j8lpsA2ka
>>72
でもお前平日朝からネット掲示板三昧のニートじゃん
87それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:25:29.05ID:P8Qaj8t90
さすがに年単位で休んで元の待遇保証してくれる国なんかどこにもないと思うんだが
日本が悪いだの言ってる人はあるとこ提示してみて
88それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:25:31.37ID:0qhhuFIvM
>>59
就業率でいうとアメリカより日本の女のが高い
2023/04/28(金) 10:25:36.99ID:Y/vYqhmtd
海外って割とこういうの嫌だから速攻で復帰するんやろ
アメリカのバリキャリとか産後1週間で復帰するとかネタにされるくらいやし
日本って異常に育休長いもんな
そりゃポスト取られるわ
90それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:25:54.77ID:7wIwOm9sa
>>78
当たり前やん
それが世の中や
91それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:25:57.19ID:pI1Dp3J20
>>78
出世望んでる女って何割おるんやろな日本で
92それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:25:58.58ID:0qhhuFIvM
>>86
内定出たし授業も取り終わったから関係ねえわ
2023/04/28(金) 10:26:02.10ID:YM/c3D8z0
そうやって育休の間にも
色々職場はやり方とか方針とか近代化して進歩してるんだよね
そこに浦島太郎状態の上司が入ってくると色々面倒くさいねん
94それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:26:04.71ID:r95eRCOSa
言うてフルタイムとかもう無理やないの
95それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:26:10.15ID:Tnpc0As20
育休なんて長くても半年程度
これがわかってないマヌケが1年半も休んだまんこを擁護してるww
2023/04/28(金) 10:26:13.46ID:MZBo3XOA0
>>72
で、育休取った人のためだけに廃止した部署復活させて
代役勤めてた管理職社員をはじき出す会社がいいの?
97それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:26:26.84ID:nEm9t3U30
これソース読むと、
・体調不良による傷病休暇(半年)
・産休育休(1年)

これを連続してとってるから、傷病休暇の影響が大きいのか?
98それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:26:34.10ID:7bkZRH5Up
いうてこれその間部下37人どうするんや?代わりの人間が37人を率いる事になると思うけど休んでたやつ戻ってきたから代わりくんはまたヒラねとかやったら可哀想じゃないか?
99それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:26:45.23ID:tJJ6WAe8M
>>96
教師とかでもそんな感じだよね
100それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:26:48.04ID:wl80OcSy0
>>88
就業者の話をしているので、専業ママはひとまず脇におこう
101それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:27:00.92ID:/DEOe0y10
アメックスとか外資っぽいところの方がこういう女性の働き方について整備されてそうなイメージあったのに実態はそんなことなくて草
102それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:27:01.14ID:7wIwOm9sa
会社からしたら育休まんことか負債でしかないからな
103それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:27:03.61ID:j8lpsA2ka
>>92
何で関係ない末尾Mが返事してくるんや…
104それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:27:14.22ID:fm1Ih44q0
>>8
そのために同様の仕事ができる部下を会社が配置して一人作っておくわけよ
大手なんだからなおさら
2023/04/28(金) 10:27:14.93ID:MZBo3XOA0
>>97
傷病だろうが育休だろうが1年半いなかった管理職がそう簡単に元のポジションに戻れないだろ
2023/04/28(金) 10:27:16.00ID:sbqUG2Z9M
>>75
220万でもYへの仕返しと考えれば十分やな
107それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:27:25.13ID:r95eRCOSa
>>78
優秀ならガキさん手離れしたらまた出世するやろ
108それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:27:28.49ID:TwHYQh5Hp
前なんgで海外マンさんは出産後数週間で復帰するもんで海外で日本人が数ヶ月も育休取ろうとしたらバカにされたってスレみたぞ
109それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:27:41.78ID:BpUlxIV60
育休なんてあるの日本だけなんだよな
ホンマこの国遅れてるわ
110それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:27:59.68ID:2kxeRt4vd
1年半は流石にしゃーないと思うわ
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています