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育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令
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1それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:07:45.47ID:VyJ+6rfcd 37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁(永谷典雄裁判長)であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。
212それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:38:41.84ID:XKqt6Cq90 会社との関係もだけど育休って周囲との関係も壊れるからな
よっぽどうまくやらないとあかん
よっぽどうまくやらないとあかん
213それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:38:46.53ID:YM/c3D8z0214それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:38:46.76ID:l7Ds7o1c0 >>204
アジア人のサルに人権を共有するというのは白人様に対しての侮辱なんやで
アジア人のサルに人権を共有するというのは白人様に対しての侮辱なんやで
215それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:38:52.65ID:fm1Ih44q0 >>190
部長として働ける能力があるのに部長代理や課長やってるなんてのは当たり前でしょ
年功序列や過去実績を少しでも気にしてたらよっぽど差がない限り飛び抜けて昇進なんて普通ないよ
勢いある新興企業とかなら結構ありそうだけど
部長として働ける能力があるのに部長代理や課長やってるなんてのは当たり前でしょ
年功序列や過去実績を少しでも気にしてたらよっぽど差がない限り飛び抜けて昇進なんて普通ないよ
勢いある新興企業とかなら結構ありそうだけど
216それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:38:53.06ID:pgSzo6qRp 先進国でさえ出生率下がってるんやが出産と仕事の両立なんか生物学的なあれが無理なんやろ
一回入ってみたいしはやく人口子宮作れよ
一回入ってみたいしはやく人口子宮作れよ
217それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:38:54.16ID:BabUO0gT0 育休制度って若くていなくても困らない平社員が使うこと前提みたいな仕組みだしな
部長級のやつが今更子ども作るとこうなる
部長級のやつが今更子ども作るとこうなる
218それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:38:55.01ID:uamqrdwf0 >>204
必死に働いて稼いだ金をシッターに回して自分は子供と触れ合えないってやっててアホらしくなりそうだわ
必死に働いて稼いだ金をシッターに回して自分は子供と触れ合えないってやっててアホらしくなりそうだわ
219それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:39:18.32ID:MvWnIORIM >>205
麻酔科医って医療過誤とかのリスカ高そう
麻酔科医って医療過誤とかのリスカ高そう
220それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:39:35.95ID:VZfa3uEz0221それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:39:42.98ID:nEm9t3U30222それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:39:46.43ID:MvWnIORIM >>211
女性の新卒とらないで 回るんか?
女性の新卒とらないで 回るんか?
223それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:39:48.38ID:xBod6R5P0 前の会社は育休明けの前プロデューサーが別プロジェクトのヒラとして復帰してたわ
あれも訴えたら勝てるのか?
あれも訴えたら勝てるのか?
224それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:39:52.83ID:TXxhOKdQM225それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:39:55.27ID:MZBo3XOA0226それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:40:19.77ID:JlOTnjew0227それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:40:26.79ID:SPiv9bDfM 1年半も部長級(現場レベルの最終判断や決済承認等々)も不在やと別の人置く必要があるし
いきなり判断求められて出来るか分からんような気もする
いきなり判断求められて出来るか分からんような気もする
228それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:40:35.95ID:+HqDtd8wp >>216
なんG民の理想郷としてよく挙げられる北欧だって自殺は多いわ失職率は高いわだしな
なんG民の理想郷としてよく挙げられる北欧だって自殺は多いわ失職率は高いわだしな
229それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:40:38.82ID:gBdpGCx9d230それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:40:39.59ID:gJjR2yJzp 表面上はおめでとう言うけど
女子社員に妊娠されると
会社にとってはデメリットしか無いのは事実
どんだけ綺麗事並べてもこれは覆せん
女子社員に妊娠されると
会社にとってはデメリットしか無いのは事実
どんだけ綺麗事並べてもこれは覆せん
231それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:40:42.49ID:5YjvcnrV0 育休については制度設けてる以上は会社側がなんとかしろやとは思うで
232それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:40:48.57ID:MvWnIORIM >>225
でもこうやって揉めるのみて下の世代やこれから入社するやつがどう思うか
でもこうやって揉めるのみて下の世代やこれから入社するやつがどう思うか
233それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:41:01.38ID:ppznjWv10 >>178
アメリカは夫より妻のほうが収入の多い夫婦がだいたい1/4
確か日本は1%かそこらのはず
https://www.tmnews.com/story/lifestyle/2017/11/09/men-are-marrying-up-by-wedding-women-with-more-education-than-they-have/47799965/
https://i.imgur.com/8GovCTT.jpg
アメリカは夫より妻のほうが収入の多い夫婦がだいたい1/4
確か日本は1%かそこらのはず
https://www.tmnews.com/story/lifestyle/2017/11/09/men-are-marrying-up-by-wedding-women-with-more-education-than-they-have/47799965/
https://i.imgur.com/8GovCTT.jpg
234それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:41:03.43ID:bzd7a0/0a こういうスレで会社側援護してるヤツらって平日昼間からなにやってるんだ
235それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:41:06.23ID:FvYC8JZXa 日本の育休がやたら充実しすぎなだけ定期
欧州がイカれてるだけで日本も長すぎやろ
欧州がイカれてるだけで日本も長すぎやろ
236それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:41:15.42ID:P1GhT+UsM でもこいつ完全に勝ち組よな
金も最後に手に入ったし会社都合退職なら200万+300万と和解金も別か?
羨ましいわ
金も最後に手に入ったし会社都合退職なら200万+300万と和解金も別か?
羨ましいわ
237それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:41:22.61ID:rdRh6He30 >>219
実際母体の出産リスクは多少あがるみたいね
実際母体の出産リスクは多少あがるみたいね
238それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:41:24.05ID:SPiv9bDfM >>231
部長級の代わり置いて仕事回してたと思うけど
部長級の代わり置いて仕事回してたと思うけど
239それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:41:36.13ID:MZBo3XOA0240それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:41:39.23ID:EeJq46mP0 ワイの姉勤務医やけどギリギリまで働いて産んで実家に預けに来てすぐ復帰したぞ
なんか休んでたらついて行けないらしい
なんか休んでたらついて行けないらしい
241それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:41:39.22ID:UHvaOu030 220万円で草
これで関係切れるなら手切れ金みたいなもんやろ
裁判した上でその会社に居続けるメンタルなら逆に尊敬するけど
これで関係切れるなら手切れ金みたいなもんやろ
裁判した上でその会社に居続けるメンタルなら逆に尊敬するけど
242それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:41:43.59ID:cGyCuGwP0243それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:42:07.39ID:0tJgjph5r うーん…面倒くさいから解雇w
外資だしこれやれ
外資だしこれやれ
244それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:42:09.32ID:sbqUG2Z9M245それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:42:15.37ID:wl80OcSy0 弊社事例
チームリーダーA女史が産休育休取得し、サブリーダーB氏がリーダー代行に
↓
B氏昇進して役職はAと同等になり、チームは彼が主導するプロジェクト担当に
↓
2年後A復帰しようとするも、チームはB主導のプロジェクト進行中のため、彼のサポートにつくように言われギャオオオオオン
弊社のソリューション
Aをチームリーダーとして復帰
Bをさらに昇進させて複数チーム統括者に
Aさん釈然としないけど地位保全は確かにされてるのでなんとも言えない顔しとったわ
チームリーダーA女史が産休育休取得し、サブリーダーB氏がリーダー代行に
↓
B氏昇進して役職はAと同等になり、チームは彼が主導するプロジェクト担当に
↓
2年後A復帰しようとするも、チームはB主導のプロジェクト進行中のため、彼のサポートにつくように言われギャオオオオオン
弊社のソリューション
Aをチームリーダーとして復帰
Bをさらに昇進させて複数チーム統括者に
Aさん釈然としないけど地位保全は確かにされてるのでなんとも言えない顔しとったわ
246それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:42:17.88ID:5CZGkui6M247それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:42:20.12ID:TuQFfIo5a249それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:42:36.08ID:rdRh6He30 >>234
経営者ごっこや
経営者ごっこや
250それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:42:54.24ID:BpUlxIV60 結局日本は育休がある分ベースの給料下げるのが正解になってしまうから誰も得してないんだよな
252それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:42:55.63ID:MvWnIORIM253それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:42:58.19ID:SPiv9bDfM 1年半現場離れたら様々なプロジェクトの進捗も変わり新プロジェクトやクロージングもあったりで
その指示判断するにも情報に追い付くのには結構時間かかると思うんやが気のせいなんか
担当一つとかないやろし
その指示判断するにも情報に追い付くのには結構時間かかると思うんやが気のせいなんか
担当一つとかないやろし
254それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:42:59.69ID:TXxhOKdQM255それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:43:00.03ID:8kEYNsPt0 >>229
アジアの女強すぎる
アジアの女強すぎる
256それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:43:03.37ID:KL8vfD920257それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:43:19.39ID:HRtX51+gd 全く同じ条件でなければならない合理的な理由が何一つ無い
258それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:43:21.03ID:T/rdEK+kd >>4
部長の肩書きは残してやるからさっさと転職しろよって言われてるのと一緒やん
部長の肩書きは残してやるからさっさと転職しろよって言われてるのと一緒やん
259それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:43:21.51ID:mb62Vmg/0 実際問題
・景気が悪くて、結婚して子供作るなら共働きじゃないと収入が足りない
・でも子供作って育休取ると閑職に追いやられて辞めさせられる
・子供を作ると収入にダイレクトに影響するので誰も作りたがらない
・少子化加速して最終的に人材不足、どうしようもなくなる
・景気が悪くて、結婚して子供作るなら共働きじゃないと収入が足りない
・でも子供作って育休取ると閑職に追いやられて辞めさせられる
・子供を作ると収入にダイレクトに影響するので誰も作りたがらない
・少子化加速して最終的に人材不足、どうしようもなくなる
260それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:43:22.62ID:tuo8BO9C0261それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:43:37.21ID:O1Ku5VjPM 育休取ったら周りの給料上げるシステム三井かどっかが導入してたな
あれええと思うわ
あれええと思うわ
262それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:43:40.91ID:aWQC8H4Gp >>245
なるほど代理をさらに昇格させればええんやな
なるほど代理をさらに昇格させればええんやな
263それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:43:42.38ID:aCMorwPV0 どっちもどっちやな
264それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:43:50.16ID:Cgu2/RfZ0 でも休んでる間に部長職が1人必要になるし
かといって休み明けたからって代わりに入ってた部長職をさよならすることもできないし
220万程度の支払いで済むんやったら、そういう制度作ってくれた方が企業側は絶対助かる
かといって休み明けたからって代わりに入ってた部長職をさよならすることもできないし
220万程度の支払いで済むんやったら、そういう制度作ってくれた方が企業側は絶対助かる
265それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:43:50.31ID:4HxJQreCd >>243
外資だからって海外のような雇用形態にできるわけではない
外資だからって海外のような雇用形態にできるわけではない
268それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:44:13.03ID:SxP7bUX/a 総括すると結局岸田が悪いってことでOK?
269それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:44:24.16ID:cThxe6idM >>211
全員が最低子供二人作って育休フルで取ると想定してな採用すればいいよね
全員が最低子供二人作って育休フルで取ると想定してな採用すればいいよね
270それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:44:26.18ID:40J5kk3oM271それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:44:26.29ID:regQZYMA0 >>245
賢E
賢E
272それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:44:28.24ID:fm1Ih44q0 >>255
南の方は男が働かず女が働いてる事多いからね
南の方は男が働かず女が働いてる事多いからね
273それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:44:31.46ID:SPiv9bDfM 復帰後はしばらくリハビリ必須やけどそれに乗っかると出世街道から離れるからって話なんやろが
それだと米みたいに期間中も働くとかそういう形に変わりそう
資生堂はそういうのもありにして炎上したな 女性をはたらかせるな!って
それだと米みたいに期間中も働くとかそういう形に変わりそう
資生堂はそういうのもありにして炎上したな 女性をはたらかせるな!って
274それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:44:35.29ID:FvYC8JZXa275それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:44:41.19ID:jb/usYMwp276それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:44:41.92ID:2VKL6O4I0 ヤバすぎやろ・・・
277それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:44:44.53ID:YM/c3D8z0278それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:45:19.50ID:QZXmh43b0279それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:45:25.96ID:XKqt6Cq90 同僚からしても2年いなかったやつに元のまま復帰されても困るやろ
それを会社側の意見と言われても困るで
それを会社側の意見と言われても困るで
280それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:45:40.30ID:25XfrE5kr ■育児中社員の仕事巻き取るの限界すぎて会社を辞めた
https://anond.hatelabo.jp/20230416015338
これとか中々の地獄やわ
会社の業務の割り振りが悪いんやけど
制度に依存して甘えきってる育児サイドも悪いで
https://anond.hatelabo.jp/20230416015338
これとか中々の地獄やわ
会社の業務の割り振りが悪いんやけど
制度に依存して甘えきってる育児サイドも悪いで
281それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:45:52.35ID:TXxhOKdQM282それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:45:53.01ID:MZBo3XOA0283それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:46:05.46ID:40J5kk3oM >>278
ほんま政府にとってはカモみたいな奴らやな
ほんま政府にとってはカモみたいな奴らやな
284それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:46:08.09ID:0tJgjph5r 余裕もたせろとはいうけど転勤も嫌がるからその余裕もたせた人員を動かすのも一苦労なんだよね…
285それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:46:11.92ID:YsLUHYaE0 うちの会社は新卒ゲットするために男の育休めっちゃ推進してて子供産まれた家庭は男もほぼ育休取らされてるで
286それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:46:16.87ID:cThxe6idM287それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:46:30.98ID:GTANgLXW0 >>229
東南アジアは男働かないで女が仕事家事全部やる最強の男尊女卑家庭多いよな
東南アジアは男働かないで女が仕事家事全部やる最強の男尊女卑家庭多いよな
288それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:46:35.96ID:5m4evePYd289それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:46:51.25ID:cts6Wiyg0 >>75
これどこで見れるんや?
これどこで見れるんや?
290それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:46:59.90ID:mb62Vmg/0 >>266
テレワーク廃止の方向なのはAppleぐらいやろ?
Googleはテレワーク+出社のハイブリッド
MetaとAmazonは完全テレワークでもOKっていうスタンスやで
ぶっちゃけIT系やったら客先訪問や
現地でのリリース作業とか以外ならテレワークだけで十分やで
テレワーク廃止の方向なのはAppleぐらいやろ?
Googleはテレワーク+出社のハイブリッド
MetaとAmazonは完全テレワークでもOKっていうスタンスやで
ぶっちゃけIT系やったら客先訪問や
現地でのリリース作業とか以外ならテレワークだけで十分やで
291それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:47:07.16ID:cThxe6idM292それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:47:07.38ID:gPTKPZySa 現実問題としてどうやればええんや
1年半後に何事もなかったように元部署に収まって仕事が回るって
1年半後に何事もなかったように元部署に収まって仕事が回るって
293それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:47:10.80ID:nEm9t3U30 >>280
残業代ないって書いてあって育休以前の闇を感じた
残業代ないって書いてあって育休以前の闇を感じた
294それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:47:24.63ID:25XfrE5kr 降格させるのはまずいけど
丸々仕事を休んでた分
出世レースから遅れるのは受け入れるべきやわ
中には「育児というハードなマルチタスクをこなした経験は業務に活かせるからむしろ出世させるべき」とか寝惚けたこと言う奴おるけど
丸々仕事を休んでた分
出世レースから遅れるのは受け入れるべきやわ
中には「育児というハードなマルチタスクをこなした経験は業務に活かせるからむしろ出世させるべき」とか寝惚けたこと言う奴おるけど
295それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:47:27.51ID:+1uLY32D0 育休の穴を埋める社員にも何かしらの報酬がないと納得しにくいよな
296それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:47:29.32ID:B6Z2s+6Nd 1年半くらいいなかったらまあ組織変更で消えててもしゃーないかなとは思うけど、新しく作った部署で電話かけさせられる仕事はちょっとそらなぁ
露骨に出世街道外して追い出しにかかってるのバレバレやん
いくら待遇は部長のままいうてもやな
露骨に出世街道外して追い出しにかかってるのバレバレやん
いくら待遇は部長のままいうてもやな
297それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:47:38.46ID:fwNsP7Qc0 >>285
ほんまにそういうところならええけどアピールはしてるものの実態取得0かほぼ無しが多数派やし
ほんまにそういうところならええけどアピールはしてるものの実態取得0かほぼ無しが多数派やし
298それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:47:43.28ID:YQeJUcyl0 外資でもジャップランドだとこれか
220万ぽっちじゃ裁判の労力的にも馬鹿らしくなるな
220万ぽっちじゃ裁判の労力的にも馬鹿らしくなるな
299それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:47:43.62ID:ie3/3pXmM ジャップで子供生んだら虐待と言われてるが生んだ側も迫害されるのか
つれえな〜
つれえな〜
300それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:47:50.50ID:TXxhOKdQM302それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:47:52.91ID:RstjkTu6p 協力しない旦那が悪い
303それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:47:54.02ID:cThxe6idM304それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:48:03.83ID:salLkINv0 アメリカは出産3日後から仕事復帰やし完全な育休なんてもんはないで
305それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:48:14.14ID:MyNwklQu0306それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:48:22.70ID:nEm9t3U30 >>292
会社がそれでもうまく仕事が回るような仕組みや体制を考える、とか?
会社がそれでもうまく仕事が回るような仕組みや体制を考える、とか?
307それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:48:52.24ID:MZBo3XOA0308それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:48:55.71ID:cThxe6idM309それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:48:56.12ID:6Z/GOo2A0 >>54
拗らせたガイジの声がデカいだけや
拗らせたガイジの声がデカいだけや
310それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:49:04.34ID:AYVflTRwp311それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:49:12.00ID:fHnbtkwYM 全く同じ仕事を同じメンバーで熟すだけならその企業先無さそうやな
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