育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:07:45.47

37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁（永谷典雄裁判長）であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:28:00.20

育児を優先したいでも辞めたくはない
なら別に甘んじて受け入れんとやないんか？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:28:01.69

>>103
外で宝ID変わったわ
なんか問題ある?

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:28:06.77

>>107
ベビーシッターも雇えない無能じゃ出世なんか出来ん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:28:07.13

>>104
これネタか皮肉かだよな？
さすがに

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:28:21.96

>>108
これ日本の話や
日本のアメックス

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:28:42.08

>>104
じゃあ自分が抜けても回るようにその部下を教育しなかったこの馬鹿まんこが悪いな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:28:45.48

これじゃジャッポスじゃねーかwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:28:46.41

ID真っ赤にして育休叩いてるやついて草
なんの恨みがあんねんw

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:29:09.40

男の方が基本的に頑丈やから女雇うメリットがないと雇用側も厳しいやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:29:11.88

そもそも一年半もあったらそら部下だって出世するやん席と取られただけやん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:29:15.86

出世欲がある場合に限り女はハードモード
ダラダラと生きたい奴には女は超イージーモード

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:29:23.30

日本では解雇は難しいと言いつつ
外資ってあの手この手でクビにするらしいな

とにかく評価悪くしてこのままだとダメって手法なんやろうけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:29:37.51

>>112
ロリコンが外出するのは問題だと思うよ

デレマスの櫻井桃華ちゃんについて知っていること [転載禁止★]
141 ：それでも動く名無し (ﾜｯﾁｮｲW 8a34-FBxw)[]：2023/04/28(金) 00:16:03.55 ID:cCKS16Du0
>>109
こいつプロデューサーさん好き好きキャラかと思ったら違うじゃねぇか😡

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:29:39.09

アメリカってすごいよな
ガキ産んでもキャリアのためにクソ高いシッター雇って働くんやからな
資本主義の権化だわ
立ち止まったら終わるって感じなんやろな
そんな競争社会死ぬわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:29:41.19

欧米の方が産んだらすぐ働けやって価値観なんだよな。スウェーデンとか産む前二週間と産んだ後二週間しか休みないらしい。

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:29:46.32

同じ部長級の待遇なら不利益ではないのでは？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:29:47.90

日本の女はどんだけ甘やかされたいねん
男にも社会にも甘々でいてほしいのか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:29:49.88

酷いのは入社まもなく
産休→育休1年以上→復帰数週間→産休→未育休1年以上
を数回ループするからな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:29:56.88

>>123
なんでや?🤗

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:30:02.33

なんでシッター普及せんのやろな？
訴訟大国のアメリカでもやってるのに

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:30:05.33

>>120
1年半離脱しててもポジション残しとけって
他の社員の昇進遅らせろって言ってるのと同意やもんな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:30:22.63

>>104
その部下は部長として働ける能力あるのに休んでた奴が戻ってきたらまた部下に戻されるの可哀想すぎるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:30:27.20

>>127
この期に及んで、さらに男尊女卑だ
女に配慮しろとか言ってくるしね

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:30:31.62

産休育休を女だけの問題やと思ってる奴って想像力低すぎへん？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:30:40.39

こういうやつのために「相当職」があるんじゃないの？

総務部付部長相当職とかにすればよかったにゃん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:30:40.54

>>125
日本の育休の長さは異常やな
頭おかしい

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:30:46.30

>>54
というかなんG民ってマジで老害だらけやぞヤフコメ笑えないレベルの
未だにマイノリティ叩いてるしな
自分らが社会のはみ出しもののくせして

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:30:48.67

でもまぁ日本のホワイト大企業中抜き色なら長期離脱からの同じポスト復帰可能やろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:30:54.18

>>125
ジャップまんさん「欧米人とは身体の構造とか違うから仕方ない！！」

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:30:54.54

>>9
待遇部長級だし結構良くねって思ってしまうわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:31:11.87

てか一年半仕事離れたら
浦島太郎状態やろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:31:25.86

アメリカに公的な育休ってねえからな
本社の評価基準が日本法人でも強い外資ほど育休に冷たい

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:31:35.41

>>139
データで見たらアメリカ人の女は日本人より働いてないけどな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:31:48.96

さすが日本
誇らしいね

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:31:52.22

>>135
業務内容に不満があってこうなったんやから
総務部で雑務させてても同じことやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:31:58.49

37人しか部下いない部長ってなにw
実質課長級じゃん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:31:59.04

>>118
女を叩かないと自我を保てない底辺弱者男性やぞ
なんJの名物や

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:32:03.46

>>142
マ？
自主休暇扱いなんか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:32:14.19

>>143
そんなデータはない定期

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:32:19.02

>>78
お偉いさんの子供産めばむしろ出世に繋がるやで～

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:32:22.19

>>130
ベビーシッターに家事とか掃除とかまでやらせようとするガイジ多いからちゃうか？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:32:24.16

君ら育休に親殺されたんかいな
自分らもそうなったとき育休取ればええだけやん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:32:38.55

>>24
欧州は不利益なく産休育休取れる制度を充実させてるけどアメリカは寧ろ日本より取れない
まぁ優秀な人なら一旦辞めて転職しやすかったりするのかもしれんが

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:32:39.92

>>137
いやさすがに企業側に心情傾くて
年単位で休んですぐに元の配置に戻せとか無理やんかどう考えても

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:32:41.04

>>148
休暇とるのは拒否できないけどその分給料も出ないからな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:33:06.88

>>149

https://i.imgur.com/TipnbTd.png

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:33:08.02

>>141
これ
しかも上司にすると余計に面倒くさい

何もかも1から説明しないかんから工数エグいし
上司承認貰う時も部下からしたら「どうせこいつに説明してもわからんやろし何の意味があるんや？」って思われるで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:33:08.89

>>38
旦那が取ればよくね？妻が有能で仕事優先させたいなら旦那が協力すべきやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:33:23.55

>>116
部長でも勝手にはやれないからね
40人近い部下がいるなら少なくても3人ぐらいは課長いるだろうから
そこが育ってなかったか、育ててなかったかだね

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:33:34.71

>>152
まともな先進国で育休取ってる国なんかない

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:33:35.35

>>152
ほんこれ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:33:45.67

>>141
ましてやバリバリの営業職やしな
赤ん坊カートに乗せて昼間から散歩してた人は世界変わるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:33:46.01

>>152
別にワイらは育休いらんし
子供いてもいなくても

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:33:50.74

そもそも男だけ採用すればよくない！？育児休暇で休みません生理で機能停止しません体力あります学歴あります結婚してもいなくなりません

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:33:57.89

>>152
なんj民はそもそも、結婚は負債、って考えがメインやからそもそも結婚するつもりないし育休を取るなんて考えないんちゃうの

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:34:02.51

欧州とアメリカってこの手の習慣が違うんやね
外資でも欧州資本に行けばよかったんやな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:34:03.35

>>132
ふつうなら部長代理だね

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:34:04.22

気持ちはわかるけどそのままのポストに戻すと逆に休まずに穴埋めを必死に行なった奴が割食うからな
そっちの気持ちも考えないと

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:34:05.29

>>152
別に育休は好きにとればええやん
ただ1年半離れてて元の部署も潰れてるのに業務内容に文句言うのは自分勝手がすぎるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:34:20.44

>>152
なんG民が育休つかうわけねーだろばーか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:34:25.39

>>156
短時間パート定期

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:34:27.88

>>160
ドイツはあるで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:34:32.66

>>143
それって日本はアメリカより男女平等進んでるってことでは？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:34:35.43

>>128
内定時に孕んでる子もおるからな
そういう子は最初から出世欲なんてないし福利厚生の制度に乗っかってるだけ
会社に出る頃には浦島太郎になって居場所なくて辞めていく

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:34:49.69

中出しアクメして放り出し休み下さいと言われた独身男性幹部の琴線に触れたんだろうな
幸せな奴がいて良い場所やないんやでって警告なんや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:34:53.98

>>128
これやられた部署の同期が死にかけてたわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:34:55.54

>>165
結婚できないの間違いやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:35:04.79

>>171
アメリカはそうじゃないってデータあんの?

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:35:06.84

>>148
基本産休おわったら復帰や休暇取って伸ばす人もおるけど
子供と一緒におることを望むならやめることなる

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:35:10.95

さすがに部長級で電話営業って頭おかしいやろ
どこの会社の部長がそんなんやんねん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:35:12.29

外資系企業「あー面倒くせ、今後日本拠点は男性だけ採用しよう」

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:35:17.18

今は共働きの時代なんやから育休の制度が充実するってことは男にとってもメリット大きいんやが
その分子供おらん奴が割を食うけどさ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:35:34.44

アメリカなら首切れたのにな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:35:44.66

下っ端の育休の埋め合わせができないのは会社が無能なだけだけど管理職だとなかなか難しいんやろなあ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:35:49.78

このご時世にマタハラパワハラって
そもそも部長職がリモート作業すらできない業務形態ってなんやねん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:35:52.66

金は国から出ると言っても仕事やるのは会社の他の人やからな
そんな都合よく教育なしで穴埋めできる人材なんて見つからんし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:35:54.81

>>62
ガイシかな？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:36:00.82

産休は自分がいなくても会社が問題なく回ることにクッソ悲しくなるって聞いたわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:36:11.36

>>182
子どもが社保維持するんやからメリットはあるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:36:12.11

>>167
なんで部長として働ける能力があるのに部長代理にされるんや？
しかも休んでるやつより経験も積めてるよね

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:36:18.36

>>165
結婚できないの間違いでは

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:36:31.71

今後はこういう問題が男でも起こる模様

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:36:32.75

>>182
会社全体の生産性が下がるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:36:36.01

そもそもアメリカは無痛分娩が主流だから女が産後すぐに働けるって聞いたで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:36:46.04

>>182
育休が取れることと
1年半も離れてて復帰した後の業務内容に自分の要求を通すのは全く別問題やな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:36:49.58

>>185
リモートでできるようにすればブランク的なものもできるだけ埋められるよな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:37:14.04

>>185
15年となるとテレワークなんて浸透しとらんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:37:17.07

むしろスロースタートさせてあげる優しい配慮なのに……

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:37:23.28

>>195
でもそれって育休とることのハードルにならね?

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:37:26.21

産休・育休事情って欧州と米国で全然違うんやが
｢欧米では～｣を欧米を理想視する文脈では許さんのに欧米を下げる文脈では許すやついるよね

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:37:34.88

>>196
リモートで済むのは下っ端業務だけやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:37:35.69

もうこういう不利益扱いする会社は法人税率80%ぐらいにして金で解決して貰えよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:37:36.54

>>8
2年半やぞ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:37:40.07

デカいアメップ企業で部長級ならシッター代出せるくらいは貰ってそうなもんだけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:37:49.17

日本も麻酔科医増やして無痛分娩流行らせろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:37:56.70

>>176
新卒至上主義と年功序列やってて低賃金なくせに出産可能年齢世代が休んだだけで戦力不足に陥るとか経営者失格やろ
若年層は賃金安いんやから厚みもたせとけよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:38:12.43

ヒラならなんとでもなるけど管理職の復帰はムズいな
いきなり同じ仕事とか絶対無理やし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:38:12.70

日本と海外じゃ育児の方法が違うしな
海外だと赤ん坊の頃から一人で寝かすし
泣いたら泣き止むまであやすなんてせーへん
日本の住宅事情じゃ無理やろうが

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:38:23.03

お前らとりあえず知りもしない空想上の理想の海外とか理想の企業を叩く道具に使うのやめへん？
いいとこ取りした存在しないようなものと比較することほど虚しいものはないぞ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:38:24.98

>>200
アメリカは労働環境クソやしな
ドイツとかフランスを参考にするべきなのな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:38:28.29

>>199
だから仕組みがおかしいんや育休は取れるようにしろ、でも復帰したら元の仕事に戻れるようにしろこんな無茶を言ったら会社はそもそも女を取らないという事をやるしかなくなる

育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令

育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令