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育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令

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1それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:07:45.47ID:VyJ+6rfcd
37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁(永谷典雄裁判長)であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。
2023/04/28(金) 11:06:34.86ID:j4zTwDE20
そんなに嫌ならもう雇わなけりゃいいだろ
昔のイスラムみたいな社風にしろ
479それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:06:35.50ID:xPBpBDG9a
>>468
少ないまともな雇用枠を男女分で無理やり分けてるから無理なんだ🙄
2023/04/28(金) 11:06:36.96ID:MZBo3XOA0
>>464
リスキリングですら文句たらたらなんやから
ベビーシッターに補助金なんか出したら子供と引き離してまで仕事させるのかって大炎上しそう
481それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:06:42.76ID:gg67sRtIr
海外にならうなら、出産して1ヶ月くらいですぐ復帰なんだけどな
休ませすぎやねん
482それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:06:49.41ID:KJeo6jDSp
>>461
サイコすぎるやろ
483それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:06:50.50ID:3mc/jA7Ea
ベビーシッターってアメリカて言うよりイギリス由来の文化やと思うてたわ
大陸の方のヨーロッパはどないなってるんやろ
484それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:06:50.57ID:vDVnsRuld
働きながら子育てはやっぱ非効率やわ
485それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:06:51.75ID:3pU+Fa0F0
同じ位置は無理やろ
でもこれはあからさますぎるからそらそうなる
程度がおかしいよ
486それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:06:56.72ID:viuE7MOaa
>>104
これ糞部長に最高にブーメラン刺さってるやんw
長期で居ないからアメックスが会社回るように配置転換しただけやんw
2023/04/28(金) 11:06:58.96ID:cArq0EZV0
産休のしわ寄せは同じ女性に解消してもらうのがいいのでは?
男女で部署分けや!
488それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:07:06.38ID:f0J0Arh70
育休等で抜けた奴の代理の方が優秀やった場合も認められんのかな?
やとしたらゴミすぎる法律やろ
489それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:07:06.71ID:TXxhOKdQM
>>454
ポストが空かないから上より有能な部下が昇格できない例なんて腐るほどあるやろ
今さら何言ってんねん
490それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:07:07.08ID:vNsOdvDJ0
>>456
GW突入前日なんて締め日対応のある業務が終わってないとかでも無けりゃ仕事はGW明けに持ち越しの気分でダラダラ過ごすやろ
491それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:07:08.29ID:zpStJmxrd
>>444
だからそれは対応人員用意しない企業の怠慢でしかないよね?
なんでそこ理解できないの?
492それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:07:17.95ID:mrOrgSlia
>>460
そもそも女を役職に就かせなければいいだけ
2023/04/28(金) 11:07:27.55ID:Dlhh1rn/0
時給も上がってるなか扶養内の壁は固定のままというバカ政府やから小間使いにパート雇用しようにも数時間しか働けんし人手不足なんよな
派遣もおらんし
労働人口6600万人で残り6000万人の無職を支える日本の末路や
支える先がキッズいっぱいやったら望みあるんやろうけどな
494それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:07:32.45ID:5ezcvQfx0
会社員は組織のために働くのが当たり前やろ
嫌なら自分で取締役になるしかない
495それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:07:33.12ID:4vMpbFUfM
>>464
それは企業の目線でしかないしなぁ
そもそも少子化対策の話なら
自営業とか非正規雇用とかフリーランスには育休手当なんてないことが問題だったりするしな
大企業に勤めてる特に女は全体から見て少数派だから
496それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:07:37.38ID:dCSMO98v0
男も鬱やら大怪我した時に役職やら守ってもらえるんやったらこういう女応援したほうが得やろ
497それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:07:43.46ID:rg6jCYBJ0
テレアポ部長は流石に草
普通に人事が無能では?
498それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:07:52.83ID:WBwJaezRd
こういうのって単純に産休や育休という制度そのものを無くして5年くらいニートできる退職金ガッポリ払って解雇になるようにすればええんちゃうか?
結局は雇用の流動化がないのが問題なんやろ
499それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:08:01.14ID:8lvK+zSk0
>>487
まぁ産むって仕事は女しか出来ひんのやし会社の負担も押し付けるのはちゃうやろ
女には社会的国家的事業が生まれながらにして課せられてるんや
500それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:08:04.53ID:4HxJQreCd
なんで高裁で会社が悪いって判決出てるのにイキり倒してるやつおるんや
501それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:08:08.42ID:PVrXmCAXp
>>487
これやってる(やってた)とこ実際ありそうやけど性差別になんのかな
2023/04/28(金) 11:08:16.19ID:g8slM5UzM
>>113
無能は出世しなくてヨシ!
503それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:08:23.09ID:xPBpBDG9a
>>485
やるにしても事前に連絡するとか部活数人は付いてるとかな
504それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:08:24.30ID:JKoR5chFd
なんG民ってほんま子持ち嫌いだよな
インセル拗らせ過ぎやろ
505それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:08:25.15ID:eR22J+uHr
北欧のどっかの国では女性の役職持ちが多いとか持て囃されてたが実態はホームステイの留学生を異文化交流という体で家政婦としてコキ使ってたって話だったな
移民のベビーシッターとかもそうだけど結局誰かに押し付けるしかない
506それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:08:29.37ID:X2wsEbrE0
>>491
言うて育休程度の期間なら対応人員来たところで仕事教えてやっと覚えたかな程度の時に育休マンが戻ることになるからな
対応人員すら非効率でもある
507それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:08:45.71ID:40J5kk3oM
>>454
謎のレッテル貼りしてるところすまんけどワイは普通に社会人してるで
508それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:08:49.91ID:Vb+5Mscxd
国も育休とかいうふざけた制度に投資するなら国管轄でベビー シッター普及させろよ
そうすれば育休3ヶ月とかにしてそこからは自分でシッター雇ってねでwin-winやん
509それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:08:54.62ID:mrOrgSlia
>>495
そら国は最初から底辺なんか眼中に無いからな
2023/04/28(金) 11:08:56.31ID:MZBo3XOA0
>>500
公共性のあるデマも最高裁が認めたから問題ないな
511それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:08:58.45ID:vDVnsRuld
>>480
別に仕事せずに家で子育てしたい人はすればええと思うで
産休育休で仕事を辞めたらめっちゃ退職金貰える制度も作って欲しいわ
ただ時短勤務や子供の病気で休んだりする子育てママが働くのは非効率やから
働いてる間は専門職の人が面倒見た方がええ
512それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:09:02.89ID:M4UVX9tYM
37人も部下おるとかワイならいない方がマシや
513それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:09:04.19ID:V4TGM/k4a
育休中に追い抜かれたんだろ
514それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:09:09.01ID:AbOBnYA+a
こんなリスク抱えるならそもそも雇わんわなあ
岸田が子育てしろ
515それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:09:11.10ID:xPBpBDG9a
>>496
そんなもん絶対無理やろ😡
516それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:09:20.52ID:5B7YfQxmp
>>504
子供そのものが嫌いだぞ😡
517それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:09:22.08ID:sN83gysK0
>>447
この女はアホやからね
少しだけ我慢すれば高収入のまま暫く社内ニート出来るのにゴミみたいなプライドのせいで会社に喧嘩売ってなけなしの金貰って更に会社に居づらくっただけや
俯瞰的に物事と考えられない無能やろ
2023/04/28(金) 11:09:31.68ID:g8slM5UzM
>>489
降格させるには理由がいるやろ
そもそも業務効率考えたらブランク有るやつは
またしばらく下積みしたらええねん
519それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:09:32.70ID:OO+hs7Fld
アメックスの部長待遇でテレアポは草
世界一高級取りのテレアポやな
520それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:09:40.57ID:r7FGGMaI0
そもそも管理職が1年半抜けて同じ待遇は虫よすぎというか不可能やろ
外資で1年半前と同じ状況なわけないし部下も対応できんわ
521それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:09:44.96ID:mrOrgSlia
>>493
しかもこれからそれが加速的に悪化するのは確定してるからな
522それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:09:50.49ID:G65k/nTp0
まあこれに対応できるぐらい業務の標準化なり体力なりがない企業は若い女雇うのはリスクってことや
523それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:10:18.22ID:HlIXKvZWM
大企業なら育休があって
非正規やフリーランスにはそんなものない仕組みなのがな
ドイツとかは自営業でも育休手当貰えるらしいが
2023/04/28(金) 11:10:18.98ID:OC015g700
ノルウェーみたいに産休育休の代理で入った奴が優秀なら休んでるヤツのポスト奪えるルールが公平と思うで
2023/04/28(金) 11:10:20.27ID:meWZn9hA0
待遇維持を保証するくらいのルールはあって良いかもしれんが事業環境だって変わるんやから部署や立場変わるくらいしゃーないやろ
事業に必要だから雇われてるわけであってお前の見栄のために事業があるわけちゃうんやぞ
526それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:10:21.09ID:xPBpBDG9a
>>505
育児の負担って家事と違って時代が進んでもこれっぽっちも減らんからな
絶対に1人は拘束される
527それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:10:22.82ID:RxC4isbJM
そらこんな自分に関係ない会社のことID真っ赤にして擁護して女叩きしてる奴、結婚も子どもも無縁やろうし
でも嫉妬で無駄な時間過ごさん方がええで
528それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:10:26.12ID:Nqz3371Vd
電話営業って人事喧嘩売りすぎだろ
529それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:10:28.92ID:hIGQCzPGa
37人部下いる部長てすが2年半休みました
は?
530それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:10:29.53ID:vDVnsRuld
>>495
ワイは少子化対策やなくて企業の利益を上げる目的や
育休産休で企業に迷惑をかけてそれを庇いきれない企業は潰れるだけなんて言われとると
日本のGDPが下がる一方やで
531それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:10:41.53ID:89IvRCPp0
困ってるんやぞ
https://i.imgur.com/bSIHuzr.jpg
532それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:10:41.62ID:++5XcxBL0
結局育休産休ってどうやったって残る人間と会社に不利益が出るからな
しかも休みに入る前も後も本人の体調不良や子供が調子悪いとかで休みまくるっていう
533それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:10:47.43ID:mrOrgSlia
育休マンコはニート同然やし残当や
534それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:11:04.71ID:vDVnsRuld
>>525
半年以内に復帰したら待遇は同じ
それ以上かかったら下がる

これで良くない?
535それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:11:04.78ID:TXxhOKdQM
>>518
普通は役職とは別に職級とかあるもんや
部長代理の役職解かれたからって降格になるわけじゃないぞ
536それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:11:13.89ID:HlIXKvZWM
>>530
長期的には人口減少のほうが大きくGDP成長率を下げることになると思うけど
537それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:11:23.22ID:WwLLLbS/0
男だろうが女だろうが数年離れたら浦島太郎なんやから無理やろ
538それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:11:29.54ID:uygXatIcd
>>8
2年半や
高校入って高校卒業しとるくらいの期間
2023/04/28(金) 11:11:30.35ID:g8slM5UzM
>>507

そうかそれはすまんな
でも一貫性がない当たり
無能なのは事実みたいやけどなw

>>427
>>137
2023/04/28(金) 11:11:33.47ID:kNyXlxqk0
チーム消滅ってしょうがないじゃん
541それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:11:35.60ID:MOPdQThEa
はいもう女は昇進しない社会にするね
542それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:11:44.38ID:g/6aDmCv0
>>24
アメリカはむしろ簡単にクビ切るやろ、育休とか産休専用の制度はない
FMLAつかって休むだけ、経済保証も特にない
そもそもFMLAもない企業も多いから出産翌日から出勤したりする人すらいる
543それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:11:52.12ID:r7FGGMaI0
>>524
それええな
そもそも産休育休自体実績の加算なしで働いてるみたいなもんなんやしその間に下が実績積んで追い抜くのはなんの問題もないと思うわ
544それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:11:53.06ID:HlIXKvZWM
>>531
こういう人がお盆とか年末年始を強制有給みたいな裏技教えてるんか?
2023/04/28(金) 11:11:53.95ID:NHp7t1S20
平日昼からIDと顔真っ赤にして女叩きか
どんな人生なん
546それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:12:05.72ID:PNvC5X6dd
これもう赤ちゃんに自立を促すようにしていくしかないんちゃうか
結局独りで飯食ってウンコできないのが悪いわけやし
547それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:12:16.47ID:8lvK+zSk0
家庭って資本主義ととことん相性が悪いな
新しいイデオロギーの構築しろ研究者ども
社会主義はオワコンやから駄目
548それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:12:16.63ID:40J5kk3oM
>>539
なんやただの煽りカスか
2023/04/28(金) 11:12:24.98ID:g8slM5UzM
>>535
職級は下がってないやろ
ならそれで満足してりゃエエねん
550それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:12:38.60ID:zcJ7ZOXl0
>>544
強制有給は裏技ですらない違法やけどな
お盆と年末年始を有給推奨にするのはセーフ
551それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:12:41.93ID:mDfq0ZIJ0
>>436
それってGoogleとかでもそうなん?
ローカライズがメインってことか
2023/04/28(金) 11:12:42.47ID:9Sy9ibXu0
>>540
バファローズかな?
553それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:12:45.39ID:uygXatIcd
>>203
よく読んだら1年半だな
お前の“負け”
554それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:12:52.19ID:eR22J+uHr
産休育休離職復職余裕で全国どこでも求人がある薬剤師って職業があるぞ!
555それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:12:58.46ID:fm1Ih44q0
>>486
その配置転換のやり方も含めて問題だって話でしょ
556それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:13:01.94ID:e/0D5Grc0
産休に限らず事故・病気でも家庭の都合でもどんな事情があっても長期的に仕事を休む人間を要職に置ける訳ないやろ
仮に二人目を作ったらまた長期休暇取るんやろ?
じゃ女100%の企業でも作ってみろよ
557それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:13:08.03ID:vDVnsRuld
>>536
企業の利益が上がれば給料も上がるし結婚率上がるやろ
キャリアも積みたいって女性が問題なく子供を産める制度でもあるやん
キャリア積んでる女であれば産休育休で穴開けたらどうなるかくらい分かるやろ
558それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:13:09.92ID:zpStJmxrd
>>545
普通に引くよな
これが社会人なら労働者の権利行使するのにブチギレてるなんて自分の首絞めるガイジ行為でしかないし
ニートなら単にゴミだし 意味がわからん
559それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:13:24.50ID:8lvK+zSk0
>>546

鹿みたいにすぐ立てればええってか
560それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:13:27.17ID:jGgriNtfr
37人の部下を率いるリーダーが1年半も不在
そら部署解体で無理やり追い出されても仕方ないんじゃねえの?
仮リーダーやらされてた人は、しれっと戻ってきたコイツにポジション奪われるんだろ?

会社が可哀相すぎる
2023/04/28(金) 11:13:30.54ID:Dlhh1rn/0
>>531
昔はそんな会社潰れちまえww
なんて笑ってたけどほんまに大中小関わらず日本の社会全体が潰れだしてるから笑えんな
562それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:13:31.25ID:TXxhOKdQM
>>549
あからさまに孤立させたり部下取り上げたりしたから敗訴したんやろ
563それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:13:37.59ID:iy/9GHqq0
>>436
これ言うほどおかしくないよな
日本だって大企業の子会社なんて基本こんな感じだし
親会社が国内にあるか外国にあるかの違いだけ
564それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:13:41.69ID:N3XS7f5Rp
>>534
そんなことしたら法律違反やでどんな場合でも下げたらあかん
565それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:13:46.94ID:iW4iMi74a
この事例が返って女性躍進に歯止めをかけるやろ
長期休暇取らせてあげたのにこの始末って
566それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:13:48.74ID:vNsOdvDJ0
>>551
Googleの日本法人なんて使い捨ての広告営業部隊がほとんどや
2023/04/28(金) 11:13:51.54ID:g8slM5UzM
>>548
無能さん自分の矛盾棚に上げて
論破されたら煽りカス認定はダサいで
568それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:14:12.72ID:uygXatIcd
>>153
アメリカは医療費バカ高いのもあって素で強くなる路線に行ってるからな
出産も日帰りなんやろ
569それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:14:15.45ID:yY48sjw3a
>>550
有給年5日が強制になる前は年末年始30から3まで休みだったのを休みをやめて有給取得推奨にされたのは問題ないっておかしいだろ…
570それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:14:20.82ID:PmDlvzZAa
やっぱ男が狩りに出て女は木の実拾いや子供の面倒を見るように人間の社会ってのはそう出来てるんだよ
それを無理やり歪めようとする現代が間違っている
こんなんだから少子化になったり滅びの方向へと自然に向かうんだよ
571それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:14:23.42ID:vDVnsRuld
>>564
それがおかしいとワイは思ってるで
企業に迷惑をかけるだけの法律や
572それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:14:24.45ID:g/6aDmCv0
正社員の雇用を手厚く守ることと育休産休制度の組み合わせが良くない
そりゃ会社からすればお荷物なのにクビ切れないとか最悪やろ
573それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 11:14:25.48ID:xPBpBDG9a
>>546
人カスが知能の代償に得た生殖方法やから無理や😭
574それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 11:14:26.25ID:nV0CV3ghd
これどうするのが正解なん?
1年半もブランクあるやつはいそうですかで元通りにはならんやろ
しかも部署消滅してるのに
575それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 11:14:37.73ID:iAZBPDaI0
>>564
だから賃金テーブルそのものを下げて今の若い連中は昔のおっさんらみたいに黙ってても昇給しまくらなくなっとるからな
576それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 11:14:40.96ID:HlIXKvZWM
>>557
大企業に勤めてる人が少数派の時点そうはならん
現代では労働集約型産業は限られてるし
577それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 11:14:42.86ID:NVgRJvli0
暇な60代女性とかベビーシッター国策で増やしてベビーシッターに補助金当てて育休の期間は減らす。これや
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