育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令
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37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁(永谷典雄裁判長)であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。 >>1 >>55 ヤフコメ民の正体 https://i.imgur.com/mLrF3jz.png 5ch/ガルチャン/twitter/ヤフコメのジャップフェミおばさんの特徴 ・末尾がd, a, p, r, Mの確率が高い(なんG/嫌儲) ・頻繁に飛行機を飛ばす ・一人称が「自分」 ・自らに都合が悪い時は必死に男のフリをしてどっちもどっち論に持っていこうとする ・男叩き(主におっさん叩き、弱者男性叩き、チー牛叩きなど)をする際、男のフリをしてレスする場合が多い (↑自称男子大学生や自称既婚妻子持ちが特に多くそのお人形で戦う) ・「男も同じ!」 ・「人権」という概念を無視して直ぐに「去勢しろ!」と騒ぐ ・発言のソースは脳内妄想のみで事実には基づかない ・あらゆるジャンルについて直ぐに「高齢化」だと騒ぐ ・年の差結婚に大発狂する(ただし逆パターン(ババアが年上)の場合は称賛する) ・精子の劣化の話が好き(リスクが5倍! ただし0.01%→0.05%なことは無視) ・ロリコンには異常に厳しいがショタコンには異様に寛容 (↑似たようなスレを延々と建て続ける末尾dフェミマンコ→全て同一人物の末尾dフェミマンコがスレ立て↓) (https://i.imgur.com/GxxJQ8A ) ・基本的には性別によって反応を変えるダブルスタンダード ・頻繁に男同士を趣味や属性、年代などで対立させようとする(好きなフレーズは「男の敵は男!」) ・女叩きなど都合の悪いことは全ておっさんのせいにする(一方でフェミおばが大好きな男女平等の欧米様では女叩きはインセル(=若者)のせいにされる場合が多い) ・男女平等を謳っている癖になぜか「童貞」「こどおじ」「コロおじ」「チビ」「おっさん」「ジジイ」「チー牛」「ロリコン」「ニート」「低収入」「底辺」「弱者男性」などの単語が大好き >>651 給付金やぞ なーにが社長だったら払わないじゃガイジ バリバリ働きたい人はそれなりの待遇与えてやるべきよ ワイみたいに在宅でごろごろなんGして本日なんの成果もあげない予定の人間は多くを望まないわ >>65 >>14 なぜかフェミガイジが異常に発狂するコピペ?? 劣等人種らしく脳が単純で分かりやすい?? 年齢別妊娠率 https://i.imgur.com/1gyIRvj.png 母親の年齢が上がるごとに自閉症リスクが大幅に増加 https://www.webmd.com/brain/autism/news/20100208/autism-risk-rises-with-mothers-age 男の生殖能力も加齢により緩やかに下がっていくが、一般的に何歳であろうと精子は生産されるし子供も作れる。 しかし女の卵子は再生産されることはなく、歳とともに減少し続けるため男よりは加齢の影響が大きい。 千葉真一氏やトランプ氏は60歳で真剣佑やバロン君を作れたがマクロン氏は一切自らの子供を作れなかった。 ※なおこのように性差の事実を指摘すると男も高齢になると精原細胞が老化して精子の突然変異等により自閉症などの確率が上がる等と主張しているキチガイがいるが、 男性の加齢による変化は女性ほど大きな影響を及ぼさないと結論が出ている。 このように極僅かな差異をあたかも絶対的な質的差異であるかのように大げさに騒ぎ立てるのがカルトフェミニストの常套手段なので騙されないように注意しよう。 ソース: https://www.spectrumnews.org/news/mutations-that-arise-in-aging-sperm-add-little-to-autism-risk/ The mutations that men accumulate in their sperm as they age don’t account for most of their increased risk of having a child with autism, reports a study published today in Nature Genetics1. Instead, the researchers suggest, men who carry risk factors for the condition simply tend to have children late in life. 男性の加齢により精子に蓄積していく遺伝子の突然変異は高齢の父親に自閉症児が生まれるリスクの増加を殆ど説明しない。 研究者は「単純に自閉症の遺伝子要因を持つ男性は結婚する時期が遅くなる傾向があるだけではないか」と述べる。 >>715 そうしたくない女は男と同じように扱えばいいだけの話やな 昔はそうしたくない女までそのルートに無理矢理乗せようとしたからあかんかった カタギになろうとしてラーメン屋してたら口から撃たれるし配達員のじいちゃんは自分の指より配達優先するし育休とったら部下消えるし 終わりだよこの国 >>710 いや流石にFMLA使うぞ そもそも使えないところは日本で言うブラックやし あと無痛分娩主流なのも大きい 日本は自然分娩主流だから翌日出勤とか無理や >>719 逆に年齢差別みたいなのは欧米だとコンプラ違反だけど日本では当たり前みたいなね 国によって事情は変わるよね >>679 部下の立場当人の立場と労働者側でも色々あるからそら喧々諤々よ ワイは会社経営者側の労働者分断工作やと睨んでるで 育休終わってちゃんと復職するだけでえらいんやけどな😅 >>78 テレセールスで成果出して出世しろよw ハゲの童貞かよw >>727 ヤクザの方は組に金入れてなかったからキレられただけやろ 部長級を電話対応に回すのは露骨な嫌がらせやろ 無職G民にはイメージできんのやろけども >>638 そんなの当たり前でしょ やり方やそれなりのルールがあるってだけの話 >>717 「自分が社長やったら育休で働かないやつに給料払い続けるの絶対嫌なんだけど」 君が社長だったらって話やろ? 言うて年単位で休んだら元いたポジションは当然誰かが担っている訳やし言うほど均等保てるか? まあこんなん認めたら子供作るなって言ってるようなもんだから国としては困るやろ >>715 子供は一緒に居る時間がいちばん長いやつに懐くかは別に母親やなくてええんやぞ 親父が1番家に居るならパパっ子になる まんこさんなんてただでさえイージーライフなのにwww 主婦ってめちゃくちゃ暇らしいぞ? 今やってるFF14で廃人なのもだいたい主婦だし 朝と晩に旦那がいるときだけ忙しい演技して、昼間はダラダラドラマとか見てるんだとよww >>717 そもそもその夫婦は今まで税金納めてきたし育休みたいな制度のために税金納めてきてるわけやしそうやって休ませて復帰させたら働いてまた税金納めるんやで >>740 企業も困るから女性管理職減らすだけやな >>729 だから国に合わせてやらない会社が悪いって話やん 外資だからって日本でも欧米ルール押し付けるのはあかんよ >>737 そもそもとして育休で会社は給料払わない ウチの上司は奥さん出産時に母子共に亡くなって仕事やめたわ 子供が産まれてないから出産育児一時金も貰えず 高額や金を医者に払って死んで終わりやろ 嫌いな上司だったからめっちゃ草生えた >>737 休まれるだけでイラつくねwww 半年ぐらいならギリギリ許容範囲だけど 普通に退社してほしい 1年以上も部長職いないのも困るしなぁ 女性でなくとも男性でも 病気とかで長期療養で休んだらそうなるんじゃね? >>712 知り合いがグーグルジャパンで昔働いてたけどなんか機械学習でデータ分析した結果を元にサービスの立案とか設計やってるって言ってたな そもそも育休中一切仕事しなくてええってのも甘えやろ 夫婦共に育休を促進するなら片方が24h赤ん坊見てるわけじゃないんやから勘が鈍らない程度の業務はできるやろ何のためのテレワークやねん >>115 でもライバルは全世界。日本支社の部長に日本人だけがなるとかお花畑の日本人脳だな >>744 そいつ無職だから雇用保険とか知らんのやろ >>750 育休まんさんに給料払い続けるのはいいんだw 穴埋めしてくれた人相手に復職したから交代しろや言うて「はいそうですか」とはならんやろ 結構無茶苦茶な事いうとるで >>735 新規事業でメンバー集めれなかったんなら仕方ないやろ このクソコテってこんなに頭悪かったんだな 見てて頭痛してくるレベルの醜悪さ >>692 日本語苦手かw お前は女を食うって言ったらほんまに食うんか? アホすぎやろ まんさん「無痛分娩だと嫌味言われる!不妊治療で卵子取り出す時卵巣に針ぶっ刺すけど麻酔使うのは怠け者!」 中世に生きてるよな >>744 納税は国民の義務なんですよねw 別に育休手当のために任意で納めてるわけじゃないから^^ >>745 国も会社も社員もみんな不幸になるんやね…… メディア「海外では産休育休普通やで」 ジャップメス「うおおおおおおおおおお!!!!」 外資「そんなことないぞ普通に冷遇するぞ」 ジャップメス「冷遇するな!世界基準に合わせろ!日本は遅れてる!」 外資「えぇ…」 なんでこんなしょーもないスレが勢い一位…? なんG終わってんのか? >>750 もう黙っとけよゴミ無職が お前がこの国で一番の癌なんだから自覚してくれ頼むから >>758 この本音がある以上難しい話よな 仮にもいない間はその人が穴埋めしっかりやってくれたわけで戻ってきたらお払い箱じゃ「え?」ってなるのは当然や >>755 働いて税金納めたことがないんやろなって気はしてたわ 源泉徴収で引かれてる金額見たら育休で給料の6割貰ってもまだまだ少ないように思えるわ >>765 育休とか含めた制度に対して納税してるのに 育休利用したら税金泥棒扱いとか 頭悪すぎ >>766 ワイ社員はむしろ幸せ 女上司の下で働いたことあるやつおればわかるやろうけどガチ地獄や >>758 これ こんなん海外だろうが日本だろうが一緒や >>761 部下を取り上げるは比喩ではないやろ 日本語苦手はおまえや なんでブラック経営者目線のやつ多いの? お前らボロ雑巾みたいに扱われてる側なのに 2016年の裁判が今終わって220万とかマジで裁判ってコスパ悪いな 自尊心守る以外何もメリットないやんこれ >>764 単純に無痛のほうが高いから選べないんだよ 一時金で賄いきれないからな 病院も少ないし 数年留守にしたらチームなんて消滅して然るべきじゃないか てか賠償金少ねえ >>776 平目線でも抜けた上司がいきなり戻ってきたはくっそめんどくさい定期 >>758 マネージャーなんかだと代わりに入る人もそれなりに有能やろうしな >>772 制度に対して納税してるわけじゃないんだけどwww わたし育休制度使うから納税しよっと…w ってことにはならないよね? じゃぁ?聞くけど育休使わない人は納税しなくていいんすか?なんの制度も使わないやつは納めた税金還付されんの? >>764 無痛分娩そもそも病院少なすぎてやりたくてもできへんで 下手したら母子手帳貰う前に予約しないと満員御礼や 予約できても土日や時間外に出産しそうになったら普通分娩になりますとかようあるし 毎度この手の話で「『外資』は冷徹論」を唱えてる奴ってアメリカ以外の国知らんの? >>758 こんな読み方するやつおるんやw 別に全く元の位置に戻せなんて言ってないやろ 以前のポジションから実態として明らかにレベル落ちたポジションに押し込められたところが問題なのに >>776 現場目線でも中途半端に抜けられて戻るとか一番困るからな 育休は別部署異動なら新しい人間に教えて定着してくれたらそれでええけど >>140 この手の会社に行く人間やからプライドの問題やろね 楽したい人はそれでええんやけど 「この際だからお前はさっさとやめてくれw」って思ってるんじゃなきゃこんな扱いにしねえよ 結局日本企業て未だに終身雇用を維持しながらグローバリズムに乗っかろうとするから無理があるんだよ >>785 まあ米系に限らず日本企業よりは良くも悪くもドライや >>75 見りゃどう考えてもアメックスがやべえわって感じしかしない もはや退職迫ってるレベルだろこんな扱い てかアメリカの会社やのにその辺日本の会社みたいな嫌がらせやるんやな >>778 妻帯者少ないからわからん人多そうやけど出産って金かかるよな 今の時代でもガイジが生まれるのって検査に保険適用されず15万近くかかるからやし ってか部長待遇は変わっとらんのやし会社としては「今ポスト埋まってるから一旦待機しててね」くらいにしか思ってなかったんちゃうの >>771 実際少ないと思うで 復職後も働くとしたら40年以上払い続けるけど貰えるのは1年分位やからな >>776 そらここにいる奴にとっては自身や関係者が育休使う機会が未来永劫ないからやろ 欧米ガーって、いいもんは取り入れたらいいけど、悪いもんもあるんやね 今回はアメリカ比較(欧州はまた別文化)になるけど、アメさんでは復帰はすぐがデフォならそう合わすべきやと思うで 日本文化にシッターがなくて無理って言うなら無理なんや 産休のない低い文化に合わせるのは癪やけど、育休込みで人事を回す高い文化のノウハウがないんやろ その会社で10年ぐらい働いてる社員やったら妊娠とともに辞められるより1~2年休んでもその後復帰してくれる方が会社としてもありがたいよな 会社の利益と労働者の権利は相反するものだから いつの時代も変わらない >>786 元の場所でなくても 部下を持つポストがそんなにポンポン空かんやろ ポストが空くまでは閑職で我慢してくれやって扱いになるのは仕方ないと思う >>1 の女性が何ヶ月閑職につかされたのか知らんが 部長級のポストなんてそんなに簡単に調整できねーよ 黙って適当に仕事してお給料ちゅーちゅーした方が得やろ 育休取った人に補償するのも大事やけどそれ以上にその穴を埋めた人にメリットやらんとそら不平不満出るわって思う >>294 産休育休10年取って10年選手や係長にせやな女おるからな >>785 逆にジャップ企業以外はホワイトの方が聞くわ >>46 アメリカって産休育休の概念あったっけ 出産でクビになって育休終わったら同じとこか他のとこの職場復帰するイメージ 子供を産んでくれるありがたい女性に対して子無し嫁なし実家子供部屋在住の生産能力0のガイジちんさんが喚いてて少子化が進行する理由がわかるスレ >>783 育休以外にも制度はあるからね そのトータルのシステムに対してお金払ってるわけ だから育休利用しない人も払うわけ 君の言ってることは年金払ってるのに年金貰うなって話やな 障害年金貰わない人も年金払ってんねんで 営業部隊のトップやろ部長て そんな奴を電話営業に回すメリットなんて会社にないんよ ちゃんと処遇するならもっとマシな業務をあてがうよ 要するに屈辱的なことさせてやめさせるって話だよ >>810 全体的な給料が下がって上級しかこどもつくれんくなっとるんやで アメックスのマネージャーって課長クラスだった記憶 もう一個上があったはずだけど覚えてねえわ 調べたらら育休中に会社から給料が出る会社があるみたいやねwwワイが夕方見たニュース特集はそのケースだったようだわ イレギュラーだから強気には出れないけど、絶対にお給料貰えないとか言い張ってる無職こどおじくんたちは反省してね^^ >>785 一般的に外資といえばアメリカやし… 米系以外の外資はマウント取れるか? >>812 育休明けでも時短勤務や子の看護休暇で穴を開けるような人に管理職は無理じゃね? 経営者が悪いよ 育休取った人の穴埋めなんて本来経営側の問題なのに育休取った人間にヘイト向くようにしてるやん 日本て周回遅れの権利保護で逆に経済成長止める気がするわ そもそもの経済もおわってるのにマジで明るいイメージない >>813 弊社別に上級でもなんでもないしまだ若手やけど同期で子供おるやつ普通におるで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
read.cgi ver 07.5.6 2024/07/15 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる