育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令
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37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁(永谷典雄裁判長)であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。 アメックスって育休で消えた社員以外もちゃんと守るいい会社ってイメージになったわ
っぱクレカはアメックスよ >>804
ワイもそこは分からんが
ポストを用意するまでとか何かしら理由があればアメックスは負けんかったんやないか?
この事例は、裁判所が明らかにこの人を干してるよね?って認定したわけやし >>818
穴があっさり埋まったからこそこの女性が仕事がなくなったと文句垂れてるのでは? 育休産休を3回続けてる課長おるで
代理で契約社員雇って課長の代わりさせとる そもそも外資金融って男でも30代でクビになるイメージしかない
日系と比べたら平均年齢クッソ若かったような >>786
部長職ってふんぞり返ってハンコ押す事が仕事だと思ってる?
30人超の部署の長の仕事をそうポンポン回せるはずないやろ
大体、二人目・三人目と作ったらまた1年半休むんか? >>811
何も貰わない人からしたら何年も給付金ちゅーちゅーしてるのは税金泥棒ですよね?w
生活保護者と変わらないね、ゴミ >>820
年収は400万貰ってたら上位やで
今の中間層は年収300万や >>828
アップorアウトや
昇進できればクビにならんけど日本企業みたいに万年ヒラでは居座れない >>824
地裁では逆に棄却されてるわけやから
会社側もそれなりの対応はしてたんやろ 子供産む人にだけ優遇するのって差別やないの?
レディースデーですらやんや言われる時代に多様性無視して伴侶子供いる人だけ大量の有給貰えるってどうなん?
育休取らせるなら同じ分だけ独身にも有給与えないと不公平やん >>82
>>18
【ジャップメスは世界一拝金主義】
アメリカのデータやが白人女や黒人妻と結婚するアジア男よりアジア女と結婚するアジア男の方が高収入を求められる
ていうかアジア妻は黒人妻やヒスパニック妻、白人妻などありとあらゆる人種の中で最も稼ぎが低い(専業主婦、パート率が高い)
https://i.imgur.com/DRv6Vxv.png
アジア妻の大学進学率は他の全ての人種より高いのに収入は進学率が半分未満の黒人妻より低い
日本に住んでいた外国人の反応↓
「ジャップはま〇こを異常に優遇するガイジ国家」
「日本女は金に異常にがめつくて我儘」
「日本女は男に奢ってもらうことが当然だと思っていて奢られないとなぜかキレる」
「SNS上での日本女の性格の悪さは異常」
「日本女の被害者意識は異常」
「日本女と結婚すると高確率で不幸になる」
https://i.imgur.com/Hmh17oF.png
https://i.imgur.com/Gi5pV2N.png >>154
>>73
フェミニストが異常に発狂する男女の適齢期の違い(統計に基づくデータ)
2015年に結婚した夫婦の年齢差
https://i.imgur.com/aylh27u.png
夫が11歳以上年上 … 6.9%
妻が11歳以上年上 … 0.8%
夫が6歳以上年上 … 20.0%
妻が6歳以上年上 … *4.1%
夫が2歳以上年上 … 45.7%
妻が2歳以上年上 … 15.6%
夫が年上 … 57.6%
妻が年上 … 24.2%
夫と妻が同じ年 … 18.2% >>816
フランスあたりならアメリカ相手でもマウント取りに来てくれるやろ(偏見) >>820
ダブルワーク前提で遊ばずに子供に全振りする覚悟なら持てないことはないからな >>829
ポンポン回してたから部長やったんやろ?
それに育休取るようなやつはって言うなら日本ではやっていけないよ
日本ではそういうルールなんだから >>833
給料が元と同じな訳やから会社としてはやってはいるもんなあ
給料下げてたら完全に負けとる >>831
平均値はもっと高くなかった?
流石に400万はハードル低すぎないか アメックスの営業部長とかソルジャーの中のソルジャーやから今まで育休なんて生ぬるいこと言ってくるやつおらんかったんやろ
いい経験になったね🤗 そもそも居なくなられたら困るポジが管理職やろ
その管理職に女性を増やせという理屈は大丈夫なのか? >>822
>>825
すまんなちゃんと読んでなかったわ😰
ROMに戻るで👋 子なしでキャリア築くか
産んで閑職においやられるか二者択一を迫られる女さんかわいそう >>844
年齢によるが男のみでも中央値は500ぐらいや
女も入れたらガチで中央値400 >>844
20代30代前半ならそうやろ
平均年収って言うても高年層が高いだけや >>821
えっ職場のWi-Fi繋いでるだけやけどw >>12
部長の上に統括部長→事業部長→事業本部長とかいう形態を取ってる会社なら普通や 毎日ID被りしてるクソコテが暴れてて草
こんな弱男となんで毎日ID被ってんだ >>849
サンガツやで
思ったよりは高かったわ、500万あれば確かに子供持てるよな >>805
入社6年で部長って超絶エリートやぞ
副主任主任係長代理係長課長代理課長部長代理部長だとしたら8階級昇進や
そんな出来る人間が追い出し部屋入れられて大人しくするわけないわな >>848
欧米みたいに産んですぐ現場復帰すればええやん 単に全然離れてたからそうなってるだけなのに男女差別に結びつけるのなんでなん?
男でも休職してればそうなるやろ こう言うことが増えると逆にやっぱ管理職にまんさんはやめとこ…って風潮後押ししない?
ワイが会社側やったらそうなるもん >>834
ホワイトは男も育休取れるらしいでwww
ニュースでやってた >>846
日本式の雇用形態じゃどうやったところで限界は見える
欧米式が日本に当て嵌められるかは別問題やが 雇用機会均等法違反というより普通にパワハラ(能力以下の仕事をわざとやらせる)みたいなアレやと思うが
まあ実際細かい事案見ないとわからんし原告も主張してるとは思うが >>833
こういう事例は裁判所も
経営方針やら人事権の範疇から外れた、明らかに干されてるかどうかって話で
それが論争になる時点で実際は悪意のある運用だったんやろなと思うわ ワイのパッパは大手子会社の本部長
年収1700万円ある
これってワイ凄いんか? 部署無くなるのはまあしょうがない気もするけど
復帰後に部下おらんくなるのはおかしいような気はする >>842
育休取るのは自由だろ
育休取らずに仕事を続けていたと仮定した場合と同じ仕事をやらせろ、ってのが無理な話な訳で
他部署だって皆地道にコツコツと働いて信用を築いてキャリアアップしてる連中ばかりなのに
いきなり「産休明けたから部長待遇で職場復帰したいんですけどぉ~?」って奴を快く迎える部署なんてあるはずないやん
「新規部署作ってやるから1から頑張れ」って返されるのも妥当オブ妥当 >>856
エリートならしがみつかずに転職しろよ
ネラーと同じ争いたかったんやろな
負けず嫌い そもそも30代で部長クラス自体が日本の会社じゃ考えにくいな
40以上を全員追い出さんと無理 >>868
まさにこれやね
嫌なら会社やめて主婦業してほしい
その方が子供👶も幸せやね >>868
長々しい説教ありがとうやけど
育休取ることで不当な扱いをするのは日本ではあかんのやで >>52
欧州最高!差別ない!で移り住んだ女の人が相手の母親に産んでから1ヶ月でお前いつまで休んでんの?って言われて欧州最高が嘘だったって話は好き エリートだろうが妊娠できる年齢の女を管理職なんかにしたアメックスがアホやんな >>280
そもそも残業代ない会社なんかやめて正解やない? >>877
そこら辺は不条理が起きてるから変わるべきって話しとるんやで >>877
部長待遇のまま戻してるんやから何も不当じゃないよね まあ女を昇進させる時はライフプランまで考慮した上で決めるようになるだけやね
育休希望してる男もやろうけど 最高裁でまたひっくり返ってまんさん憤死
まで見えた 身もふたもないこと言うと
女をガチで働かせないと日本滅亡するうえに
その女にも子供産んでもらわないと日本滅亡するからな
もはや他の道はない >>876
本人ニートでも親ガチャあたり(可能性大)やろ
金だけで家庭は計り知れないけど
ワイも実家は金多少はある方やったけど毒親やったわ >>886
いつ子供作る予定?って聞くことすらパワハラになるのほんまきついな >>879
むしろ平等に扱ってくれてるからよくね?
女女されたいなら日本一択やろ >>885
これだよな
例え自分一人だけの部署であって「部長」なんは変わらないじゃん
これからはもっと巧妙に閑職に飛ばすだけだわ >>130
そもそも保育士が足りとらんのに1:1とか少人数しか預からんシッターが普及するわけなくない?土地が広くて一々保育園に預けて迎えに行くのが大変みたいな発想から来るもんちゃうんかな日本は保育園のがあってそう
急に出掛けるときに子供見てもらいたいってときにおったら助かるんやろうけど >>882
残業代ない会社ならあの手この手で業務を他の人に任して
自分はサボるのが正解やから
周りの人間の方が合理的なんよな
会社が悪いとしかいえない 電話しとるだけで部長の給料貰えるなんて夢のような仕事やろ >>887
法の番人の司法は企業の都合なんざこれっぽっちも考えんから無理や
法に違反した奴らを順当に捌くだけやし >>885
待遇を給与と地位でしか判断できないのは悲しいことやね 外資は理由はともかく「こいつはいらない」と思ったら(それは別にまともな経営判断ですらなく上司が気に入らないと思っただけとかでも)首切ってくるイメージやけど >>876
カラオケバイトでスロッカスwww
子供ガチャ大失敗やんパッパ >>899
それならそれでいいからブラックも取り締まってくれや
中小なんてまだまだブラックの温床やぞ でも実際どうすればええんや
部長がいなくなった部全員を1年間なにもさせず給料だけ払うのは現実的やないやろ
ほなら部内の優秀な奴に部長代行なりさせて職務を続けるならば3カ月ももすれば新たな仕事が入ってきて業務体系が変わるやろ
ほんで1年後法律も人事も役職も仕事内容も使う資料もソフトも取引先のの会社も変わった状態で1年半前の人間に仕事任せられるんか?
会社に託児所作ってそこの管理人とかなら任せたいけどさ >>884
不条理は女性の方なんだよなぁ
だから裁判所に訴え出たわけで >>903
司法に持ってくための労基さんの人手が足りてない😇 >>901
本国はそうやけど流石に日本法人は日本の法律に縛られるからそれは無理
一時期やって大問題なった 自分にも他人に厳しいストイックな仕事人間が育休取る相手に嫌な顔するのはまだわかるけど明らかにそんな大した仕事もしてない奴が厳しく当たるのは滑稽やな
自分の余裕のなさや非効率な仕事ぶりをまず見直した方がええんちゃう? >>900
一年半離脱しといて全く同じ業務を用意しろとかいうお花畑の方が悲しいわ >>904
新しい部署作ってそっちに回すしかないね >>905
大企業でここまで国が産休育休取らせようとしてても
非効率的やから元の役職に戻すのは無理なんや 子供小さいしいきなり要職には就けられない
様子見ながら段階踏むのはお互いにメリットあるやろ >>900
「制度を利用しただけだから私悪くないもん」で部下からの信用が取り戻せると思ってんならおめでたすぎるやん
いつまた長期休職するか分からない奴なんて上司としても部下としても関わりたくないわ 企業が辛すぎるよな産休育休って
国策としてはそれでも進めなあかんのやろけど 育休我が物顔で取りたいなら勉強頑張って公務員目指せ
ほんまに嫌な顔一つされず取り放題みたいやから >>904
能力あればついていけるやろ
数年で部長なった人材やし
休み期間中だってサイボウズで状況は随時確認できるわけやし >>130
日本の母親の子育ての拘りは病的に強くて親族間すら方針で大喧嘩になる事が多いからバイト感覚のシッターなんか絶対にトラブルになる >>910
それについてはそもそも論点が違うって
みんなこんな理解なんやな… 故障離脱してた選手が一年半ぶりに2軍で実戦復帰するとき
なんで1軍スタメンちゃうんやと文句言うとるのと同じやろこれ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。