育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令
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37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁(永谷典雄裁判長)であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。 >>717
そもそもその夫婦は今まで税金納めてきたし育休みたいな制度のために税金納めてきてるわけやしそうやって休ませて復帰させたら働いてまた税金納めるんやで >>740
企業も困るから女性管理職減らすだけやな >>729
だから国に合わせてやらない会社が悪いって話やん
外資だからって日本でも欧米ルール押し付けるのはあかんよ >>737
そもそもとして育休で会社は給料払わない ウチの上司は奥さん出産時に母子共に亡くなって仕事やめたわ
子供が産まれてないから出産育児一時金も貰えず 高額や金を医者に払って死んで終わりやろ
嫌いな上司だったからめっちゃ草生えた >>737
休まれるだけでイラつくねwww
半年ぐらいならギリギリ許容範囲だけど
普通に退社してほしい 1年以上も部長職いないのも困るしなぁ
女性でなくとも男性でも
病気とかで長期療養で休んだらそうなるんじゃね? >>712
知り合いがグーグルジャパンで昔働いてたけどなんか機械学習でデータ分析した結果を元にサービスの立案とか設計やってるって言ってたな そもそも育休中一切仕事しなくてええってのも甘えやろ
夫婦共に育休を促進するなら片方が24h赤ん坊見てるわけじゃないんやから勘が鈍らない程度の業務はできるやろ何のためのテレワークやねん >>115
でもライバルは全世界。日本支社の部長に日本人だけがなるとかお花畑の日本人脳だな >>744
そいつ無職だから雇用保険とか知らんのやろ >>750
育休まんさんに給料払い続けるのはいいんだw 穴埋めしてくれた人相手に復職したから交代しろや言うて「はいそうですか」とはならんやろ
結構無茶苦茶な事いうとるで >>735
新規事業でメンバー集めれなかったんなら仕方ないやろ このクソコテってこんなに頭悪かったんだな
見てて頭痛してくるレベルの醜悪さ >>692
日本語苦手かw
お前は女を食うって言ったらほんまに食うんか?
アホすぎやろ まんさん「無痛分娩だと嫌味言われる!不妊治療で卵子取り出す時卵巣に針ぶっ刺すけど麻酔使うのは怠け者!」
中世に生きてるよな >>744
納税は国民の義務なんですよねw
別に育休手当のために任意で納めてるわけじゃないから^^ >>745
国も会社も社員もみんな不幸になるんやね…… メディア「海外では産休育休普通やで」
ジャップメス「うおおおおおおおおおお!!!!」
外資「そんなことないぞ普通に冷遇するぞ」
ジャップメス「冷遇するな!世界基準に合わせろ!日本は遅れてる!」
外資「えぇ…」 なんでこんなしょーもないスレが勢い一位…?
なんG終わってんのか? >>750
もう黙っとけよゴミ無職が
お前がこの国で一番の癌なんだから自覚してくれ頼むから >>758
この本音がある以上難しい話よな
仮にもいない間はその人が穴埋めしっかりやってくれたわけで戻ってきたらお払い箱じゃ「え?」ってなるのは当然や >>755
働いて税金納めたことがないんやろなって気はしてたわ
源泉徴収で引かれてる金額見たら育休で給料の6割貰ってもまだまだ少ないように思えるわ >>765
育休とか含めた制度に対して納税してるのに
育休利用したら税金泥棒扱いとか
頭悪すぎ >>766
ワイ社員はむしろ幸せ
女上司の下で働いたことあるやつおればわかるやろうけどガチ地獄や >>758
これ
こんなん海外だろうが日本だろうが一緒や >>761
部下を取り上げるは比喩ではないやろ
日本語苦手はおまえや なんでブラック経営者目線のやつ多いの?
お前らボロ雑巾みたいに扱われてる側なのに 2016年の裁判が今終わって220万とかマジで裁判ってコスパ悪いな
自尊心守る以外何もメリットないやんこれ >>764
単純に無痛のほうが高いから選べないんだよ
一時金で賄いきれないからな
病院も少ないし 数年留守にしたらチームなんて消滅して然るべきじゃないか
てか賠償金少ねえ >>776
平目線でも抜けた上司がいきなり戻ってきたはくっそめんどくさい定期 >>758
マネージャーなんかだと代わりに入る人もそれなりに有能やろうしな >>772
制度に対して納税してるわけじゃないんだけどwww
わたし育休制度使うから納税しよっと…w
ってことにはならないよね?
じゃぁ?聞くけど育休使わない人は納税しなくていいんすか?なんの制度も使わないやつは納めた税金還付されんの? >>764
無痛分娩そもそも病院少なすぎてやりたくてもできへんで
下手したら母子手帳貰う前に予約しないと満員御礼や
予約できても土日や時間外に出産しそうになったら普通分娩になりますとかようあるし 毎度この手の話で「『外資』は冷徹論」を唱えてる奴ってアメリカ以外の国知らんの? >>758
こんな読み方するやつおるんやw
別に全く元の位置に戻せなんて言ってないやろ
以前のポジションから実態として明らかにレベル落ちたポジションに押し込められたところが問題なのに >>776
現場目線でも中途半端に抜けられて戻るとか一番困るからな
育休は別部署異動なら新しい人間に教えて定着してくれたらそれでええけど >>140
この手の会社に行く人間やからプライドの問題やろね
楽したい人はそれでええんやけど 「この際だからお前はさっさとやめてくれw」って思ってるんじゃなきゃこんな扱いにしねえよ 結局日本企業て未だに終身雇用を維持しながらグローバリズムに乗っかろうとするから無理があるんだよ >>785
まあ米系に限らず日本企業よりは良くも悪くもドライや >>75見りゃどう考えてもアメックスがやべえわって感じしかしない
もはや退職迫ってるレベルだろこんな扱い てかアメリカの会社やのにその辺日本の会社みたいな嫌がらせやるんやな >>778
妻帯者少ないからわからん人多そうやけど出産って金かかるよな
今の時代でもガイジが生まれるのって検査に保険適用されず15万近くかかるからやし ってか部長待遇は変わっとらんのやし会社としては「今ポスト埋まってるから一旦待機しててね」くらいにしか思ってなかったんちゃうの >>771
実際少ないと思うで
復職後も働くとしたら40年以上払い続けるけど貰えるのは1年分位やからな >>776
そらここにいる奴にとっては自身や関係者が育休使う機会が未来永劫ないからやろ 欧米ガーって、いいもんは取り入れたらいいけど、悪いもんもあるんやね
今回はアメリカ比較(欧州はまた別文化)になるけど、アメさんでは復帰はすぐがデフォならそう合わすべきやと思うで
日本文化にシッターがなくて無理って言うなら無理なんや
産休のない低い文化に合わせるのは癪やけど、育休込みで人事を回す高い文化のノウハウがないんやろ その会社で10年ぐらい働いてる社員やったら妊娠とともに辞められるより1~2年休んでもその後復帰してくれる方が会社としてもありがたいよな 会社の利益と労働者の権利は相反するものだから
いつの時代も変わらない >>786
元の場所でなくても
部下を持つポストがそんなにポンポン空かんやろ
ポストが空くまでは閑職で我慢してくれやって扱いになるのは仕方ないと思う
>>1の女性が何ヶ月閑職につかされたのか知らんが
部長級のポストなんてそんなに簡単に調整できねーよ 黙って適当に仕事してお給料ちゅーちゅーした方が得やろ 育休取った人に補償するのも大事やけどそれ以上にその穴を埋めた人にメリットやらんとそら不平不満出るわって思う >>294
産休育休10年取って10年選手や係長にせやな女おるからな >>785
逆にジャップ企業以外はホワイトの方が聞くわ >>46
アメリカって産休育休の概念あったっけ
出産でクビになって育休終わったら同じとこか他のとこの職場復帰するイメージ 子供を産んでくれるありがたい女性に対して子無し嫁なし実家子供部屋在住の生産能力0のガイジちんさんが喚いてて少子化が進行する理由がわかるスレ >>783
育休以外にも制度はあるからね
そのトータルのシステムに対してお金払ってるわけ
だから育休利用しない人も払うわけ
君の言ってることは年金払ってるのに年金貰うなって話やな
障害年金貰わない人も年金払ってんねんで 営業部隊のトップやろ部長て
そんな奴を電話営業に回すメリットなんて会社にないんよ
ちゃんと処遇するならもっとマシな業務をあてがうよ
要するに屈辱的なことさせてやめさせるって話だよ >>810
全体的な給料が下がって上級しかこどもつくれんくなっとるんやで アメックスのマネージャーって課長クラスだった記憶
もう一個上があったはずだけど覚えてねえわ 調べたらら育休中に会社から給料が出る会社があるみたいやねwwワイが夕方見たニュース特集はそのケースだったようだわ
イレギュラーだから強気には出れないけど、絶対にお給料貰えないとか言い張ってる無職こどおじくんたちは反省してね^^ >>785
一般的に外資といえばアメリカやし…
米系以外の外資はマウント取れるか? >>812
育休明けでも時短勤務や子の看護休暇で穴を開けるような人に管理職は無理じゃね? 経営者が悪いよ
育休取った人の穴埋めなんて本来経営側の問題なのに育休取った人間にヘイト向くようにしてるやん 日本て周回遅れの権利保護で逆に経済成長止める気がするわ
そもそもの経済もおわってるのにマジで明るいイメージない >>813
弊社別に上級でもなんでもないしまだ若手やけど同期で子供おるやつ普通におるで アメックスって育休で消えた社員以外もちゃんと守るいい会社ってイメージになったわ
っぱクレカはアメックスよ >>804
ワイもそこは分からんが
ポストを用意するまでとか何かしら理由があればアメックスは負けんかったんやないか?
この事例は、裁判所が明らかにこの人を干してるよね?って認定したわけやし >>818
穴があっさり埋まったからこそこの女性が仕事がなくなったと文句垂れてるのでは? 育休産休を3回続けてる課長おるで
代理で契約社員雇って課長の代わりさせとる そもそも外資金融って男でも30代でクビになるイメージしかない
日系と比べたら平均年齢クッソ若かったような >>786
部長職ってふんぞり返ってハンコ押す事が仕事だと思ってる?
30人超の部署の長の仕事をそうポンポン回せるはずないやろ
大体、二人目・三人目と作ったらまた1年半休むんか? >>811
何も貰わない人からしたら何年も給付金ちゅーちゅーしてるのは税金泥棒ですよね?w
生活保護者と変わらないね、ゴミ >>820
年収は400万貰ってたら上位やで
今の中間層は年収300万や >>828
アップorアウトや
昇進できればクビにならんけど日本企業みたいに万年ヒラでは居座れない >>824
地裁では逆に棄却されてるわけやから
会社側もそれなりの対応はしてたんやろ 子供産む人にだけ優遇するのって差別やないの?
レディースデーですらやんや言われる時代に多様性無視して伴侶子供いる人だけ大量の有給貰えるってどうなん?
育休取らせるなら同じ分だけ独身にも有給与えないと不公平やん >>82
>>18
【ジャップメスは世界一拝金主義】
アメリカのデータやが白人女や黒人妻と結婚するアジア男よりアジア女と結婚するアジア男の方が高収入を求められる
ていうかアジア妻は黒人妻やヒスパニック妻、白人妻などありとあらゆる人種の中で最も稼ぎが低い(専業主婦、パート率が高い)
https://i.imgur.com/DRv6Vxv.png
アジア妻の大学進学率は他の全ての人種より高いのに収入は進学率が半分未満の黒人妻より低い
日本に住んでいた外国人の反応↓
「ジャップはま〇こを異常に優遇するガイジ国家」
「日本女は金に異常にがめつくて我儘」
「日本女は男に奢ってもらうことが当然だと思っていて奢られないとなぜかキレる」
「SNS上での日本女の性格の悪さは異常」
「日本女の被害者意識は異常」
「日本女と結婚すると高確率で不幸になる」
https://i.imgur.com/Hmh17oF.png
https://i.imgur.com/Gi5pV2N.png >>154
>>73
フェミニストが異常に発狂する男女の適齢期の違い(統計に基づくデータ)
2015年に結婚した夫婦の年齢差
https://i.imgur.com/aylh27u.png
夫が11歳以上年上 … 6.9%
妻が11歳以上年上 … 0.8%
夫が6歳以上年上 … 20.0%
妻が6歳以上年上 … *4.1%
夫が2歳以上年上 … 45.7%
妻が2歳以上年上 … 15.6%
夫が年上 … 57.6%
妻が年上 … 24.2%
夫と妻が同じ年 … 18.2% >>816
フランスあたりならアメリカ相手でもマウント取りに来てくれるやろ(偏見) >>820
ダブルワーク前提で遊ばずに子供に全振りする覚悟なら持てないことはないからな >>829
ポンポン回してたから部長やったんやろ?
それに育休取るようなやつはって言うなら日本ではやっていけないよ
日本ではそういうルールなんだから >>833
給料が元と同じな訳やから会社としてはやってはいるもんなあ
給料下げてたら完全に負けとる >>831
平均値はもっと高くなかった?
流石に400万はハードル低すぎないか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています