起業家「女性の役員比率を無理やりあげても意味ない。能力で決めないと」 堀江「!」
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まあ男性役員だらけの日本社会は低迷しているわけで
「能力主義の結果です!」も机上の空論になってはいるんだよな
現状は単にコネで役員選んでるにすぎない >>734
そうか
じゃああなたが男女平等な会社を起業して世界的な勝ちがある企業を作れば?
「男優位を率先して実践して成り立ってる会社」をバンバン倒せよ >>705
だから
女性の権利ガー!
言うけど
妊娠出産育児の為のキャリアの中断という一番目に見えてる地雷をとげんかせんといけんのよね
立憲共産党はこれをやれよ >>740
そこまでは知らないのに口を挟んでしまいました
ごめんなさい >>741
論文はファクトではない、これは常識的にそうやって話や
ファクトであるか否かと、このレスバにどちらに理があるか否かは関係あるんか?
つーか根拠くれくれじゃなくてお前も根拠持ってこんかい! 妊娠出産が絶対的に不利な要因なのに社会としては絶対出産を否定する訳にはいかんのが歪やね >>744
現場で仕事できる人って据え置きでかつ待遇よくしてそのまま頑張ってもらった方が組織的にもええやろと1億回くらい思ってるわ
なぜか畑違いのところに飛ばしたがるけど >>747
ワイが起業する必要もなく企業最大の経営結果である時価総額においてランキング見れば男女差別を撤廃してる企業ばっかやん
反論できないからってださすぎやろ🤣 そもそも日本が女に責任を与える構造になってないからな
男女共に「男は女を助けて当たり前」って小学校から刷り込まれ続けるから女はいつまでも責任感が弱いし男は不必要なストレス与え続けられて自殺すんねん
この刷り込みをなんとかせんとプライム女性役員30%とか男への逆差別でしかない 信用できない人を上に置くのって普通に嫌じゃない?
それで失敗して損するのは自分やし まぁ今現在実力で役員になったは女性はそう考えるよな >>744
今の一般的な企業の賃金体系やと管理職にならないとドカンと給料上がらんのがな
優れたプレーヤーがプレーヤーのままで良い給料もらうルートが無ければそりゃみんな管理職になりたがるわな
まあプレーヤーは所詮プレーヤーというのも分かるけど 女の下で働いてみ?
気が付いたらお友達内閣作って友達同士で足の引っ張り合いしとるから >>743
別にそこを否定はしてないよ
「役員に女性枠設けたら企業の効率は下がるよね?」「違うんなら女だけの企業作って男体制の会社を超えれば良くない?」って言ってるの
俺はアパ社長とか女でも優秀な経営者いるのは知ってるし女の中でもっと起業志向出ていいと思ってるの 少なくとも結婚も子供も捨てて仕事に打ち込んだやつには役員してほしくはないかな >>758
女ってマジで「仲が良い方の味方」をするよな
どっちが正しいとかじゃなくて自分が仲が良い〇〇ちゃんがやられてるんなら味方しないとって思考で物事決める
ちなみに男は「有利な方の味方」をする >>753
反論というかそもそものワイの論は
0272 それでも動く名無し 2023/05/15(月) 20:24:58.83
「能力主義を採用せず偏った昇進をしてる企業は市場原理によって潰れるから放置でいい」
これが結論でいいと思うけど異論ある?
やからもう既に男女差別をしてる企業がないなら目的達成されれるってことやぞ
なんで君こんな攻撃的なんや?
ワイとの意見の相違を明らかにしてくれ マネージャーとプレイヤーが違うってのも至極真っ当な正論なんやけど結局ホリエモンと同じ反論に行き着くわ
そんなんクソ真面目にやっとったら管理職なんて決められんやろって 女性優先的に登用したいなら勝手にやってくれ
ポレコレみたいに押しつけないでくれ >>8
誰でもいいをやった結果上場廃止した企業があるから吟味しようって話なのに 生理で情緒不安定になる感情に振り回されるゴミなんていらんわ >>761
しかも味方してもらった恩を返さないというね >>762
いや時価総額上位企業は男優位なんてとっくにやめてるんですが
自分の主張には責任もとうや
412 それでも動く名無し 2023/05/15(月) 20:51:26.34 ID:eAiQ1GcW0
>>397
もちろん女性の役員を増やしても倒産しないかもしれない
でもそういう企業が増えないのはなぜ?
経済合理的な行動じゃないから?
理由は? やってみないとわからないならもはやホームレスでもええやん まずやらせてみないとってことは能力不足だった場合降格するんか? 学生時代までだとそんなにリーダーシップも無いし能力も高くないけど何か人柄で周りが頑張ってくれてそこそこの結果出すリーダーとかおったよな
仕事だとそういうタイプは出世しないけどあれを仕事で管理職にするとどうなるのかは気になる 新人教育のところから始めてないと一朝一夕にはならないという事
付け焼き刃ではうまくいかないだけ 役員に絶対必要な能力はストレス溜まった時に他人に当たり散らさないかどうかや
豊田真由子野々村真みたいなキチガイを選んだらあかん 俺が昔から言ってたのはベーシックインカムならぬベーシックホリデーみたいの作る
まず土日祝含めて年150~180日くらい休暇与える
育休に使うのもいいし2ヶ月くらいバカンスに行くのもいい
150日ピッタリとっても査定は下がらないし年休返上して働いた奴はちゃんと会社に貢献したって評価して査定上げる やってみなくちゃわからないけどそんなのはいくつかの企業や部門で実験すればいいだけだな >>769
これって質問だよ
質問を「論」とは言わんよね
君が勝手に論っていうレッテルを貼って論破した気になってる
それだけ ニワカなんやが堀江貴文ってなんでメスイキって呼ばれてるんや? >>773
普通にある話やろそれ
狭い世界に住んでんのか >>741
おーいクソ雑魚
意味不明なこと言っとけばなんとかなると思ってたんかこのカス
二度とレスすんなよボケ >>780
謝るなら許したるけど男に有利な体制の日本企業は時価総額ランキングから姿を消して男女平等の企業が生き残ってるのが今ね
自分で書いたレスから逃げるのはやめような
389 それでも動く名無し 2023/05/15(月) 20:47:03.64 ID:eAiQ1GcW0
>>381
男性に有利な体制の企業が生き残って来た
これが事実やけど 女に管理職が少ない原因であるところの「家事育児に専念したいから昇進を望まない」なんやけど、
なぜ家事育児に専念したいかと言うと主な生計維持者は夫で、相対的に収入が低い女が退職/育休に入るのが合理的だからなんだよな
ではなぜ女が夫より低年収かと言うと結婚時点で収入が上の男を求めてるからなんや >>775
南場智子が上がらないのってほんまに野球板かここ? 散々迷惑かけてから上がられても誰も従わないというリスクはあるんよね >>782
ワイの職場では見ないわ
プレーヤーとして結果出さないと管理職にはなれんから 堀江が正論言っとる
無理やり増やさんと一生増えんからな
というか普段はこの意識高い奴みたいなこと言ってそうなイメージやったけど >>786
これは先程言った通り
0347 それでも動く名無し 2023/05/15(月) 20:39:15.36
選挙の老人(エスタブリッシュメント)と若者(弱者)の対立構造と一緒なんだよな
老人人口が多いから老人に有利な政治が行われる
会社に男が多いから男に有利な社内体制が確立される
相手が「男に有利な社内体制」があるという前提で話してたからそれに合わせて話してあげただけ
何度も言ってる通りワイは本当に男性有利なのかは疑問に思ってるぞ 正直人間的にまともで責任感ある人なら役員や管理職なんか誰でもいい気もするわ >>792
いや、どっちが正しいとかちゃうやろ
女「管理職に女据え付けても実力が伴わなければ意味がない」
堀江「無理にでも増やさなきゃ増えない」
事実判断に関して相反する意見ちゃう
どの方法を取るべきか?という価値判断のフェーズや >>793
お前は男に有利な企業が生き残ったことを"事実"いうてるよね
その事実はどこ見ればわかるの?ソース頼むわ
経営は結果が全てというお前の"主張"通りならなんで時価総額上位の企業は男女平等をうたうところばかりなんや?
矛盾してんのよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています