中堅がどんどん辞めてく会社の特長
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
中途に厳しい
かといって新人を育成する気がない
社長含め役員がハラスメント気質
人が減ってることによって利益が出てるせいで勘違いして利益向上目標を掲げて無茶振りしてくる
全部ワイ社のことや 今、氷河期世代がちょうど課長級くらいになっている時代だと思うけど、苦しい時代を生き残ってきただけあって、下にも同じような苦しみを味わわせようとしてる感があるよな
悪気があるわけではないかもしれないけど、それが当たり前だと思ってしまっている >>84
いまもそんな仕事するしかない人(移民)を使って同じことしようとしてるやん
派遣労働者大量に産み出してそういうやつらをたくさん作ろうとするのにも余念がないし やったもん負けの職場
何か提案しても誰も動こうとせず全部やらされるから辞めたわ のさばる中堅が新人いびって辞めさせるわー社は地獄の底が抜けてる >>87
というか板挟み
上層部からの要求は昭和脳のままでプレイングマネージャーやりながら
部下の面倒も昔よりしっかり見ろと言われて完全に疲弊してるやん >>83
いや、要らんなー
無能でも給料そこそこ貰ってるだろうし 「社会を知らない」って、ブラック企業の上司がよく言う言葉だよな
逆にお前も今いる会社しか知らねーだろ >>20
マジでキチガイだよ
値上げより給料を増やさない あるいは減らすことに注力する
バカとしか言いようがないそのうち倒れることに気づかない >>89
いやもう給料安すぎてグエンすら来なくなっとるのにそんなん無理やろ システムじゃなく個人技で何とかしてるからな
中堅抜けるともう取り返しつかん
ジリ貧や >>83
これは割とある
クッション材は必要やったりするね
謝罪以外は何もできない人とかそんな感じやった >>83
そういうのが一番要らんのよ
他の負担増やして給料そんな変わらんのやから不満溜まる 氷河期は直下の世代を次々クラッシュしていくタイプの頭おかしい奴が多すぎる
30代なんて元々少ないのにぐんぐん減ってるわ 社長変わって営業所長クラスが3人辞めてこの会社大丈夫かって思った
工場勤務だから営業の事情は良く知らんけど派閥とかあるんだろうや 管理職が2日会社に泊まり込んで仕事とかしてるんやが、ワイの職場やばい? 社長のこと嫌いになるとやることなすこと否定したくなるし
その周りのイエスマンと無関心上司も嫌いになる 20後半〜30代
どこも少なくね?若手とベテランしかいない 課題の解決策がいつも精神論か人海戦術で終わっちゃう会社
ロクな資源がないという証です ワイの会社やん
13年いたけどとうとう来週から有給消化や 仕事の責任と作業量が給料に見合わなくて転職したわ
年収も100万上がったからほんまクソ会社はさっさと辞めた方がいい 日本のマネジメント層って致命的なレベルで他国より遅れを取ってるよな 陰湿パワハラ野郎が中堅におる
同期蹴落とした上に部下を這い上がって来れなくする 部署に男3人しかおらんくて
ワイと上司2人と20年の歳の差があるのに一向に男入れんのよね
んでワイが今年退職願出したわけ
どうすんのかね >>111
根回しでもう方向性は決まってるけど責任薄めるために会議しまーすみたいなのが多すぎる 現場やってる人と管理職なってる人が曖昧な感じになっててそれに向けたノウハウが溜まってない所もヤバい >>116
ガキの頃は会議でいろんな物事決めるものだと思っていたけど、実際会社に入ってみたら会議のほとんどってただのセレモニーなのな 作業量多すぎてどうにもならんって上司に相談しても
チームで相談してなんとかしてくれしか言わんから辞めるわ >>111
常にオールラウンダーを作ろうとして負担だけ増やして失敗してる 社長がパレートの法則が嫌いで
社員全員に結果を残して欲しい方針やと離職者増えるわね >>119
まあ他に何の問題もないなら兎も角山積しててそれやからなあ >>119
議題を決めるとかいう意味不明なことやってる会社めちゃくちゃあるからな
議題があるから会議ってやるもんやろ
話すことないならする意味ないし手段と目的が明らかに入れ替わってるわ 文句ばっか言う人間ばっかで日本は終わったなって感じるわ
理想の会社を起業して作るって発想ないガイジばっかだし 氷河期世代の上位1/3が活発に流動しとるな
ステップアップ転職で本来あるべきクラスに到達してるんだと思うが中規模以下の会社の空洞化が酷いことになっとる 休みが少ない
テレワークがない
ボーナスがない
人間関係が重い
ノルマが強制(ビクモ) 最近になって気づいたんやがウチの社長明らかにハッタショや 団塊ジュニア世代がバブル崩壊で氷河期世代になったのが、日本の低成長の遠因になったな
この世代が再生産すれば、まだ少子高齢化も進行遅くなったのに >>128
企業はインボイスでほぼ終わりやろ
余程金ある億万長者の子とかなら遊び程度にやれるかもだが >>131
アスペや発達の2代目3代目のボンボンが社長になると大変よな 3年でマネージャーが9人辞めた会社で最後までマネージャーやっとったけど
基本的に中小企業は組織マネジメントのやり方知ってる人おらんから
「実業務だけは得意な人」か「上を立てるのが得意な人」がマネージャーとして指名されて、
結果として 上下の板挟みで潰れるか、しわ寄せを部下に寄せてゴミ上司として君臨するかのどちらかになる >>127
これやわ
管理職やらされてるのに給料は何も変わらず責任だけ増えていく
プレイングマネージャーとかいって実務と管理両方やらされて本当に割に合わん 初手でコストカットやりたがる経営コンサルはまじでゴミしかいない ワイが転職して入った会社、過半数が入社歴3年未満で「あっ。。」ってなった ワイン所は30前半と40後半が全然いない状態や
まぁワイは居座る気無いから知らんけど どう考えても会社に合ってないコンサルなのに知り合いの会社から紹介されたからって1年くらいおべんきょう(笑)してたなぁ
とにかく人に乗せられやすい、お調子者、行き当たりばったりの社長はダメだわ もう中抜きチューチューできてる奴以外は
ギャンブル投資でもして海外脱出しかないな
今の若い子とかほんま可哀想やわ >>142
コンサルって社長が言いたい本音を代弁させるから重宝されてる部分あるしな
社長本人は社員にとって良い人なままでいたい
でもコンサルさんが厳しいこと言ってるし仕方ないよね?…っていうのをやりたいマッチポンプや バッターへの攻めがワンパターンで打たれだしてもピッチャーを変えない 一族経営
残業多い
人間関係クソ
有給取りやすいのと兎に角金払いが良いので残る人は割とおるが
繊細な奴は速攻でとんずらや >>20
文句言うなら起業しろよ
働かねぇくせに口だけは一丁前だな >>147
普通に内心無能社長死ねや思われるんよな
余計や経費まで使っとる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています