【爆報】会社で一番いらない部署、満場一致で決まる
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>705
うちの会社は三次面接まであるけど一次面接は人事だけやな
二次から希望する業界の課長が入ってくる >>701
昇格における人事部面接なんかほぼ建前
実際は各セクションは昇格候補者一覧をセクション内で順位付けした上で人事部に提出する
昇格可否は面接ではなく、その順位付けでほぼ決まっている >>688
あとそういう部署でよくあるのはメンタルやった人の復帰場所とかやね >>709
学生来なくても補助金で絶対潰れないFラン大学みたいなことやってるやん >>706
大手は個人でどうこうできんから中小オーナー会社やろ
社長の愛人が秘書になったりとかな >>711
最終面接は現場サイドの本部長クラスが出てきたで >>709
逆や
そういう部署かかえてても利益出して株主にしっかり配当出来てるんやからそういう部署のあるところは優良企業で間違いない
余裕ないと真っ先に整理対象や 採用やら評価を人事だけで決める企業の方が珍しいのでは? 品証がクレーム対応やらしてるのは分かるけど品質管理って何してるんかよく分からん >>718
建前ということになってるのがあかんわけで 建前やからワイは関係ないやで~っていくらでも逃げれるやん
ほんまに形式だけなら取り除いても問題ないはずなんやが >>722
大手も結局はコネ枠かなりあるし形は違えど社会はコネクションよ >>709
DX推進部ならやれる事いくらでもあるやろ ITのめっちゃ画面監視してくるやつが品質保証なん? >>721
はえ~人事が捻じ曲げることも可能なわけやな >>727
だから事務管理してるって言うてるやろがい
それがいらんわけないやろ 内部監査って誰得なん
役に立つどころか仕事の邪魔しかしてないやろ 情シスとかいうExcelとteams行き来してるだけの奴ら >>709
e-Learningとか研修受けるのが業務らしいで >>724
図体でかいからタイムラグあるだけでいずれそうなるやろ 高度経済成長期の貯金を食い潰してるだけ >>724
大企業ではって書いてる時点で逆もなにもないやろそのままの意味を繰り返してるだけやんけ無能かな? >>706
ワイはリクルーターやってるけど人事に「男女問わず1対1で会ったらぶっ殺す」的なことを言われたわ
4人の団体で15分ずつ個人面談みたいなのはOKやけどその後に二人で飯に行くとかそういうのは絶対に許さんと言われた >>155
んで理屈は?
主張に理屈がなくてもへいきな人生送ってきてる無能さんwww >>732
ほなやっぱり汚職は避けられないわけやな 石田三成って現代の会社で言う総務部長みたいなポジションよな
原理原則で現場に口出ししてきて
現場からメチャクチャ恨まれるタイプの 基本給が世間新卒レベルで固定残業30ついて
ボーナスで4ヶ月ずつとかで結局残業なしで年収600とかいくんやが
これ業績悪くなったらやられるやつか? >>733
委員会設置会社やと内部統制部門通して監査委員が監査すること必須やからね
監査役会設置会社でも規模大きいと結局監査役だけでは出来んから部署置かざるを得ないことが多い >>733
不祥事を止めるブレーキやからなぁ
消防署みたいなもんや >>496
ええやん
ムチムチおばさんとか
見た瞬間射精するわ 内部監査とSDGsは外向けにまともな企業アピするのに必要やろ 大企業の新卒採用って死ぬほど楽しそう
大学生がみんなペコペコ頭下げてくる >>733
簡単にいうとトップの意向がちゃんと社内で実行されるための仕事や
人間基本現場猫ばっかやからすぐ違うことやり始める しかし生保大手の内定者懇親会がこれだしな
最近は有名大学でててさらに顔も良くないと都心の大企業からは内定とれないのかね
なんかかわいそうだね
https://i.imgur.com/yDcCP9x.jpg >>751
ペコペコ下げるのはむしろ採用側のこっちという事実 >>478
非正規を中途採用とは言わんのやで
職歴ない人はお仕事ごっこしたらあかんよwww >>740
そらそういうことやってますよアピールや サッカーの痛いンゴみたいなもん >>27
やっぱ行方不明に仕立て上げたりするんか? >>751
下っ端は大学名と写真をチェックするだけで上役に回す簡単な仕事です >>496
ワイの会社の庶務のドンはデブの婆さんやけど
みんなのお袋さんみたいなキャラでメッチャ頼られてるで
たまに若い男社員への下世話な弄りが飛んできてめんどくさいけど >>762
人材の取り合い激化してるからペコペコせなあかんのやで >>762
大企業に相応しいレベルの就活生は争奪戦やから結局採用側がペコペコや
名前だけで憧れて寄ってくるような無能はいらんし >>762
結局上澄み層の取り合いやからそれはない
こっちが欲しいレベルの奴は結果的にまず来ない >>764
それは中小の話やろ
大手はむしろ振るい落とす側や うちだと経理部やな
経営者身内が名前だけトップに君臨
実務は全部総務 >>59
いえば済むことやろ
お前が無能や
まともな報告や説明もできてなくて 他人のせいにするなよ 大企業の人事も少子化で高学歴の学生数そのものが減ってるから結構大変そうやで
ワイみたいな無能中学歴をリクルートして何故か入り込めたワイは案の定無能晒してる >>768
普通に優秀な人材は複数内定取るから
弊社へ弊社へってなるに決まってんだろ >>764
理系は人材の奪い合いだけど
文カスは学生の方からペコペコしてくる なんか現実見えとらん奴多いな
ネットの売り手市場みたいな奴を真に受けちゃったのかな >>84
アホか
原因特定せなあかんやろ
仕事したことなさそう >>768
本当に採用したい優秀な学生や人材は他の競合やらにも内定取れるからそことの奪い合いやし >>754
大企業の倍率って50〜300倍とかあるのにいつ頭下げるんだ 新卒でほしい奴はまず来ない
キャリア採用でもこれは!って人はまず来ない >>773
よく会社の食堂棟の前にいて、おっさんとかチー牛狙って話しかけてるよな
美人なのによくあんな仕事するなって感心する こんなのは昔から総務と決まってる
総務擁護するやつは本人達以外居ない >>782
大手同士でなぜ奪い合いをしないと思ったのか 新しく来た庶務のおばさん仕事できなさすぎてびっくりするわ >>778
現実見えてないのはお前や
大企業は大企業でも目標とするレベルの人材が向こうから手を振って来るわけないやろ若者の総数が減ってるんだから
落とす数は多いかもしれないけどラインより上の人材を取り合うためにはペコペコするわ >>663
簡単に業務こなせるように最適化するまでが大変なんや
先人に感謝や >>781
その倍率のうちの9割はそもそも絶対採用したくない人材なんやから関係ないし
実質3倍程度の競争でかつ上澄は他の企業にも内定取るのが当たり前やからな メーカーだと重工重電、自動車に石油プラントと鉄以外はあんま人気ない
逆にそこの倍率は100倍がZARA >>772
大学の定員は昔から変わっとらんぞ
今のMARCH卒と20年前のニッコマの頭が同じ位やね >>781
レベル差えぐいからしゃーない
明らか無理な奴含めての数やもんそれ 組合とかいう組織が1番クソだわ
無理やり入らされて無給で春闘要求やら議会やら開催させられてええことない 大手から下りてきた中途は「前世ではこうだったのに!」っていちいち比べだして動かんから使えんわー 今年はリクルーターで久々に対面形式復活したから母校行ったんやが次の日が近くのパチ屋の月一特日なんでついつい懐かしくて抽選並んだら前の日エントリーシートの添削してあげた学生に会ったのはちょっと気まずかった >>791
東西新聞以外でその名前を聞いたことがないで 品保ですまんな
文句ばっか言ってる嫌われ部署ってのはみんな知ってる >>798
組合強い会社の組合幹部って結構権力持ってるよな 死んでも大企業に入りたいから就活の極意教えろ🙇♀
名も知らん中小に行くぐらいなら自衛隊に行く >>805
組合って全部署と関わるから社内に顔効くようになるからな
組合幹部はそこ終われば大抵上の役職いく >>807
良い大学の理系に行って学内推薦や
ほぼ100%受かるで >>805
顔を売れるチャンスやでとか言われるしそういう面だとええのかもな
組合費で自分たちだけ毎回飲み会接待しまくりで腐ってるけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています