企業「すまん、やっぱコミュ力採用とか狂ってたわ。ジョブ型採用に切り替えてけ。能力主義だわ」
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>67
ほんそれ
フリーランスやら副業やら流行ってるけど、どんどん世の中はそっちに近づいてる
自発的に稼ぐ能力が必要になってくる 普通にコミュニケーション取れれば陰陽どっちでもええわ
コミュ力おばけのバカでも成績いいやつは居るから要らんとは言わんが後始末大変なんです沢山は要らないです 毎日居酒屋で酒飲んどるのをコミュ力あるってのが昔の人間の考えやったんやろな ソニーが学歴重視採用やめた時結局高学歴が集まったらしいし
有能な奴は万能なんよ >>69
2:6:2の法則があってな
無能を切ったら新たな無能が生まれるだけや 基本無能だけど社内政治にだけは長けてるタイプさえ滅殺できればどうでもええわ でも能力が中の上のコミュ障チー牛より能力下の上の陽キャの方が一緒に仕事したいよね コミュ力低い有能ってまず稀有やし
それが活きる職種なんて今でも採用されてるやろ🤔 うん、無能なコミュ強から有能なコミュ強に変わったぢけだね いや典型文覚えるだけならパターン暗記したガキの方がいいよねw コミュ力がないやつはそもそも面接で落とされるから関係ないぞ >>81
チー牛って顔見るだけでむかつくからな
毎朝鏡叩き割ってるわ もう言い訳出来なくなっちゃったねぇ…
次は顔採用に逃げるか?w 「発達障害持ちがデバッグ作業めちゃくちゃ得意」みたいなのはあるけど
結局そういうやつも現場回すコミュ強管理職がいてこそやからなぁ ノーベル賞もらえるような研究職や大学の研究員がクソみたいな安月給しか貰えずに
逆に会社で鼻くそほじりながら中抜きしたり外資で画面の数字いじってたら新卒で数千万貰えるんやから無理やで >>43
人間一人では限界あるしな
アイディア一つでも他者との関わり多いやつのほうがいいの出すし >>58
やめた会社あったけど
有能な人が集まらなくて結局1から育てた方がいいってなったな
ただ新卒採用なくなると失業率高くなるだろうから日本が辞めることはないだろうな うちの支社の上司陣なんかこいつ野球やってたから大丈夫やろ!とか意味わからん理由で採用して無事無能が量産されたぞ
なお、その上司に使えないからって半分パワハラされて1年で辞めていく模様 営業とか出世コース狙ってるやつ以外なら報連相出来ればいいや コミュ力高いだけの無能は普通の大学やFラン行くからマーチ行くようなやつは大抵コミュ力ある有能 結局のところ上司次第よな
どんな有能が来てもそいつの上司が無能ならもう駄目やし >>93
新卒で数千万円貰える外資企業ってどこや
教えてくれ 無能陰キャって能力ないくせに人に聞かない、人になにか言われるとキレるっていうどうしようもないやつだからな
単純に成長する要素が少ない 要領いいだけの無能を雇った結果がわーくにの中抜き文化やしな 伝統工芸の職人とかでも無い限りコミュ力必要としない職場なんてないやろ
あって当然、無けりゃ人もどきよ >>93
研究職といっても企業の研究職なら金貰えると思うが
あと大学の研究員があまりもらえないのは世界的やな
結局予算の問題やし これから実力主義にするでージョブ型雇用するでーみたいなのはいままで何回もやってるけど
雇用慣行が特殊やからなんかあんまり機能してへんわってなるんよなw コミュ力ない陰キャが自分は能力あると思ってるのがウケる これできるのちゃんと見抜く力鍛えてきた国だけだから日本には無理やろ 陰キャは能力身につける機会もなかったから結局採用されないのだ... 最初からスキル持ってるなんてないだから教えやすい人間を選ぶのは当然だよね 能力主義といっても報連相しない言い訳しまくるプライドだけ高いやつは死ね
部下がそういうアホだったせいでワイは居づらくて転勤する羽目になったんだわ 実力実績至上主義のスポーツ界ですらコミュ力ない王者なんていないよな
癖のある性格の選手はいても「インタビュー?無理ッす話せないんで…」っていう根暗野郎見たことないで 本当に人を見るならインターン採用ばかりになるしかないと思うわ コミュ強が結託して賃上げ待遇改善要望して来るからだぞ
奴隷労働が日本企業向け >>115
そのレベルは中高で引きこもりになるやろガイジなんか? ちゃんと説明読まずに作業して失敗するやつとか、
少し調べりゃ出てくること調べないとか、
そういうの落としてほしいわ
結局学歴なのかな 陽キャ(ADHD)陰キャ(ASD)
ガチでこうだから困る >>35
院卒っていっても一部の研究職以外はやる仕事は学部卒と変わらんしなぁ 学校だったら勝手に教えてくれる、勉強する機会があるから陰キャ一人でもどうとでもなるけど
社会はそんなことないからな コミュ力重視って会話もまともにできない陰キャの足切りやろ
職種や社風にもよるけどコミュ力高い馬鹿とコミュ普通の高学歴なら後者を取るやろうし ここにいるやつ全員もれなくインキャなのにインキャの文句言ってんの笑えるわ 基本情報技術者持ち28歳職歴なしワイの出番来たか… 口下手とか大人しいだけならいいけど言わなくていいこと言ってしまう系のコミュ障はちょっと そもそもジョブ型って上の人間が下の人間の仕事を定義しないとあかんのやで?今の日本企業でそんなことできる人がどれだけおるよ? 陰キャで優秀な奴なんてほぼおらんから大して変わらんやろ まぁ日本の組織の構造的にこうはならんやろ
会社で言うならアメリカ流は株主第一、ドイツ型が労働者の力が強いとしたら日本の会社は従業員にクッソ甘いファミリー意識が強い >>10
日本は大学で遊んでただけのコミュ力陽キャが採用されるけど向こうは大学遊んでただけのやつなんて底辺職やから
能力のベース値が違いすぎる チー牛ってさ?w
コミュニケーション能力を勘違いしてるよねw でも結局顔面採用なのは変わらんし牛には関係ない話やん チの者(←駅弁以下の私笑)「オ、オデが非正規雇用なのは、日本の会社が陽キャ(←慶応エリート)を採用するからだッチー!」
なに言うてはるんですかチー牛さーんwww アメリカとかIT関係マジで専門的な勉強してたやつ以外採用されんからな
日本の大学なんてガチでお遊びレベル >>141
遊んでただけのコミュ力は仕事でクソの役にも立たんで ある程度コミュ力ないと実力わからんやん
職場体験でもさせるんか? アメリカは短期的な感覚で成果出すこと求めすぎてるからそれが良いとは思わんけどな、中長期的に見たら日本的な雇用システムの良さもあったまぁ最近は転職も流行ってその良さも薄れて中途半端になってるけど コミュ力言うても管理職とかならんのならちゃんと相談して意見出し合える程度の最低限でええんやで 面接官が採用決める→やめる→仕事発生→面接ってええループよな仕事してる感出せる >>151
最低限ってかそれが本質やろ
友達多い陽キャが社会でコミュ力不足で押し潰されるケース何回も見てきたわ そら職場に一人とかなら役立つだろうけど結局は実務にすぐれた奴おらんと話ならんやろ チーの者
・部活サークル活動やりませんバイトもしません
・家と大学の往復しかせず、マンガアニメゲームを消費するだけです
・PCつかえるとイキってますが、ゲームをやるだけです。macを敵視して使おうともしません
・時代の変化価値観の変化をきらい、イノベーションをきらうので独創性がありません(←EVとかね)
だれがこんなゴミと仕事してえんだよw なんでこんなアホなことやってんだ
既存の社員とよく似た奴で忠誠心のある奴を採用すればいいだけなのに >>149
長期的な話は社会的な上級がしっかり考えるからな
アメリカは実質貴族制みたいなもんや どうせ協同作業なんだからいくら能力あろうと黒い羊は無用なんやで チーさんさ?「オ、オデは実力あるんだっチチチィー!」って思てはるんやったら起業してみればよろしいw
自営業でもええよ?800万借り入れてやってみればいいw
たぶん3ヶ月も持たないだろうね、その考え方じゃw >>159
日本だって貴族制みたいなもんでしょ
なおノブレスオブリージュ 最初からコミュ力重視枠と能力重視枠どっちもとれば良かった話じゃね? 実際面接だけで突破するんは難しくなっとるやろ
ITも大手はコーディングテストとか当たり前やし 仕事で求められるコミュ力って報連相がしっかりできるなのに
就活で求められるコミュ力が面接官に気に入られるかどうかなのがクソ ジョブ型といえば聞こえエエが大学や大学院の試験レベルのテスト出されたらしんどいんちゃうか? >>161
借り入れゼロで起業したけど今20年目です。 まずジョブ型は公務員からだな
ITの専門家を募集 情報系の大卒か院卒に限る >>159
いや、というよりアメリカの場合内部昇格じゃないプロ経営者呼んできて株価上げないと経営者はすぐクビにされるからついつい目先追及しがちってことやで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています