【朗報】企業「初任給一律40万にします!」
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
実際80も残業させへんやろ
基本給上げたくないからこっちで盛ってるだけや >>83
でも法律ギリギリのラインやし超えたらまずサビ残やろな ってか80時間残業をコンスタントに続けるって無理じゃないけ?
法的に引っかかるやろ そろそろ固定残業代=ブラック企業みたいなイメージ持たれてるってことを学んだ方がええやろ >>78
個人で出来る生産性上昇なんて限界あるでしょ 固定残業代80時間ってどうしても残業代出したくないんかな?
寧ろ残業した分増やしてやった方が社員の士気上がってええやろうに 基本給上げるといざという困るみたいなクソみたいな考えやろ
実際そんなやることねえだろ ボーナスは基本給準拠だからボーナスの金額は抑えられるね みなし80って書いてる時点で残業それくらいあるんやろなと思うのが普通やろ
30くらいが平均のとこが80みなし残業つけるわけがないわ >>98
これがしたいだけで新卒から80時間ギリギリまで残業させる訳ちゃうやろ でもぶっちゃけ小売りなんてこれ以下ばっかりやしな
終わってるで でも大抵新卒で初任給30!とかやってるところってよほどの一流大企業総合職とか以外基本固定残業込みやわな 固定残業制の企業で働いてるワイは月の真ん中辺りで残業時間を確認して今月は残業するかしないか判断してるわ
ギリギリ越えなかったり越えたりするくらいが一番もったいないからね🥺 >>106
退職金出さないけどその代わり基本給30万って会社なら見たことあるわ でも少なくとも既存従業員もこの変更で今までより給料総額が減ることはないからこれが成立するわけやからな 固定残業制って、仮にまったく残業しないやつが出たとしたら給料ってどうなんの? >>110
固定残業は残業全くしなくともその額を払わなあかんで
それで給料下げるのは不利益変更になる >>30
増えるで
ワイは労働審判に持ち込んで払わせたった >>109
これに合わせて給与制度変更ということで基本給比率減られてみなし残業部分増加だったら損得微妙やね 最近の日本人って勘違いしてる奴多くないか?
一流企業で働いてる人、特殊技能を持つ人らと比べて自分は給料低いって当たり前やん
なぜ優秀な人と同じだけ休んで同じ時間しか働かないのにそいつらと同じだけ賃上げされると思ってるのか謎やわ
何もないならせめて量はこなせよ >>30
マジレスすると「みなし労働」とこの「固定残業」は全く別物や
みなしは払わなくていいけど適用基準が厳しい
固定残業は超過したら払わなあかんけど基本設定は自由 こんな過労死ラインスレスレを固定残業です!なんて堂々と言えるもんなんやな アパレルなんて薄給長時間労働やもんな
そんで自分の所の服着て勤務せにゃならんとか大変やろ >>101
普通はそうやけどここはボーナス抑えながら40万!ってアピールしたいだけかもしれん
まあ特に業績落ちてきたときにはどうせタダやしって理由で大量に残業することになりそうやけど >>119
那須除く固定給で年収500近くいきなり貰えるっていうのは高評価にはなるで 弊社ブラック基本給13にみなし残業40hと他の手当で水増ししてる
残業は月10未満 >>121
みなしの通りに残業したら余裕で36オーバーしてんだぞバカに対するアピールにしかならん >>123
そもそもみなし労働ではないから固定残業の通り残業せなあかんわけではないぞ
これと実際の残業時間の36は全く関係ない話や こんなん仮に残業少なかったとしても、今後一生「ん?だってウチは固定80だよ?」っていうジョーカー握られたまま仕事すんのマジで嫌 >>125
残業させられるリスクは36協定自体なくさないと固定じゃないところでもあるやん だいたいのブラック中小零細は基本給+営業手当にして残業強要するで
長時間働かせて定額で残業させ放題や >>128
それは固定残業とは無関係のみなし労働の悪用やね
営業ならなんでも行けるわけじゃないのに みなし労働って職種が限られているやろ
1日の大半が外回りのやつとか 見た目賃上げしたいけど基本給上げるのは何かあった時に微妙
って時にこれは最適なんよな
今まで払ってた残業代はあるわけやし社員からも反対される理由ないし
まあこれをやる会社で残業完全0はないってことは言えるな
その時間分恒常的にあるかはほんまにそこ次第やが これ一定期間過ぎたらみなし残業廃止きしやがるから悪質
何が社労士に突っ込まれただよボケが >>134
これをいきなり削減するのはほんまはあかんのやけどな どうせアパレルは基本給がベラボウに高いところも残業が0のところもほぼないんやから
それなら固定で高いところの方が魅力ってのはわからんでもない 言うほど悪質か?これ
少なくとも法規上80時間毎月残業なんかありえないわけやから労働者への搾取にはならんやろ、これで結局膨大な業務量課されて労働時間外に何かしなきゃいけないとかだときついが >>140
悪質言ってるやつの大半がみなし労働と固定残業を混同してるからしゃーない
イメージ的に混同しやすいんやろうけどね アパレル店員って自社ブランドを着て接客せなあかんけど、店員が自腹で買ってて実際は給料全然ないパターンがあるって聞いてから震えてる
ここはどうなのかは全く知らないけど 住宅手当ってのも情弱を騙すええ手口よな
特に都内住み >>143
まあ小売は基本そこの製品自分でも買ってるやろ
アパレルに限らず >>140
この会社のことは何一つ知らんけど、
残業規制適用外の職種あるやん
専門的な技術とか知識が必要な仕事とか >>148
それは裁量労働、みなし労働ってやつやね
要件が厳しいから普通は適用できない
今回話題になってる固定残業とは全く別 ボーナス増やしたくないから固定残業代扱いにしてるとかじゃなくて実際80時間残業前提の仕事やらされるんか? 実際は80時間分固定残業代払ってんだから文句言うなよで業務外にも普通に仕事の連絡きたり仕事持ち帰らせたりするためだからねこれ みなし残業代と固定残業代の違い分かってない人多いな >>148
それは雇用側が客観的に適切な労働時間を容易に算出できない職務に適用されるものに対して一つの基準を設定するものや、士業であったりデザインであったり >>151
それなら普通のサビ残同様時間集計して超過するなら未払残業になるだけやろ
固定がなくてもサビ残要求してくるところとか腐るほどあるやん 田舎ならすげーと思うけど東京だろ
時給1150円って東京なら飲食でももらえる時給じゃん >>156
みなしは法的に越えても払わくてい
固定は越えたらその分の賃金も発生するけど実際には払わない >>156
みなし→文字通りその時間分の労働とみなされる、イメージされてる定額働かせ放題やらのネガティヴなのは大体こっち
固定→固定手当として払ってるだけでもちろんその分残業せなあかんわけでもないし超過分は普通の残業同様払う必要ある どうせ空き時間あってもダラダラなんGしてるだけだしいいじゃん 固定で超えた分払わんところとか固定やなくてもサビ残ある(あった)ところやろ 固定残業は所定時間の残業代を賃金体系に固定的に混み込み所定よりも少ない場合でも残業代が払われるので労働者により少ない時間で仕事することを促す効果がある コンサル士業研究開発みたいな仕事は客観的に必要な労働時間を算出できないので契約で何時間働いたものとみなすか決めておく裁量労働が向いてる >>165
固定じゃないサービス残に対しては大して騒がんのになんで固定だけ騒ぐんかわからんわ
給料に対する分払われてないという観点では両方同じ未払残業になるのに >>171
実際36でそこまで残業は認められないから
固定でもらえる方がお得という考えもある >>170
人手不足が行き着くところまで行くまでは誤魔化しが横行するだろ ブラックなら残業代払わんし固定なんてもってのほかやろ 20日出勤として1日4時間
定時が9:00-18:00としたら24:00😨 アパレル業とか服のデザインだけでこんなに働く時間があるのか謎すぎる
むしろ服を作る工場の方が勤務時間長いやろ 固定残業って別に労働者不利の制度じゃないのにブラック制度みたいに言ってるのはなんなんや、自分で労働効率上げて仕事早く終わらせてればむしろ有利に働くしダラダラやって超過しても超過分出るんだから >>179
書かれてるけどみなし労働との混同
あとは基本給が上がってはない=ボーナスは増えない
で文句言われてるのがあるな >>184
それは制度の問題じゃなくて制度を守れない組織の問題では?ガイジか? 何が問題なんや?
みなしの80時間超えたら残業代普通に出るんやぞ?
80時間超えなけりゃその分お得やし
張り切って仕事できるやろ? >>186
派遣が労働者有利の制度として導入されたことを知らなさそうやな君 >>188
実際派遣は気楽な派遣として働きたい人間が多いから成立してるんやで
ネガティヴなイメージの派遣村みたいなのがやたら喧伝されたけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています