【朗報】企業「初任給一律40万にします!」
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若いうちは別にいいんちゃうの
仕事してるってことは金使わないってことやし見た目の数字以上に貯金貯まるやろ この注釈もみなし残業(固定残業)が含まれていますって紛らわしすぎやろ
こいつらを同義として扱う風潮ってどこから来たんやろう 残業が普通にそれだけあるならまったく意味ないな
平均残業時間を出してみろよ 最近転職して固定じゃなくなったけど毎月の給料変わるのもめんどいな
遊ぶ金は残業代でやりくりしようとしてるのにたまにほぼないし 見落とされがちやけど所定労働時間も重要やからな
同じ基本給でも時給変わる=残業代も変わる >>188
話が見えてこない、どういうロジックで労働者に有利だって話がなされてたのか説明しろよ。そして固定残業代の制度がどう労働者不利なのかも言えよ
輪郭なぞった話ばっかしてんじゃねえぞバカがよ なんだ月給40万って時給換算すると1100円程度なんやな 固定残業は特に有利ではないかもしれんけど特に不利でもない制度やろ
固定残業込みの総額が基本給のところよりボーナスが少ないだのはそらしゃーない 派遣で脅かされるのは代替される領域の既存労働者だけで派遣労働者自体は選択的に派遣労働してるだけで何も脅かされてない >>197
元々労働者不利の制度じゃなかったんやけど残業代払わないで基本給もセットでさげるのに悪用されまくってるから労働者ガン不利の制度と言って差し支えないわ 導入されてる制度を労働者は変えられないんやし そんな叩くことでもないと思うが
ワイが昔経験した基本給に残業代含で150時間残業させられたりするわけじゃないやろ みなし80はむしろ良心的だろ
30くらいでそれ以上は残業代出ないとこの方が多い 千葉県教育振興部副参事
「講師の方には過重な業務を任せていないので、給与表が正規と違う(安い)」
https://pbs.twimg.com/media/F-fjdVBbcAAXe1Q.jpg ワイの友達みなしのとこで働いてたけど
みなし時間超えたらタイムカード切らされるとかいうてたで
ベンチャーはこういうの多いんやろな 主な勤務内容
・講師:
臨時的任用及び任期付職員においては、学級担任や授業担当として児童生徒の指導に当たる他、公務を分掌。
会計年度任用職員においては、授業を担当して児童生徒の指導に当たる(週29時間勤務)。
https://www.pref.chiba.lg.jp/kyouiku/syokuin/saiyou/koushi/index.html (1)臨時的任用講師
ア 月額給与
大学新卒の場合月額244,272円
(地域手当は9.2%で算出、教員特別手当を含む)
見込みであり若干変動することがあります。 >>201
残業代払わないところは固定残業じゃなくても払わないやろうけどそこはどう説明するん?
未払残業としてあとで請求可能なのはどっちも変わらんわけやけど イ 代表的な諸手当
通勤手当
住居手当
賃借料に応じて上限28,000円まで支給
期末勤勉手当(6月、12月に支給) ウ 勤務時間・・・週38時間45分勤務
エ 休日・・・・・土曜・日曜・祝日、夏季休暇、年末年始の休暇(12月29日~1月3日)、年次休暇(6ヶ月で10日)等 残業80時間をデフォと言っちゃうのは毎日4時間かぁブラックだな >>205
それ、固定残業の前は定時で切らされてただけだよね
その会社に問題があるだけ しっかし定時が+4時間ってのは、新人だけで、上はもっとやってんだろ
しかも固定残業代つけるってことは簡単に残業きらせねぇんじゃないか >>208
それも社会問題にならなあかんで
こんだけ賃上げ機運高まってて数千円ベアしただけでニュースになる時代なのに残業代とかいう会社が払わないといけないお金を毎月何万もちょろまかしてるとか言語道断やろ 業界全部ブラックだけど40万もらえるなら最高じゃんっていうならホワイトなのかも知らんけど >>201
制度の問題と運用の問題を同じするなよ
通知通りに固定残業制度が機能してないなら労基行けよ >>215
なら固定残業自体に問題はないやろ
超過分を払うなら条件は同じかむしろ残業がその時間分無いならお得や >>217
お金払わない抜け穴になってるなら制度の問題やろ
有給の買い取りも全く同じ経緯で労働者に対してあまりに不利すぎたから禁止になったし
そもそも払ったことにできるって制度の性質上払いたくないやつに悪用されるのは目に見えてたんや >>220
〇〇時間分は払ったことにできる
やから抜けるもクソも無いんやけどな固定残業に関しては
これ払わないところは固定なくてもサービスにするから結論全く変わらんし
みなし労働の方を批判するならわかるけど >>160
珍しいから叩かれてるんじゃなくて、こんなことばっかりな日本社会が叩かれているんだぞ >>223
何が問題か理解してなさそうやからもうちょい細かく説明するで 基本給安くて固定残業の比率が高いからブラックだってそんなの入る前に通達されてわかってんだろ、理不尽だと思うなら辞めるだけやろそんなん 残業代が払われないという異世界の話してるやつなんなんや >>227
なら初任給上げました風にとかアピールしないでよ
スケベ心丸出しのくせに僕性欲ありませんけどwなんてことするからキモし叩かれてるのがわからないんやね つまり過度な残業でウツになるのではない
おっぱい揉んだりケツ触ったりできなくなったからや たった時給1100円しか払えない生産性の悪い企業は廃業に追い込むべきや
こんな企業がなくなっても日本は困らん >>232
昭和の終電帰りは良くも悪くもだらだら働いての終電やん
途中でタバコ休憩飯休憩あったしパソコンに縛られることもなかった ワイ学生「みなしとかアホくさw」
ワイ社会人「みなし残業時間増やしてもええから給料上げてクレメンス・・・」 基本給うちより低くて草
いくらなんでも残業比率高すぎやろ
残業代的に深夜給もついてね 80時間で文句言うなよ
一日4時間くらい余裕やろ
8時〜21時なんて余裕だわ 36協定
時間外労働の上限は月45時間・年360時間
特別条項付き36協定
1ヵ月では法定休日労働を含み100時間未満、2ヵ月ないし6か月月の平均で法定休日労働を含み80時間以内で年720時間 常に特別な事情ありき前提ってマネジメント的にあかんやろ… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています