社会人「有給毎年20日くらいあります」←これマジ?
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5日消化義務じゃなくて20消化義務にしないところが日本的だわ
その分祝日多いけどな 最初は10日しかないよな?そんで1年ごとに2日ずつ増えて上限は20日、やから20日貰うとなったら5年はかかる >>46
まあ有給多いより休日が多いほうが基礎賃金的に考えると労働者には有利やからね >>8
それセルフジャッジしてるだけじゃね?
ワイは有給取るって決めたときは必ず取るしアポ入れさせないわ
その代わり休み明け文句言われない程度には仕事やっておく >>51
今どきよっぽどブラックじゃなけりゃ転職先で引き継げるやろ >>47
新卒で入ったとこはそれやったけど今のとこは2年目で20日もらえるわ 先月辞めたブラック企業では
休み過ぎって何回も言われたな
毎年19日ぐらい消化してた ガキの頃は「有給?そんなん使いまくるに決まってるやん!」と思ってたけど
年5回消費しなきゃいけないのが面倒だなと感じるくらいになってしまった >>54
転職で有給引き継げる会社なんか稀やろ
具体的にどういうところが出来るの? >>56
今年くらいから新卒でフル(20日以上)もらえるとこも増えてる気がする ちょくちょく働いたことすらなさそうな奴が湧くの笑う >>61
新卒採用取れないしでも給料上げられない…
せや!有給増やしたろ!って感じなんかな 有給の引き継ぎって前の会社で10日余ってて次の会社で初年度有給が15日だったら10+15でその年は25日休めるってこと? >>56
>>61
あくまで法律は最低限だからね
それ以上付与するのは問題ない もらって半年でほとんど使い切って苦しい思いをするのがワイや
給料下がってもええから休みが欲しい 年休の5日取得義務をうちの会社は年末年始の休みを年休にして回避している >>66
それより少子化で人手不足だから優秀な人が大勢欲しい大企業とかは給料増額だけじゃ人が来てくれないんやろ
有給だけじゃなくて新卒初任給もめちゃくちゃ上がってるし >>61
氷河期世代の常識とは全然違うのな
若い世代が自民支持なの納得 >>60
すまん引き継ぎってのは有休残日数じゃなくて社会経験だったわ
ワイのおるとこ社会経験5年以上なら20日支給で2月に転職して20日支給されて4月にまた20日支給されたわ >>76
普通はその会社での勤続年数やぞ
社会経験なんぞ関係ない >>78
全体的になベアのペースより新卒含めた若手層の給与増額ペースのほうが大きいんやで >>74
ワイのとここれのせいで若手だけ住宅扶助ついたから30代主任とかより25のヒラの方が給料高くなって逆転現象起きてる😢
逆に退職者増えたよ😢 ワイは在宅勤務の日サボってるから
長時間の外出の用事ない限りは在宅勤務にして有給節約するのがクセになってる 付与20+繰り越し20+傷病とかで使える積立休暇20 弊社はバカンス推奨とかで兎角連休取らせたがるけど
ワイはちまちま休みたいねん >>79
そらベース上がるんだから上げ幅同じか多くなるやろ >>83
アホか法定は最低条件やん
君ら最低賃金で働いとるんか? 有給にしても残業にしても評価項目にして仕事を逼迫させるけど、結局持ち帰りで仕事する奴がいるせいで見ための残業時間が少ないから残業抑制できてると思ってるのマジでクソ ワイは15日くらいは使うで
年度末に風邪でもひいたら嫌やから5日は残しとくけど 弊社は入社したら即5日付与、半年後に追加で5日付与
そんで2年目には15日付与、3年目からは20日付与ってシステムやな 入社直後に17日、2年目以降は21日や
強制消化は年間12日 >>96
翌年21日その次は22日って増えていかへん?
同じグループかも?🤔 昔は上限超えた分の買い取りとかやってたよな
イかれてる >>54
これ派遣のこといってんじゃねえの?
派遣だったら派遣先かわろうが有給は派遣元の有給取得数に帰属するし 弊社は1年目20+病欠5 2年目20+病欠10 3年目20+病欠10 4年目〜20
って感じや ワイのとこも有給あるけど
別に体調不良とかで有給ゼロでも休んだところで
ペナルティないからあってもないようなもんや 有給って五日消化が義務なん?
今年忙しくて有給全く取ってないからまずいな 役所がうるさいからタイムカード切って仕事するのが平成ブラック 計画年次という名目で強制的に日程組まれてるパターンもある ワイのとこ有給20日の他に7月から9月に使わないとアカン5日の夏季休暇もあるし誕生日休暇もあるから全部消化すんのキツいわ
結局本来の有給は10日くらいしか消化できへん 最大40日あるけど毎年20日流してるぞ
昨年はコロナに罹って始めて6日年休とった
それまでの取得数は平均2日くらい 計年はいきなり予定立てようがないのにとりあえず使う日かけ言われて困るよね
遠めに適当にやって入れたい日できたら変更かけてなんとかしてるわ 中小で人少ないからそんなに休んだら変な目で見られる 消滅しないようにしてくれ溜め込んで定年前に一気に使いたい >>76
社会経験って何を持って社会経験っていってるんだ?それをどうやって証明するんだ?
あとお前企業なんだと思ってる?お前が通ってる作業所と一緒にすんなよガイジ 弊社さん元々土曜で出勤だった日をわざわざ有給にして5日義務を達成させる模様もう終わりだよこの会社😇取りたい時に取れねぇし… >>112
派遣といいたくないから背伸びしたんじゃねえの >>117
都道県庁職員なんやけどワイらって適法外なの…?
残業も部署によっては過労死ライン余裕で超えとるんやが >>100
基本派遣も派遣先変わったらリセットやで
正社員型派遣(派遣会社に雇用される)の場合だけ有給引き継げるし派遣先が見つからない期間も給与もらえるけど >>123
まぁその可能性もあるな
それでも社会経験とかわけのわからんことをほざいてるのは説明がつかんがw >>124
地方公務員って最低消化日数適応外なんか
大して給料も高くないだろうしそんなのやめちまえよ 土曜日に有給奨励日を当てられて強制的に消化だからな
自由に使える有給なんて微々たるもん >>127
ガチで若手大勢辞めてってる
しかも有能なやつほど
ワイはもう潰しきかん年齢になってしまってるからこのままいくしかない😢 >>125
◎今の契約が終了し、次の契約が1ヶ月以内に開始する場合は…
→有給休暇の日数は引き継がれます(勤続年数を通算します)。
◎今の契約が終了し、お仕事をしない期間が連続して1ヶ月以上になった場合は…
→有給休暇に関する権利は消滅します。
https://www.tempstaff-forum.co.jp/blog/vol-55.php#:~:text=%E2%97%8E%E4%BB%8A%E3%81%AE%E5%A5%91%E7%B4%84%E3%81%8C,%E6%A8%A9%E5%88%A9%E3%81%AF%E6%B6%88%E6%BB%85%E3%81%97%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82
法的根拠、詳細な契約形態はわからんけど
複数のサイトで1か月以内に契約すれば引き継げるとかいてあるぞ >>113
夏休み5日に誕生日はええなぁ
ワインとこ夏休み3日や
誕生日って誕生月に1日休めるとかか? うちはあくまで法定有給は5日やから6日目以降は会社から渋られるわ >>131
はえー知らんかったわありがとう😊
そして間違えた事言ってごめんなさい😔 有給年間5日必須!?せや!お盆休み無くして年末年始の休日減らしたろ!←こいつ😡 >>134
ワイが前いたところも誕生日休暇あったが次の月くらいまでは使えたわ
ガバガバな会社だったから多分そのへん適当やけど >>134
誕生日休暇は誕生月とその前後月の3ヶ月間のどこかで好きに使える 計画有給も年間休日にいれてるクズ企業もあるからタチ悪い 一流社労士「権利主張型社員が増えていませんか?」
また別の会社では、会社創業40年で初めての、退職前のまとめての 年次有給休暇の取得申請を受けて、「そんな時代になったのか」と、しぶしぶ承認をしたそうです。
でもそれだけでは済まず、年次有給休暇の消化中に賞与の支給日が到来し、休んでいる社員から「私の賞与の振込がないのですが、どうなってますか?」と言われ、怒りの気持ちが抑えられなくなり私のところに相談に来られました。
就業規則にも賞与の支給対象者の要件として「支給日に在籍をしている者」とありますので
支払わないわけにはいきません。
ただし、賞与の査定はその会社は基準がなく
社長のさじ加減で支給額を決めておられたので、「将来に対する期待分がない分はマイナス査定として、 いくらかだけ支払えばよいのではないですか」ということで話をまとめました。
これらの相談を受けていて、自分さえよければよい、という社員の人が急増しているように思います。
年次有給休暇を期限の切れるポイントのように「使いきらねば損」と考え、さらに賞与まで請求するとは。
昭和人間の私には理解ができません。
できる社員は、仕事をせずにお金をもらうことよりも、仕事をしてお金を得たい、もっと自分を評価をしてほしい!という前向きの要求がやってきます。しかし、法律を使って仕事をせずにもらえるものだけもらおうと考える社員に限って勤労の義務を果たしていない社員が多いように感じます。
http://www.sr-iyori.com/communication/2012/09_300.html ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています