日本企業気づく「コミュ力採用とか言ってお喋りモンキー雇ってたのは狂ってた。コミュ力より技術力だわ
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異能人材に託す先端開発 有名企業が始めた「コミュ力より技術力」
他人とのコミュニケーションは苦手でも優れた能力を持つ人材に活躍してもらいたい――。こうした取り組みを電子機器メーカーのオムロンが始め、プログラミング技術の高い20代男性1人を採用した。欧米のIT企業では特定分野に突出した才能を活用する動きが進むが、日本の企業では珍しいという。どのように働いているのか取材した。
https://mainichi.jp/articles/20230105/k00/00m/020/268000c >>629
ディスコはコミュ強とかしか生き残れなさそう
なんか変な文化あるよな >>614
面接を重要視しすぎてるってのもあるやろ
そら面接で全部わかったらええけどそんなことないんやしある程度妥協せなあかん
マナー講師みたいな奴らが力持ちすぎやねん日本は >>634
コミュ力がいらない天才というのは一人で全てを完結させて他人が使えるように渡すまでできるレベルまで行って初めて名乗ったり自覚してええもんやと思うで 芸術家こそ営業力いる気がする
自分を凄いかのように見せる能力 >>594
3ヶ月で離職されたときの損失がどうのこうのってスレ思い出した
めちゃくちゃ就職退職繰り返してるケンモメン貼られてた 「謎の自信」だけで生き残ってきた人ってたまにいるよな
だいたい50歳で部門主任くらいの微妙な役職やってる 日本は採用面接やってる奴らが技術知らん奴ばっかりやしな
そらコミュ力しか見ねえわ >>640
それはほんまにそう
マナーの押し売りとか誰も得しないんよ >>639
コロナ関係でやばいとは聞くね
にしてもこの年収データめっちゃ参考になるから全ての企業でやってほしい >>626
それを揉めて解決しようとするから無視されるんやろ
上司なり同じチームの奴なり巻き込んで集団で対応せえや
その時に周りの人間が同調してくれんならお前が間違っとんねん 人間自分がやったことは正当化しがちだから変わらねんだよな
特にこれ日本人に強い
だから頭のおかしい仕組みも放置される むりやり正しいことにするから
自分がしたことが間違ってたと認めると精神が耐えられなくて自殺でもしてしまうらしい 入社時ワイ「コミュ力有ります!飲み会大好きです!!」
3年目ワイ「ア、ハイ、スミマセン...飲み会?...ハイ、イキマス...」
鬱ワイ「...」 >>640
小手先に引っ張られすぎなんよ
直近の利益しか見えてなくて先がないから意味のないマナーとかの話に拘泥してしまう
本来的にはマナーだって背景や目的があるもんなのに結局どれだけ上手くできるかだけにフォーカスしがちやんけ コミュ力というか年上と仲良くできるかだよな
ワイ同世代とは問題なく喋れるけどおっさんと仲良くするの苦手すぎてメンタルやられたわ コミュ力あった方がええけどそれよりも根性ある奴とってや豆腐メンタルの奴多すぎやろ >>631
周りに人おるのに当たるから雰囲気お通夜になるんよ
>>636
やっぱりそっとするのがええんかな >>642
それは金が欲しい芸術家やな
芸術家って基本あんまり金が欲しいと思ってないし テレワークになったからコミュ力は更に不要になったよな
必要なことだけ話せば良くなったわ >>656
あまりにひどいようなら上司に相談や
直はやめた方が良い >>629
うーん
悪いことは言わんからやめとけ
プライベート無くなるぞ
あと東京採用は難易度くそ高いぞ てか関係無い愚痴かもしれんけどコミュ力っていうかそもそも蚊の鳴くような声の小ささのやつホンマやめて欲しいんやが
直接言うのも気がひけるんで耳に手当てて音量上げて欲しい気持ちを見せても同じトーンで最後まで話を続けて結局何もこっちに伝わらないやつ
公務員なんやけどこういう女性多いの困る >>649
まぁ今のところ孤立無援や
>>654
上もワイの敵や >>628
まずそこの定義せずにチー牛が勝手にウェーイ力とか飲みニケーションって勝手に解釈して社会ガー文系ガーって文句垂れてるからな
こいつら120パー無能や >>658
本当にコミュ力無い奴は、その最低限とか必要なことのラインを誤解しとるからな 社風に馴染めそうなの最優先でその中で優秀なのいればラッキーみたいな考えのとこが日本は多数派じゃね 飲み会なんかでコミュ力はわからん
酒に頼ってしか喋れんやつは逆にコミュ症やろ >>657
ひとり家にこもって芸術作品作って発表もしない人間を芸術家と呼べるのか >>662
なんのために働いてるか考え直した方がええと思うで
君は正しいことをするために働いてんのか? そもそもの話スキル身に付けることにまずコミュ力要るよな
人伝に技術教わるのが学習方法として最効率やし >>662
アンガーマネジメントやった方がええかも >>662
それはもう話聞くだけならお前が悪いみたいやんけ
悪くないんなら転職せぇ、流石に転職したら喧嘩腰も控えるやろ >>663
ほんこれな
ワイはコミュ力とはこう思う、だからこうなんや
って意見がほぼないわ >>656
監視カメラでも付けてこういう風に暴れてるますよって本人に見せればええやろ >>668
芸術家って半分くらい金持ちの道楽やで
赤字でも平気で続けてる 一番年下やから一人称私なんやけど
俺俺言ってたベテランの人が私って言い出して気を遣わせてんのかなあって
かしこまりすぎると変な空気になるし雑談力も言うほど不要ではない >>630
ワイは外資事業会社おったけどなんで外人がコミュ力無視すると思ってんの?
普通に訳わからんこと言ってるやつは詰められるで
英語とかむしろさっさと結論から組み立てないと理解されないで >>662
真剣に心療内科受診したほうがええで
無駄に周りを敵視するのは病気や まあ正しい方向に導こうとする力はどんな事にも必要やけどな
それは全肯定されるべきものなのかという話がある
そもそも正しいって誰が保障してくれんの?とか >>679
ボクって言えばええで
世代関係なくいける😘 >>663
スレで前提合わせなんてしてたら埋まるか落ちるからしゃーない
それこそなんGであるという前提を見逃しとるぞ >>667
飲みニケーションって意外と侮れんで
特に外部関係者との飲み会は重要
それこそおしゃべりモンキーに類するコミュ強がそこから情報早く持ってくるわ >>686
仲良くなってりゃ仕事のやり取りも言いやすいしな >>678
道楽の芸術家でもどこぞの展覧会で発表とかするやろ >>686
言いたいことはわかるで
でもワイの言いたいこととは趣旨が違う こんなところで深夜に談義してるの草
この中にどれだけ無職がいるのやらw 陽キャ=コミュ力強者じゃないからな
陽キャは陽キャでも人の話も聞かずずっと喋ってるような人はコミュ力があるとは言わない
逆に普段口数少ない人でも必要な時に必要な対話が出来れば十分コミュニケーションは成り立つ 一人称山ほどあるのやめてほしいよな
俺でやってきたのにさぁ 日本の主幹産業は中間搾取だからコミュ力重視は間違ってないんだけどな >>686
それ重視した結果が30年経済成長なしなんやが 仕事なんてある程度のコミュ力があればどうにかなるからな
ソースはワイ いうて仲良くやれるかどうかも重要や
嫌な人いるだけで空気重くなるから仕事のペースにも少し影響でる 仕事に必要なコミュ力って働いてたら自然と身につくよな どっかの指標一点張りとかじゃなくて普通に必要な奴雇えばいいだけ
踊らされてるのはメディアと限定効果受けたやつのみ なんGでいくらコミュ力いらいらない論争したところで何も解決しなくないか トラブルを起こしてしまった時の対処法一覧
一流→「あれ?これ〇〇君のやってた案件だよね?」
二流→(握りつぶしても大丈夫な話やな・・・内々で謝っとこ)
三流→大変!すぐ上司に報告しよう!
カス→相談もせず黙ってる >>696
30年前にぶっちぎりで経済成長したからしゃーない
むしろよく維持してる どこぞの意識高い系企業の「壁打ち」じゃないけど雑談の延長で相談とか始めて話してるうちに頭の中が整理されたり不意の一言で気付かされたりとか普通に良くあるし何もないところから雑談振れるくらいのコミュニケーション力はあった方が絶対良いとは思う
本来コミュ力がこういうものを指すわけじゃないのはわかった上で >>690
スーパーでようわからんおっちゃんが写真展とかやってたりすることあるよな
発表しない表現なんてあり得ない時点で芸術関連をコミュ力不要とするのは間違っていることがわかる ワイ陰キャコミュ障やと思ってたけど割と人当たり良い人間やって気付いたわ
思い返せばどこ行ってもみんな優しくしてくれる
技術力無いからこれ活かして仕事探せばええんかな >>683
>>684
ボクって最初言ってたけど弄られたから変えたんや
弄られてええ感じの返しも思い付かんからワイのコミュ力の問題でもあるが そもそも採用絞りすぎて50代のおっさん社員は多いのに若手は少ない上に非正規とかよくあるからな
構造から失敗してるわ >>696
なぜ採用戦略が経済成長の阻害要因だと結論づけてるの?
理由の一つかもしれんが間違いなくいくつもの要因が複雑に絡んで容易にこれという原因を掴めないのが現状なのに
特定した方法発表したら一躍有名になれるよ >>709
まあそういうこと話すのって酒入ってたりした方がええよな >>709
いじった奴がクソやな🙄
上司に気を使われとるか聞いてみたらええやん
仲悪い訳でもないやろ そもそも今の日本企業の生産力ガタ落ちやろ
労働時間減らすんじゃなくて労働しやすい環境作りせなあかん
最悪酒飲んで仕事しても成果物あったらええやん >>708
給料気にせんなら働き口はいくらでもあると思うで
最低限のコミュニケーションと協調性ある人間って中小からしたら貴重なんや >>711
これなぁ
これから大手はともかく中小で人材が不足するで 現場の管理職がそのコミュ障を必死に動かしとるんやで
仕事を勝手に他の人が見てくれて認めてくれるTwitterかなんかと勘違いしとるやついるぞ コミュ力とかより「不思議と怒られないやつ」になれば無敵感あるよな
完全に見限られてなんも言われないやつのことではない こういうのって話題になるけど新人の時点で技術力がある上にコミュ力もある超人が採用されるだけなんよな コミュ力って不必要にマウント取る話し方を避ける能力って感じやろ >>720
何してもヘイト買われないやついるけどどうしたらあの領域までいけるのか知りたいわ 1人でできる仕事なんてたかが知れてるし2倍有能なやつも2人分の仕事しかこなせないなら要らない
チームや会社っていう大きな単位で貢献できる人材が欲しいんやからコミュ力は最低限ないと話にならん >>717
給料ほしいからなあ
ゾンビ企業みたいなんで働いて消耗したら持ち前の人当たりの良さも無くなりそうやし >>720
わかる
同じことを同じタイミングで同じクオリティやっても怒られるやつと怒られないやつに分かれる
怒られるキャラになったら終わりやね 「飲みニケーション」(またはそれに類するもの)なんて海外でも当たり前なんやけど
なんで日本特有の文化みたいになってんの >>720
ワイそれかも
コミュ力あるけどメンタル弱いんよな ワイの会社中間層が全然いないから出向者で補充してるんやけど、何も知らない状態でいきなり管理職になるのに3年ぐらいで本社戻るからマネジメント体制めちゃくちゃやで
結局50〜60の気難しいジジイ社員に振り回されて若手がドンドン辞めていってる >>729
コミュ障特有の自意識過剰被害妄想加害妄想みたいなもんやろ >>729
「同調圧力」とかな
海外でもあるっちゅーねん ワイ名だたる大企業の支店がたくさん入ってるビルで勤めてるけどコミュ障ばっかやぞ
ぶつかったりとか落とし物拾ってあげたりとか他社の人間とも関わる機会あるけど大抵すみませんとかありがとうとか言わないし 今そんな怒る人おらんやろ
この時代に怒られてるって相当ヤバいと思った方がええで 片や残業時間も働かずにずっとおしゃべり
片や黙々と仕事を片付けて最小限の残業時間で帰宅
でもなぜか会社の評価はおしゃべりのほうが良くて出世してしまう
出世したおしゃべりの無能は自分が罰せられるのが怖くて同じように無能のおしゃべりを評価して有能を評価しない
そういうサイクルが出来上がってんのよ
だから一回日本経済は救い様がない所まで一回落ち込んだ方がいい
再生の邪魔をしているガンを徹底的に壊さないと再生は無理や ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています