日本企業気づく「コミュ力採用とか言ってお喋りモンキー雇ってたのは狂ってた。コミュ力より技術力だわ
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
異能人材に託す先端開発 有名企業が始めた「コミュ力より技術力」
他人とのコミュニケーションは苦手でも優れた能力を持つ人材に活躍してもらいたい――。こうした取り組みを電子機器メーカーのオムロンが始め、プログラミング技術の高い20代男性1人を採用した。欧米のIT企業では特定分野に突出した才能を活用する動きが進むが、日本の企業では珍しいという。どのように働いているのか取材した。
https://mainichi.jp/articles/20230105/k00/00m/020/268000c コミュ力＝お喋り野郎ちゃうからな
技術一辺倒みたいなやつって大概コミュニケーション不足で余計な手戻りしやがるからダルいわ
かといって技術も大したことないし 技術重視で採用した人間も普通に働いてりゃ喋れるレベルにはなるからなあ
逆に喋れるだけの人間が技術身につけることは絶対にない >>784
外人はいらんわ
特に外人女とか意思持ってるからな 無能でも良い待遇を得ることは出来るけど
有能が悪い待遇しか得られないことは無い
今の待遇が悪くて転職もろくに出来ないような奴は技術力も無いから勘違いしない方がええよ コミュ力が持て囃されてたのって感情知性（EQ）の研究が急増してた頃だっけ
EQってコミュ力だけを測ってるわけではないんだけどなぁ >>828
勉強しができないチー牛よりエリート陽キャのがいいし問題ない >>545
現実はバランスいいのはそれだけハイスペックなんやけどな コミュ力採用っていっても中途半端にコミュ力ありますって程度だしな。 ID:vOZB6Uccp
アカンこいつの文章読んでるとスクリプト読んでる気になってくる コミュ力ってそれこそハッタショでもなきゃ大抵何とかなる
ハッタショだけは会話してると殺意芽生えてくるからあかん 実際面接名人ばかり取った結果使えないやつばっか取るんじゃねえよって現場がキレてるところ多いからな
だから現場の人間を面接に噛ませるようになってきとる
個人的にはええことやと思う >>829
待遇とか関係ないね
日本は勢いのあるベンチャーが少なすぎるわ そもそも大抵の仕事は特別な技術力とか必要ないからコミュ力採用で問題ない >>836
正直上手すぎるやつは警戒対象だな
なぜか使えない確率がいきなり跳ね上がる 沈黙チー牛が賢くてスキルあるという謎の風潮 草生える >>837
アメリカはどうか知らんが日本のベンチャーは詐欺師まがいのやつ多すぎん？ >>836
中途採用はそんな感じやな
直属の上司になるやつが面接するしな
新卒みたいな現場の人間が一回も出てこないのは割と異常やろ >>805
それが理想な
それでみんなも意識を共有しやすく誤解が少ない
そんな人材であふれる
なんならそんな能力が高いからより高い目標にも社員を連れていくような
日本の現実は過剰な忖度マンにあふれただけ
想像力があり分かりやすい提案したら上がそんなの現実見えてないからやらんでよしで終わり コミュ力なくてもマジモンの技術が
あれば引く手あまたなんやが
実際はコミュ力もなく技術も
ないのが問題なんや🥺 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
