「若い女性は正社員として雇用してません」　女性社長が炎上覚悟の投稿　中小企業の切実事情

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 07:44:43.80

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん（@ensemble43530）。投稿は8日現在、約8500もの「いいね！」が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません

こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」

　会社の置かれた現状を踏まえ、思いを正直につづった投稿には大きな反響が寄せられたが、その内容は意外なものだった。「めっちゃわかる。。」「これが中小企業の本音ですよね」「うちもそうです。もっと大きくなれば受け入れる余裕もできそうですが」「3年でようやく戦力になってきたかな、と思った矢先に現場から抜けられるのは大きな損失ですよね」「産休や育休を取られている人の分の仕事を他の社員でカバーしないといけませんので、社員側から見ましてもそう」と賛同の声が多かった。
一方で、「私も批判覚悟ですが、御社はこれ以上成長しないのではと危惧します」「女性差別の発端はそういう発想」との苦言も一定数あった。

https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 07:45:33.90

むしろやめてくれるから正社員として取りやすくね？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 07:45:33.99

ま～ん(笑)

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 07:45:48.43

男性差別やめろよ
男にも育休取らせろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 07:46:36.17

>>4
ええっシュワちゃんが妊娠！？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 07:47:21.40

>>5
育休って知らない？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 07:47:48.84

外国の育児休暇（半年）

日本の育児休暇（1年から2年、その間給料全額保証）

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 07:48:58.03

>>2
やめないから無理なんや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 07:49:23.14

まんこ「私も批判覚悟ですが、御社はこれ以上成長しないのではと危惧します」←根拠のない感情論

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 07:49:35.85

転職直後に妊娠出産で2年くらい来てない社員弊社におるわツチノコって呼ばれてる

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 07:50:09.74

>>9
うまいこと言ったと思ってそうだよな

「若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情

「若い女性は正社員として雇用してません」　女性社長が炎上覚悟の投稿　中小企業の切実事情