「若い女性は正社員として雇用してません」　女性社長が炎上覚悟の投稿　中小企業の切実事情

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 07:44:43.80

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん（@ensemble43530）。投稿は8日現在、約8500もの「いいね！」が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません

こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」

　会社の置かれた現状を踏まえ、思いを正直につづった投稿には大きな反響が寄せられたが、その内容は意外なものだった。「めっちゃわかる。。」「これが中小企業の本音ですよね」「うちもそうです。もっと大きくなれば受け入れる余裕もできそうですが」「3年でようやく戦力になってきたかな、と思った矢先に現場から抜けられるのは大きな損失ですよね」「産休や育休を取られている人の分の仕事を他の社員でカバーしないといけませんので、社員側から見ましてもそう」と賛同の声が多かった。
一方で、「私も批判覚悟ですが、御社はこれ以上成長しないのではと危惧します」「女性差別の発端はそういう発想」との苦言も一定数あった。

https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:45:34.62

産休3ヶ月くらいとるのはしょうがないとして
シッターとか保育園に補助金出して男女共に子どもが病気の時とかイベントの時だけ育休取れるようにした方が良くないか

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:45:36.30

貴社やろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:45:41.40

>>277
つまり国がこの問題解決する気ないってだけだよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:45:57.32

女なのに勇気あるな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:46:02.09

>>257
>>258
不当解雇しても訴訟起こされない時点で日本は不当解雇したもんがちやで

https://i.imgur.com/Rg8CnYs.jpg

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:46:06.48

>>302
ジジババも働いてる定期

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:46:14.03

日本の解雇規制緩めろって言ってるのはどの立場で言ってるんだろう

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:46:17.11

ワイのとこ女の事務員が糞無能でお眠すらする奴が産休育休で1年半くらい休むってなってみんなブチキレてるわ
そら辞めてもらった方がええな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:47:00.81

>>312
自分はクビにならないという絶対的な自信があるんやろな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:47:03.04

>>302
今はジジババも孫の世話はやりたがらないぞ
だいたい孫生まれてる時点でまだジジババも仕事してる場合のが多いやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:47:31.75

>>313
そういうのは休んでもらってもええんやで
ガチ戦力が居なくなるのが負担なんや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:47:39.85

騒いでるのは自分が不利益しか被らない独身チー牛と育休すらまともに取得できないゴミ企業に勤めてる負け組だけやで

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:47:42.99

>>313
おめーの席ねーからをやるしかないな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:47:50.40

日本で解雇規制弱まったらますます鬱病増えそう

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:48:09.95

>>314
それって小泉時代の派遣法改正に大賛成してた人等と思考が同じやな…自分は今正社員だから関係ないとタカをくくってた

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:48:14.29

>>258
解雇規制が緩いと思われてるアメリカでさえ労働契約書にリストラされる場合の補償について明確に書かなきゃならんし対象となるのも技術者や研究者やデザイナーや管理職などの一部の業種だけなんだよなぁ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:48:35.67

>>302
リベラルな人って昭和的な価値観の実家や地域コミュニティとの繋がりを否定するけど
昔はそういうつながりで育児を委託してきた面あるよな
孤立は余計な縁を切り捨てた結果よ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:48:52.60

>>310
まあ日本でそこまでするほど露骨なクビのされかたするやつって周囲も敵になってそうだしなぁ
不当解雇だ！ってなかなかならないのはなんとなくわかる気がする

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:48:53.69

なんG民って雇用と結婚と交通マナーの話好き過ぎるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:49:13.48

>>312
自分がクビになっても次探せる自信がある奴だな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:49:26.49

ロジハラやめろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:49:32.64

>>324
どっちも正論に持ち込めるからな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:50:09.35

国の打ち出した女性社会進出計画は、子育てはお荷物っていう風潮を作り出しただけ
しかし次世代を産み育てることは投資であってマイナスではない

そういう長期的な国策を考えてこず、ただ目先の安い労働力として社会進出を組み立てたからおかしな話になった

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:50:42.56

有能

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:50:55.93

>>324
専門知識が要らないから門戸が広いってだけちゃうか

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:51:11.64

>>303
アメリカが異常に生産性高いだけでイギリスとかカナダは解雇規制緩いのに厳しい仏独以下の生産性しかないからな
解雇規制緩めたら労働生産性上がるというのは幻想

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:51:14.07

ワイの会社は男でも育休取れ取れって言われる
ただ人事がそう旗振ってるだけで現場からは非難轟々や

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:51:31.44

>>10
権利やぞ？❤

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:51:43.33

>>308
本気で取り組んでも国や議員が儲かりそうな話じゃないしかつ選挙で票集めできそうでもないしこれに金かけることないだろうな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:51:46.55

>>302
保育園問題もだけど核家族って色んな弊害出とるよな
昔より圧倒的に教育コストが上がってるんだから同居もしくはどちらかの実家の近くに住んだほうが諸々考えれば効率がいい

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:51:48.41

女性器だけに助成金

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:51:49.57

やっぱ女の敵は女やんけ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:52:11.56

>>190
でもそれって結局人種違うからじゃね？って気もするわ
だってジャップの女性はクソ雑魚やけど海外の女に勝てる気せんもん物理で

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:52:29.18

女は使えない、すぐ休む、すぐ孕む、悪びれないだからな
こんなの雇わんわな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:52:58.36

じゃあ潰れろとしか言えん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:53:20.95

　そもそも女の社会進出は人口減った分を穴埋めするための社会からの要請やろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:53:21.16

>>302
ベビーシッター流行らんのもこういうことよな
なんでも自分でやりたがってパンクするパターン

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:54:01.80

会社のためと個人のためは両立してないからね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:54:18.05

>>338
それもあるけど妊娠したらおめでとう！でも仕事に穴開けないでねが普通の国もあるからね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:54:19.10

この女性社長は名誉男性でしょ
男に指示されてやってるに決まってる

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:54:20.67

>>290
めちゃ建設的な意見よな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:54:21.15

G民は子育てどうしてるんや？🤔

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:54:49.55

>>335
男も女も義両親と同居なんてしたくないからしゃーない

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:54:50.91

日本の女が出産後に中々復帰できない理由はコレや

https://i.imgur.com/9Zu0UrL.png

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:55:08.51

無能男が優秀な女と社内結婚してその女が産休取るって言い出したらやっぱり旦那が叩かれるんかな
お前が産んどけ！とか言われそう

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:55:25.14

>>339
まぁそんなん一部だけどな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:55:27.48

ほならねブサイク貧乳とればいい話でしょ？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:55:37.66

選べるようにすればええんじゃね？
男並みのキャリア選びたいなら3ヶ月、諦めるなら従来通り
2年も3年も休んどいてキャリアも欲しいはやっぱ通らんよ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:55:38.58

まぁでもこういう人いても不思議じゃないよな
弊社人事もなんか露骨にかわいい子採らなくなったのもさっさと育休寿退社されるからなんやろなって

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:55:44.38

>>315
出産年齢上がってるせいかジジババの介護必要な場合もあるで…

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:55:47.36

>>347
そらメインは嫁にしてもろとるよ
俺も育休半年取ったけど

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:55:49.05

>>290
専門家ですら>>215やし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:55:51.84

なぜかこの話題で女叩きになるところがなんG終わってるんだなあって痛感するよな
普通産休とった社員の労働力分雇う金補助するとかしない国を叩けって趣旨の発言なのに

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:56:04.85

>>342
保育施設の不祥事ラッシュも記憶に新しい

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:56:06.66

>>344
そら強い女性の国やからよ
ジャップのガールを見てごらんなさいよ
よそはよそうちはうちでいいわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:56:10.94

社会が進んで便利になったら女も老人も働かなきゃならなくなって子育ては蔑ろにされましたとさ
めでたし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:56:18.98

>>350
実際言われた話聞いたわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:56:28.27

>>349
腹を痛めて産むのが美徳とされてすらいるしなあ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:56:43.41

なんG民
・産休取りません
・育休取りません
・寿退社しません
↑
こいつが評価されない理由

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:56:50.23

https://i.imgur.com/peohsNz.jpg
ガルさん…どうして🥺

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:57:10.41

産休から戻らず退職するやついたな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:57:21.69

>>364
・仕事出来ません

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:57:24.77

>>349
無痛分娩って産後の回復も早くなるんか？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:57:36.25

ワイも小さい会社やってるけど若い女の子はとっても数年で寿退社したり子供できたから産休育休がだの出てきて非常に扱いづらい
大企業みたいに何百人や何千人と抱えられる体力もないし男の正社員と女のパートタイマーってバランスになるわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:57:45.93

>>356
育休期間クッソ幸せそう😭

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:57:52.12

>>364
仕事しません
相談しません
コミュニケーションとりません

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:58:07.07

>>360
日本は妊婦に厳しいのもあるわ
つわり抑える薬もあるのに病気じゃないから我慢しろの国やからね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:58:08.78

>>358
そういうことではあるんだけどじゃあ新しい人すぐ雇って来ますか？教育も大変なんですけど？って言いたいんでしょ
戦力だったのに抜けられたら困る的な
そういうのも含めて余剰人数見とけよとは思うけど

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:58:13.91

>>366
復帰するの勇気いるだろうしな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:58:36.49

>>9
何でまんこてこんなアホしかおらんのやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:58:46.32

男もやけどなんでそんな体力ない中小行くんやろ
今後独立したいからベンチャーで勉強のためとかなら分かるけど

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:58:52.66

>>363
これ浸透しない理由麻酔医不足もあるけど一番は親が麻酔は危険とかお腹を痛めないで産まないと駄目みたいな非科学的な理由で反対するからやからね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:58:55.18

>>349
中国以下ってマジか

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:58:59.16

これで助成金出せって言う話になるのホンマ最悪や

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:59:00.99

>>350
ワイの元上司の女性がまさにそんな感じだった
後を引き継いだワイも無能やったから余計色々燃えた

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:59:01.54

企業に産休育休やらの投資部分を押し付けるから悪いんや
最終的に利益を受けるのは税金を貰う国のはず
ならその金は企業に対して国が払わなあかんよな？

つまるところこの女社長は妥当な主張やで

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:59:18.16

欧米の女は骨格のおかげでお産がスムーズってマジなんか？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:59:24.24

定時バックラーワイは諦められてたのにまんさんは大変やな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:59:28.56

>>375
女全員この思想だと思ってる君はネットに毒されすぎてる

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:59:30.97

長期休暇は産休だけで休暇明けたら職場近くの保育園に月1万くらいで確実に預けられる制度にした方が育休に変に金払うよりマシだと思うんやが

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:59:34.82

昔は結婚や妊娠を期に辞めてたから問題が少なかったんよな
産休育休ガッツリとって寄生されると中小は死活問題やね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:59:47.96

>>366
それは色んなバージョンあるからしゃーない場合もある
産後体ボロボロで戻らないとか子供に問題あるとか

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 08:59:49.98

>>374
なんのために会社は産休中に金払ってたのか…

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:00:00.32

>>358
そらなんGなんて人生でまともに女に相手されたことなく一方的に女のこと憎んでるようなチー牛がメイン層やし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:00:09.53

>>243
大阪でいう西成産まれです言うてるもんやしな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:00:13.55

なんで政府が支援せなあかんねん
企業努力不足の責任を政府になすりつけんなゴミ
計画経済じゃないねんゴミ
晒して山上にしろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:00:17.02

子供産まれたらあいつらなんの戦力にもならんからな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:00:30.74

>>380
旦那もお前もかわいそうやな
言い分は分からんでもないけど普通にハラスメントだよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:00:40.66

>>384
女性とまんこは別の生物
そろそろ理解しようや
ネットでいつも批判されてるのはまんこ生命体や

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:00:56.15

>>387
理由は子供と長くいたいとか言ってたけど
産休フルに使ったあとにねぇって感じだったわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:00:56.68

性差は確実に存在するんだから無理やり平等にしたらそら歪になるよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:01:03.96

>>392
子供産まれて復帰した後の方が面倒いことが多々あるからな
今日は休みます今日は早く上がりますが激増するマジで扱いに困る

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:01:10.03

>>377
さすがに嘘やろ…

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:01:28.41

>>372
新薬審査の人数がとか聞いたことあるけどアメリカが多いのは人口多いからやろ？って思わんでもない
後はそれこそ人種によって体格が違うから適量みたいなのが難しいのかなと素人ながらに思ってる

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:01:35.87

>>379
なんでや
子供は国にとっては宝やけど、ほとんどの民間企業にとっては正直そうではないから助成金出せはまっとうな意見やと思うが

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:01:43.23

産休育休復帰、産休育休復帰からの旦那の都合で退職のコンボ決めた人おったなあ
中小であんなんされると周りのサポートも限度あるわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:01:55.36

>>377
麻酔って全身やないやろしまんこに打つんか？
そんなんでいきめるんやろか不思議やね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:01:56.56

>>395
それは文句言われてもしゃーない
そんな理由ならさっさと辞めてほしいよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:02:01.34

>>388
会社が産休中に金払ってたん？普通は保険からだから会社負担はないはずだけど

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:02:04.25

これ女批判のようでいて政府批判やろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:02:19.33

>>388
育休じゃないが病気で半年休職してその間2/3給料もらってたが復帰怖くて仕事辞めたわ

「若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情

「若い女性は正社員として雇用してません」　女性社長が炎上覚悟の投稿　中小企業の切実事情