「若い女性は正社員として雇用してません」　女性社長が炎上覚悟の投稿　中小企業の切実事情

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 07:44:43.80

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん（@ensemble43530）。投稿は8日現在、約8500もの「いいね！」が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません

こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」

　会社の置かれた現状を踏まえ、思いを正直につづった投稿には大きな反響が寄せられたが、その内容は意外なものだった。「めっちゃわかる。。」「これが中小企業の本音ですよね」「うちもそうです。もっと大きくなれば受け入れる余裕もできそうですが」「3年でようやく戦力になってきたかな、と思った矢先に現場から抜けられるのは大きな損失ですよね」「産休や育休を取られている人の分の仕事を他の社員でカバーしないといけませんので、社員側から見ましてもそう」と賛同の声が多かった。
一方で、「私も批判覚悟ですが、御社はこれ以上成長しないのではと危惧します」「女性差別の発端はそういう発想」との苦言も一定数あった。

https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:02:20.98

別に昨日子供できたんで明日から消えるでってレベルやとなんやこいつって感じやけど
引き継ぎ期間もあるし別によくね？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:02:27.61

米だと小学校は子どもの送り迎え必須だけどみんな仕事途中で抜けたりしてるんかね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:02:29.30

>>401
ていうかそういうこと普通にやるクソ女がいるから問題になる
ポジション空けて待ってても後ろ足で砂かけてくるからな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:02:36.27

>>331
日本みたいに金がない、楽したがる、上の人間に基本逆らわない、怠惰な国民性の国が解雇規制緩和なんかしたらどうなるか
今ですら非正規だらけので人材派遣会社が世界一のぶっちぎりの多さの国なのに

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:02:59.77

女性が言うならセーフ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:03:05.15

大企業でも現場は迷惑してるんやで、特に復帰して2人目すぐに産むやつ
育休中にそのまま2人目入る人の方がまだええ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:03:20.12

>>406
産休育休と病休は全然違うと思うわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:03:25.94

>>349
根性論精神論の国だからね…

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:03:31.21

>>385
会社に保育施設があるレベルの企業に入りたかった😭

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:03:40.54

共存共栄の時代なんか終わっていてハイエナして逃げていく新時代に乗り遅れている奴が多いだけかもしれん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:03:44.97

>>394
なるほど

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:03:54.68

>>19
大学多すぎとは思うで

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:04:03.63

>>393
部下に言われると心にくるのよね
〇〇さんのときは上手く行ってたのにとか
部下にボロクソ言われるのもハラスメントになるんだろうか

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:04:08.76

ウチの会社にもいたなあ育休中に子供作ってまた産休と育休とって仕事辞めたやつ
仕事もできない奴だったからみんなに馬鹿にされとったわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:04:17.26

>>406
これはメンタルですね間違いない

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:04:19.34

逆に言うと男も育休取りたくても取れないってことやね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:04:25.95

批判覚悟なら法律破ってもいい理論やべーわ
賛同多いのもヤバい

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:04:43.79

>>410
結局国民の能力が全体的に低いってのは揺るがない事実やね
教育から見直さないと抜本的な改革にはならんわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:04:51.16

育児終わったおばちゃんを正社員として採用してるんならなんの問題もなくない？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:05:01.97

そういう弱小企業は潰れて体力のある大企業に人も金も集まっていくのが自然の摂理ちゃうの
なんで日本は中小企業を天然記念物みたいに有り難がるんや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:05:02.37

>>400
こういうのに限らんけど財源は主に現役世代が負うことになるから
国に収めて手数料惹かれて元に戻るということになる
結局は公務員の給料払ってるだけや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:05:25.63

>>399
でも基本妊婦に快適に過ごさせることに無頓着やな思うわ
子供に影響あるかも言われたら妊婦はつわりで死にかけてても薬飲めないよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:05:29.62

>>420
まあそのレベルなら逆にいいんじゃね？別に給料会社から払わんでもええし、いなくても困らない戦力なんやから

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:05:44.53

>>409
これでクソ女扱いってのが謎すぎる
制度に問題があるってんなら分かるけど個人の選択として利益最大化されるタイミングで行動するのなんて当たり前やん
なんで金もらえる権利投げ捨てて早々に退職する必要あんねん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:05:57.25

助成金
これでもう全て察すわ乞食がよ女性金じゃねえんだぞ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:06:09.05

>>427
国全体で子供育てなゆくゆくは現役世代も詰むから現役世代が負担するのは何も悪いこととは思わんわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:06:13.83

>>365
ここはなんGみたいに未婚の閉経婆ばかりやからそらこっちに付くわな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:06:34.80

>>409
確実に帰ってくる、もしくは帰ってこないが分かれば計画も立てやすいけど、
その時になるまで分からんってのが現場としては一番困る

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:06:55.12

>>424
統計上は日本の労働者の質はトップクラスなんだよなぁ
評価が低いのは経営とかマネジメントの部分

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:07:09.48

>>388
ニートは社会保険の存在を知らないから会社が産休手当を払ってると思ってるんだよね
凄くない？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:07:13.06

>>413
復帰前提で金払ってて辞めるっていう過程と結果は変わらんのでは？
まぁそもそも産休育休中は国からの給付金で会社は払ってないんだかな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:07:15.01

おかしいな
育休の穴埋めは竹平蔵が派遣で埋めますこんなに便利ってイキってたはずなんだが？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:07:21.26

もしかしてなんG民で会社設立したら女性にクッソやさしい会社ができるのか？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:07:27.34

>>420
恥知らずやけど家計には最高に頼りになる嫁やね
人生かかってんだからやる奴もいるわな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:07:31.78

>>430
流石に働く女性のための制度の悪用やろ
クソ女のせいで若い女雇わんって企業が増えたんやし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:07:37.39

実際小さいところは苦しいんだろう
一人抜けるダメージは大企業の比じゃない

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:07:38.18

>>430
だから1みたいな会社が出てくるのもしゃーないって話やん
結局社会の不利益になって返ってくるって話や

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:07:45.22

子供作らんお荷物共からもっと金むしり取ってそれを育休代に充てろよ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:07:51.68

>>432
非効率ことして負担増やしとるんやから少子化になるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:08:16.50

大企業でも部下が結婚して辞めたり産休育休とか入られるとクソめんどくさいという現実
引き継ぎするだけでもめんどくせえ上に復帰となったら更にダルイから最初に派遣入れてた方が効率的

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:08:16.57

日本人女性の体格、日本の経済状況、企業の風土
何一つ子供作ることに向いてないの逆にすごいわ狙ってできるもんやないで

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:08:24.57

>>428
そらガイジ産まれるより我慢する方がええやろ
一瞬の快楽より後の楽さや
言うほど妊婦に快適じゃないか？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:08:28.20

>>415
それをどこの企業でも実質的にできるように育休の税金を保育園の補助金に回せたら良いのになっていうワイの希望論や

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:08:51.19

欧米は成り立ててるんやから
それ真似出来ないのか？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:08:56.15

そういや不妊治療して授かった子が障害児で仕事辞めたまんさんおったわ😢

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:08:56.40

心象掻き集めたところで生きていけるかと言われると別やしな命に関わらない前提ならモラルなんて捨て去るやつもでるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:08:58.57

男雇ったほうが効率いいのは事実やからな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:08:58.96

男も育休取るんやし女は取らないじゃなくて喪男喪女しか取りませんでええやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:09:01.37

>>445
必要経費であって、効率を悪くするものではないと思ってるで

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:09:17.17

>>430
複数年契約したのに試合出ず退団した選手なんて叩かれて当たり前だろうが

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:09:23.55

少子化子育て対策なんて基本給上げれば全て解決なんだけどね
社員に満足に給与払えない雑魚企業は潰れればええ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:10:03.21

このスレにも産休中の金が会社から出てると思ってるやついるしその辺りの認識から変えんとな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:10:03.27

>>450
人種が違うから出産のダメージが違いそうやし、薬も日本じゃ承認されてないもんばっかやからなぁ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:10:03.85

>>457
中韓欧米「ほんと？！」

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:10:10.77

>>455
だから必要経費ならば最初から徴収しないほうが全体では額は多くなるはずやん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:10:28.95

>>447
ハイエナのメスよりはマシな程度の体やね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:10:34.31

>>457
先進国の少子高齢化止まらないぞ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:10:37.86

>>455
子供増えることは良いことなんだから社会が支えるのは普通よな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:10:43.02

>>446
復帰後すぐに2人目妊娠で休職とかマジで死ねと思うよな
2人目の予定聞いてたならまだ対処のしようもあるけど、こっちから聞いたらセクハラやし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:11:00.91

>>457
上げずに賃金据え置きで労働量数割減らすとかでもええぞ🤗

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:11:07.73

>>441
すまんどの辺が悪用なのか説明してくれんか？
普通に子供産んで育てて家庭の都合で仕事続けられなくなっただけやん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:11:13.36

子育ての終わった35歳からの就活を支援するのがええよな
子供3人育てたなんてやつは大学新卒と同等に扱うべきや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:11:26.27

>>7
嘘やろ？どこの公務員？
無休だぞ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:11:36.63

会社単位で最善の行動すると女雇わないのが正解になるのが問題って話やろ
国がどうにかするしかない

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:11:39.37

>>459
そゆ理由なのか
韓国や台湾や中国はどうなん？
人種的理由は差がないけどそっちもダメなん？
ならもうアジアンには欧米の真似は無理！て言わんとあかんな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:11:41.50

>>457
現代人の閉塞感半端ないから難しいんちゃう
仮に物価そのままに年収みんな1億になって終身雇用なら間違いなく上がるやろうけど

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:11:53.14

海外みたいに出産後2-3日で復帰するならともかく長く休まれると会社もしんどいわなあ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:11:57.18

>>456
助っ人外人にそんなんようおるな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:12:01.48

>>457
それで少子化解決にならんけど
潰れたほうがええのは確かや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:12:06.67

膣「産休取るまん！」
膣「育休そろそろ終わりそう」
膣「2人目できたからまた取るまん！」
膣「育休そろそろ終わりそう」
膣「会社やめるまん！まんまん！」

膣さん…w

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:12:10.09

>>459
そもそも申請してるんかな
産婦人科医だって儲からないから減ってるくらいだしなぁ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:12:14.25

これで企業側を擁護してる奴ら
男女関係なく飼い慣らされた奴隷ですわさすが日本

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:12:46.86

ブラック中小潰れろって言ってる奴おるけど
潰れないのはお前らみたいなのが働いてるからやないんか

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:12:48.53

あんまり女性悪く言いたくないけど、どうもおかしいのは見たな
リフォーム頼んだ時に女の一級建築士が家に来て見積りしたんだけどチグハグというか素人っぽい奴だったんや
結局、図面書くのも工事やるのも全部男でその女は最初と最後ちょっとワイと話した程度、
後からニュースで無資格で一級建築士名乗ってて逮捕されたの見たから、あの女ももしかしてって今でも思うとる

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:12:52.86

下痢ゾー傘下企業人事総務ワイ
産休からの育休まんさんの穴埋めに派遣頼むもそっちのほうが有能で困惑

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:12:53.54

こういうバカをのさばらしとくから求人詐欺だらけになるのに(´・ω・｀)

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:13:09.67

>>465
正直そんな困るか？
ズリイなぁとは思うが速効二匹目は実害そんな無くない？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:13:19.51

>>479
アホかワイらは日本良くするために働いてないんや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:13:27.43

育休産休取られたら回らんとか言ってるけど
そうせないと回せない会社は存在したらあかんというのが
民意なんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:13:32.71

>>470
教育とか戦力の喪失って部分は国がどうにかできる部分ちゃうやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:13:47.62

>>473
長い休暇が必要てのも育児にやろ？
海外みたいに育児はベビーシッターやらにて環境はダメなんかなあ
費用は無料としても

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:13:51.80

>>483
困るぞ
人員確保簡単じゃない

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:14:08.63

>>435
一頭の羊に率いられたライオンの群れと一頭のライオンに率いられた羊の群れに例えれそう

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:14:09.53

>>478
どーだろなあー
流石に二人目間髪入れず作ったら?退職で良くね?

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:14:12.58

>>473
それさ絶対まんこ切開してないよな
欧米のまんさんまんこゆるすぎない？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:14:23.71

>>485
人減った穴埋めるのは経営者の仕事であって労働者の仕事ではないわ🤪

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:14:26.22

女の社会進出が日本衰退と少子化の一番の原因やしな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:14:39.38

>>467
裏切られたと思った会社が多かったから
雇わなくなっただけやし
そらみんな事情が…って辞めるけど、それで信頼は失われたんや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:14:40.12

いないやつの給料なんで出さないといけないんや？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:14:47.56

>>487
費用出ないやろ
財源は？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:14:56.14

うちも似たようなモンだな

男と変わらず有能な女も当然いる
ほんと使えるけどこれから子供を産む可能性がある年齢だから部署のトップにしたいけどできない

正社員として雇わないって事はないな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:14:57.70

>>484
底辺全員がその思想になれば本当にあっという間に潰れるんやから
現実はそうなってないってことやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:15:00.78

日本は育休は期間も助成金も先進国でもそんなに悪くないよ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:15:08.03

少子化の原因が男の弱者化とか女が驕り高ぶってるとか散々言われてるけどほぼ全て企業の姿勢に問題があるよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:15:17.75

産休→育休→産休のコンボが極悪過ぎる
ただ二人三人欲しいって人はそうしないと時間が足りんのも事実なわけで

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:15:22.29

>>450
奴隷国家は搾取されてばっかや
何かあれば日本が金出せ！で米軍基地やら米兵の後始末やらやってきたやろ
敗戦国の末路

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:15:26.65

今日日育休すらまともに回せんような会社で働いてるやつは己の努力不足を嘆けよ
みんなそういうので困りたくないから学生時代に最低限は勉学に励むのに

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:15:32.88

>>331
そもそも生産性て同じ条件で比べるのが難しいちゃうの
たとえば労働者が全く同じ仕事したと仮定しても
経営者が無能で全然利益出なかったら生産性激減するんやないの

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:15:34.50

育休とか傷病もそうやけど会社が金出してると思ってるやつ結構おるよな
てか普通おめでとうで見送りゃええやん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:15:38.94

>>488
そいついなくて回せてたならちょい復帰即産休でもそんな困るか？
どんぐらいの規模の会社にもよるか

「若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情

「若い女性は正社員として雇用してません」　女性社長が炎上覚悟の投稿　中小企業の切実事情