「若い女性は正社員として雇用してません」　女性社長が炎上覚悟の投稿　中小企業の切実事情

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 07:44:43.80

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん（@ensemble43530）。投稿は8日現在、約8500もの「いいね！」が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません

こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」

　会社の置かれた現状を踏まえ、思いを正直につづった投稿には大きな反響が寄せられたが、その内容は意外なものだった。「めっちゃわかる。。」「これが中小企業の本音ですよね」「うちもそうです。もっと大きくなれば受け入れる余裕もできそうですが」「3年でようやく戦力になってきたかな、と思った矢先に現場から抜けられるのは大きな損失ですよね」「産休や育休を取られている人の分の仕事を他の社員でカバーしないといけませんので、社員側から見ましてもそう」と賛同の声が多かった。
一方で、「私も批判覚悟ですが、御社はこれ以上成長しないのではと危惧します」「女性差別の発端はそういう発想」との苦言も一定数あった。

https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:44:00.20

ワイベンチャーおったことあるけど産休と育休取れる会社やったな
なお男は取れんしその分の皺寄せがくるから会社が女だらけになったもよう

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:44:18.11

>>743
親がいかないといけないんやから仕方なくね
他人がやってええて親おるんやろか
それ仮に亡くなったら揉めそう

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:44:39.06

>>742
都内住んでて父親だけ働いて母親が家事育児してる家庭少ないからちゃう
結婚子育て考えたら地方で一軒家買うやん都内以外の関東でさ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:45:01.40

>>722
ほんとこれ
もう何やっても無理だよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:45:15.37

>>757
なら起業しなきゃいいじゃん
起業して利益は取るけど嫌なことはやりませんって小学生のいいわけだぞ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:45:28.04

なんで国がそれを補填せなあかんねん
ワンマン経営者が少子化費用で金儲けできてしまうやんけ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:45:28.45

晩婚やとジジババに育児頼むどころか介護始まりそう

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:46:12.46

>>764
そんなに子作り盛んな会社ならある意味国に貢献しとるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:46:26.64

>>733
制度あっても運用なしってあるあるだからな

育児のための時短制度（保育園締め切り時刻に合わせたお迎えのため）ある超大型企業の話なんやが課長が社員にフルタイム社員と同じ数の「売り上げ目標とユーザー数割り当ててて」草も生えんかった

しかもその課長は（たぶん国に言われて特枠で昇格任用させた）女性課長。独身子なし。

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:47:03.70

わあ無職たまに親戚の子を預かるファインプレー
今の時代に必要な人材ってはっきりわかんだね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:47:15.44

>>765
介護するレベルの年寄りとかみんな安く施設に預けられたらエエのに
子供もやが

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:47:24.31

>>768
ぜえろくは便利やからね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:47:30.85

>>745
恐らくみなし残業の時間以上は働いてないことになっとるで、今でも

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:47:32.33

北朝鮮みたいにガキは親から取り上げて育てるのが解決策やろうけど
そんなんでええのか？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:47:36.05

体力無いから雇用しませんは至極真っ当で分かるし発信するの偉いと思うけど
育休とそれに不満募らせる社員が混在してしまってる会社は社長含め人事とか鼻ほじって遊んどるんか？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:47:38.05

この弁理士って競走馬とかを商標登録しようとして拒絶されてた人か

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:47:45.31

>>289
出産は麻酔、育児は託児所に預けて翌日から労働もしないとあかんよなあ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:47:45.52

>>768
まあ実際人の役に立ってるんなら立派や

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:48:11.27

nhkの職員で3人子供の育休とってたやろ
あんなの金余ってる企業じゃないと無理

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:48:22.48

これしれっと男にも育休取るないうてない？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:48:35.42

欧米って産休育休さっさと切り上げてシッター雇って2馬力でバリバリってイメージやねんけどこれって合ってるんか？
日本てシッター文化あんまないよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:48:44.89

弁理士とか資格あっても数年実務やんなきゃ話にならんやろうからな
仮に育休中に別の人雇ってもそいつが戦力になった頃には復帰してくるという

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:48:53.39

>>768
実際信頼できるニートっていたら相当ありがたいやろな
車運転できるとなお良し

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:49:00.98

産休育休の質問して落とされるJD何人おんねやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:49:03.44

>>773
文句でてるのはしってるけどそれにたいしてどうする気もないってことやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:49:14.25

会社の結婚お祝い金はなくすべきだよな
寿退社がムカつく理由ってこれやろ
すぐやめる若者は普通にいるし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:49:15.37

>>777
NHKが金余らせてんのも問題やが

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:49:19.26

>>715
そういや昔は嫁姑問題が社会問題化しとったけど最近はだいぶ下火になってるよな
もちろん仲良くなったわけではなく

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:49:36.62

>>780
誰でもできる仕事ならええんやけどな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:49:58.23

アメリカ韓国みたいにクソ高い学費で借金こさえさせてラットレースから逃げられなくすれば日本人もきりきり勉強するし働くやろな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:49:59.25

なぜかお腹痛めて子供産むのが美徳とされてるの意味わからんやろ
無痛分娩で出産後すぐ動けるほうが良いに決まってるやろ

こういうとこ民主国家になりきれてないよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:50:00.11

潰れてええよ
国基準に達してないし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:50:02.30

結局マンさんが産休なり育休なり時短すると男で特に
独身層に皺寄せ行くからその辺が疲弊して辞めてくのを
ワイはサービス業で多々見てきたわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:50:09.29

>>770
そんな罵倒されたの初めてだゾ…😨

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:50:11.32

>>779
日本は金ないからできないんちゃう

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:50:14.71

>>767
ともすれば女性上司が一番の敵ってあるあるらしいな
生理も個人差あるけど自分基準で問題ないやろと決めつけたりするらしいし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:50:39.83

>>768
平日昼間に動ける人材って重宝されるし、これはチャンスやな！

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:50:54.21

女社長てこういうタイプ多いよな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:50:57.79

>>768
無職で親戚から信用されてるのは凄いな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:50:58.02

芸能人とか見てても思う
せっかく売れたのに結婚したら開店休業状態になる歌手やら見てると
女は結婚したらもうゴールなんやなって

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:51:04.54

>>793
あれ公金入ってんの？
単純に2馬力だからシッター代楽勝で捻出出来るとかそんなもんやと思ってたんやけど

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:51:04.91

都内に夫婦世帯で共働きって死ぬほど子育てに不利な環境やのにみんなそんな環境大好きやからなあ
自分で火付けて熱い熱い言うとるようなもんやで
それに国の少子化対策が気に入らないって文句付けたところで結局困るのは将来の自分達であって政治家は別に困らんのにほんまアホくさい

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:51:10.31

なぜかみんな大企業しか見てないけど
日本人の七割は中小勤めやからな
意識の高いこと言ってもそんな体力のある中小なんて殆ど無いわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:51:10.70

正月休みですらブランク感じるのに1年2年現場離れてまともに仕事できるもんなんか
残業できないどころか早めに帰るだろうし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:51:17.26

>>788
破産して終わりやろ
日本にないわけでもないし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:51:36.67

社会のために産休育休への配慮は必要やけど
その皺寄せが周りに行くという自覚は持ってほしいし
休んでいた分出世スピードが遅れることに文句は言うなや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:51:39.46

>>796
そら並の男よりおっさんやからね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:51:47.02

>>801
でもそうしたら中小で働くのバカみてえじゃね？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:51:50.36

労働基準法に引っかかるから応募を拒否することはできんけど採用せんかったらええだけや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:51:55.82

>>798
捕まえてる男のレベルちゃうしな
売れてた歌手ならある程度の印税入ってくるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:52:09.01

>>787
替えの効かない専門職とかは困っちゃうよね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:52:10.39

中小の現実見てるとやっぱ公務員って神だわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:52:16.72

>>800
共働きしなかったらそれはそれで辛いし子供が小さいときだけどっちか子育てに専念してある程度大きくなったら社会復帰がアンパイそうやな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:52:19.23

>>806
そういうことやぞ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:52:42.20

>>779
そのシッターも移民安くこき使ってるだけやしな
北欧は素晴らしいとか言っても低賃金奴隷搾取しないと維持できないんや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:52:51.76

>>789
だってデメリットあるし…

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:52:55.09

>>799
日本の労働者が金ないと思ったんや
二馬力でもシッターは高そうやん
保育園と比べて一人の人間が1人を見るんやし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:53:26.14

>>806
バカ見てぇだけど大企業が雇ってくれないんだからしょうがないやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:53:28.69

批判される覚悟でって保険かけてるのが格好悪い

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:53:54.68

>>811
なおそんなに空白期間作ったら雇ってもらえない模様
結局行き着く先はパートやね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:53:55.25

使えない女を社会に出すために無駄な金を使うな
日本はもうそんな余裕ないんや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:54:02.29

>>804
だからこそ岸田も「やれる人向けに学び直し支援する」って言ったのにあの叩かれようだからあれは気の毒や

やる人はそういう現実や本音を受け入れた上でやるわけやからそこ足引っ張ってどうするんやと

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:54:05.72

理由あって休んでる奴が金貰ってるのは全然良い定期
別にワイには何の関係もないし

ただ、浮いた労働の皺寄せが自分に来るのだけは許されない
絶対にあってはならないよ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:54:08.37

洋画見てるとベビーシッターって学生のバイトやったりするよな
毎日雇うわけではなさそうや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:54:12.19

差別ではなく身体の作り的に役割が違うんやから男女で全く同じ様にするのは無理やと思うわ
現状女しか妊娠出産出来んのだからその性が子育て以外に力注ぎだしたらそら少子化なるわな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:54:12.20

>>806
だからみんな大手目指すんや
大手目指すために良い大学入るんや
それができないやつらが今文句言いまくってるんや

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:54:22.60

>>811
せやからリスキリングとか意欲のある人が活用すればええのに「子育てが分かってない！」とかヒステリー起こすのほんま頭悪いわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:54:26.08

>>816
なら大企業ダメなら公務員になればええのに…

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:54:44.53

>>822
学生に赤ちゃん預けるの怖くないんかな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:54:58.99

この国で正規雇用を自ら放棄するやつはアホすぎる
余程スキルなきゃ非正規しか待ってないのに

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:54:59.95

>>813
>>815
要は国情が違うってことか
変に欧米ナイズせんでええわな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:55:08.22

みんなで休める仕組みならいいけど一部しか恩恵受けないんじゃな
休む分優秀であれば大丈夫だから頑張ればええやん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:55:11.83

男女対立とか世代間対立とかもあんましたくないんやけど
それを男側が言うと色々言われるから語りたくもないってのがあるわ
ネット匿名ならまだしも

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:55:20.98

「こういうところにもっと助成してほしい」

国「産休中は給料の2/3,育休中は給料の1/2を国から支給します」

これ以上どうせいって言うねん
人のやりくりなんて各企業の問題やろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:55:26.58

神が何故男と女に分けたのか少しは考えろや
同じように働いて生きれるわけないやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:55:33.58

https://i.imgur.com/zjIW9uj.jpg

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:55:45.13

優秀な女の周りは働きマンの優秀な男ばかりになるから隙作った瞬間に席なくなるのよね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:55:50.73

>>814
無痛分娩のデメリットとは

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:55:54.96

>>625
派遣でも臨時で雇う分でも国が補填すりゃいいんだよね
もしくは残業したい人がいるならその人の残業代とかでもいいし
なんにしろ子供を増やすことを最優先に考えないとこの先詰むだけ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:55:59.35

ちなみにこれ男側が言うと大炎上です

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:56:07.26

>>827
怖いからめっちゃカメラ仕掛けとるイメージやわ
たまにそれでやべーの撮れたりしてるし

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:56:11.93

少子化で困ってるなら国が金出せは至極真っ当な意見だと思うが

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:56:32.88

>>47
仮に復帰してすぐ辞めてもええか？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:56:34.91

育休に関しては男も取れって話まであるけどすげー揉めるもんな
過激派フェミは男には不要説語ったり男側も仕事の方が楽なのもあって嫌がったりで利害が一致したりまである

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:56:39.24

＞こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う

クソで草

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:56:41.88

単に均等法違反じゃん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:57:15.79

>>839
そもそも家の中に知らん人を1人にするの怖いしな
泥棒されるかもしれんし
やっぱヤバいの撮れるんやな

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:57:17.52

労働力確保しない会社とそれを完全放置して育休中のリスキリングガーとかお花畑な国を一切叩かず女叩きしてるなんG民
マジで終わってんなお前ら
ここ底辺の集まりやったんか？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:57:23.23

>>840
少子化で困ってるとは思ってないからな
自分らの食い扶持は確保できてるわけだから
まだ絞れるって思ってんねん

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:57:27.44

>>206
正社員にすればええんやで

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:57:43.71

育休の金なんて会社の金じゃなかったりやしな
そこを会社の金として語る場合もあるけど

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:57:59.70

大手でも資生堂が美容部員の育児に優遇措置導入したら売上1000億減ったらしいで
まあ優遇措置が直接の原因かは分からんけど

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:58:00.10

嫉妬や

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:58:08.59

日本は中小企業が99%！

減らすべきでは？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:58:15.65

>>783
そもそも文句も声に出さず現場が淡々とこなしてくんやろな
なんとなく触れたらあかんって風潮だったりで不満だけ膨らんでいくだけ
誰も何も言わんから中小ならではの風通しのいい職場やね

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:58:27.39

どうせ辞めるんだから社会に出てくるなよ

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:58:31.57

>>829
アメリカはではシッターは学生とか在留者の仕事やから安いんちゃう？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:58:59.16

>>850
利益が減るなら分かるけど、なんで売上が減るんや
みんな休んだから？

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:59:14.90

これを言うメリットってなんなの

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:59:32.53

>>665
ワイが政治家なら育児や少子化関係の政策には絶対手つけたくないわ
一人一人状況経験が違う上にみんな一家言持ってるから何やっても上手くいかんと思う
これに財政も絡んで来るのに

**それでも動く名無し** · 2023/02/10(金) 09:59:40.94

>>843
なんで？

「若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情

「若い女性は正社員として雇用してません」　女性社長が炎上覚悟の投稿　中小企業の切実事情