中堅がどんどん辞めてく会社の特長
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若手「もしかしてこの会社って出世したら“負け”なのでは・・・?」 主力の中堅が抜け出すと「🙄あっ…」てなる
客にも「お前の会社ヤバそうやな」てストレートに言われた 上が詰まって役職があがらない
仕事のマンネリ
給料があがらない 上の座席数が決まっていて、初代組連中がずっとそこから動かない 今の会社は露骨なコスト削減が行われる中で露骨に成果を出せという頭がおかしい状況になってるからな
中間管理職は板挟みになっとる筈やで
本来はしっかり必要な投資を行い新規事業や既存の業務を効率化していくことで利益を増やしていくんやが
残念ながら日本の経営者の殆どはその当たり前の事が上手く出来ずただひたすらにコストカットを強いるのよね
上が愚かってのは本当に不幸だわ 入って1年のワイより前に入った人4年目とかやわ
ワイの後に入った人10人くらい辞めてる
ワイとその先輩の間に何人おったんやろな 販売業
中堅は店長候補しか基本残らん
携帯ショップの転職率は高いで
歳重ねると新技術についていけなくなるし >>21
怖い話やなぁ…
こっちも「10人採って1人生き残れば良いほうだから」て役員が大声で軽口叩いてるの横で聞いててリアルに🌝←こんな顔になった 給料上がらない
福利厚生ほぼなし
退職金なし
休み少ない
土日祝休めない
新人の離職率も高い
1日の労働時間長い まあそれでも下請けでなければまだマシだけどな
メーカーや元請けは下請けに無能経経営陣のコストカット要求を転嫁すればええんだからな
下請けは本当に無能経営者のツケを全て押し付けられて干上がる寸前じゃねえかな 働かないおじさん、おじいさんと仕事のできない若手の板挟みになる 今の中堅氷河期やからコストダウンや太鼓もちは得意なんやろな 中堅って氷河期末期くらいも多いやろうから
悪条件でも就職できないよりマシってやつも結構おったやろ
好条件の転職先見つかればまあ辞めるよね >>20
ほんまこれ
長い不景気のせいで基本的に日本企業みんなこの思考になっとる
もう日本企業はこの先無理やと思うわ >>11
責任だけならともかく量も密度もね…
辞めたわ
給料倍出して貰えたら考えるレベルだけどあり得ないからな 実務に管理作業が加わるようになって両立むずかしくて作業は全然進まねぇし管理クソつまんねぇし、
このまま管理作業の濃度が上がっていくのかぁって思うと苦痛過ぎて辞めちゃった 給与と責任考えて割りに合わんって一度でもなったらもうやる気失せる >>43
大正解やで
一人に二つやらせて(この時点で人間性が死ぬ)上手くこなしたら三つになるからな
もちろん給料は据え置きや >>20
身を切る改革ええやん
コストカットと営業努力を極めれば自ずと実績はついてくるのは当然の話
板挟みになっているなら工夫が足りない 貢献した利益に対してのギャランティが少ない
キャリアパスが不透明
中堅が転職するのはだいたいこの二つ 1番美味しくない時期やからな求められる責任と仕事内容に対して報酬が少なすぎるんや >>49
50代はええ
20代30代しかいないのはやばい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています