中堅がどんどん辞めてく会社の特長
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今の会社は露骨なコスト削減が行われる中で露骨に成果を出せという頭がおかしい状況になってるからな
中間管理職は板挟みになっとる筈やで
本来はしっかり必要な投資を行い新規事業や既存の業務を効率化していくことで利益を増やしていくんやが
残念ながら日本の経営者の殆どはその当たり前の事が上手く出来ずただひたすらにコストカットを強いるのよね
上が愚かってのは本当に不幸だわ 入って1年のワイより前に入った人4年目とかやわ
ワイの後に入った人10人くらい辞めてる
ワイとその先輩の間に何人おったんやろな 販売業
中堅は店長候補しか基本残らん
携帯ショップの転職率は高いで
歳重ねると新技術についていけなくなるし >>21
怖い話やなぁ…
こっちも「10人採って1人生き残れば良いほうだから」て役員が大声で軽口叩いてるの横で聞いててリアルに🌝←こんな顔になった 給料上がらない
福利厚生ほぼなし
退職金なし
休み少ない
土日祝休めない
新人の離職率も高い
1日の労働時間長い まあそれでも下請けでなければまだマシだけどな
メーカーや元請けは下請けに無能経経営陣のコストカット要求を転嫁すればええんだからな
下請けは本当に無能経営者のツケを全て押し付けられて干上がる寸前じゃねえかな 働かないおじさん、おじいさんと仕事のできない若手の板挟みになる 今の中堅氷河期やからコストダウンや太鼓もちは得意なんやろな 中堅って氷河期末期くらいも多いやろうから
悪条件でも就職できないよりマシってやつも結構おったやろ
好条件の転職先見つかればまあ辞めるよね >>20
ほんまこれ
長い不景気のせいで基本的に日本企業みんなこの思考になっとる
もう日本企業はこの先無理やと思うわ >>11
責任だけならともかく量も密度もね…
辞めたわ
給料倍出して貰えたら考えるレベルだけどあり得ないからな 実務に管理作業が加わるようになって両立むずかしくて作業は全然進まねぇし管理クソつまんねぇし、
このまま管理作業の濃度が上がっていくのかぁって思うと苦痛過ぎて辞めちゃった 給与と責任考えて割りに合わんって一度でもなったらもうやる気失せる >>43
大正解やで
一人に二つやらせて(この時点で人間性が死ぬ)上手くこなしたら三つになるからな
もちろん給料は据え置きや >>20
身を切る改革ええやん
コストカットと営業努力を極めれば自ずと実績はついてくるのは当然の話
板挟みになっているなら工夫が足りない 貢献した利益に対してのギャランティが少ない
キャリアパスが不透明
中堅が転職するのはだいたいこの二つ 1番美味しくない時期やからな求められる責任と仕事内容に対して報酬が少なすぎるんや >>49
50代はええ
20代30代しかいないのはやばい 上長が残業しまくってる会社は辞めたほうがええで
昇進しても今と同じ働き方しかできないのかと思うとげんなりする 管理職(実務も求められるというか一番できないとダメです)
この訳分からん状況やからやろ ベテラン少しと若手全くおらんでほぼ中堅しかおらん
10年後恐ろしいでホンマ 中堅はガチでキツいやろなぁ
平社員時代は仲良かった先輩が数年後別人になってたわ プレイングマネージャー()ってプレイングはともかくマネージできてますかね?
口癖は「お前ら俺より忙しいのか!?」
お前が自分の案件いつまでも離さないからだろ >>54
世はまさに大転職時代やからな
ワイが読んでる日経新聞にも30代公務員とかのスタートアップ企業への転職増えて
他にも20代40代もしくは50代も転職増て書いてあった😤 >>55
本当これ
しかも乗ってる車がショボいと未来見えんよw
高級車乗ってるのはガチのトップだけっていう搾取丸見え >>62
知り合いの本省のやつもアラサーでメガベンチャー行ったわ
久々に会ったら公僕のころはボーボーだった白髪無くなってた ブラックから超ブラックに転職した人どれくらいいるんやろ ビッグモーターもやけど意味不明な集会があるとこやろな
社員の時間と自我を奪い転職させない ビッグモーターもやけど意味不明な集会があるとこ
社員の時間と自我を奪い転職させない 4人で回してたグループ向こう1年二人でやらなきゃいけなくてしんどいわ ブラック上司。
朝早く来て、昼休みもまともに取らず、勝手に休日出勤。全部セルフでサビ残。
自分がそうやってこなす仕事量を、他の人もできて当たり前の雰囲気にしてしまう。
経営側からは業績は上がっているように見える。
でも周囲や部下は休みが取りづらくなり、そのうち職場環境がギスギスし始めて、離職者が出て、人材管理・人材育成コストばかりかかってしまう。 >>47
身を切りつづけてもいつか身がなくなるだけやん
何かをやるにはそれだけの投資が必要なんや
パワハラでやれやれ言うだけでは日本企業はどんどん取り残される >>69
そういうのって頑張って処理できてたら今後同じ分量二人でできることにされるからな 6割くらい中途で入ってきた人やけどその前までどうしてたんやろなあ ジジイと若手しかおらんとこやろ
わいのとこがその状況やけどやめてくジジイと一緒に辞める予定や いま、潰しの聞かないなんの魅力もない仕事させられてるけど一応毎日定時で上がれてるから今のうちに勉強して転職しろって言われてるんやなと思ってしこしこ勉強してるわ >>73
ここ20年の日本って、薄給でもブラックでも働いてくれる人、というか働かざるを得ない人がまだいっぱいいたからなんとかなってたんだよな
でも本当に少子高齢化が極まった今の日本ではもう通用しない 無能だけど愛されキャラのジジイってマジで大事
そのジジイ辞めてからバタバタっと崩れた >>82
ほんまそれ
けどその副作用は大きかったな
もはや世界の潮流から完全に取り残された 中途に厳しい
かといって新人を育成する気がない
社長含め役員がハラスメント気質
人が減ってることによって利益が出てるせいで勘違いして利益向上目標を掲げて無茶振りしてくる
全部ワイ社のことや 今、氷河期世代がちょうど課長級くらいになっている時代だと思うけど、苦しい時代を生き残ってきただけあって、下にも同じような苦しみを味わわせようとしてる感があるよな
悪気があるわけではないかもしれないけど、それが当たり前だと思ってしまっている >>84
いまもそんな仕事するしかない人(移民)を使って同じことしようとしてるやん
派遣労働者大量に産み出してそういうやつらをたくさん作ろうとするのにも余念がないし やったもん負けの職場
何か提案しても誰も動こうとせず全部やらされるから辞めたわ のさばる中堅が新人いびって辞めさせるわー社は地獄の底が抜けてる >>87
というか板挟み
上層部からの要求は昭和脳のままでプレイングマネージャーやりながら
部下の面倒も昔よりしっかり見ろと言われて完全に疲弊してるやん >>83
いや、要らんなー
無能でも給料そこそこ貰ってるだろうし 「社会を知らない」って、ブラック企業の上司がよく言う言葉だよな
逆にお前も今いる会社しか知らねーだろ >>20
マジでキチガイだよ
値上げより給料を増やさない あるいは減らすことに注力する
バカとしか言いようがないそのうち倒れることに気づかない >>89
いやもう給料安すぎてグエンすら来なくなっとるのにそんなん無理やろ システムじゃなく個人技で何とかしてるからな
中堅抜けるともう取り返しつかん
ジリ貧や >>83
これは割とある
クッション材は必要やったりするね
謝罪以外は何もできない人とかそんな感じやった >>83
そういうのが一番要らんのよ
他の負担増やして給料そんな変わらんのやから不満溜まる 氷河期は直下の世代を次々クラッシュしていくタイプの頭おかしい奴が多すぎる
30代なんて元々少ないのにぐんぐん減ってるわ 社長変わって営業所長クラスが3人辞めてこの会社大丈夫かって思った
工場勤務だから営業の事情は良く知らんけど派閥とかあるんだろうや 管理職が2日会社に泊まり込んで仕事とかしてるんやが、ワイの職場やばい? 社長のこと嫌いになるとやることなすこと否定したくなるし
その周りのイエスマンと無関心上司も嫌いになる 20後半〜30代
どこも少なくね?若手とベテランしかいない 課題の解決策がいつも精神論か人海戦術で終わっちゃう会社
ロクな資源がないという証です ワイの会社やん
13年いたけどとうとう来週から有給消化や 仕事の責任と作業量が給料に見合わなくて転職したわ
年収も100万上がったからほんまクソ会社はさっさと辞めた方がいい 日本のマネジメント層って致命的なレベルで他国より遅れを取ってるよな 陰湿パワハラ野郎が中堅におる
同期蹴落とした上に部下を這い上がって来れなくする 部署に男3人しかおらんくて
ワイと上司2人と20年の歳の差があるのに一向に男入れんのよね
んでワイが今年退職願出したわけ
どうすんのかね >>111
根回しでもう方向性は決まってるけど責任薄めるために会議しまーすみたいなのが多すぎる 現場やってる人と管理職なってる人が曖昧な感じになっててそれに向けたノウハウが溜まってない所もヤバい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています