【悲報】初任給一律40万、罠だった
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>>2 定時で帰らせてもらえるとでも?ワイは会社の事情知らんが カプコンも初任給30万で話題になってたがまさかな… これ実態がどうかはしらんけどみなし残業自体が叩かれてて意味わからん 36あるならまあって感じやけどあったら80なんて設定しないか…… まあ日本では出すだけマシなのか
教師なんて一律4%で80時間の残業が見込まれているからな 月80か
それなら妥当ってところだよな
40万だろ?
即戦力でもなんでもないひよっこが
そりゃ40万だもの。破格よ でもまぁ残業盛り盛りでも必ず40万貰えるってのはある程度需要あるんやないか
世の中にはそのくらい残業して20万ちょいってのもおるやろし 固定残業代貰ってるから残業しなきゃ!💦ってなるやつおるん? 80時間残業すると帰っても食べる気力も風呂に入る気力もなくただ寝るだけだぞ
休みの日もどっか行こうとも思えないしやるもんじゃねえわ 先月まで大学生やってたクソガキが急に40万貰ったら頭おかしなるで みなしって法的にはどうなってるんや?
法定越えててもみなしでついてたら毎月80時間残業を実際させててもセーフになるんか?そしたら脱法奴隷制度やん みなし80なら実質120は拘束あるな
何なら家で持ち帰り仕事や 週5だとしたら1出勤あたり残業4時間が固定とかアホです みなし残業って定額働かせ放題パターンと基本給上げるのキツイからみなしで盛ってそこまで残業多くないパターンあるから見極めムズいよな >>24
サイバーエージェントが後者やったかな
それでソフトバンクとか楽天より初任給の手取り高いことアピールしてた 「ろくに仕事もできないうちからみなしでたくさん払ってやったよなぁ?😡」
「お、普段80でつけてもらってんのに今月ちょっと超えたからってきっちりつける気なん?ええご身分やなあ😡」
みえるみえる これは嘘言ってへんし、80キッチリ出すだけええやん >>25
結局オーバーしたら払わなきゃならんし普通にやってたら超えないラインにして見た目盛って人集めるのはありなんやろな
基本抑えまくってるからボーナス◯ヶ月支給!もやりやすいし でも年収500↑確定やん
定時に帰る胆力身につけるだけや 残業時間の生産性くっそ落ちそうに見えるのはワイがガイジなんやろか
働いても給料変わらんのなら長時間残業せなあかんくなったときのモチベだださがりやん ワイがいた会社は、みなし残業制に加えてみなし労働制やったから、固定時間分越えても残業代発生しない(みなし労働制により、1日の勤務時間も固定扱い)という、悪魔のような会社やったで☆ 仕事もできないうちとか言うのなら中途で雇えばええけどできる奴がこんな待遇で来んけどな >>39
言うて交通費一律2万ってめっちゃええやろ >>42
普通なら絶対余るよな
かなり余裕持った設定でそこはええわ そもそも残業80時間を1年続ける前提って違法ですよね 交通費一律はええわ
どこに住むかは個人の自由なのに遠くいるやつのほうが人件費高くなる意味がわからん だいたい月22日勤務だから176時間換算として
基本給時給1150円で草
東京の最低時給1113円やぞ 80時間って多すぎやろ
これが20時間分とかならええんやが >>54
アパレルってそもそも規制対象外業種じゃねえの >>42
交通費は一定額まで非課税だからそこで水増しするのは賢いよな
大手がやったらしょっぴかれるだろうけど 36協定の特別条項→年720時間まで
これ→80×12=960時間
45時間に直すやろなこれ 東京ベース「安月給で働く奴隷が全然集まらんやんけ…」
東京ベース「せや!80時間分の残業代と交通費も入れて見かけだけでも高くしといたろ!」 60時間以上の残業は年6回までだから
六ヶ月過ぎれば20時間分の金だけもらえるってことか 馬鹿正直に書くのもアホやな
コソッとやらせるのも質悪いけど パルコで酒盛りしてたとこか
輩みたいのしかおらんし >>62
てことだよな
80時間が6回
45時間が6回
定時で帰れる日は1日もない 最初は仕事覚えてないやつに残られてもしゃーないからニコニコ定時で返しといて
その間に繁忙期にこなす奴隷作業を仕込んでおいて鬼に変貌するパターンやろ 80時間残業は1日12時間労働🤣
半分が仕事、通勤なども含めると1日14時間以上が会社に吸われてるのな 36協定って労働組合がない組織には適用外になるやろ >>74
んなわけないだろ
組合がないなら労働者の代表がサインするんや >>71
一応だけど、みなし残業にしていても設定した時間(ここだと80時間)を超えた分は別途残業代を払わないといけないからな
たまにみなし残業にしておけば働かせ放題と思ってるアホ経営者がいるけど
そういうところは労基に相談でいい >>79
毎月はしんどいぞ
毎月40時間がワークライフバランスがいい感じに出来る限界 >>79
過重労働による鬱発症については
3か月連続の80時間以上が一定の目安になってる 知り合いの営業職がみなしありの直行直帰だったな
上手いことやってたようだが 実際の業務がどうなのかよりもみなしが法定超えてるのはセーフなのが気になるんだが >>81
2人分の仕事を1人にするだけや
これだけで1人分の金が浮く >>20
前月まで大学生でヌクヌクやってたガキがブラック臭い会社でみなし残業(どうせほぼフル80時間)で働かされて頭おかしくなりそう みなしって何のためにあるの?
普通に残業した分払えば良くない? >>79
弊社は80時間超えると速報人間ドック行きや みなしで給料盛って実際にその残業時間に満たなくても満額残業代支払ってる企業どのくらいあるんやろな みなしの方が社員がそれ以上残業したくないとやる気になるんだろ😤 ワイの場合は完全テレワークでノートPC開いた時間と閉じた時間が記録されて勤務時間になるんやがそれができん職種でみなしが多いんか? 若い頃月80くらいまでいくと給料倍増った感じやったのは確かやな
いまはそんなにやれん >>76
そんなん書かんでも誰でも知ってるだろアホか ボーナス込みだったり残業代込みだったりで賃上げ詐欺の会社ばっかりや >>96
基本給は上げたくないけど初任給は高いように見せたいから ワイ社は残業代抜きで27万にするみたいやけど既存の社員の上げ幅はそれより低いから2年目3年目くらいの若手のモチベが心配や 80もつけてくれるってことはそういうことなんだろうな >>108
週6働かせるだけでとりあえず32時間は残業になるからなぁ みなし制度ないからわからんけど休日出勤ってみなしで精算される範囲なん?
ならクソやな >>76
みなし80時間の企業がまともに残り分の残業代出すわけないやろ😅 後は2交代じゃなくてオープンから閉店までおるだけでも毎日8時間なんて余裕で超えるやろうなぁ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています