【悲報】初任給一律40万、罠だった
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最初は仕事覚えてないやつに残られてもしゃーないからニコニコ定時で返しといて
その間に繁忙期にこなす奴隷作業を仕込んでおいて鬼に変貌するパターンやろ 80時間残業は1日12時間労働🤣
半分が仕事、通勤なども含めると1日14時間以上が会社に吸われてるのな 36協定って労働組合がない組織には適用外になるやろ >>74
んなわけないだろ
組合がないなら労働者の代表がサインするんや >>71
一応だけど、みなし残業にしていても設定した時間(ここだと80時間)を超えた分は別途残業代を払わないといけないからな
たまにみなし残業にしておけば働かせ放題と思ってるアホ経営者がいるけど
そういうところは労基に相談でいい >>79
毎月はしんどいぞ
毎月40時間がワークライフバランスがいい感じに出来る限界 >>79
過重労働による鬱発症については
3か月連続の80時間以上が一定の目安になってる 知り合いの営業職がみなしありの直行直帰だったな
上手いことやってたようだが 実際の業務がどうなのかよりもみなしが法定超えてるのはセーフなのが気になるんだが >>81
2人分の仕事を1人にするだけや
これだけで1人分の金が浮く >>20
前月まで大学生でヌクヌクやってたガキがブラック臭い会社でみなし残業(どうせほぼフル80時間)で働かされて頭おかしくなりそう みなしって何のためにあるの?
普通に残業した分払えば良くない? >>79
弊社は80時間超えると速報人間ドック行きや みなしで給料盛って実際にその残業時間に満たなくても満額残業代支払ってる企業どのくらいあるんやろな みなしの方が社員がそれ以上残業したくないとやる気になるんだろ😤 ワイの場合は完全テレワークでノートPC開いた時間と閉じた時間が記録されて勤務時間になるんやがそれができん職種でみなしが多いんか? 若い頃月80くらいまでいくと給料倍増った感じやったのは確かやな
いまはそんなにやれん >>76
そんなん書かんでも誰でも知ってるだろアホか ボーナス込みだったり残業代込みだったりで賃上げ詐欺の会社ばっかりや >>96
基本給は上げたくないけど初任給は高いように見せたいから ワイ社は残業代抜きで27万にするみたいやけど既存の社員の上げ幅はそれより低いから2年目3年目くらいの若手のモチベが心配や 80もつけてくれるってことはそういうことなんだろうな >>108
週6働かせるだけでとりあえず32時間は残業になるからなぁ みなし制度ないからわからんけど休日出勤ってみなしで精算される範囲なん?
ならクソやな >>76
みなし80時間の企業がまともに残り分の残業代出すわけないやろ😅 後は2交代じゃなくてオープンから閉店までおるだけでも毎日8時間なんて余裕で超えるやろうなぁ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています